अध्याय ३.०१। निर्माण विशिष्ट सीप स्वीकृति योजनाको प्रयोगको लागि तयारी
१७. कागजात नम्बर १५ विशिष्ट सीप रोजगार सम्झौता र रोजगारी सर्तहरू

यो फारम अङ्ग्रेजी र अन्य नौ भाषाहरूमा उपलब्ध छ, त्यसैले कृपया यो फारम त्यस्तो भाषामा प्रयोग गर्नुहोस् जुन विशिष्ट दक्ष विदेशी नागरिकले बुझ्न सक्छ (जस्तै उनीहरूको मातृभाषा)।

कृपया लिङ्क गरिएको वेबसाइट जाँच गर्नुहोस् (न्याय मन्त्रालय सन्दर्भ फारम नम्बर १-५, नम्बर १-६, र परिशिष्ट नम्बर १-६ सिफारिस गरिएको छ)।

न्याय मन्त्रालयको ढाँचामा समावेश नगरिएका सिंहली अनुवादहरू JAC बाट उपलब्ध छन्। यदि तपाईंलाई एउटा चाहिन्छ भने, कृपया JAC वेबसाइटमा रहेको सोधपुछ फारम मार्फत हामीलाई सम्पर्क गर्नुहोस्।

विशिष्ट दक्ष विदेशी नागरिकको नाम वर्णमालामा लेखिएको हुनुपर्छ।

कागजातमा छाप लगाउन नबिर्सनुहोस् (व्यक्तिगत छाप स्वीकार्य छ)

विशिष्ट दक्ष विदेशी नागरिकको नाम वर्णमालामा लेखिएको हुनुपर्छ।

कुनै पनि विसंगति सुधारको विषय हुनेछ।

कृपया लिङ्कबाट टेम्प्लेट डाउनलोड गर्नुहोस्।

कृपया कानून र नियमहरूको उल्लङ्घन नगर्ने सम्झौता अवधिको साथ सम्झौतामा प्रवेश गर्नुहोस्।
(नोट) रोजगार सम्झौता अवधिको सुरुवात मिति आवेदन मितिबाट छ महिना भन्दा बढी हुनु हुँदैन।

• (सुरु समय - अन्त्य समय) - विश्राम समय = एक दिनको लागि निर्धारित कार्य घण्टा
• यदि तपाईं लचिलो कार्य प्रणाली अन्तर्गत काम गर्दै हुनुहुन्छ भने, लचिलो कार्य घण्टा प्रणाली बाकस जाँच गरिनेछ।
• लचिलो काम गर्ने घण्टा प्रणालीको हकमा, प्रति वर्ष निर्धारित काम गर्ने दिनहरूको संख्या, निर्धारित काम गर्ने घण्टा, र प्रति वर्ष बिदाको कुल संख्या संलग्न क्यालेन्डरमा उल्लेख गरिएकोसँग मेल खानुपर्छ।
• तालिकाबद्ध काम गर्ने घण्टा र प्रति वर्ष कुल बिदाको संख्या संलग्न जागिर पोस्टिङमा उल्लेख गरिएका अनुरूप छ।
• यदि तपाईंले ओभरटाइम काम सम्बन्धी प्रश्नको उत्तर "हो" दिनुभयो भने, धारा ३६ सम्झौताको प्रतिलिपि संलग्न गर्नुहोस्।

• प्रकार १ विशिष्ट दक्ष विदेशी कामदारहरू र जापानी नागरिकहरूको लागि तोकिएको काम गर्ने घण्टा र बिदाको संख्या समान छ।
• प्रति वर्ष निर्धारित कार्य दिनहरूको संख्या + प्रति वर्ष बिदाको कुल संख्या = ३६५ (३६६) दिन।

• "१. आधारभूत ज्याला" मासिक तलब प्रणालीमा आधारित छ
  यदि निश्चित ओभरटाइम भत्ता छ भने, निम्न विवरणहरू निर्दिष्ट गर्नुपर्छ:

• निश्चित ओभरटाइम तलब बाहेक आधारभूत तलब
• काम गर्ने घण्टा र रकम सहित निश्चित ओभरटाइम तलबको गणना विधि
• निश्चित ओभरटाइम दरभन्दा बढी ओभरटाइम कामको लागि, अतिरिक्त प्रिमियम तिरिनेछ।

• "६. ज्याला भुक्तानी विधि" को लागि, ज्यालाको स्थिर भुक्तानी सुनिश्चित गर्न प्रत्यक्ष निक्षेप चयन गर्नुहोस्।
  यो विदेशीहरूलाई सुरक्षा प्रदान गर्ने उपाय हो, त्यसैले कृपया बैंक स्थानान्तरण किन आवश्यक छ भनेर विस्तृत रूपमा व्याख्या गर्नुहोस् र बैंक स्थानान्तरणको लागि उनीहरूको सहमति लिनुहोस्।

