គោលការណ៍ឯកជនភាព

គោលការណ៍ឯកជនភាព

អង្គការធនធានមនុស្សជំនាញសំណង់ជប៉ុន (ហៅកាត់ថា "អង្គការ") ទទួលស្គាល់ពីសារៈសំខាន់នៃការការពារព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនទាំងអស់ដែលត្រូវបានចាត់ចែងក្នុងសកម្មភាពអាជីវកម្មរបស់អង្គការ ហើយនឹងខិតខំការពារព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនដោយជូនដំណឹងដល់មន្ត្រី និងនិយោជិតទាំងអស់របស់ខ្លួនឱ្យបានហ្មត់ចត់ថា ខ្លួននឹងគោរព និងអនុវត្តតាមច្បាប់ការពារព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន និងច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធដទៃទៀត ក៏ដូចជាការអនុវត្តតាមគោលការណ៍ណែនាំពីក្រសួងពាក់ព័ន្ធ។

លើសពីនេះ អង្គការបានបង្កើតគោលការណ៍ការពារព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនដូចខាងក្រោម ហើយនឹងខិតខំដោះស្រាយ និងគ្រប់គ្រងព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ខណៈពេលដែលកំពុងព្យាយាមធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងជាបន្តបន្ទាប់។

1. យើងនឹងគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិការពារព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន ដែលចែងអំពីការទិញ ការប្រើប្រាស់ និងការផ្តល់ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនសមស្រប ដោយគិតគូរពីលក្ខណៈ និងទំហំនៃអាជីវកម្មរបស់យើង។
2. ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនទាំងអស់ដែលទទួលបានដោយអង្គការក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពអាជីវកម្មរបស់វានឹងត្រូវបានប្រើសម្រាប់គោលបំណង និងក្នុងវិសាលភាពនៃការប្រើប្រាស់ដែលការយល់ព្រមពីបុគ្គលនោះត្រូវបានទទួល។
3. យើងនឹងចាត់វិធានការដើម្បីការពារការចូលប្រើប្រាស់ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនដោយគ្មានការអនុញ្ញាត ក៏ដូចជាការបាត់បង់ ការបំផ្លិចបំផ្លាញ ការក្លែងបន្លំ ការលេចធ្លាយព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន និងដើម្បីធានាបាននូវការគ្រប់គ្រងសមស្របផ្សេងទៀតនៃព័ត៌មានទាំងនោះ ហើយក្នុងករណីដែលមិនទំនងជាមានឧបទ្ទវហេតុកើតឡើង យើងនឹងអនុវត្តវិធានការកែតម្រូវភ្លាមៗ។
4. យើង នឹង ឆ្លើយ តប ភ្លាមៗ និង សមរម្យ ចំពោះ ការ ត្អូញត្អែរ ឬ ការ សាកសួរ ពី បុគ្គល ដែល ជា កម្មវត្ថុ នៃ ព័ត៌មាន ផ្ទាល់ខ្លួន។
5. យើងនឹងគោរពតាមច្បាប់ បទប្បញ្ញត្តិ និងបទដ្ឋានផ្សេងទៀតទាក់ទងនឹងព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន។
6. យើងនឹងលើកកម្ពស់សកម្មភាពដើម្បីបន្តកែលម្អប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់យើង។

