សំឡេងជនបរទេស

និយោជិតបរទេសមិនយល់ពីទំនាក់ទំនងរវាងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន និងប្រាក់បំណាច់ទេ ពីព្រោះការអនុវត្តការងារ និងប្រព័ន្ធសង្គមខុសពីប្រទេសកំណើតរបស់ពួកគេ។ វាក៏ជារឿងធម្មតាដែរដែលមនុស្សមិនយល់ពីមូលហេតុដែលពន្ធ និងការទូទាត់ផ្សេងទៀតត្រូវបានកាត់ចេញពីប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ។
ដើម្បីការពារបញ្ហា និងធានាថានិយោជិតមានផាសុកភាពក្នុងការងារ វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ដែលពួកគេយល់អំពីប្រព័ន្ធប្រាក់ខែ និងមូលហេតុនៃការកាត់ប្រាក់។ ពន្យល់ថាមានប្រភេទផ្សេងៗនៃប្រាក់ឈ្នួល (ប្រាក់ខែ) ដូចជាប្រាក់ខែគោល និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងៗ។

មនុស្សជាច្រើនចង់ធ្វើការថែមម៉ោង ដើម្បីរកប្រាក់ចំណូលបន្ថែមសម្រាប់គ្រួសាររបស់ពួកគេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជកមិនអាចយល់ព្រមតាមសំណើបែបនេះបានទេ។ ត្រូវប្រាកដថាពន្យល់ "ម៉ោងធ្វើការស្របច្បាប់" ក៏ដូចជាម៉ោងសម្រាក និងថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលកំណត់ដោយច្បាប់។

នៅក្នុងបណ្តាប្រទេសនៅអាស៊ី ក្បាល (សក់) ត្រូវបានចាត់ទុកថាពិសិដ្ឋណាស់ ហើយនៅកន្លែងជាច្រើន ក្បាលត្រូវបានគេនិយាយថាជា "កន្លែងដែលព្រលឹង ព្រះវិញ្ញាណ ឬវត្ថុពិសិដ្ឋផ្សេងទៀតស្នាក់នៅ" ។ ហេតុ នេះ ហើយ បាន ជា ប្រជាជន ជប៉ុន ចង់ និយាយ ថា "ការងារ ល្អ!" ហើយ ការ វាយ ក្បាល អ្នក ណា ម្នាក់ ប្រហែល ជា មិន សប្បាយ ចិត្ត សម្រាប់ ជន បរទេស។ ប្រយ័ត្នកុំប៉ះក្បាលឬសក់របស់អ្នក។

នៅប្រទេសជប៉ុន មនុស្សជាច្រើនប្រើប្រាស់ការឈប់សម្រាកដោយបង់ប្រាក់ដើម្បីត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតរបស់ពួកគេវិញក្នុងអំឡុងពិធីបុណ្យ Obon និងបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី។
ជន បរទេស ខ្លះ ក៏ ចង់ ឈប់ សម្រាក ដោយ បង់ ថ្លៃ ដើម្បី ត្រឡប់ មក ស្រុក វិញ ដែរ។ ដោយសារភាពខុសគ្នានៃវប្បធម៌ និងទំនៀមទម្លាប់ កាលបរិច្ឆេទ និងរយៈពេលនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកអាចខុសពីថ្ងៃបុណ្យ Obon របស់ប្រទេសជប៉ុន និងថ្ងៃបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី។ វាក៏មានប្រសិទ្ធភាពផងដែរក្នុងការបង្កើតប្រព័ន្ធឈប់សម្រាកសម្រាប់ត្រឡប់ទៅផ្ទះ បន្ថែមពីលើប្រព័ន្ធឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលធម្មតា។
ម៉្យាងវិញទៀត វិស្សមកាលរយៈពេលយូរតែងតែជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដល់ការងារ ដូច្នេះវាសំខាន់ណាស់ក្នុងការពន្យល់យ៉ាងច្បាស់ថា ការដាក់ពាក្យត្រូវតែធ្វើឡើងជាមុន និងរយៈពេលដែលគួរជៀសវាង។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អ្នកក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាករបស់អ្នកនឹងត្រូវបានបង់ដោយប្រើវិធីសាស្រ្តគណនាមួយក្នុងចំណោមវិធីគណនាចំនួនបីខាងក្រោម (អាស្រ័យលើបទប្បញ្ញត្តិការងាររបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នក)។