• यदि तपाईंले "७. श्रम-व्यवस्थापन सम्झौताको आधारमा ज्याला भुक्तानीको समयमा कटौती" अन्तर्गत "होइन" जाँच गर्नुभयो भने।
  सामाजिक बीमा प्रिमियम, रोजगार बीमा प्रिमियम, आयकर, र आवासीय कर जस्ता करहरू बाहेक अरू कुनै कटौती गर्न सकिँदैन।
• जब भाडा, उपयोगिता बिलहरू, र वाइफाइ जस्ता सञ्चार शुल्कहरू तलबबाट कटौती गरिन्छ
  "हो" जाँच गर्न निश्चित गर्नुहोस् र श्रम-व्यवस्थापन सम्झौता सम्पन्न भयो कृपया गर्नुहोस्।

• "८. तलब वृद्धि," "९. बोनस," र "१०. अवकाश लाभहरू" मा प्रणालीमा प्रविष्ट गरिएको जस्तै जानकारी समावेश छ। "हो" जाँच गर्नु मात्र पर्याप्त छैन।
  तलब वृद्धिको समय, तलब वृद्धिको विवरण, तलब वृद्धिको रकम, बोनसको रकम वा भुक्तानी गरिएको महिनाको संख्या, बोनस कति पटक दिइनेछ, अवकाश भत्ताको रकम, र अवकाश भत्ता भुक्तानीका सर्तहरू जस्ता विवरणहरू भर्नु पर्छ।
• "८. तलब वृद्धि" महत्त्वपूर्ण मामिलाहरूको अग्रिम व्याख्या कागजातमा वर्णन गरिएको जस्तै हो।

श्रम कानूनहरू जाँच गर्नुको सट्टा, यसलाई निर्माण निर्दिष्ट सीप स्वीकृति योजनाको प्रमाणीकरणको लागि आवश्यक वस्तुहरूको लागि समर्थन प्रमाणको रूपमा प्रयोग गरिनेछ, र निर्माण उद्योगको लागि विशिष्ट मापदण्डहरू पूरा भएका छन् कि छैनन् भनेर पुष्टि गर्नेछ।

निर्माण विशिष्ट सीप स्वीकृति योजना स्वीकृत भएको तथ्यको अर्थ मन्त्रालयले आवेदनमा संलग्न रोजगार सम्झौता र रोजगार सर्त कागजातको सामग्री श्रम कानून र नियमहरूको प्रकाशमा कानूनी छ भनी प्रमाणित गरेको छैन।

[नयाँ प्रवेश/काम परिवर्तन]
यो कम्पनीमा सामेल हुनुभन्दा तीन महिना अघि वा कम्पनीमा सामेल भएको लगभग एक महिना पछि गरिनेछ।

[यदि तपाईं फरक बसोबास स्थितिमा रहँदा निरन्तर कार्यरत हुनुहुन्छ भने]
कृपया तपाईंको विशिष्ट सीप रोजगारीको सुरुवात मितिदेखि गत वर्ष भित्र तपाईंले लिएको स्वास्थ्य परीक्षणको मिति भर्नुहोस्, र पहिलो नियमित स्वास्थ्य परीक्षण खण्डमा, तपाईंले आफ्नो अर्को स्वास्थ्य परीक्षणको मिति भर्न सक्नुहुन्छ।
(रोजगारीको समयमा स्वास्थ्य जाँचको क्रममा जाँच गरिएका वस्तुहरू र नियमित स्वास्थ्य जाँच फरक छन्, तर सुविधाको लागि, माथिको ढाँचा स्वीकार्य छ।)

यदि तपाईंको गृह देश आदिमा प्रमाणीकरणको लागि यो आवश्यक छ भने, कृपया तपाईंको मातृभाषामा हस्ताक्षर र वर्णमालामा हस्ताक्षर दुवै प्रदान गर्नुहोस् (ताकि तिनीहरूलाई कोष्ठकमा राखेर छुट्याउन सकियोस्, आदि)।

ज्याला भुक्तानी पर्ची = सन्दर्भ फारम नम्बर १-६ संलग्नक "ज्याला भुक्तानी"

"मासिक वा दैनिक ज्यालाको लागि प्रति घण्टा रकम" भर्नु पर्दैन।
"दैनिक ज्याला वा घण्टाको ज्यालाको हकमा मासिक रकम" भर्नु पर्दैन।

यदि तपाईंले वास्तविक लागत बताउँदै हुनुहुन्छ भने, कृपया औसत अनुमान प्रदान गर्नुहोस्।

महत्वपूर्ण सूचनाहरू तलको लिङ्कबाट डाउनलोड गर्न सकिन्छ।