प्रश्नोत्तर
०६. निर्माण विशिष्ट सीप स्वीकृति योजनाको प्रमाणीकरणको लागि आवेदन

यदि तपाईं टाइप १ विशिष्ट दक्ष विदेशी नागरिकहरूलाई स्वीकार गर्ने समग्र प्रक्रिया जान्न चाहनुहुन्छ भने, कृपया विदेशी राष्ट्रिय स्वीकृति पुस्तिका हेर्नुहोस्: तपाईंलाई के जान्न आवश्यक छ! स्वीकार गर्ने कम्पनीहरूले के गर्नुपर्छ?

"निर्माण निर्दिष्ट सीप स्वीकृति योजना" अनलाइन प्रमाणीकरणको लागि भूमि, पूर्वाधार, यातायात र पर्यटन मन्त्रीलाई पेश गरिनेछ।
स्वीकृति योजनाहरूको लागि आवश्यक प्रक्रियाहरू र अनलाइन आवेदन विधिहरू र फारमहरूको लागि, कृपया भूमि, पूर्वाधार, यातायात र पर्यटन मन्त्रालयको वेबसाइटमा जानुहोस्।आवेदन गाइड, फारमहरू, र प्रणाली सञ्चालन निर्देशनहरू [निर्दिष्ट सीप प्रणाली (निर्माण क्षेत्र)]वा विभिन्न योजनाहरूको लागि गाइडहरू कृपया जाँच गर्नुहोस्।

स्वीकार गर्ने कम्पनीले निर्माण विशिष्ट सीप स्वीकृति योजना तयार गर्नुपर्छ र सिद्धान्ततः भूमि, पूर्वाधार, यातायात र पर्यटन मन्त्रीलाई अनलाइन प्रमाणीकरणको लागि आवेदन पेश गर्नुपर्छ। दुवै अवस्थामा, परीक्षा उत्तीर्ण गरेको विदेशी नागरिक वा परीक्षाबाट छुट पाएको विदेशी नागरिकलाई काममा राख्दा, नयाँ निर्दिष्ट सीप रोजगार सम्झौतामा प्रवेश गर्दा, भूमि, पूर्वाधार, यातायात र पर्यटन मन्त्रीबाट प्रमाणीकरण आवश्यक पर्दछ।

तपाईंले विदेशी कामदार व्यवस्थापन प्रणालीमा लग इन गर्नुपर्नेछ र अनलाइन आवेदन दिनुपर्नेछ।

निर्माण विशिष्ट सीप स्वीकृति योजनाहरूको समीक्षा र प्रमाणीकरण भूमि, पूर्वाधार, यातायात र पर्यटन मन्त्रालयको प्रत्येक क्षेत्रीय विकास ब्यूरोद्वारा गरिनेछ।

○ प्रमाणीकरणको लागि आवेदन कहाँ दिने: विदेशी रोजगार व्यवस्थापन प्रणाली

निर्माण निर्दिष्ट सीप स्वीकृति योजना निम्नानुसार छ:

(१) कम ज्यालामा कामदारहरूलाई रोजगारी दिने वा सामाजिक बीमा बिना काम गर्ने जस्ता कमजोर काम गर्ने अवस्था भएका कम्पनीहरूलाई निर्माण बजारमा प्रवेश गर्न नदिई निष्पक्ष प्रतिस्पर्धात्मक वातावरण कायम राख्ने;

(२) यस ऐनको उद्देश्य निर्माण उद्योगको लागि आवश्यक मानिने कुराहरू सुनिश्चित गर्नु हो जुन श्रेणी १ निर्दिष्ट दक्ष विदेशी नागरिकहरूलाई स्वीकार गर्नमा आवश्यक मानिन्छ, जस्तै निर्माण उद्योगमा विदेशी दक्ष कामदारहरूको बेपत्ता र अवैध रोजगारी रोक्ने, रोजगारदाता र कर्मचारी दुवैलाई स्वीकार्य उपचार प्रदान गरेर, भूमि, पूर्वाधार, यातायात र पर्यटन मन्त्रीद्वारा प्रमाणित गरिएको छ र भूमि, पूर्वाधार, यातायात र पर्यटन मन्त्रीद्वारा निरन्तर प्रमाणित गरिएको छ।