[1] ប្រាក់ខែដូចគ្នានឹងពេលអ្នកធ្វើការដែរ។
[2] ប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យម (ផលបូកនៃប្រាក់ឈ្នួលដែលបានបង់ក្នុងរយៈពេលបីខែកន្លងមកនេះ បែងចែកដោយចំនួនថ្ងៃប្រតិទិន)
[3] ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែស្តង់ដារសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព

ប្រសិនបើជនបរទេសទទួលបានប្រាក់ខែតិចជាងអំឡុងពេលវិស្សមកាលរបស់ពួកគេ ជាងពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលពេលធ្វើការ ពួកគេប្រហែលជាមិនយល់ថាហេតុអ្វីបានជាពួកគេទទួលបានប្រាក់ខែតិចនោះទេ។ ត្រូវប្រាកដថាទាក់ទងយ៉ាងច្បាស់អំពីបទប្បញ្ញត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នកទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួលអំឡុងពេលឈប់សម្រាក។
លើសពីនេះទៀត មានថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ពេលដែលការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអាចប្រើបាន។ រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលគឺពីរឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលវាត្រូវបានអនុញ្ញាត។ ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកដែលបានបង់មិនត្រូវបានប្រើប្រាស់ក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំទេ វានឹងត្រូវបាត់បង់ ដូច្នេះត្រូវប្រាកដថាត្រូវណែនាំបុគ្គលិកឱ្យរៀបចំផែនការជាមុននៅពេលប្រើប្រាស់វា។

នៅប្រទេសជប៉ុន គេដឹងយ៉ាងទូលំទូលាយថា ការត្រួតពិនិត្យសុខភាពត្រូវបានតម្រូវដោយច្បាប់ ដូច្នេះជារឿយៗវាគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការពន្យល់ដល់មនុស្សថា "អ្នកគួរតែទៅពិនិត្យសុខភាពម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ ដើម្បីគ្រប់គ្រងសុខភាពរបស់អ្នក"។
ម៉្យាងវិញទៀត ជនបរទេសប្រហែលជាមិនត្រូវបានតម្រូវឱ្យទៅពិនិត្យសុខភាពនៅប្រទេសកំណើតរបស់ខ្លួន ដែលអាចនាំឱ្យមានបញ្ហាដូចជាការបដិសេធមិនទទួលការពិនិត្យកាំរស្មីអ៊ិច ការធ្វើតេស្តឈាម សំណាកទឹកនោមជាដើម ជាពិសេសចាប់តាំងពីការពិនិត្យកាំរស្មីអ៊ិចប្រើប្រាស់វិទ្យុសកម្មមក អ្នកខ្លះជឿថាពួកគេអាចមានផលប៉ះពាល់ដល់រាងកាយ។
ត្រូវប្រាកដថាពួកគេយល់ថាការធ្វើតេស្តប្រចាំឆ្នាំ (ឬការធ្វើតេស្តពាក់កណ្តាលប្រចាំឆ្នាំ ប្រសិនបើពួកគេធ្វើការក្នុងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់) ត្រូវបានតម្រូវដោយច្បាប់ ហើយថាច្បាប់នេះមានដើម្បីការពារពួកគេក្នុងនាមជាកម្មករ និងក្រុមហ៊ុនដែលជួលពួកគេ។
ដូចគ្នានេះផងដែរត្រូវប្រាកដថាពន្យល់ជាមុននូវការធ្វើតេស្តដែលនឹងត្រូវធ្វើតេស្តនិងរបៀបដែលក្រុមហ៊ុននឹងរ៉ាប់រងការចំណាយលើការពិនិត្យសុខភាព។

