သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားစနစ်၏ ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်

၂၀၁၈ ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလ ၁၄ ရက်နေ့တွင် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် ဒုက္ခသည် အသိအမှတ်ပြုရေးအက်ဥပဒေနှင့် တရားမျှတမှု ထူထောင်ရေး ဝန်ကြီးဌာနအက်ဥပဒေ (၂၀၁၈ ခုနှစ် ဥပဒေအမှတ် ၁၀၂) ကို တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း ပြင်ဆင်ရန် ပြဋ္ဌာန်းခဲ့သည်။ ယင်းကြောင့် "သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သား" နေထိုင်မှုအခြေအနေအသစ်ကို ဖန်တီးပေးခဲ့သည်။ ထို့ကြောင့် ယခုအခါ လုပ်သားရှားပါးမှု ပြင်းထန်သည့် နယ်ပယ် (၁၆)ခုတွင် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများကို လုပ်ကိုင်ခွင့် ပေးထားသည်။

ကဏ္ဍ ၁၆ ခုအနက် တစ်ခုဖြစ်သည့် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းသည် လုပ်သားရှားပါးမှု ပိုမိုဆိုးရွားလာမှုကို ကြုံတွေ့နေရသည်။ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတွင် လုပ်သားဦးရေ 1997 တွင် 6.85 သန်းအထိ အမြင့်ဆုံးဖြစ်ပြီး 2020 ခုနှစ် နိုဝင်ဘာလအထိ 5.05 သန်းအထိ ကျဆင်းသွားခဲ့သည်။ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတွင် ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်ရှိ နိုင်ငံခြားလုပ်သားများကို ချက်ခြင်းပါဝင်နိုင်စေရန် ကြိုးပမ်းသော်လည်း ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတွင် လူသားအရင်းအမြစ်ရရှိရန် ခက်ခဲနေဆဲဖြစ်သည်။

အခြားစက်မှုလုပ်ငန်းများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတွင် နည်းပညာသင်တန်းသား ပျောက်ဆုံးမှုနှုန်း မြင့်မားနေပြီး လက်ရှိအခြေအနေမှာ အဆိုပါ ပျောက်ဆုံးနေသော သင်တန်းသားများသည် အခြား ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်များတွင် တရားမဝင် အလုပ်လုပ်ကိုင်နေကြခြင်း ဖြစ်သည်။ ပြိုင်ဘက်ကုမ္ပဏီများက နိုင်ငံခြားသားများကို စျေးပေါသော အလုပ်သမားအဖြစ် စတင်ငှားရမ်းပါက ဆောက်လုပ်ရေးကုမ္ပဏီများအကြား တရားမျှတသော ယှဉ်ပြိုင်မှုပတ်ဝန်းကျင်ကို ထိခိုက်စေမည်ကို စိုးရိမ်မှုများလည်း ရှိပါသည်။ ထို့ကြောင့် စက်မှုလုပ်ငန်းသည် လုပ်ခလစာ၊ လူမှုရေးအာမခံ၊ ဘေးကင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ တင်းကျပ်သော စည်းမျဉ်းများ ချမှတ်ရန် လိုအပ်ပြီး စည်းကမ်းမလိုက်နာသော ကုမ္ပဏီများကို ဖယ်ရှားပစ်ရန် လိုအပ်ပါသည်။

အဆိုပါပြဿနာများကိုဖြေရှင်းရန်အတွက် ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍတွင် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားလုပ်သားများကို လက်ခံသည့်ကုမ္ပဏီများသည် ယခုအခါ မြေယာ၊ အခြေခံအဆောက်အဦ၊ ပို့ဆောင်ရေးနှင့် ခရီးသွားလာရေး ဝန်ကြီးဌာနထံမှ အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်ရယူရန် လိုအပ်ပြီး လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီမှ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးအေဂျင်စီမှ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဌာနမှ အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်ရရှိပြီးပါက မြေယာ၊ အခြေခံအဆောက်အဦ၊ ပို့ဆောင်ရေးနှင့် ခရီးသွားလာရေး ဝန်ကြီးဌာန သို့မဟုတ် သင့်လျော်သော အလုပ်အကိုင် ကြီးကြပ်မှုဆိုင်ရာ အဖွဲ့အစည်းကို စစ်ဆေးရန် လိုအပ်ပါသည်။

ဤစနစ်ကို ဖန်တီးခြင်းဖြင့် ယခုအခါ အလုပ်သင်များသည် ၎င်းတို့၏ Technical Intern Training အမှတ်စဉ် 2 ပရိုဂရမ်ကို ပြီးမြောက်ပြီးနောက် စုစုပေါင်း ငါးနှစ်ကြာ ကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် အဖိုးတန်ပစ္စည်းများအဖြစ် ဆက်လက်လုပ်ကိုင်နိုင်နေပြီဖြစ်သည်။ ထို့အပြင် ယခုအခါတွင် နည်းပညာဆိုင်ရာ သင်တန်းများ ပြီးဆုံးပြီး ၎င်းတို့၏ မိခင်နိုင်ငံသို့ ပြန်လာသူများနှင့် တိုက်ရိုက် အလုပ်ခန့်အပ်ရန် ဖိတ်ခေါ်အပ်ပါသည်။

ထို့အပြင်၊ အကယ်၍ သင်သည် အဖွဲ့ခေါင်းဆောင် သို့မဟုတ် အမှုဆောင်အရာရှိအဖြစ် လက်တွေ့ကျသော အတွေ့အကြုံအချို့ကို ရရှိပြီး "ဆောက်လုပ်ရေးနယ်ပယ်သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုအမှတ် 2 အကဲဖြတ်ခြင်းစာမေးပွဲ" သို့မဟုတ် "ကျွမ်းကျင်မှုစမ်းသပ်မှုအဆင့် 1" ကို အောင်မြင်ပါက သင်သည် သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်မှုအမှတ် 2 နေထိုင်မှုအခြေအနေအား ပေးအပ်ရန် လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီမည်ဖြစ်သည်။ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သား နံပါတ် 2 အတွက် သင့်အား ခွင့်ပြုချက်ရပါက၊ သင့်နေထိုင်မှုကာလကို သက်တမ်းတိုးရန် ကန့်သတ်ချက်မရှိသည့်အပြင် သင့်မှီခိုနေသော အိမ်ထောင်ဖက်နှင့် ကလေးများကိုပါ သင်နှင့်အတူ ယူဆောင်လာနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်မှာ အလုပ်လုပ်နေတဲ့ နိုင်ငံခြားသားတွေကို ဂျပန်နိုင်ငံမှာ သူတို့ရဲ့ဘဝတွေကို စီစဉ်ပေးပြီး ရေရှည်အလုပ်လုပ်နိုင်စေမယ့် စနစ်တွေကို ထည့်သွင်းထားပါတယ်။