भूमि, पूर्वाधार, यातायात र पर्यटन मन्त्रालयले निर्माण निर्दिष्ट सीप स्वीकृति योजनाको लागि निम्न मुख्य प्रमाणीकरण मापदण्डहरू सेट गरेको छ: ① देखि ⑦।

① प्राप्त गर्ने कम्पनी निर्माण व्यवसाय कानूनको धारा ३ अन्तर्गत इजाजतपत्र प्राप्त हुनुपर्छ।

②निर्माण करियर अप प्रणालीमा स्वीकार गर्ने कम्पनीहरू र प्रकार १ विशिष्ट दक्ष विदेशी कामदारहरूको दर्ता

③ JAC मा सामेल हुने र JAC द्वारा स्थापित आचारसंहिताको पालना गर्ने

④ विशिष्ट सीप भएका विदेशी नागरिकहरूको पारिश्रमिक समान सीप भएका जापानी नागरिकहरूको बराबर वा बढी हुन्छ, स्थिर ज्याला भुक्तानी (मासिक तलब प्रणाली), र सीप दक्षता अनुसार तलब वृद्धि, आदि।

⑤ ज्याला जस्ता महत्त्वपूर्ण सम्झौता मामिलाहरू पहिले नै लिखित रूपमा व्याख्या गरिनेछ (विदेशीहरूले पूर्ण रूपमा बुझ्न सक्ने भाषामा)

⑥ स्वीकृति पछि, श्रेणी १ विशिष्ट दक्ष विदेशी कामदारहरूले भूमि, पूर्वाधार, यातायात र पर्यटन मन्त्रीद्वारा तोकिएका पाठ्यक्रमहरू र तालिम लिनुपर्छ।

⑦ स्वीकृति योजनाको उचित कार्यान्वयनको सम्बन्धमा सरकार वा उपयुक्त रोजगार पर्यवेक्षण संस्था (FITS, एक फाउन्डेसन) द्वारा साइटमा निर्देशन स्वीकार गर्ने।

यदि तपाईं हाल जापानमा बसोबास गर्ने व्यक्तिहरूलाई भर्ना गर्दै हुनुहुन्छ जसले आफ्नो प्राविधिक इन्टर्न तालिम नम्बर २ कार्यक्रम सफलतापूर्वक पूरा गर्ने अपेक्षा गरिएको छ भने, तपाईंले उनीहरूको "प्राविधिक इन्टर्न तालिम" निवास स्थितिको म्याद समाप्त हुने मिति भन्दा छ महिना अघि निर्माण निर्दिष्ट सीप स्वीकृति योजनाको प्रमाणीकरणको लागि आवेदन दिन सक्नुहुन्छ, त्यसैले हामी तपाईंलाई तदनुसार आफ्नो तयारी योजना बनाउन सिफारिस गर्छौं।

निर्माण व्यवसाय ऐन अन्तर्गत, सानातिना निर्माण कार्य मात्र गर्ने कम्पनीहरूले निर्माण व्यवसाय ऐनको धारा ३ अन्तर्गत इजाजतपत्र प्राप्त गर्न स्वतन्त्र छन्। यद्यपि, निर्माण क्षेत्रमा निर्दिष्ट दक्ष विदेशी नागरिकहरूलाई स्वीकार गर्दा, "निर्माण क्षेत्रको विशिष्ट परिस्थितिलाई ध्यानमा राख्दै, निर्माण क्षेत्रमाथि अधिकार क्षेत्र भएको प्रशासनिक निकायको प्रमुखद्वारा निर्धारण गरिएको सार्वजनिक सूचनाद्वारा मापदण्डहरू स्थापना गर्ने विषय, अध्यागमन नियन्त्रण र शरणार्थी मान्यता ऐनको धारा ७, अनुच्छेद १, वस्तु २ बमोजिम मापदण्डहरू तोक्ने मन्त्रीस्तरीय अध्यादेश र प्रकार १ निर्दिष्ट दक्ष विदेशी नागरिकहरूको लागि निर्दिष्ट दक्ष कामदार रोजगार सम्झौता र समर्थन योजनाहरूको लागि मापदण्डहरू तोक्ने मन्त्रीस्तरीय अध्यादेश अनुसार" को धारा ३, अनुच्छेद ३, वस्तु १ (i) को आधारमा, साना निर्माण कार्यहरू गर्ने कम्पनीहरूले पनि निर्माण व्यवसाय ऐनको धारा ३ अन्तर्गत इजाजतपत्र प्राप्त गर्न आवश्यक छ।