អាស្រ័យលើកន្លែងដែលជនបរទេសមកពី ពួកគេអាចនឹងមិនអាចសម្របខ្លួនទៅនឹងកំដៅ ឬត្រជាក់ ហើយលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុខ្លាំងនាពេលថ្មីៗនេះអាចប៉ះពាល់ដល់សុខភាពរបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើជនបរទេសសុំម៉ាស៊ីនត្រជាក់ (ចង្ក្រាន) ត្រូវប្រាកដថាស្តាប់សំណើរបស់ពួកគេ។ ការគេងមិនលក់អាចប៉ះពាល់ដល់ការងាររបស់អ្នក និងបង្កើនហានិភ័យនៃគ្រោះថ្នាក់។
សម្រាប់ជាឯកសារយោង សីតុណ្ហភាពជាមធ្យមក្នុងខែមករា នៅទីតាំងទាំងបីមានដូចខាងក្រោម៖
・សីតុណ្ហភាពខ្ពស់បំផុតនៅទីក្រុងហូជីមិញ ប្រទេសវៀតណាមគឺ 30℃ និងទាបបំផុតគឺ 20℃។
សីតុណ្ហភាពខ្ពស់បំផុតនៅទីក្រុងហ្សាកាតា ប្រទេសឥណ្ឌូនេស៊ីគឺ 28°C និងទាបបំផុតគឺ 22°C។
・សីតុណ្ហភាពខ្ពស់បំផុតនៅទីក្រុងម៉ានីល ប្រទេសហ្វីលីពីនគឺ 29℃ និងសីតុណ្ហភាពទាបបំផុតគឺ 23℃។

ជារឿយៗ ជនបរទេស តែង តែ និយាយ ថា “ខ្ញុំ ក្រោក ពី ព្រលឹម ហើយ មក ផ្ទះ យឺត”។ បង្វិលកន្លែងធ្វើការដើម្បីជៀសវាងការមិនពេញចិត្ត។
សម្រាប់ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ដែលការងារចម្បងទាក់ទងនឹងការងារនៅនឹងកន្លែង ការចាប់ផ្តើមការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានចាត់ទុកថានៅនឹងកន្លែង។ ទោះបីជាអ្នកប្រមូលផ្តុំនៅការិយាល័យ និងធ្វើដំណើរតាមរថយន្តរបស់ក្រុមហ៊ុនក៏ដោយ នេះមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាម៉ោងធ្វើការទេ។ ពេលវេលាធ្វើដំណើរត្រូវបានចាត់ទុកថាជាពេលវេលាធ្វើដំណើរ។ ទោះបីជាអ្នកទៅដោយផ្ទាល់ និងមកពីធ្វើការក៏ដោយ ក៏ពេលវេលានេះនៅតែចាត់ទុកថាជាពេលវេលាធ្វើដំណើរ។ ដូច្នេះហើយ ពេលវេលាធ្វើដំណើរទៅកាន់កន្លែងធ្វើការឆ្ងាយ មិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាម៉ោងធ្វើការ និងមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បន្ថែមម៉ោងនោះទេ។ ដើម្បីជៀសវាងការមិនពេញចិត្តចំពោះជនបរទេស សូមប្រាប់ពួកគេជាមុន និងរៀបចំការចូលមើលគេហទំព័របន្ទាប់។
ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនហួសពីអ្វីដែលច្បាប់តម្រូវ ហើយធ្វើការទូទាត់ក្រោមឈ្មោះ "ប្រាក់ឧបត្ថម្ភធ្វើដំណើរផ្លូវឆ្ងាយ" នៅពេលដែលចម្ងាយ ឬពេលវេលាលើសពីដែនកំណត់ជាក់លាក់ ដោយហេតុនេះកាត់បន្ថយអារម្មណ៍នៃភាពអយុត្តិធម៌។
តើអ្នកនឹងពិចារណារឿងនេះដោយគិតគូរពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នរបស់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកទេ?