- やさしい日本語
- ひらがなをつける
- Language
យើងផ្តល់ខ្លឹមសារពហុភាសាតាមរយៈការបកប្រែដោយម៉ាស៊ីន។ ភាពត្រឹមត្រូវនៃការបកប្រែគឺមិន 100% ទេ។ អំពីគេហទំព័រ JAC ពហុភាសា
- អំពី JAC
- ព័ត៌មានសមាជិកភាព JAC
- ការទទួលយកជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់
- ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃប្រព័ន្ធកម្មករជំនាញជាក់លាក់
- 10 ជំនួយជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ជនបរទេស
- ការពិគ្រោះយោបល់បុគ្គលតាមអ៊ីនធឺណិត
- សិក្ខាសាលាស្តីពីការរួមរស់ជាមួយបរទេស
- ឧទាហរណ៍នាំមុខនៃក្រុមហ៊ុនម្ចាស់ផ្ទះ
- ការប្រមូលករណីសិក្សា "Visionista"
- សំឡេងជនបរទេស
- សៀវភៅណែនាំអំពីការទទួលជនបរទេស/សំណួរចម្លើយ
- ជួរឈរមានប្រយោជន៍ "JAC Magazine"
- សេវាកម្មគាំទ្រការទទួលយក
- សេវាកម្មគាំទ្រការទទួលយកជំនាញជាក់លាក់
- សុខភាព និងសុវត្ថិភាព "វគ្គបណ្តុះបណ្តាលពិសេសតាមអ៊ីនធឺណិត"
- សុវត្ថិភាព និងសុខភាព "វគ្គបណ្តុះបណ្តាលជំនាញ"
- "ជំនួយការត្រឡប់ទៅផ្ទះបណ្តោះអាសន្ន" ដើម្បីសម្រាលបន្ទុក
- ជំនួយថ្លៃសេវា CCUS
- វគ្គសិក្សាភាសាជប៉ុនដោយឥតគិតថ្លៃ
- ការគាំទ្រផ្នែកអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល
- "ការបណ្តុះបណ្តាលក្រោយការទទួលយក" ដើម្បីបង្កើនការយល់ដឹងអំពីប្រព័ន្ធ
- ប្រព័ន្ធសំណងសម្រាប់ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ប្រភេទទី១
- ឥតគិតថ្លៃការងារនិងការងារ
- តេស្តវាយតម្លៃជំនាញជាក់លាក់
- ផ្ទះ
- ការបៀតបៀនអតិថិជន
សេចក្តីជូនដំណឹង
2023/12/01
ការបៀតបៀនអតិថិជន
ប្រសិនបើសមាគមវិស្វករសំណង់ជប៉ុន (JAC) កំណត់ថាសមាជិក ឬអង្គការខាងក្រៅ ឬបុគ្គលបានចូលរួមក្នុងសកម្មភាពដែលហួសពីវិសាលភាពនៃការប្រព្រឹត្តដែលអាចទទួលយកបានក្នុងសង្គម (រួមទាំង ប៉ុន្តែមិនកំណត់ចំពោះចំណុចខាងក្រោម) វាអាចនឹងផ្អាកការឆ្លើយតបភ្លាមៗណាមួយ។ ជាងនេះទៅទៀត ប្រសិនបើការប្រព្រឹត្តិណាមួយដែលចាត់ទុកថាជាការព្យាបាទត្រូវបានបញ្ជាក់ យើងអាចប្រឹក្សាជាមួយអាជ្ញាធរសមស្រប និងចាត់វិធានការសមស្រប។
ប្រភេទនៃសកម្មភាព | ឧទាហរណ៍ |
---|---|
ការរឹតបន្តឹងរយៈពេលវែង | ការហៅទូរស័ព្ទយូរ |