निर्माण व्यवसाय इजाजतपत्रको प्रकारले फरक पार्दैन, त्यसैले निर्माण व्यवसाय इजाजतपत्रको प्रकार र विशिष्ट दक्ष विदेशी कामदारको जागिर शीर्षक मेल खाँदैन भने पनि फरक पर्दैन। त्यसकारण, यदि तपाईंसँग निर्माण व्यवसाय इजाजतपत्र छ भने, तपाईंले उही प्रकारको विशिष्ट सीप पेशाको लागि नयाँ निर्माण व्यवसाय इजाजतपत्र प्राप्त गर्नु पर्दैन।

विदेशी नागरिकहरूलाई रोजगारी दिने कम्पनीहरूले प्रमाणीकरणको लागि भूमि, पूर्वाधार, यातायात र पर्यटन मन्त्रालयमा आफ्नो स्वीकृति योजना पेश गर्नु अघि व्यवसाय दर्ता पूरा गर्नुपर्छ।

विदेशी दक्ष कामदारहरूको दर्ताको सन्दर्भमा, निर्दिष्ट दक्ष कामदार बन्न चाहनेहरूले जापानमा बसोबास गरिरहेका छन् भने प्रमाणीकरणको लागि आवेदन दिँदा भूमि, पूर्वाधार, यातायात र पर्यटन मन्त्रालय (१) मा स्वीकृति रिपोर्ट सहितको आफ्नो निर्माण करियर अप कार्डको प्रतिलिपि बुझाउनु पर्छ, वा (२) विदेशमा बसोबास गरिरहेका छन् भने जापान प्रवेश गरेको एक महिना भित्र बुझाउनु पर्छ।

अपेक्षित पारिश्रमिक रकम तोकिएको दक्ष विदेशी कामदारको बराबर सीप भएको जापानी दक्ष कामदारलाई दिइने पारिश्रमिकसँग तुलना गरेर उचित रूपमा सेट गर्नुपर्छ। थप रूपमा, विशिष्ट दक्ष विदेशी नागरिकहरूसँग पहिले नै निश्चित स्तरको अनुभव वा सीप भएको हुनाले, पारिश्रमिक श्रेणी २ प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षार्थीहरूको भन्दा बढी हुनुपर्छ, र यदि एउटै कम्पनीले विदेशी निर्माण कामदारहरूलाई रोजगार दिन्छ भने, पारिश्रमिक ती विदेशी निर्माण कामदारहरूको बराबर वा बढी हुनुपर्छ। कृपया ध्यान दिनुहोस् कि यदि तपाईंले माथिका मापदण्डहरू पूरा गर्नुभयो भने पनि, यदि तपाईंको तलब तपाईंको व्यवसाय रहेको क्षेत्रमा वा देशभरि समान वा समान कामहरूको लागि ज्याला स्तर भन्दा कम मानिन्छ भने, तपाईंलाई आफ्नो अपेक्षित तलब पुन: गणना गर्न भनिन सक्छ।

मासिक तलब प्रणाली भन्नाले त्यस्तो प्रणालीलाई बुझाउँछ जसमा मासिक आधारमा गणना गरिएको रकम (आधारभूत तलब, निश्चित मासिक आधारमा भुक्तानी गरिएको भत्ता र ओभरटाइम तलबको योग) मा क्षतिपूर्ति भुक्तानी गरिन्छ। काम गरेको दिनको संख्याको आधारमा महिना-महिना क्षतिपूर्ति फरक हुने दैनिक ज्याला वा मासिक तलब प्रणालीलाई अनुमति छैन।

