- やさしい日本語
- ひらがなをつける
- Language
យើងផ្តល់ខ្លឹមសារពហុភាសាតាមរយៈការបកប្រែដោយម៉ាស៊ីន។ ភាពត្រឹមត្រូវនៃការបកប្រែគឺមិន 100% ទេ។ អំពីគេហទំព័រ JAC ពហុភាសា
- អំពី JAC
- ព័ត៌មានសមាជិកភាព JAC
- ការទទួលយកជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់
- ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃប្រព័ន្ធកម្មករជំនាញជាក់លាក់
- 10 ជំនួយជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ជនបរទេស
- ការពិគ្រោះយោបល់បុគ្គលតាមអ៊ីនធឺណិត
- ការបង្រៀននៅនឹងកន្លែងដោយឥតគិតថ្លៃ
- សិក្ខាសាលាស្តីពីការរួមរស់ជាមួយបរទេស
- ឧទាហរណ៍នាំមុខនៃក្រុមហ៊ុនម្ចាស់ផ្ទះ
- ការប្រមូលករណីសិក្សា "Visionista"
- សំឡេងជនបរទេស
- សៀវភៅណែនាំអំពីការទទួលជនបរទេស/សំណួរចម្លើយ
- ជួរឈរមានប្រយោជន៍ "JAC Magazine"
- សេវាកម្មគាំទ្រការទទួលយក
- សេវាកម្មគាំទ្រការទទួលយកជំនាញជាក់លាក់
- ការគាំទ្រការកែលម្អជំនាញ
- ការអប់រំពិសេសតាមអ៊ីនធឺណិត
- ការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញ
- ការបណ្តុះបណ្តាលពិសេសសម្រាប់អ្នកបើកបរ
- វគ្គសិក្សាភាសាជប៉ុន
- ការគាំទ្រផ្នែកអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល
- ប្រព័ន្ធឧបត្ថម្ភធនសម្រាប់ការទទួលបានគុណវុឌ្ឍិ
- ការគាំទ្រសម្រាប់ការលើកកម្ពស់ការរួមរស់ជាមួយសហគមន៍ក្នុងតំបន់
- ជំនួយការត្រឡប់ទៅផ្ទះបណ្តោះអាសន្ន
- ជំនួយថ្លៃសេវា CCUS
- ប្រព័ន្ធគាំទ្រសម្រាប់ការលើកកម្ពស់ការប្រមូលផ្តុំប្រវត្តិការងារ
- ការបណ្តុះបណ្តាលក្រោយការទទួលយក
- ប្រព័ន្ធសំណងសម្រាប់ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ប្រភេទទី១
- ការគាំទ្រជីវិតប្រចាំថ្ងៃ
- ការគាំទ្រការបកស្រាយផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ
- ការគាំទ្រសម្រាប់បញ្ហាជីវិតប្រចាំថ្ងៃ
- ឥតគិតថ្លៃការងារនិងការងារ
- តេស្តវាយតម្លៃជំនាញជាក់លាក់
-
ផ្ទះ
-
ការពិគ្រោះយោបល់បុគ្គលតាមអ៊ីនធឺណិត
វគ្គពិគ្រោះយោបល់ផ្ទាល់ខ្លួនតាមអ៊ីនធឺណិត (ឥតគិតថ្លៃ)
JAC ផ្តល់ជូននូវការពិគ្រោះយោបល់ជាលក្ខណៈបុគ្គលដែលត្រូវបានរៀបចំឡើងសម្រាប់កាលៈទេសៈជាក់លាក់របស់ក្រុមហ៊ុនដែលចង់ទទួលយក ឬកំពុងទទួលយកកម្មករបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់រួចហើយ។ សូមទាក់ទងមកយើងខ្ញុំ ប្រសិនបើមានកង្វល់ ឬសំណួរណាមួយដែលអ្នកអាចមានទាក់ទងនឹងកម្មករបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ (វិស័យសំណង់)។
ដោយសារការពិគ្រោះយោបល់ត្រូវបានធ្វើឡើងតាមអ៊ីនធឺណិតដោយប្រើ Zoom សូមមេត្តាធ្វើការកក់ទុកជាមុន។
យើងនៅទីនេះដើម្បីគាំទ្រដល់កង្វល់របស់ក្រុមហ៊ុនអ្នក!
