Kami menyediakan konten multibahasa melalui terjemahan mesin. Ketepatan terjemahannya tidak 100%. Tentang multibahasa situs web JAC
Contoh perusahaan yang mempekerjakan orang asing
Tokyo Shimura Co., Ltd., yang berlokasi di Prefektur Chiba, mulai menerima pekerja Tiongkok pada tahun 1996 dan masih mempekerjakan banyak orang Tiongkok hingga saat ini. Kali ini, kami akan memperkenalkan suara perwakilan perusahaan, Tuan Ito, dan pebisnis Tiongkoknya, Tuan Teki.
Alamat: 1-12-7 Sodegaura, Kota Narashino, Prefektur Chiba
Deskripsi bisnis: Pekerjaan konstruksi, pekerjaan finishing interior, dll.
Situs web: https://www.tokyoshimura.com
Teki memasang rangka baja ringan (LGS) ke langit-langit
Saat ini, bukan hal yang aneh lagi jika seseorang dititipkan sendirian untuk mengelola suatu situs.
Ia juga sangat dipercaya oleh manajer lokasi, Tn. Osaki.
Kami berbicara dengan Teki, seorang Pekerja Keterampilan Spesifik (Status Keterampilan Spesifik 2) yang bekerja di perusahaan tersebut, tentang pekerjaan dan kehidupan di Jepang, serta tujuannya untuk masa depan.
Tuan Teki Shikoku
Manajer situsSejak 1996, kami telah menerima sekitar 140 orang Tionghoa. Sebagai mandor, peran utama saya adalah mengajar mereka cara melakukan pekerjaan mereka secara langsung. Awalnya, saya mengajar mereka dengan menunjukkan contoh di tempat dan kemudian meminta mereka menirunya.
Namun, karena jumlahnya meningkat dan kami menerima sekitar 8 hingga 10 siswa setiap tahun, menjadi sulit untuk mengajar setiap siswa secara individual. Jadi, kami membuat suatu gaya di mana para senior akan memberi tahu orang-orang Tiongkok yang baru mulai belajar bahasa Jepang, "Ajari aku ini," dan ini membuat segalanya jauh lebih mudah.
Akan tetapi, tidak banyak senioritas di antara karyawan Tionghoa kami, dan mereka pada dasarnya semua tampaknya memperlakukan satu sama lain seperti teman sejak mereka datang ke Jepang. Jadi, ketika seorang mahasiswa tahun pertama terlambat masuk kerja, para senior tidak bisa menegurnya. Saya perlu menindaklanjuti poin ini dan memastikan setiap orang memahami peraturan perusahaan.
Kita juga tampaknya memiliki cara yang sedikit berbeda dalam memikirkan berbagai hal; menurut kami, ketika suatu alat rusak, alat tersebut perlu diperbaiki. Namun, karena mereka cepat membuang barang, saya mengajari mereka tentang budaya dan adat istiadat Jepang, seperti pentingnya merawat barang dengan baik.
Kami mengadakan pesta minum-minum secara teratur. Namun, karena orang Tionghoa pada akhirnya pasti berkumpul di meja yang sama, kami yang pergi dan menuangkan minuman untuk mereka, lalu mereka menuangkan minuman lagi untuk kami, lalu kami saling bersulang.
Sebelum pandemi COVID-19, merupakan kebiasaan kami untuk mengadakan acara barbekyu di perusahaan kami. Totalnya sekitar 60 orang berkumpul, dan baik warga Jepang maupun Tiongkok bersenang-senang.
Yang mengejutkan saya pribadi adalah mereka tidak minum banyak alkohol. Ini mengejutkan karena saya berasumsi orang Tiongkok dapat minum alkohol.
Foto kenangan dari perjalanan perusahaan yang dulunya merupakan tradisi
Tujuan presiden adalah menjadikan perusahaan seperti tim nasional rugbi Jepang, perusahaan yang menarik orang-orang berbakat dari seluruh dunia. Kami akan segera menerima warga negara Indonesia, sehingga kami akan menjadi organisasi multinasional yang sesungguhnya.
Saya pikir mampu memiliki mimpi seperti itu adalah hal yang jauh lebih baik daripada berada dalam situasi di mana kita berjuang dengan kekurangan sumber daya manusia. Lebih jauh lagi, memiliki talenta muda di lapangan juga membuat tempat kerja lebih hidup.
Pada tahun 2018, ia memperoleh sertifikasi teknisi konstruksi finishing interior kelas satu.
Kyoritsu Koji Co., Ltd.
Mereka memasuki negara dengan bahasa dan budaya yang berbeda, dan saya merasa penting untuk terlebih dahulu menunjukkan rasa hormat terhadap tekad mereka.
Yoshimi Construction Co., Ltd.
