அத்தியாயம் 3.01. கட்டுமான குறிப்பிட்ட திறன்களை ஏற்றுக்கொள்ளும் திட்டத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான தயாரிப்பு.
17. ஆவண எண்.15 குறிப்பிட்ட திறன்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு நிபந்தனைகள்

இந்தப் படிவம் ஆங்கிலத்திலும் மற்ற ஒன்பது மொழிகளிலும் கிடைக்கிறது, எனவே குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டு நாட்டவர் புரிந்துகொள்ளக்கூடிய மொழியில் (அவர்களின் தாய்மொழி போன்றவை) படிவத்தைப் பயன்படுத்தவும்.

இணைக்கப்பட்ட வலைத்தளத்தைப் பார்க்கவும் (நீதி அமைச்சக குறிப்பு படிவங்கள் எண். 1-5, எண். 1-6, மற்றும் இணைப்பு எண். 1-6 பரிந்துரைக்கப்படுகிறது).

நீதி அமைச்சின் வடிவமைப்பில் சேர்க்கப்படாத சிங்கள மொழிபெயர்ப்புகள் JAC இலிருந்து கிடைக்கின்றன. உங்களுக்கு ஒன்று தேவைப்பட்டால், JAC வலைத்தளத்தில் உள்ள விசாரணை படிவத்தின் மூலம் எங்களைத் தொடர்பு கொள்ளவும்.

குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டு நாட்டவரின் பெயர் அகரவரிசையில் எழுதப்பட வேண்டும்.

ஆவணத்தில் முத்திரை குத்த மறக்காதீர்கள் (தனிப்பட்ட முத்திரை ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது)

குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டு நாட்டவரின் பெயர் அகரவரிசையில் எழுதப்பட வேண்டும்.

ஏதேனும் முரண்பாடுகள் இருந்தால் அவை திருத்தத்திற்கு உட்பட்டவை.

இணைப்பிலிருந்து டெம்ப்ளேட்டைப் பதிவிறக்கவும்.

சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளை மீறாத ஒப்பந்தக் காலம் கொண்ட ஒப்பந்தத்தை மேற்கொள்ளுங்கள்.
(குறிப்பு) வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தக் காலத்தின் தொடக்கத் தேதி விண்ணப்ப தேதியிலிருந்து ஆறு மாதங்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.

• (தொடக்க நேரம் - முடிவு நேரம்) - இடைவேளை நேரம் = ஒரு நாளுக்கு திட்டமிடப்பட்ட வேலை நேரம்
• நீங்கள் ஒரு நெகிழ்வான பணி அமைப்பின் கீழ் பணிபுரிந்தால், நெகிழ்வான பணி நேர அமைப்பு பெட்டி சரிபார்க்கப்படும்.
• நெகிழ்வான வேலை நேர அமைப்பைப் பொறுத்தவரை, வருடத்திற்கு திட்டமிடப்பட்ட வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை, திட்டமிடப்பட்ட வேலை நேரங்கள் மற்றும் வருடத்திற்கு மொத்த விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை ஆகியவை இணைக்கப்பட்ட நாட்காட்டியில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளவற்றுடன் பொருந்த வேண்டும்.
• திட்டமிடப்பட்ட வேலை நேரங்களும் வருடத்திற்கு மொத்த விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையும் இணைக்கப்பட்ட வேலை இடுகையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளவற்றுடன் ஒத்துப்போகின்றன.
• கூடுதல் நேர வேலை பற்றிய கேள்விக்கு நீங்கள் "ஆம்" என்று பதிலளித்தால், பிரிவு 36 ஒப்பந்தத்தின் நகலை இணைக்கவும்.

• வகை 1 குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஜப்பானிய நாட்டினருக்கு பரிந்துரைக்கப்பட்ட வேலை நேரங்களும் விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையும் ஒன்றே.
• வருடத்திற்கு திட்டமிடப்பட்ட வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை + வருடத்திற்கு மொத்த விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை = 365 (366) நாட்கள்.

• "1. அடிப்படை ஊதியம்" என்பது மாதாந்திர சம்பள முறையை அடிப்படையாகக் கொண்டது.
  ஒரு நிலையான கூடுதல் நேரக் கொடுப்பனவு இருந்தால், பின்வரும் விவரங்கள் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்:

• நிலையான கூடுதல் நேர ஊதியம் நீங்கலாக அடிப்படை சம்பளம்
• வேலை நேரம் மற்றும் தொகை உட்பட, நிலையான கூடுதல் நேர ஊதியத்திற்கான கணக்கீட்டு முறை
• நிர்ணயிக்கப்பட்ட கூடுதல் நேர விகிதத்தை விட அதிகமான கூடுதல் நேர வேலைக்கு, கூடுதல் பிரீமியம் செலுத்தப்படும்.

• "6. ஊதியம் செலுத்தும் முறை" என்பதற்கு, நிலையான ஊதியப் பட்டுவாடாவை உறுதி செய்ய நேரடி வைப்புத் திட்டத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்.
  இது வெளிநாட்டினரைப் பாதுகாப்பதற்கான ஒரு நடவடிக்கையாகும், எனவே வங்கிப் பரிமாற்றம் ஏன் அவசியம் என்பதை விரிவாக விளக்கி, வங்கிப் பரிமாற்றத்திற்கு அவர்களின் ஒப்புதலைப் பெறவும்.

