வெளிநாட்டவரின் குரல்

வெளிநாட்டு ஊழியர்கள் அடிப்படை சம்பளத்திற்கும் கொடுப்பனவுகளுக்கும் இடையிலான உறவைப் புரிந்துகொள்வதில்லை, ஏனெனில் வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகள் மற்றும் சமூக அமைப்புகள் தங்கள் சொந்த நாடுகளில் உள்ளவற்றிலிருந்து வேறுபட்டவை. வரிகளும் பிற கொடுப்பனவுகளும் ஏன் தங்கள் சம்பளத்திலிருந்து கழிக்கப்படுகின்றன என்பதை மக்கள் புரிந்து கொள்ளாமல் இருப்பதும் பொதுவானது.
சிக்கல்களைத் தடுக்கவும், ஊழியர்கள் வசதியாக வேலை செய்வதை உறுதி செய்யவும், சம்பள முறை மற்றும் பிடித்தங்களுக்கான காரணங்களைப் புரிந்துகொள்வது மிகவும் முக்கியம். அடிப்படை சம்பளம் மற்றும் பல்வேறு கொடுப்பனவுகள் போன்ற பல்வேறு வகையான ஊதியங்கள் (சம்பளம்) உள்ளன என்பதை விளக்குங்கள்.

பலர் தங்கள் குடும்பங்களுக்கு அதிகமாக சம்பாதிக்க கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய விரும்புகிறார்கள். இருப்பினும், முதலாளிகள் அத்தகைய கோரிக்கைகளை வெறுமனே ஏற்றுக்கொள்ள முடியாது. "சட்டப்பூர்வ வேலை நேரங்கள்" மற்றும் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட இடைவேளை நேரங்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களையும் விளக்குவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

ஆசிய நாடுகளில், தலை (முடி) மிகவும் புனிதமாகக் கருதப்படுகிறது, மேலும் பல இடங்களில் தலை "ஆன்மா, கடவுள், ஆவி அல்லது பிற புனிதமான விஷயங்கள் வசிக்கும் இடம்" என்று கூறப்படுகிறது. இதனால்தான், ஜப்பானியர்கள் "நல்ல வேலை!" என்று சொல்வதன் அர்த்தத்தை விளக்குகிறார்கள். மேலும் ஒருவரின் தலையில் தட்டுவது வெளிநாட்டினருக்கு விரும்பத்தகாததாக இருக்கலாம். உங்கள் தலை அல்லது முடியைத் தொடாமல் கவனமாக இருங்கள்.

ஜப்பானில், பலர் ஓபோன் மற்றும் புத்தாண்டு விடுமுறை நாட்களில் தங்கள் சொந்த ஊர்களுக்குச் செல்ல ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பைப் பயன்படுத்துகின்றனர்.
சில வெளிநாட்டினர் வீடு திரும்புவதற்கு சம்பளத்துடன் கூடிய விடுப்பு எடுக்க விரும்புகிறார்கள். கலாச்சாரம் மற்றும் பழக்கவழக்கங்களில் உள்ள வேறுபாடுகள் காரணமாக, விடுமுறை நாட்களின் தேதிகள் மற்றும் கால அளவு ஜப்பானின் ஓபோன் மற்றும் புத்தாண்டு விடுமுறை நாட்களிலிருந்து வேறுபடலாம். வழக்கமான ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பு முறைக்கு கூடுதலாக வீடு திரும்புவதற்கான விடுப்பு முறையை உருவாக்குவதும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
மறுபுறம், நீண்ட விடுமுறைகள் பெரும்பாலும் வேலையில் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகின்றன, எனவே விண்ணப்பங்களை முன்கூட்டியே சமர்ப்பிக்க வேண்டும் என்பதையும், எந்தெந்த காலகட்டங்கள் தவிர்க்கப்பட வேண்டும் என்பதையும் தெளிவாக விளக்குவது முக்கியம். உங்கள் விடுமுறையின் போது உங்கள் சம்பளம் பின்வரும் மூன்று கணக்கீட்டு முறைகளில் ஒன்றைப் பயன்படுத்தி வழங்கப்படும் (உங்கள் நிறுவனத்தின் வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகளைப் பொறுத்து).

[1] நீங்கள் வேலை செய்தபோது இருந்த அதே சம்பளம்
[2] சராசரி ஊதியம் (கடந்த மூன்று மாதங்களில் வழங்கப்பட்ட ஊதியங்களின் கூட்டுத்தொகையை காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுத்தால் கிடைக்கும் தொகை)
[3] சுகாதார காப்பீட்டிற்கான நிலையான மாதாந்திர சம்பளம்

வெளிநாட்டினர் வேலை செய்யும் போது கிடைக்கும் ஊதியத்தை விட விடுமுறையின் போது குறைவான ஊதியம் பெற்றால், அவர்களுக்கு ஏன் குறைவான ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது என்பது அவர்களுக்குப் புரியாமல் போகலாம். விடுமுறையின் போது ஊதியம் தொடர்பான உங்கள் நிறுவனத்தின் விதிமுறைகளை தெளிவாகத் தெரிவிக்க மறக்காதீர்கள்.
கூடுதலாக, ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பை எப்போது பயன்படுத்தலாம் என்பதற்கான காலக்கெடு உள்ளது. ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பு எடுப்பதற்கான காலம் அது வழங்கப்பட்ட நாளிலிருந்து இரண்டு ஆண்டுகள் ஆகும். இரண்டு ஆண்டுகளுக்குள் ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பைப் பயன்படுத்தாவிட்டால், அது பறிமுதல் செய்யப்படும், எனவே அதைப் பயன்படுத்தும்போது முன்கூட்டியே திட்டமிடுமாறு ஊழியர்களுக்கு அறிவுறுத்துவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