Seorang karyawan asal Vietnam yang lulus ujian teknisi konstruksi bekisting kelas satu. Saya tersentuh oleh usahanya, yang membuktikan bahwa "jika Anda bekerja keras, Anda bisa melakukannya."
Nippon Koshi Co., Ltd.
Populasi Jepang menurun dan terjadi kekurangan sumber daya manusia, jadi saya merasa bahwa jika kita dapat meminjam kekuatan mereka, kita dapat mempertahankan kekuatan nasional kita.
Komuro Painting Co., Ltd.
Sama seperti orang Jepang, penting untuk merekrut dan melatih mereka dengan tepat. Mereka kini menjadi bagian tak terpisahkan dari perusahaan.
nonaka Co., Ltd.
Mereka luar biasa dalam dedikasinya terhadap pekerjaan, sehingga kami melatih mereka dengan baik dan menjadikan mereka inti perusahaan. Mereka adalah karyawan yang pekerja keras, bersungguh-sungguh, dan unggul.
Tokai Gas Pressure Welding Co., Ltd.
Saya selalu pergi ke lokasi untuk wawancara dan bertemu langsung. Menurut saya, yang terpenting adalah "siapa yang bisa Anda temui", bukan kewarganegaraan.
Sumitomo Forestry Home Engineering Co., Ltd.
Pendidikan khusus daring tersedia dalam bahasa ibu Anda. Berkontribusi terhadap efisiensi di tempat dengan meningkatkan keselamatan dan keterampilan pekerja asing berketerampilan khusus.
Daichi Construction Co., Ltd.
Kebangsaan bukan masalah; menciptakan lingkungan yang memudahkan untuk bekerja adalah kunci pertumbuhan perusahaan.
Fujiyama Industries Co., Ltd.
"Saya akan bekerja keras dan dibayar untuk itu." Saya terkesan dengan mentalitas karyawan asing kita.
Kyoshin Enterprise Co., Ltd.
Komunikasikan visi Anda untuk masa depan dan dengarkan kebutuhan mereka. Wawancara individual di mana Anda dapat berbicara jujur adalah kesempatan penting untuk menyelaraskan pendapat satu sama lain.
Sasaki Construction Co., Ltd.
Dia tidak hanya berkembang ke level di mana dia bisa bekerja mandiri, yang merupakan level ideal yang kami miliki sebelum menerimanya, tetapi dia juga telah tumbuh ke titik di mana dia bisa menyelesaikan pekerjaannya!
Ichijo Construction Co., Ltd.
Sekalipun sesuatu tampaknya merugikan, menemukan cara untuk mengatasinya dan memastikan Anda melakukannya akan menghasilkan pertumbuhan besar bagi perusahaan.
Industri Baja Niizuma Co., Ltd.
Sebagai sebuah perusahaan, kami mempertimbangkan keyakinan agama dengan benar. Kami mengurus hal-hal seperti makanan dan tempat sholat.
Kochi Marutaka Co., Ltd.
Anda dapat memperoleh, menguasai, dan meningkatkan keterampilan yang sulit diperoleh di negara asal Anda, dan juga berupaya mencapai kontribusi dan kerja sama internasional!
VIP Co., Ltd.
Bersikaplah penuh kasih sayang dan hormati budaya dan agama. Cara terbaik untuk menjadi teman baik adalah makan dari panci yang sama!
Chutetsu Co., Ltd.
Menerima bakat asing membantu membuat perusahaan lebih menarik. Hasilnya, tingkat retensi karyawan Jepang meningkat dan nilai perusahaan meningkat.
TK Construction Co., Ltd.
Pada akhirnya, orang Jepang akan pergi ke Vietnam untuk bekerja. Saya ingin mulai mempersiapkan diri sekarang untuk saat ketika waktu itu tiba.
Sugawara Industries Co., Ltd.
Era pencarian pekerja di luar negeri. Saya percaya bahwa perusahaan yang menghargai karyawannya tanpa memandang kebangsaan akan bertahan.
Yamanouchi Construction Co., Ltd.
Saya yakin bahwa saya dapat mempercayakan masa depan perusahaan kepadanya. Kantor tiba-tiba menjadi lebih terang dan suasana di perusahaan menjadi lebih muda.
Nagai Construction Co., Ltd.
Berada di lingkungan di mana Anda harus berbicara bahasa Jepang efektif dalam meningkatkan keterampilan bahasa Anda. Kami sengaja menjadikannya multinasional dan menggunakan bahasa Jepang sebagai bahasa umum.
Tezuka Construction Co., Ltd.
Tingkat transisi dari pelatihan magang teknis ke keterampilan khusus sekitar 60%. Kami memiliki aliran akuisisi bakat yang stabil.
Yamacon Co., Ltd.
Dia fasih berbahasa Jepang dan juga bertanggung jawab atas rapat, pengaturan kerja, dan manajemen. Lulus ujian keterampilan pemompaan beton kelas satu dengan nilai cemerlang.