ប្រសិនបើអ្នកជាមនុស្សម្នាក់ក្នុងចំណោមមនុស្សទាំងនេះ សូមទាក់ទងមកយើងខ្ញុំ!
- ខ្ញុំបានចូលរួមវគ្គព័ត៌មាន ប៉ុន្តែខ្ញុំចង់សួរសំណួរលម្អិតបន្ថែមទៀត។
- ខ្ញុំ ចង់ ទទួល ពលករ បរទេស នៅ ក្រុមហ៊ុន របស់ ខ្ញុំ នូវ ជំនាញ ជាក់លាក់ មួយ ប៉ុន្តែ ខ្ញុំ មិន ដឹង ថា ត្រូវ ចាប់ ផ្តើម ពី ណា ទេ។
- ខ្ញុំ មាន បញ្ហា ជាមួយ ជនបរទេស ដែល ខ្ញុំ កំពុង បង្ហោះ ហើយ ខ្ញុំ ចង់ បាន ដំបូន្មាន មួយ ចំនួន អំពី វិធី ដោះស្រាយ វា។
- ជនបរទេសម្នាក់បានសម្រេចចិត្តលាលែង ឬផ្លាស់ប្តូរការងារ ហើយចង់ដឹងពីនីតិវិធី។
យើងនឹងណែនាំអ្នកអំពីនីតិវិធីនានាយ៉ាងច្បាស់លាស់ដោយចែករំលែកអេក្រង់របស់យើង។
វគ្គទាំងនេះត្រូវបានធ្វើឡើងមិនទៀងទាត់។ សូមជ្រើសរើសកាលបរិច្ឆេទ និងពេលវេលាដែលអ្នកពេញចិត្ត ហើយធ្វើការកក់ទុកដោយប្រើប្រព័ន្ធកក់ការពិគ្រោះយោបល់ជាលក្ខណៈបុគ្គលខាងក្រោម។
*ខ្លឹមសារនៃវគ្គពិគ្រោះយោបល់នឹងត្រូវបានរក្សាទុកជាសម្ងាត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង។
*យើងមិនអាចឆ្លើយសំណួរផ្សេងក្រៅពីសំណួរទាក់ទងនឹងការទទួលយកកម្មករជំនាញលេខ 1 (វិស័យសំណង់) បានទេ។
ប្រព័ន្ធកក់ការពិគ្រោះយោបល់បុគ្គល
សូមជ្រើសរើសកាលបរិច្ឆេទ និងពេលវេលាដែលអ្នកចង់បាន ហើយធ្វើការកក់ទុក។
ប្រសិនបើកាលបរិច្ឆេទ និងពេលវេលាមានពណ៌ប្រផេះ ហើយមិនអាចជ្រើសរើសបាន វាមានន័យថាការកក់គឺពេញហើយ អ្នកគួរតែជ្រើសរើសកាលបរិច្ឆេទ និងពេលវេលាផ្សេងទៀត។
ការណែនាំអំពីអ្នកប្រឹក្សា
ម៉ូតូកូកាណូ
សូមអរគុណចំពោះចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកចំពោះវគ្គពិគ្រោះយោបល់ជាលក្ខណៈបុគ្គលរបស់យើង។ ទោះបីជាអ្នកគ្រាន់តែចង់ចាប់ផ្តើម ហើយមានសំណួរក៏ដោយ ក៏វាមិនអីទេ។
សូមទាក់ទងមកយើងខ្ញុំដោយសេរី ប្រសិនបើលោកអ្នកមានសំណួរណាមួយ ដូចជា "តើខ្ញុំត្រូវចាប់ផ្តើមពីណា?" ឬ "តើខ្ញុំត្រូវនាំមនុស្សមកពីបរទេសដោយរបៀបណា?"