कृपया विशिष्ट दक्ष विदेशी कामदारको रूपमा उही पेशामा रहेका जापानी कामदारहरूलाई उल्लेख गरेर उपयुक्त पारिश्रमिक रकम सेट गर्नुहोस्। थप रूपमा, सन्दर्भको रूपमा प्रयोग गरिएको जापानी कामदार एउटै पेशामा भए पनि, अनुभवको वर्षहरूमा ठूलो भिन्नता भएमा, जस्तै यदि जापानी कामदार पेन्सनभोगी हो वा सेवानिवृत्ति पछि पुन: रोजगारीमा आएको छ भने, यसलाई सन्दर्भको रूपमा प्रयोग गर्न सकिँदैन। यस्तो अवस्थामा, कृपया वरपरका क्षेत्रका निर्माण दक्ष कामदारहरूको औसत ज्याला र डिजाइन श्रमको एकाइ मूल्य आदि हेर्नुहोस्, र कम्पनीको रोजगारी नियम र ज्याला नियमहरू अनुसार लगभग तीन वा पाँच वर्षको अनुभव भएको व्यक्तिलाई दिइने पारिश्रमिकको आधारमा उपयुक्त रकम सेट गर्नुहोस्।

वरपरका क्षेत्रका दक्ष निर्माण कामदारहरूको औसत ज्याला पत्ता लगाउन, तलको "ज्याला स्तर संरचनामा आधारभूत सर्वेक्षण" मा सूचीबद्ध प्रत्येक प्रिफेक्चरको लागि एक्सेल स्प्रेडसिटबाट सम्बन्धित प्रिफेक्चरको लागि "D निर्माण उद्योग" पाना चयन गर्नुहोस्, र समान वर्षको अनुभव भएकाहरूको ज्याला स्तरलाई सन्दर्भको रूपमा प्रयोग गर्नुहोस्।

〇2022 ज्याला संरचनामा आधारभूत सर्वेक्षण

थप जानकारीको लागि, कृपया समान सीप भएका जापानी दक्ष कामदारहरूको बारेमा जानकारीको लागि भूमि, पूर्वाधार, यातायात र पर्यटन मन्त्रालयको वेबसाइट हेर्नुहोस्।​

निर्माण उद्योगमा विशिष्ट सीप प्रणाली अन्तर्गत, सार्वजनिक सूचनाको धारा ३, अनुच्छेद ३, बुँदा २ (भूमि, पूर्वाधार, यातायात र पर्यटन मन्त्रालय सार्वजनिक सूचना नम्बर ३५७, २०१९) ले सीपको दक्षता अनुरूप ज्याला वृद्धि दिनुपर्ने आवश्यकता राख्छ। स्वीकृति योजनामा तलब वृद्धिको अपेक्षित रकम र वृद्धिको लागि सर्तहरू (जस्तै वर्षौंको कार्य अनुभव, योग्यता वा सीप परीक्षण प्राप्त गर्ने, निर्माण करियर उन्नति प्रणालीमा स्तर बढाउने, आदि) स्पष्ट रूपमा उल्लेख हुनुपर्छ।

प्रमाणीकरण समीक्षामा क्षतिपूर्तिको स्थिर भुक्तानी गरिएको छ कि छैन भनेर जाँच गर्ने समावेश छ, त्यसैले हामी तपाईंलाई भुक्तानीको विशिष्ट रकम बताउन अनुरोध गर्दछौं। न्यूनतम तलब वृद्धि स्पष्ट होस् भनेर कृपया "XX येन वा सोभन्दा बढी" लेख्नुहोस्।

निर्माण उद्योगमा विशिष्ट सीप प्रणाली अन्तर्गत, सार्वजनिक सूचनाको धारा ३, अनुच्छेद ३, बुँदा २ (भूमि, पूर्वाधार, यातायात तथा पर्यटन मन्त्रालयको सार्वजनिक सूचना नम्बर ३५७, २०१९) ले पारिश्रमिक स्थिर रूपमा भुक्तानी गर्न आवश्यक छ। भूमि, पूर्वाधार, यातायात र पर्यटन मन्त्रालयले पारिश्रमिक स्थिर रूपमा भुक्तानी भइरहेको छ कि छैन भनेर निरन्तर निगरानी गर्नको लागि, हामी तपाईंलाई बैंक स्थानान्तरण मार्फत भुक्तानी गर्न अनुरोध गर्दछौं। यदि तपाईं प्रत्यक्ष निक्षेपद्वारा भुक्तानी गर्दै हुनुहुन्छ भने, रोजगार सर्त कागजात पूरा गर्नु अघि कामदार (विशेष रूपमा दक्ष विदेशी नागरिक) को पुष्टिकरण र सहमति प्राप्त गर्न निश्चित गर्नुहोस्।यदि सहमति प्राप्त गरिएन भने, निर्माण विशिष्ट सीप स्वीकृति योजना प्रमाणित गर्न सकिँदैन।