Yajima Steel Works Co., Ltd.
Orang China sama kerasnya dengan orang Jepang. Keempat karyawan yang telah memperoleh kualifikasi konstruksi tulangan kelas satu sekarang menjadi aset yang berharga.
Diatec Co., Ltd.
Tingkat pertumbuhannya lebih cepat dari yang saya harapkan. Hal ini berkat kelebihan mereka dalam hal keterbukaan dan upaya mereka untuk memahami.
Perusahaan Terbatas Kamiyama
Tidak perlu gugup hanya karena Anda orang asing. Jika Anda memperlakukan mereka dengan pertimbangan manusiawi, mereka pasti akan membantu Anda.
Perusahaan Beton Bertulang Moriya, Ltd.
Saya menyadari bahwa orang Indonesia serius dengan pekerjaan mereka, dan kekhawatiran saya tentang kurangnya pengetahuan pun segera teratasi.
Perusahaan Pompa Beton, Ltd.
Kami telah mampu menciptakan lingkungan di mana orang Tionghoa, Indonesia, dan Jepang dapat bekerja sama secara harmonis tanpa masalah apa pun.
Tsukada Industries Co., Ltd.
Keduanya memiliki pengalaman sebagai tukang plester dan mempelajari pekerjaan itu dengan cepat, serta cepat beradaptasi dengan metode kerja kami.
Yamazaki Construction Co., Ltd.
Ada banyak orang yang sangat serius di sini dan tidak ada yang pernah terlambat. Saya akan selalu datang tepat waktu.
Okakosan Co., Ltd.
Dia fasih berbahasa Jepang dan merupakan pembelajar yang cepat. Perhatian mereka terhadap detail sangat sempurna, dan terasa seperti "orang Jepang muda yang kompeten" telah bergabung dengan perusahaan kami.
Johoku Construction Co., Ltd.
Catatlah apa pun yang tidak Anda pahami, dan segera cari arti kata-kata yang tidak Anda ketahui di telepon pintar Anda. Saya terkesan dengan kerja kerasnya.
Shouei Industri Co., Ltd.
Saya belum pernah melihatnya terlihat malas. Dia memiliki naluri yang tajam sebagai seorang pengrajin dan cepat memperoleh keterampilan.
Hayabusa Corporation Co., Ltd./Hayabusa Build Co., Ltd.
Ketika kami mempekerjakan orang Tionghoa, kami menemukan bahwa mereka sama pekerja kerasnya dengan orang Jepang. Upaya mereka sungguh luar biasa.
Kurosawa Industries Co., Ltd.
Saya bekerja dengan motivasi tinggi. Perilaku ini menjadi contoh bagi karyawan Jepang.
Kaneto Co., Ltd.
Dengan membimbing kaum muda di Myanmar, ia meningkatkan keterampilan pengembangannya. Jumlah anak muda di perusahaan mitra kami juga meningkat.
Tokyo Shimura Co., Ltd.
Mampu mengamankan personel adalah keuntungan besar. Kebanyakan orang asing akan memiliki keterampilan yang memadai dalam waktu dua tahun.
Kashiwakura Construction Co., Ltd.
Dia mempelajari pekerjaannya dengan cepat. Para perajin Jepang pun termotivasi, bertekad untuk tidak kalah, dan daya saing perusahaan pun meningkat.
Takeda Construction Co., Ltd.
Mereka sangat bersungguh-sungguh dan pekerja keras. Tidak ada seorang pun di perusahaan yang akan mengeluh tentang pekerjaan mereka.
Iwate Mytack Co., Ltd.
Mereka adalah orang-orang yang bersungguh-sungguh dan memiliki jiwa kewirausahaan yang kuat. Banyak dari mereka yang memiliki pengalaman bekerja di industri konstruksi dan berkualifikasi.
Sugawara Equipment Co., Ltd.
Yang mengejutkan saya adalah semangat lapar mereka. Mereka dengan cepat mempelajari pekerjaan karyawan lain dan menjadikannya pekerjaan mereka sendiri.
Jepang Interior Equipment Co., Ltd.
Bagaimanapun, hal itu mendapat pujian tinggi dari lapangan. Jujur, tulus ikhlas dan hormat kepada yang lebih tua. Itulah sebabnya para senior begitu baik hati mengajari kami.
Oguro Group Co., Ltd.
Dia sudah memiliki keterampilan yang sangat baik dan merupakan aset bagi perusahaan. Keinginan mereka untuk berkembang jauh lebih kuat dibandingkan orang Jepang.
Sasaki Construction Co., Ltd.
Kami dapat mengamankan anak muda dengan keterampilan yang solid dalam jangka menengah hingga panjang. Tekad dan pola pikir mereka berbeda dengan kebanyakan anak muda.