• "7. தொழிலாளர்-மேலாண்மை ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் ஊதியம் செலுத்தும் நேரத்தில் விலக்குகள்" என்பதன் கீழ் "இல்லை" என்பதை நீங்கள் சரிபார்த்தால்
  சமூக காப்பீட்டு பிரீமியங்கள், வேலைவாய்ப்பு காப்பீட்டு பிரீமியங்கள், வருமான வரி மற்றும் குடியிருப்பாளர் வரி போன்ற வரிகளைத் தவிர வேறு எந்த விலக்குகளையும் செய்ய முடியாது.
• வாடகை, பயன்பாட்டு பில்கள் மற்றும் வைஃபை போன்ற தகவல் தொடர்பு கட்டணங்கள் சம்பளத்திலிருந்து கழிக்கப்படும் போது
  "ஆம்" என்பதை சரிபார்க்கவும் மற்றும் தொழிலாளர்-மேலாண்மை ஒப்பந்தம் முடிவுக்கு வந்தது தயவுசெய்து செய்யுங்கள்.

• "8. சம்பள உயர்வு," "9. போனஸ்," மற்றும் "10. ஓய்வூதிய சலுகைகள்" ஆகியவை அமைப்பில் உள்ளிடப்பட்ட அதே தகவல்களைக் கொண்டுள்ளன. "ஆம்" என்பதை மட்டும் சரிபார்த்தால் போதாது.
  சம்பள உயர்வுக்கான நேரம், சம்பள உயர்வு விவரங்கள், சம்பள உயர்வின் அளவு, போனஸ் தொகை அல்லது செலுத்த வேண்டிய மாதங்களின் எண்ணிக்கை, போனஸ் கொடுப்பனவுகளின் எண்ணிக்கை, ஓய்வூதிய சலுகைகளின் அளவு மற்றும் ஓய்வூதிய சலுகைகளை செலுத்துவதற்கான நிபந்தனைகள் போன்ற விவரங்கள் நிரப்பப்பட வேண்டும்.
• "8. சம்பள உயர்வு" என்பது முக்கியமான விஷயங்கள் முன்கூட்டிய விளக்க ஆவணத்தில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளதைப் போன்றது.

தொழிலாளர் சட்டங்களைச் சரிபார்ப்பதற்குப் பதிலாக, கட்டுமானக் குறிப்பிட்ட திறன்கள் ஏற்றுக்கொள்ளும் திட்டத்தின் சான்றிதழுக்குத் தேவையான பொருட்களுக்கு இது துணை ஆதாரமாகப் பயன்படுத்தப்படும், மேலும் கட்டுமானத் துறைக்கு குறிப்பிட்ட தரநிலைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டுள்ளதா என்பதை உறுதிப்படுத்தும்.

கட்டுமான குறிப்பிட்ட திறன்கள் ஏற்றுக்கொள்ளும் திட்டம் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது என்பதற்காக, விண்ணப்பத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ள வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு நிபந்தனைகள் ஆவணத்தின் உள்ளடக்கங்கள் தொழிலாளர் சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளின் வெளிச்சத்தில் சட்டபூர்வமானவை என்று அமைச்சகம் சான்றளித்துள்ளது என்று அர்த்தமல்ல.

[புதிய பதிவு/வேலைகளை மாற்றுதல்]
இது நிறுவனத்தில் சேருவதற்கு மூன்று மாதங்களுக்கு முன்பு அல்லது நிறுவனத்தில் சேர்ந்த தோராயமாக ஒரு மாதத்திற்குள் மேற்கொள்ளப்படும்.

[நீங்கள் வேறு குடியிருப்பு நிலையில் இருக்கும்போது தொடர்ந்து வேலை செய்தால்]
உங்கள் குறிப்பிட்ட திறன் வேலைவாய்ப்பு தொடங்கிய தேதியிலிருந்து கடந்த வருடத்திற்குள் நீங்கள் எடுத்த சுகாதார பரிசோதனை தேதியை நிரப்பவும், மேலும் முதல் வழக்கமான சுகாதார பரிசோதனை பிரிவில், உங்கள் அடுத்த சுகாதார பரிசோதனை தேதியை நிரப்பலாம்.
(வேலைவாய்ப்பின் போது மருத்துவ பரிசோதனையின் போது பரிசோதிக்கப்பட்ட பொருட்களும் வழக்கமான மருத்துவ பரிசோதனையின் போது பரிசோதிக்கப்பட்ட பொருட்களும் வேறுபட்டவை, ஆனால் வசதிக்காக, மேலே உள்ள வடிவம் ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது.)

உங்கள் சொந்த நாட்டில் சான்றிதழ் பெற இது தேவைப்பட்டால், தயவுசெய்து உங்கள் கையொப்பத்தை உங்கள் தாய்மொழியிலும், உங்கள் கையொப்பத்தை அகரவரிசையிலும் வழங்கவும் (இதனால் அடைப்புக்குறிக்குள் ஒன்றை வைப்பதன் மூலம் அவற்றை வேறுபடுத்தி அறிய முடியும், முதலியன).

ஊதியச் சீட்டு = குறிப்புப் படிவம் எண். 1-6 இணைப்பு "ஊதியம் செலுத்துதல்"

"மாதாந்திர அல்லது தினசரி ஊதியத்திற்கான ஒரு மணி நேரத் தொகை" என்பதை நிரப்ப வேண்டிய அவசியமில்லை.
"தினசரி ஊதியம் அல்லது மணிநேர ஊதியமாக இருந்தால் மாதாந்திர தொகை" என்பதை நிரப்ப வேண்டிய அவசியமில்லை.

நீங்கள் உண்மையான செலவுகளைக் கூறினால், தயவுசெய்து சராசரி மதிப்பீட்டை வழங்கவும்.

முக்கிய அறிவிப்புகளை கீழே உள்ள இணைப்பிலிருந்து பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.