ជំនាញរបស់ខ្ញុំរួមមានប្រទេសឥណ្ឌូនេស៊ី និងការបង្រៀនវគ្គសិក្សាជាភាសាជប៉ុនសាមញ្ញ។ សូមមេត្តាសួរខ្ញុំនូវសំណួរណាមួយដែលអ្នកអាចមានទាក់ទងនឹងការទទួលសិស្សមកពីប្រទេសឥណ្ឌូនេស៊ី មូស្លីម ឬអ្វីផ្សេងទៀត។
សូហៃ កាតាយ៉ាម៉ា
យើងខិតខំឆ្លើយសំណួរណាមួយដែលក្រុមហ៊ុនដែលចូលរួមវគ្គផ្តល់ព័ត៌មានរបស់យើងអាចមានដោយប្រុងប្រយ័ត្ន ដូចជា "រឿងដែលពួកគេចង់បញ្ជាក់" ឬ "គ្រាន់តែសំណួរមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះ"។
សូមប្រើប្រាស់សេវាកម្មនេះដោយសេរី ដោយមិនចាំបាច់គិតច្រើនពេកទេ គ្រាន់តែមានអារម្មណ៍ថា "ខ្ញុំគួរតែសួរសំណួរមួយទៅ"។
ជំនាញ៖ ខ្ញុំទទួលខុសត្រូវក្នុងការសម្ភាសន៍ និងផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានអំពីការអនុវត្តល្អបំផុតសម្រាប់ការទទួលយកបុគ្គលិកបរទេសនៅក្នុងវិស័យសំណង់។ ខ្ញុំនឹងចែករំលែកការយល់ដឹងរបស់ខ្ញុំដោយផ្អែកលើការសិក្សាករណីផ្សេងៗ។
Tsubasa Yoshioka
សូមអរគុណចំពោះចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកចំពោះវគ្គពិគ្រោះយោបល់ជាលក្ខណៈបុគ្គលរបស់យើង។ មិនថាអ្នកកំពុងពិចារណាទទួលយកអ្នកស្នាក់នៅថ្មី ឬកំពុងទទួលយកពួកគេរួចហើយ ហើយមានកង្វល់នោះទេ សូមទាក់ទងមកយើងខ្ញុំ។
យើងនឹងឆ្លើយសំណួរដូចជា "តើខ្ញុំត្រូវដាក់ពាក្យសុំកម្មវិធីគាំទ្រដោយរបៀបណា?" និង "តើក្រុមហ៊ុនរបស់ខ្ញុំបំពេញតាមតម្រូវការសិទ្ធិទទួលបានដែរឬទេ?"
ជំនាញរបស់ខ្ញុំរួមមានសេវាកម្មគាំទ្រសម្រាប់ការទទួលយកពលករបរទេស (ដូចជាជំនួយក្នុងការវិលត្រឡប់ទៅប្រទេសជប៉ុនជាបណ្ដោះអាសន្ន ការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ការទទួលបានលក្ខណៈសម្បត្តិ និងការឧបត្ថម្ភសម្រាប់ថ្លៃប្រើប្រាស់ CCUS) ក៏ដូចជាការសម្ភាសក្រុមហ៊ុនដែលទទួលយកពលករបរទេស។ ខ្ញុំក៏អាចចែករំលែកឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងពីក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតផងដែរ ដូច្នេះសូមមេត្តាសួរសំណួរណាមួយដែលអ្នកអាចមាន។
ជាញឹកញាប់យើងទទួលបានការសាកសួរបែបនេះ។
តើខ្ញុំអាចធ្វើឱ្យសិក្ខាកាមកម្មសិក្សាបច្ចេកទេសបច្ចុប្បន្នរបស់ខ្ញុំក្លាយជាកម្មករជំនាញជាក់លាក់បានទេ?