សមាគមទូទៅរួមបញ្ចូល ជំនាញសំណង់ អង្គការធនធានមនុស្ស
ប្រធាន Kenji Minowa

ការគ្រប់គ្រងព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន

1. និយមន័យនៃព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន

ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនសំដៅលើព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនដូចដែលបានកំណត់ក្នុងមាត្រា 2 កថាខណ្ឌទី 1 នៃច្បាប់ស្តីពីការការពារព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន (តទៅនេះហៅថា "ច្បាប់ស្តីពីការការពារព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន") រួមទាំងអាសយដ្ឋានរបស់អ្នកប្រើ ឈ្មោះ អាយុ លេខទូរស័ព្ទ អាសយដ្ឋានអ៊ីមែល ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត ភេទ ទីកន្លែងធ្វើការ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំ លេខប័ណ្ណស្នាក់នៅ ស្ថានភាពលំនៅដ្ឋាន លេខលិខិតឆ្លងដែន ឬព័ត៌មានច្រើនតែបញ្ចូលគ្នាជាមួយ SNS ។ ធាតុ អាចកំណត់អត្តសញ្ញាណ ឬទំនងជាកំណត់អត្តសញ្ញាណបុគ្គលជាក់លាក់។
អង្គការអាចទទួលបានព័ត៌មានអំពីគុណលក្ខណៈពីអ្នកប្រើប្រាស់ ឬភាគីទីបីដែលមិនមែនជាព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន។ នៅពេលអ្នកប្រើប្រាស់ផ្តល់ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនដល់អង្គការ អង្គការអាចភ្ជាប់ព័ត៌មាននោះជាមួយនឹងព័ត៌មានគុណលក្ខណៈ។ ក្នុងករណីនេះ ព័ត៌មានអំពីគុណលក្ខណៈនឹងត្រូវបានចាត់ទុកជាព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនផងដែរ។

2. ការទទួលបានព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន

ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួននឹងត្រូវបានទទួលតាមរយៈមធ្យោបាយសមស្រប និងស្របច្បាប់។
លើសពីនេះ នៅពេលធ្វើការសាកសួរ ឬការពិគ្រោះយោបល់ផ្សេងៗ យើងអាចកត់ត្រាការសន្ទនាតាមទូរស័ព្ទ ដើម្បីយល់ និងឆ្លើយតបយ៉ាងត្រឹមត្រូវចំពោះខ្លឹមសារ។ល។

៣ គោលបំណងនៃការប្រើប្រាស់ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន

ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួននឹងត្រូវបានដោះស្រាយនៅក្នុងវិសាលភាពនៃការរឹតបន្តឹងខាងក្រោមក្នុងការប្រើប្រាស់។ ប្រសិនបើព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវប្រើសម្រាប់គោលបំណងផ្សេងពីអ្វីដែលបានបញ្ជាក់ យើងនឹងជូនដំណឹងទៅបុគ្គលនោះ។

1. ការអនុវត្តត្រឹមត្រូវនៃក្រមសីលធម៌ ដើម្បីសម្រេចបាននូវការទទួលយកបានត្រឹមត្រូវ និងរលូននៃធនធានមនុស្សបរទេសក្នុងវិស័យសំណង់
2. គម្រោងកែលម្អបរិស្ថានដែលធនធានមនុស្សបរទេសក្នុងវិស័យសំណង់អាចប្រើប្រាស់ជំនាញរបស់ពួកគេប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព
3. គម្រោងទទួលជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ក្នុងវិស័យសំណង់
4. អាជីវកម្មស្វែងរកការងារសម្រាប់ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ក្នុងវិស័យសំណង់
5. គម្រោងទាក់ទងនឹងការវាយតម្លៃជំនាញរបស់អ្នកបច្ចេកទេសសំណង់ និងការធានាអ្នកបច្ចេកទេសសំណង់ផ្សេងទៀត។
6. ស្រាវជ្រាវ និងសិក្សាលើការធានាអ្នកបច្ចេកទេសសំណង់
7. អាជីវកម្មផ្សេងទៀតដែលចាំបាច់ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលបំណងរបស់អង្គការ
8. ការផ្តល់ព័ត៌មានក្នុង 1 ដល់ 7

4. វិធានការគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពសម្រាប់ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន

ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួននឹងត្រូវបានរក្សាទុកត្រឹមត្រូវ និងទាន់សម័យជានិច្ចនៅក្នុងវិសាលភាពនៃការប្រើប្រាស់ដែលបានគ្រោងទុក។
នៅពេលធ្វើការចេញនូវដំណើរការ ឬការគ្រប់គ្រងព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនដែលយើងបានទទួល យើងនឹងជ្រើសរើសអង្គភាពមួយដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាគ្រប់គ្រងព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនដោយសមរម្យ ហើយបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងរក្សាការសម្ងាត់ជាមួយអង្គភាពនោះ។ នៅពេលផ្តល់សេវាកម្ម យើងនឹងផ្តល់ការត្រួតពិនិត្យចាំបាច់ និងសមស្របនៃភាគីដែលបានប្រគល់ រួមទាំងការត្រួតពិនិត្យអ្នកម៉ៅការបន្ត។
លើសពីនេះ យើងនឹងតែងតាំងអ្នកគ្រប់គ្រងការពារព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងអង្គភាពរបស់យើង ដើម្បីធានាបាននូវការគ្រប់គ្រងត្រឹមត្រូវនៃព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន និងផ្តល់ការអប់រំជាបន្តបន្ទាប់។