ஜப்பானில், சட்டப்படி சுகாதாரப் பரிசோதனைகள் தேவை என்பது பரவலாக அறியப்படுகிறது, எனவே "உங்கள் ஆரோக்கியத்தை நிர்வகிக்க வருடத்திற்கு ஒரு முறை சுகாதாரப் பரிசோதனை செய்து கொள்ள வேண்டும்" என்று மக்களுக்கு விளக்குவது போதுமானது.
மறுபுறம், வெளிநாட்டினர் தங்கள் சொந்த நாடுகளில் சுகாதார பரிசோதனைகளை மேற்கொள்ள வேண்டிய அவசியமில்லை. இது எக்ஸ்ரே, இரத்த பரிசோதனைகள், சிறுநீர் மாதிரிகள் போன்றவற்றை மேற்கொள்ள மறுப்பது போன்ற பிரச்சனைகளுக்கு வழிவகுக்கும். குறிப்பாக, எக்ஸ்ரே பரிசோதனைகள் கதிர்வீச்சைப் பயன்படுத்துவதால், சிலர் அவை உடலில் பாதகமான விளைவுகளை ஏற்படுத்தக்கூடும் என்று நம்புகிறார்கள்.
வருடாந்திர சோதனை (அல்லது அவர்கள் ஆபத்தான வேலையில் பணிபுரிந்தால் அரை வருடாந்திர சோதனை) சட்டப்படி தேவைப்படுகிறது என்பதையும், இந்த சட்டம் அவர்களை தொழிலாளர்களாகவும் அவர்களைப் பணியமர்த்தும் நிறுவனங்களாகவும் பாதுகாக்க உள்ளது என்பதையும் அவர்கள் புரிந்துகொள்வதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
மேலும், எந்தெந்த பரிசோதனைகள் பரிசோதிக்கப்படும் என்பதையும், மருத்துவப் பரிசோதனைக்கான செலவுகளை நிறுவனம் எவ்வாறு ஈடுகட்டும் என்பதையும் முன்கூட்டியே விளக்க மறக்காதீர்கள்.

வெளிநாட்டினர் எங்கிருந்து வருகிறார்கள் என்பதைப் பொறுத்து, அவர்களால் வெப்பம் அல்லது குளிருக்கு ஏற்ப மாற முடியாமல் போகலாம், மேலும் சமீபத்திய தீவிர வானிலை அவர்களின் ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கக்கூடும். ஒரு வெளிநாட்டவர் ஏர் கண்டிஷனர் (அடுப்பு) கேட்டால், அவர்களின் கோரிக்கையை கண்டிப்பாகக் கேளுங்கள். தூக்கமின்மை உங்கள் வேலையைப் பாதித்து விபத்துகளின் அபாயத்தை அதிகரிக்கும்.
குறிப்புக்காக, மூன்று இடங்களில் ஜனவரி மாதத்தின் சராசரி வெப்பநிலை பின்வருமாறு:
வியட்நாமின் ஹோ சி மின் நகரில் அதிகபட்ச வெப்பநிலை 30°C ஆகவும், குறைந்தபட்ச வெப்பநிலை 20°C ஆகவும் உள்ளது.
இந்தோனேசியாவின் ஜகார்த்தாவில் அதிகபட்ச வெப்பநிலை 28°C, குறைந்தபட்ச வெப்பநிலை 22°C ஆகும்.
பிலிப்பைன்ஸின் மணிலாவில் அதிகபட்ச வெப்பநிலை 29°C ஆகவும், குறைந்தபட்ச வெப்பநிலை 23°C ஆகவும் உள்ளது.

"நான் அதிகாலையில் எழுந்து தாமதமாக வீடு திரும்புகிறேன்" என்று வெளிநாட்டினர் சொல்வது பெரும்பாலும் ஒரு பிரச்சனையாக இருக்கும். அதிருப்தியைத் தவிர்க்க வேலை தளங்களை சுழற்றுங்கள்.
குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டினருக்கு, அவர்களின் முக்கிய வேலை ஆன்-சைட் வேலையாக இருந்தால், அவர்களின் பணியின் தொடக்கமானது ஆன்-சைட் வேலையாகக் கருதப்படுகிறது. நீங்கள் அலுவலகத்தில் கூடி, ஒரு நிறுவன காரில் பயணம் செய்தாலும், இது வேலை நேரமாகக் கருதப்படாது; பயண நேரம் பயண நேரமாகக் கருதப்படுகிறது. நீங்கள் நேரடியாக வேலைக்குச் சென்று திரும்பினாலும், இந்த நேரம் பயண நேரமாகக் கருதப்படுகிறது. எனவே, தொலைதூர வேலை தளங்களுக்குச் செல்லும் பயண நேரம் வேலை நேரமாகக் கருதப்படுவதில்லை, மேலும் கூடுதல் நேர ஊதியத்திற்கும் தகுதியற்றது. வெளிநாட்டினர் மீது அதிருப்தி ஏற்படுவதைத் தவிர்க்க, அவர்களுக்கு முன்கூட்டியே தெரியப்படுத்தி, அடுத்த தள வருகையை ஏற்பாடு செய்யுங்கள்.
சில நிறுவனங்கள் சட்டப்படி தேவைப்படுவதைத் தாண்டி, தூரம் அல்லது நேரம் ஒரு குறிப்பிட்ட வரம்பை மீறும் போது "நீண்ட தூர பயணக் கொடுப்பனவு" என்ற பெயரில் பணம் செலுத்துகின்றன, இதனால் நியாயமற்ற உணர்வைக் குறைக்கின்றன.
உங்கள் நிறுவனத்தின் தற்போதைய சூழ்நிலையைக் கருத்தில் கொண்டு, இதைப் பரிசீலிப்பீர்களா?