តើយើងអាចធ្វើឱ្យអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេសបន្តធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនរបស់យើងដោយរបៀបណា?
ខ្ញុំចង់ឲ្យមនុស្សដែលបានបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសក្នុងឧស្សាហកម្មផ្សេងៗក្រៅពីការងារសំណង់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនរបស់ខ្ញុំក្លាយជា "កម្មករជំនាញដែលបានកំណត់"។ តើពួកគេគួរប្រឡងមួយណា?
តើមួយណាល្អជាង៖ ការក្លាយជាសមាជិកគាំទ្ររបស់ JAC ឬអង្គការសមាជិកធម្មតា?
ខ្ញុំពិតជាមិនយល់ទេ។
តើបទពិសោធន៍ជាអ្នកដឹកនាំក្រុមប្រភេទណាដែលត្រូវការសម្រាប់ពលករបរទេសដែលមានជំនាញប្រភេទទី 2?
តើអ្នកអាចបង្កើតប្រព័ន្ធគាំទ្រនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកដោយរបៀបណា?
- 0120-220353ថ្ងៃធ្វើការ៖ 9:00-17:30 ថ្ងៃសៅរ៍ អាទិត្យ និងថ្ងៃសម្រាក៖ បិទ
- សំណួរ និងចម្លើយ
- ទាក់ទងមកយើងខ្ញុំ
- ផ្ទះ
- ការពិគ្រោះយោបល់បុគ្គលតាមអ៊ីនធឺណិត
វគ្គពិគ្រោះយោបល់ផ្ទាល់ខ្លួនតាមអ៊ីនធឺណិត (ឥតគិតថ្លៃ)
JAC ផ្តល់ជូននូវការពិគ្រោះយោបល់ជាលក្ខណៈបុគ្គលដែលត្រូវបានរៀបចំឡើងសម្រាប់កាលៈទេសៈជាក់លាក់របស់ក្រុមហ៊ុនដែលចង់ទទួលយក ឬកំពុងទទួលយកកម្មករបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់រួចហើយ។ សូមទាក់ទងមកយើងខ្ញុំ ប្រសិនបើមានកង្វល់ ឬសំណួរណាមួយដែលអ្នកអាចមានទាក់ទងនឹងកម្មករបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ (វិស័យសំណង់)។
ដោយសារការពិគ្រោះយោបល់ត្រូវបានធ្វើឡើងតាមអ៊ីនធឺណិតដោយប្រើ Zoom សូមមេត្តាធ្វើការកក់ទុកជាមុន។
យើងនៅទីនេះដើម្បីគាំទ្រដល់កង្វល់របស់ក្រុមហ៊ុនអ្នក!
- ខ្ញុំបានចូលរួមវគ្គព័ត៌មាន ប៉ុន្តែខ្ញុំចង់សួរសំណួរលម្អិតបន្ថែមទៀត។
- ខ្ញុំ ចង់ ទទួល ពលករ បរទេស នៅ ក្រុមហ៊ុន របស់ ខ្ញុំ នូវ ជំនាញ ជាក់លាក់ មួយ ប៉ុន្តែ ខ្ញុំ មិន ដឹង ថា ត្រូវ ចាប់ ផ្តើម ពី ណា ទេ។
- ខ្ញុំ មាន បញ្ហា ជាមួយ ជនបរទេស ដែល ខ្ញុំ កំពុង បង្ហោះ ហើយ ខ្ញុំ ចង់ បាន ដំបូន្មាន មួយ ចំនួន អំពី វិធី ដោះស្រាយ វា។
- ជនបរទេសម្នាក់បានសម្រេចចិត្តលាលែង ឬផ្លាស់ប្តូរការងារ ហើយចង់ដឹងពីនីតិវិធី។
ប្រសិនបើអ្នកជាមនុស្សម្នាក់ក្នុងចំណោមមនុស្សទាំងនេះ សូមទាក់ទងមកយើងខ្ញុំ!