5. ការផ្តល់ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនដល់ភាគីទីបី

លើកលែងតែករណីខាងក្រោម អង្គការនឹងមិនផ្តល់ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនដល់ភាគីទីបីដោយគ្មានការយល់ព្រមជាមុនពីបុគ្គលនោះទេ។

1. នៅពេលតម្រូវដោយច្បាប់
2. នៅពេលដែលវាចាំបាច់សម្រាប់ការការពារអាយុជីវិត រូបកាយ ឬទ្រព្យសម្បត្តិរបស់បុគ្គលនោះ ហើយវាពិបាកក្នុងការទទួលបានការយល់ព្រមពីបុគ្គលនោះ។
3. នៅពេលដែលចាំបាច់ត្រូវសហការជាមួយស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលជាតិ រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន ឬបុគ្គលដែលត្រូវបានចាត់តាំងដោយពួកគេក្នុងការបំពេញភារកិច្ចដែលកំណត់ដោយច្បាប់ ហើយការទទួលបានការយល់ព្រមពីបុគ្គលនោះ ទំនងជារារាំងដល់ការបំពេញភារកិច្ចទាំងនោះ។
4. នៅពេលដែលចាំបាច់ត្រូវបង្ហាញព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនដល់ស្ថាប័នហិរញ្ញវត្ថុ ក្រុមហ៊ុនទូទាត់ជាដើម ដើម្បីចេញវិក្កយបត្រសម្រាប់ថ្លៃសមាជិកភាពក្រោមប្រព័ន្ធកម្មករជំនាញជាក់លាក់។
5. នៅពេលដែលព័ត៌មានត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យភាគីខាងក្រៅក្នុងវិសាលភាពចាំបាច់ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលបំណងនៃការប្រើប្រាស់។

លើសពីនេះ នៅពេលដែលការចាត់ចែងព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានប្រភពខាងក្រៅក្នុងកម្រិតចាំបាច់សម្រាប់គោលបំណងនៃការប្រើប្រាស់ខាងលើ យើងនឹងផ្តល់ការណែនាំ និងការត្រួតពិនិត្យចាំបាច់ និងសមស្របដល់ភាគីខាងក្រៅ ដៃគូអាជីវកម្ម។ល។

6. ការផ្តល់ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនដល់ភាគីទីបីនៅបរទេស

អង្គការអាចផ្តល់ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនដល់ភាគីទីបីនៅបរទេសក្នុងវិសាលភាពនៃគោលបំណងដែលបានពិពណ៌នានៅក្នុង "3. គោលបំណងនៃការប្រើប្រាស់ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន" ។ យើងអាចផ្តល់ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនដល់ភាគីទីបីនៅបរទេសក្នុងករណីដូចខាងក្រោម៖

1. នៅពេលផ្តល់ព័ត៌មានដល់ភាគីទីបីនៅក្នុងប្រទេសដែលកំណត់ដោយច្បាប់នៃគណៈកម្មការការពារព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនជាប្រទេសដែលមានប្រព័ន្ធការពារព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាស្ថិតក្នុងកម្រិតដូចគ្នាជាមួយប្រទេសជប៉ុន។
2. នៅពេលផ្តល់ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនដល់ភាគីទីបីដែលបានបង្កើតប្រព័ន្ធដែលបំពេញតាមស្តង់ដារដែលមានចែងក្នុងបទប្បញ្ញត្តិជាប្រព័ន្ធចាំបាច់សម្រាប់អង្គភាពគ្រប់គ្រងព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនដើម្បីចាត់វិធានការជាបន្តបន្ទាប់ដែលស្មើនឹងអ្វីដែលគួរអនុវត្ត។
3. នៅពេលដែលអ្នកប្រើប្រាស់បានយល់ព្រមជាមុនដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យផ្តល់ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនដល់ភាគីទីបី