សកម្មភាពដែលរំខានដល់ប្រតិបត្តិការអាជីវកម្ម ដូចជាការបង្ខំបុគ្គលិកឱ្យផ្តល់ការពន្យល់ដូចគ្នា ឬសុំទោសច្រើនដង | |
អាកប្បកិរិយាច្រំដែលហួសហេតុ | ការត្អូញត្អែរ និងការទាមទារច្រើនដង និងច្រើនដង |
សុន្ទរកថារិះគន់ហួសហេតុ | បន្ទោសប្រតិបត្តិករដោយឥតឈប់ឈរ ដោយប្រើភាសាខ្លាំងៗ និងបំពាន |
សេចក្តី ថ្លែងការណ៍ ដែល ប្រមាថ បង្ខូច ចរិត របស់ បុគ្គល ឬ បង្ខូច កេរ្តិ៍ឈ្មោះ | |
ការទាមទារមិនសមហេតុផល និងហួសហេតុ | តម្រូវការដែលមិនអាចបំពេញបាននៅក្នុងប្រព័ន្ធ |
ទាមទារការបង្វិលសងថ្លៃសេវាបង្ហោះតាមរយៈ nitpicking | |
សំណើសម្រាប់ការផ្ទេរបុគ្គលិក និងការពិន័យផ្ទៃក្នុងសម្រាប់អង្គការ និងប្រតិបត្តិកររបស់ខ្លួន។ | |
ការរិះគន់ភាសាហួសហេតុ | ផ្លាស់ប្តូរប្រធានបទ ស្វែងរកកំហុស និងបន្ទោសដោយឥតឈប់ឈរ |
យកវត្ថុតាមព្យញ្ជនៈនៅពេលដែលសំណើមិនត្រូវបានបំពេញ | |
អាកប្បកិរិយាគំរាមកំហែង | ការគំរាមកំហែងពាក្យសំដី និងសកម្មភាព ពាក្យសម្ដី និងសកម្មភាពដែលមានទំនាក់ទំនងជាមួយកម្លាំងប្រឆាំងសង្គម |
អាកប្បកិរិយាដែលបំពានលើភាពឯកជន | |
បង្ហាញ ពី ការ បង្ហាញ ខ្លួន តាម ប្រព័ន្ធ ផ្សព្វផ្សាយ សង្គម និង ក្នុង ប្រព័ន្ធ ផ្សព្វផ្សាយ | |
ការបង្ហោះព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត ឬខ្លឹមសារដែលបំផ្លាញភាពជឿជាក់របស់ស្ថាប័ន បុគ្គលិក ឬប្រតិបត្តិកររបស់ខ្លួននៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម ឬក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ | |
បង្ខំមនុស្សឱ្យមកក្រុមហ៊ុន | សំណើសុំលាតត្រដាងអាស័យដ្ឋានដែលមិនបានបង្ហាញរបស់ការិយាល័យយើងខ្ញុំ។ល។ |
បង្ខំ ពួកគេ ឱ្យ ពន្យល់ រឿង ឬ សុំទោស អំឡុង ពេល មក កាន់ ក្រុមហ៊ុន របស់ អ្នក។ | |
ការស្នើសុំកន្លែងស្នាក់នៅពិសេស | ឆ្លៀត យក ប្រយោជន៍ ពី ឋានៈ ខ្ពង់ខ្ពស់ របស់ ពួកគេ ដើម្បី ទាមទារ ការ ព្យាបាល ពិសេស ឬ ប្រើ ភាសា ប្រមាថ |
ការបៀតបៀនផ្លូវភេទ | ភាសាអាសអាភាសចំពោះបុគ្គលិក និងប្រតិបត្តិករ |
0120-220353 ថ្ងៃធ្វើការ 9:00-17:30 បិទថ្ងៃសៅរ៍ អាទិត្យ និងថ្ងៃបុណ្យ
ការសាកសួរ/គាំទ្រ
សំណួរដែលសួរញឹកញាប់ FAQ
- 0120-220353ថ្ងៃធ្វើការ៖ 9:00-17:30 ថ្ងៃសៅរ៍ អាទិត្យ និងថ្ងៃសម្រាក៖ បិទ
- សំណួរ និងចម្លើយ
- ទាក់ទងមកយើងខ្ញុំ