हेलो वर्कबाट जागिरको पोस्टिङ संलग्न गर्नु अनिवार्य छ। निर्माण क्षेत्रमा, रोजगार सुरक्षा कानूनले निर्माण कार्यमा कामदारहरूको लागि तलबी काम सिफारिसहरू निषेध गर्दछ, जसले गर्दा रोजगार पत्रिकाहरू र भर्ती साइटहरू द्वारा प्रदान गरिएको तलबी काम सिफारिसहरू अवैध हुन्छन् र त्यसैले यो एक गैर-प्रतिस्थापन विकल्प हो।

निम्न चार सर्तहरू पूरा गर्नुपर्छ:

・कामको प्रस्ताव विशिष्ट दक्ष विदेशी नागरिकको श्रेणीमा हुनुपर्छ।

・जागिर प्रस्तावले विशिष्ट दक्ष विदेशी नागरिकहरूलाई जस्तै व्यवहार र सुविधाहरू प्रदान गर्दछ।

・निर्माण निर्दिष्ट सीप स्वीकृति योजनाको लागि आवेदन दिएको मितिबाट एक वर्ष भित्र जागिर प्रस्ताव पोस्ट गरिनुपर्छ।

・यो तथाकथित रिक्त जागिर प्रस्ताव होइन (जस्तै जागिर प्रस्ताव जुन पोस्ट हुने बित्तिकै फिर्ता लिइन्छ)।

निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार प्रणालीले विदेशी मानव संसाधनलाई आवश्यक ठानेमा मात्र स्वीकार गर्न अनुमति दिन्छ किनभने उत्पादकत्व सुधार गर्ने र घरेलु मानव संसाधन सुरक्षित गर्ने प्रयासहरूको बावजुद मानव संसाधन सुरक्षित गर्न गाह्रो छ। समीक्षाको एउटा महत्त्वपूर्ण बुँदा भनेको तपाईंले घरेलु रूपमा मानव संसाधन सुरक्षित गर्न उचित प्रयास गरिरहनुभएको छ कि छैन भन्ने हो, त्यसैले प्राविधिक तालिमबाट संक्रमणको अवस्थामा पनि, तपाईंले हेलो वर्कमा जागिर पोस्ट गर्दाको जागिरको विज्ञापन वा यस्तै कागजात पेश गर्न आवश्यक हुनेछ। थप रूपमा, निर्माण उद्योगमा तलबसहितको जागिर नियुक्ति निषेध गरिएको हुनाले, जागिर/क्यारियर परिवर्तन स्थलमा जागिरको विज्ञापन भइरहेको छ भनी उल्लेख गर्ने कागजात संलग्न गर्न अनुमति छैन।

वैदेशिक कार्य व्यवस्थापन प्रणालीको शीर्ष पृष्ठमा निम्न सावधानीहरू उल्लेख गरिएका छन्। "अस्थायी दर्ताको लागि आवेदन दिँदा, कृपया प्राप्त गर्ने कम्पनीले सामान्यतया प्रयोग गर्ने इमेल ठेगाना दर्ता गर्नुहोस्। यदि तपाईंले नि:शुल्क इमेल ठेगाना प्रयोग गर्नुभयो भने, हामी नआउने इमेलहरूको जवाफ दिन सक्षम हुने छैनौं। कृपया यो पनि ध्यान दिनुहोस् कि तपाईंले क्यारियर इमेल ठेगानाहरू प्रयोग गर्न सक्नुहुन्न।" कृपया माथिको कुरा दर्ता गरिएको इमेल ठेगानामा लागू हुँदैन भनी जाँच गर्नुहोस्।

नि:शुल्क इमेल ठेगाना भनेको नि:शुल्क प्रयोग गर्न सकिने इमेल सेवा हो। यो Gmail, Outlook, Yahoo! द्वारा प्रदान गरिएको हो। मेल, iCloud मेल, AOL मेल, आदि। सेवामा निर्भर गर्दै, अनुमति सूची सेटअप गर्न सम्भव हुन सक्छ। व्यक्तिगत सेवाहरूको स्थिति बारे जानकारीको लागि, कृपया सम्बन्धित सेवा प्रदायकहरूलाई सम्पर्क गर्नुहोस्।