លើសពីនេះទៀត 1. នៅពេលផ្តល់ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនដល់ភាគីទីបីនៅក្នុងប្រទេសដែលកំណត់ដោយច្បាប់នៃគណៈកម្មាការការពារព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនថាមានប្រព័ន្ធការពារព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថានៅកម្រិតដូចគ្នាជាមួយប្រទេសជប៉ុន យើងនឹងចាត់វិធានការដូចគ្នាចំពោះភាគីទីបីនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការពារព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន។ 2. ក្នុងករណីដែលព័ត៌មានត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យភាគីទីបីដែលបានបង្កើតប្រព័ន្ធដែលអនុលោមតាមស្តង់ដារដែលមានចែងក្នុងវិធានជាប្រព័ន្ធចាំបាច់សម្រាប់ប្រតិបត្តិករអាជីវកម្មដែលគ្រប់គ្រងព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនដើម្បីចាត់វិធានការជាបន្តបន្ទាប់ស្មើនឹងសកម្មភាពដែលប្រតិបត្តិករអាជីវកម្មត្រូវចាត់វិធានការ វិធានការចាំបាច់នឹងត្រូវធ្វើឡើងដើម្បីធានាថាប្រព័ន្ធបែបនេះត្រូវបានរក្សាជាបន្តបន្ទាប់។ 3. ប្រសិនបើអ្នកប្រើបានផ្តល់ការយល់ព្រមជាមុនចំពោះការផ្តល់ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនដល់ភាគីទីបី មុនពេលទទួលបានការផ្តល់ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន យើងនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកប្រើប្រាស់នូវឈ្មោះរបស់ប្រទេសបរទេសដែលព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួននឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ ព័ត៌មានទាក់ទងនឹងប្រព័ន្ធការពារព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងប្រទេសបរទេសនោះដែលទទួលបានតាមរយៈមធ្យោបាយសមស្រប និងសមហេតុផល និងព័ត៌មានទាក់ទងនឹងវិធានការណ៍ដែលធ្វើឡើងដោយភាគីទីបីដើម្បីការពារព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន ស្របតាមច្បាប់នៃការការពារព័ត៌មាន។

7. ខូគី

គេហទំព័រដែលដំណើរការដោយអង្គការអាចប្រើខូឃី និងបច្ចេកវិទ្យាស្រដៀងគ្នាដើម្បីប្រមូលព័ត៌មានដូចជាស្ថានភាពរុករកគេហទំព័រ។ បច្ចេកវិទ្យាទាំងនេះជួយឱ្យអង្គការយល់អំពីស្ថានភាពនៃការប្រើប្រាស់គេហទំព័រ និងសេវាកម្ម។ល។ និងរួមចំណែកធ្វើឱ្យសេវាកម្មរបស់យើងប្រសើរឡើង។ អ្នកប្រើប្រាស់អាចផ្លាស់ប្តូរការកំណត់កម្មវិធីរុករកតាមអ៊ីនធឺណិតរបស់ពួកគេ ដើម្បីបង្ហាញការព្រមានមុនពេលទទួលខូគី ឬបដិសេធមិនទទួលខូគី។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើអ្នកបដិសេធខូគី គេហទំព័រ និងសេវាកម្មអាចនឹងមិនដំណើរការត្រឹមត្រូវទេ។

8. ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍វិភាគការចូលប្រើគេហទំព័រ

គេហទំព័រដែលដំណើរការដោយស្ថាប័នរបស់យើងប្រើប្រាស់ឧបករណ៍វិភាគការចូលប្រើគេហទំព័រខាងក្រោម ដើម្បីប្រមូលព័ត៌មានអ្នកប្រើប្រាស់ ដើម្បីយល់ពីរបៀបដែលគេហទំព័រនេះកំពុងត្រូវបានប្រើប្រាស់។

9. ការបង្ហាញ ការកែតម្រូវ (ការបន្ថែម ការលុប) និងការផ្អាកការប្រើប្រាស់ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន

