வெளிநாட்டவர்கள் கட்டுமான தளங்களின் நீண்டகால சக்தி! 2025 கட்டுமான குறிப்பிட்ட திறமையான ஏலியன் அமைப்பு பற்றிய தகவல் & JAC (Japan Association for Construction Human Resources) விளக்க அமர்வு
நிகழ்வு
2025/09/01
வெளிநாட்டவர்கள் கட்டுமான தளங்களின் நீண்டகால சக்தி! 2025 கட்டுமான குறிப்பிட்ட திறமையான ஏலியன் அமைப்பு பற்றிய தகவல் & JAC (Japan Association for Construction Human Resources) விளக்க அமர்வு
கட்டுமானத் துறை கடுமையான தொழிலாளர் பற்றாக்குறையை எதிர்கொள்கிறது, எனவே குறிப்பிட்ட திறமையான தொழிலாளர் திட்டத்தைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்!
"வேலை இருக்கிறது, ஆனால் போதுமான ஆட்கள் இல்லை," "இளைஞர்கள் சேரவில்லை," "முன்னாள் வீரர்கள் தொடர்ந்து ஓய்வு பெறுகிறார்கள்"... கட்டுமானத் துறை மனித வளங்களின் கடுமையான பற்றாக்குறையை எதிர்கொள்கிறது.
"குறிப்பிட்ட திறமையான பணியாளர்" என்பது கடுமையான தொழிலாளர் பற்றாக்குறையை எதிர்கொள்ளும் குறிப்பிட்ட தொழில்துறை துறைகளுக்கு உடனடியாக பங்களிக்கக்கூடிய வெளிநாட்டு குடிமக்களை ஏற்றுக்கொள்ள வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு குடியிருப்பு நிலை ஆகும். கட்டுமானத் துறை அத்தகைய ஒரு துறையாகும். இந்த அமைப்பு நிறுவப்பட்டு ஆறு ஆண்டுகள் கடந்துவிட்டன, மேலும் பல கட்டுமான நிறுவனங்கள் இப்போது குறிப்பிட்ட திறமையான தொழிலாளர்களைப் பயன்படுத்துகின்றன.
இருப்பினும், "இந்த அமைப்பு சிக்கலானது, எனக்கு அது புரியவில்லை" அல்லது "எங்கிருந்து தொடங்குவது என்று எனக்குத் தெரியவில்லை" போன்ற கருத்துகளை நாம் அடிக்கடி கேட்கிறோம். எனவே, இந்த தகவல் அமர்வில், குறிப்பிட்ட திறமையான பணியாளர் அமைப்பின் அடிப்படைகள் முதல் ஏற்றுக்கொள்ளும் வரை கவனிக்க வேண்டிய குறிப்பிட்ட படிகள் மற்றும் புள்ளிகள் வரை அனைத்தையும் பற்றிய தெளிவான மற்றும் முழுமையான விளக்கத்தை நாங்கள் வழங்குவோம்.
கூடுதலாக, கட்டுமானத் துறையில், "குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை ஏற்றுக்கொள்ளும் திட்டத்தை செயல்படுத்தும் நிறுவனத்தில்" சேருவது இப்போது கட்டாயமாக்கப்பட்டுள்ளது. தகவல் அமர்வில், இதற்கான காரணங்கள், எவ்வாறு சேருவது மற்றும் ஒரு அமைப்பாக JAC என்ன செய்கிறது என்பதை விளக்குவோம்.
குறிப்பிட்ட திறமையான தொழிலாளர் அமைப்பின் (கட்டுமானத் துறை) கண்ணோட்டம்
கட்டுமானத் துறையில் பணிபுரியும் தொழில்நுட்ப பயிற்சியாளர்களின் தற்போதைய நிலைமை மற்றும் கட்டுமானத் திறமையான தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையில் எதிர்கால போக்குகளைக் கருத்தில் கொண்டு, வெளிநாட்டு மனித வளங்களை ஏற்றுக்கொள்வது தொடர்பான சமீபத்திய சூழ்நிலையை நாங்கள் அறிமுகப்படுத்துவோம். வெளிநாட்டு மனித வளங்களைப் பயன்படுத்தும்போது கவனிக்க வேண்டிய புள்ளிகள் மற்றும் நன்மைகளின் எடுத்துக்காட்டுகள் உட்பட, "குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டு தொழிலாளர் அமைப்பின்" சுருக்கத்தையும் நாங்கள் விளக்குவோம்.
குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டு நாட்டினரை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான நடைமுறைகள்
கட்டுமானத் துறையில், குறிப்பிட்ட திறன்களுக்கான தனித்துவமான தேவைகள் உள்ளன, அவை மற்ற துறைகளில் காணப்படவில்லை. ஏற்றுக்கொள்ளும் நிறுவனங்கள் தங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளும் திட்டங்களை சான்றளிக்க வேண்டும், JAC இல் சேருதல், Construction Career Up System பதிவு செய்தல் மற்றும் மாத சம்பளத்தில் தொழிலாளர்களை பணியமர்த்துதல் போன்ற தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். ஏற்றுக்கொள்ளும் திட்டத்தை உருவாக்கும் போது கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய முக்கிய புள்ளிகள் பற்றிய புரிந்துகொள்ளக்கூடிய விளக்கத்தையும், எடுத்துக்காட்டுகளுடன் JAC இன் வணிகத்தின் கண்ணோட்டத்தையும் இந்தக் கட்டுரை வழங்குகிறது.
பயிற்சி மற்றும் வேலைவாய்ப்பு முறையை நிறுவுதல், முதலியன.
வேலைவாய்ப்பு மூலம் மனித வளங்களை மேம்படுத்தி பாதுகாக்கும் நோக்கத்துடன், "வளர்ச்சி வேலைவாய்ப்பு" என்று அழைக்கப்படும் ஒரு புதிய வகை குடியிருப்பு நிலை உருவாக்கப்படும். மனிதவள மேம்பாட்டு மதிப்பீட்டு முறைகள், இடமாற்றங்கள் மற்றும் பலவற்றைப் பற்றிய சமீபத்திய தகவல்களை நாங்கள் உங்களுக்கு வழங்குவோம்.
இந்த அமைப்பு அதை "அறிவது" மட்டுமல்ல, துறையில் "பயன்படுத்துவது" பற்றியும் ஆகும்.
சன்னோ இச்சிரோ
நான் சன்னோ, JAC-யின் மக்கள் தொடர்பு இயக்குநர், நான் இந்த மாநாட்டில் கலந்து கொள்வேன்.
கட்டுமானத் தொழில் என்பது மக்களைச் சார்ந்து இயங்கும் ஒரு தொழில் என்பதைச் சொல்லத் தேவையில்லை. கட்டுமானத் தொழிலாளர்கள் வயதாகும்போது, இந்தத் துறையை எதிர்காலத்தில் வழிநடத்தும் மனித வளங்களைப் பாதுகாப்பதிலும் மேம்படுத்துவதிலும் பெரும் சவாலை எதிர்கொள்பவர்கள் எதிர்கொள்ளும் போராட்டங்களைப் பற்றி நான் தனிப்பட்ட முறையில் வலுவாக உணர்கிறேன்.
குறிப்பிட்ட திறமையான தொழிலாளர் அமைப்பு என்பது, இந்த கடினமான சூழ்நிலையை ஒன்றாகச் சமாளித்து, நிலையான கட்டுமானத் துறையை நோக்கிச் செல்வதற்கான ஒரு விருப்பமாகும். இருப்பினும், இந்த அமைப்பைப் பற்றி "தெரிந்துகொள்வது" மட்டுமல்லாமல், அதை ஆன்-சைட்டில் "பயன்படுத்துவது" அவசியம்.
இந்த மாநாட்டில், கட்டுமானத் துறை நிர்வாகத்தில் எனது பல வருட அனுபவத்தைப் பயன்படுத்தி, தற்போதைய நிலைமை மற்றும் எங்கள் முயற்சிகளின் நோக்கத்தை விளக்குவேன், அத்துடன் களத்தில் உள்ள மக்களுக்கு ஏதேனும் குறிப்பிட்ட கேள்விகள் அல்லது சிக்கல்களைத் தீர்க்க உதவுவேன்.