យើងនឹងណែនាំអ្នកអំពីនីតិវិធីនានាយ៉ាងច្បាស់លាស់ដោយចែករំលែកអេក្រង់របស់យើង។
វគ្គទាំងនេះត្រូវបានធ្វើឡើងមិនទៀងទាត់។ សូមជ្រើសរើសកាលបរិច្ឆេទ និងពេលវេលាដែលអ្នកពេញចិត្ត ហើយធ្វើការកក់ទុកដោយប្រើប្រព័ន្ធកក់ការពិគ្រោះយោបល់ជាលក្ខណៈបុគ្គលខាងក្រោម។
*ខ្លឹមសារនៃវគ្គពិគ្រោះយោបល់នឹងត្រូវបានរក្សាទុកជាសម្ងាត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង។
*យើងមិនអាចឆ្លើយសំណួរផ្សេងក្រៅពីសំណួរទាក់ទងនឹងការទទួលយកកម្មករជំនាញលេខ 1 (វិស័យសំណង់) បានទេ។
ប្រព័ន្ធកក់ការពិគ្រោះយោបល់បុគ្គល
សូមជ្រើសរើសកាលបរិច្ឆេទ និងពេលវេលាដែលអ្នកចង់បាន ហើយធ្វើការកក់ទុក។
ប្រសិនបើកាលបរិច្ឆេទ និងពេលវេលាមានពណ៌ប្រផេះ ហើយមិនអាចជ្រើសរើសបាន វាមានន័យថាការកក់គឺពេញហើយ អ្នកគួរតែជ្រើសរើសកាលបរិច្ឆេទ និងពេលវេលាផ្សេងទៀត។
ការណែនាំអំពីអ្នកប្រឹក្សា
ម៉ូតូកូកាណូ
សូមអរគុណចំពោះចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកចំពោះវគ្គពិគ្រោះយោបល់ជាលក្ខណៈបុគ្គលរបស់យើង។ ទោះបីជាអ្នកគ្រាន់តែចង់ចាប់ផ្តើម ហើយមានសំណួរក៏ដោយ ក៏វាមិនអីទេ។
សូមទាក់ទងមកយើងខ្ញុំដោយសេរី ប្រសិនបើលោកអ្នកមានសំណួរណាមួយ ដូចជា "តើខ្ញុំត្រូវចាប់ផ្តើមពីណា?" ឬ "តើខ្ញុំត្រូវនាំមនុស្សមកពីបរទេសដោយរបៀបណា?"
ជំនាញរបស់ខ្ញុំរួមមានប្រទេសឥណ្ឌូនេស៊ី និងការបង្រៀនវគ្គសិក្សាជាភាសាជប៉ុនសាមញ្ញ។ សូមមេត្តាសួរខ្ញុំនូវសំណួរណាមួយដែលអ្នកអាចមានទាក់ទងនឹងការទទួលសិស្សមកពីប្រទេសឥណ្ឌូនេស៊ី មូស្លីម ឬអ្វីផ្សេងទៀត។
សូហៃ កាតាយ៉ាម៉ា
យើងខិតខំឆ្លើយសំណួរណាមួយដែលក្រុមហ៊ុនដែលចូលរួមវគ្គផ្តល់ព័ត៌មានរបស់យើងអាចមានដោយប្រុងប្រយ័ត្ន ដូចជា "រឿងដែលពួកគេចង់បញ្ជាក់" ឬ "គ្រាន់តែសំណួរមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះ"។
សូមប្រើប្រាស់សេវាកម្មនេះដោយសេរី ដោយមិនចាំបាច់គិតច្រើនពេកទេ គ្រាន់តែមានអារម្មណ៍ថា "ខ្ញុំគួរតែសួរសំណួរមួយទៅ"។
ជំនាញ៖ ខ្ញុំទទួលខុសត្រូវក្នុងការសម្ភាសន៍ និងផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានអំពីការអនុវត្តល្អបំផុតសម្រាប់ការទទួលយកបុគ្គលិកបរទេសនៅក្នុងវិស័យសំណង់។ ខ្ញុំនឹងចែករំលែកការយល់ដឹងរបស់ខ្ញុំដោយផ្អែកលើការសិក្សាករណីផ្សេងៗ។