នៅពេលមានការស្នើសុំពីបុគ្គលដែលជាកម្មវត្ថុនៃព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន ឬភ្នាក់ងាររបស់គាត់សម្រាប់ការបង្ហាញ ការកែតម្រូវ (បន្ថែម/លុប) ការផ្អាកការប្រើប្រាស់ ការលុប ការជូនដំណឹងអំពីគោលបំណងនៃការប្រើប្រាស់។ល។ (តទៅនេះហៅថា "ការបង្ហាញ។ សម្រាប់សំណើសុំលាតត្រដាង។ល។ នៃព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនដែលរៀបចំដោយអង្គការ សូមទាក់ទងតុសាកសួរដែលមានរៀបរាប់ក្នុង 11. ការបង្កើតតុព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន។

10. ការគ្រប់គ្រងព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើ។ល។

1. វិសាលភាពនៃនិយោជិតរបស់អង្គការដែលគ្រប់គ្រងព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនដែលទទួលបានទាក់ទងនឹងអាជីវកម្មផ្តល់ការងារ និងអាជីវកម្មផ្តល់ព័ត៌មានជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលធ្វើឡើងដោយអង្គការត្រូវជាបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រង នាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការប្រឡង នាយកដ្ឋានជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងផ្នែកផ្តល់ព័ត៌មានជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាក់លាក់នៃនាយកដ្ឋានអាជីវកម្ម។ លើសពីនេះ អ្នកដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការដោះស្រាយព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួននឹងក្លាយជានាយកប្រតិបត្តិ។
2. បុគ្គលដែលទទួលបន្ទុកគ្រប់គ្រងព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួននឹងផ្តល់ការអប់រំ និងការណែនាំអំពីការគ្រប់គ្រងព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនយ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងមួយឆ្នាំដល់បុគ្គលិករបស់អង្គការដែលបានពិពណ៌នាក្នុង 1. ខាងលើដែលគ្រប់គ្រងព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន។
3. យើងនឹងគ្រប់គ្រងព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនដែលយើងប្រមូលបានយ៉ាងត្រឹមត្រូវ ដើម្បីការពារការចូលប្រើប្រាស់ដោយគ្មានការអនុញ្ញាត ការលួច ការបាត់បង់ ការបំផ្លិចបំផ្លាញ ការក្លែងបន្លំ និងការលេចធ្លាយ ហើយនឹងចាត់វិធានការបង្ការ និងកែតម្រូវចាំបាច់។
4. ដើម្បីឆ្លើយតបយ៉ាងសមស្របទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរសេដ្ឋកិច្ចសង្គម យើងនឹងបន្តពិនិត្យ និងខិតខំកែលម្អគោលនយោបាយ និងប្រព័ន្ធរបស់យើងសម្រាប់ការការពារព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនដែលគ្រប់គ្រងដោយអង្គការ។

11. ការបង្កើតចំណុចទំនាក់ទំនងសម្រាប់ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន

អង្គការ នឹង បង្កើត តុ សាកសួរ ព័ត៌មាន ផ្ទាល់ខ្លួន មួយ ដើម្បី ទទួល ពាក្យបណ្តឹង និង ការសាកសួរ ផ្សេងទៀត ដោយ សមស្រប។

១២ ច្បាប់ និងភាសា

គោលការណ៍ឯកជនភាពនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយ និងបកស្រាយស្របតាមច្បាប់របស់ប្រទេសជប៉ុន។ ក្នុងករណីមានភាពមិនស្របគ្នារវាងកំណែភាសាជប៉ុន និងកំណែភាសាផ្សេងទៀតនៃគោលការណ៍ឯកជនភាពនេះ កំណែភាសាជប៉ុនត្រូវមានអាទិភាព។

【お問合せ窓口】
一般社団法人建設技能人材機構
管理部個人情報担当窓口
住所　〒105-8444　東京都港区虎ノ門3-5-1　虎ノ門37森ビル9階
電話　0120-220353　（受付時間　9:00～17:30）

[ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃអង្គការនេះ]
សម្រាប់ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃអង្គការនេះ សូមមើលខាងក្រោម។
https://jac-skill.or.jp/about/