1991 ஆம் ஆண்டில், அவர் நிர்மாண அமைச்சின் நிர்மாணக் கைத்தொழில் பிரிவில் சேர்ந்தார். அவர் கியூஷு பிராந்திய மேம்பாட்டு பணியகம் மற்றும் பிராந்திய மேம்பாட்டு பணியகத்தின் கட்டுமானத் தொழில் பிரிவாகவும், நிலம், உள்கட்டமைப்பு, போக்குவரத்து மற்றும் சுற்றுலா அமைச்சின் கட்டுமானத் தொழில் பிரிவின் உதவி இயக்குநராகவும், திட்டமிடல் நிபுணராகவும், கட்டுமானத் தொழில் நியாயமான வர்த்தக ஊக்குவிப்பு வழிகாட்டல் அலுவலகத்தின் இயக்குநராகவும் பணியாற்றியுள்ளார். கட்டுமானத் தொழில் நிர்வாகத்தில் 13 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான அனுபவத்திற்குப் பிறகு, அவர் ஜூலை 2025 முதல் (ஒரு நிறுவனம்) Japan Association for Construction Human Resources இன் மக்கள் தொடர்புத் துறையின் தலைவராக நியமிக்கப்பட்டார்.
நிகழ்வு சுருக்கம்
நிகழ்வின் பெயர்:
கட்டுமான குறிப்பிட்ட திறன்கள் வெளிநாட்டு தொழிலாளர் அமைப்பு குறித்த விளக்க அமர்வு.
இலவச பயிற்றுவிப்பாளர் அனுப்புதல்! "குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டவர் அமைப்பு" பற்றிய இலவச சொற்பொழிவு.
[JAC வழக்கமான உறுப்பினர் அமைப்புகள்] [மாநில கட்டுமானத் தொழில் சங்கங்கள்] [உள்ளூர் அரசாங்கங்கள்] மட்டுமே!!
கட்டுமானத் துறையில் தொழிலாளர்கள் பற்றாக்குறை பிரச்சனை மிகவும் தீவிரமாகி வருவதால், குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுக்கான அமைப்பைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளும் நிறுவனங்கள் அதிகரித்து வருகின்றன. குறிப்பிட்ட திறமையான பணியாளர் அமைப்பின் உள்ளடக்கம் வேகமாக மாறி வருகிறது, எனவே தினசரி அடிப்படையில் தகவல்களைச் சேகரிப்பது அவசியம்.
இலவச ஆன்-சைட் விரிவுரையில், நிலம், உள்கட்டமைப்பு, போக்குவரத்து மற்றும் சுற்றுலா அமைச்சகத்தால் சான்றளிக்கப்பட்ட குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டினரை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான திட்டமான ஜெனரல் இன்கார்பரேட்டட் அசோசியேஷன் Japan Association for Construction Human Resources (ஜே.ஏ.சி) ஊழியர்கள், ஒவ்வொரு மாகாணத்தின் கட்டுமானத் தொழில் சங்கங்கள், ஜே.ஏ.சி வழக்கமான உறுப்பினர் அமைப்புகள் மற்றும் இணைந்த நிறுவனங்கள் மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்கங்களுக்கு சமீபத்திய அமைப்பு திருத்தங்களை விரிவாக விளக்குவார்கள்.
"நான் வெளிநாட்டினரை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்புகிறேன், ஆனால் எனக்கு உறுதியாகத் தெரியவில்லை...", "இதற்கும் தொழில்நுட்ப பயிற்சியாளர் பயிற்சி முறைக்கும் என்ன வித்தியாசம்...", மற்றும் "குறிப்பிட்ட திறமையான பணியாளர் அமைப்பு கடினமானது, எனக்கு அது புரியவில்லை..." போன்ற அமைப்பு குறித்து கவலைகள் அல்லது கேள்விகள் உள்ள வணிக மேலாளர்களுக்கு இந்தப் பாடநெறி பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.