Tsubasa Yoshioka
សូមអរគុណចំពោះចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកចំពោះវគ្គពិគ្រោះយោបល់ជាលក្ខណៈបុគ្គលរបស់យើង។ មិនថាអ្នកកំពុងពិចារណាទទួលយកអ្នកស្នាក់នៅថ្មី ឬកំពុងទទួលយកពួកគេរួចហើយ ហើយមានកង្វល់នោះទេ សូមទាក់ទងមកយើងខ្ញុំ។
យើងនឹងឆ្លើយសំណួរដូចជា "តើខ្ញុំត្រូវដាក់ពាក្យសុំកម្មវិធីគាំទ្រដោយរបៀបណា?" និង "តើក្រុមហ៊ុនរបស់ខ្ញុំបំពេញតាមតម្រូវការសិទ្ធិទទួលបានដែរឬទេ?"
ជំនាញរបស់ខ្ញុំរួមមានសេវាកម្មគាំទ្រសម្រាប់ការទទួលយកពលករបរទេស (ដូចជាជំនួយក្នុងការវិលត្រឡប់ទៅប្រទេសជប៉ុនជាបណ្ដោះអាសន្ន ការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ការទទួលបានលក្ខណៈសម្បត្តិ និងការឧបត្ថម្ភសម្រាប់ថ្លៃប្រើប្រាស់ CCUS) ក៏ដូចជាការសម្ភាសក្រុមហ៊ុនដែលទទួលយកពលករបរទេស។ ខ្ញុំក៏អាចចែករំលែកឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងពីក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតផងដែរ ដូច្នេះសូមមេត្តាសួរសំណួរណាមួយដែលអ្នកអាចមាន។
ជាញឹកញាប់យើងទទួលបានការសាកសួរបែបនេះ។
តើខ្ញុំអាចធ្វើឱ្យសិក្ខាកាមកម្មសិក្សាបច្ចេកទេសបច្ចុប្បន្នរបស់ខ្ញុំក្លាយជាកម្មករជំនាញជាក់លាក់បានទេ?
តើយើងអាចធ្វើឱ្យអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេសបន្តធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនរបស់យើងដោយរបៀបណា?
ខ្ញុំចង់ឲ្យមនុស្សដែលបានបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសក្នុងឧស្សាហកម្មផ្សេងៗក្រៅពីការងារសំណង់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនរបស់ខ្ញុំក្លាយជា "កម្មករជំនាញដែលបានកំណត់"។ តើពួកគេគួរប្រឡងមួយណា?
តើមួយណាល្អជាង៖ ការក្លាយជាសមាជិកគាំទ្ររបស់ JAC ឬអង្គការសមាជិកធម្មតា?
ខ្ញុំពិតជាមិនយល់ទេ។
តើបទពិសោធន៍ជាអ្នកដឹកនាំក្រុមប្រភេទណាដែលត្រូវការសម្រាប់ពលករបរទេសដែលមានជំនាញប្រភេទទី 2?
តើអ្នកអាចបង្កើតប្រព័ន្ធគាំទ្រនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកដោយរបៀបណា?
- 0120-220353ថ្ងៃធ្វើការ៖ 9:00-17:30 ថ្ងៃសៅរ៍ អាទិត្យ និងថ្ងៃសម្រាក៖ បិទ
- សំណួរ និងចម្លើយ
- ទាក់ទងមកយើងខ្ញុំ





