प्रश्नोत्तर
०७. प्रकार १ निर्दिष्ट दक्ष विदेशी कामदारहरूको लागि सहयोग योजनाको बारेमा

निर्माण क्षेत्र सहित १६ क्षेत्रहरूमा लागू हुने निर्दिष्ट दक्ष विदेशी नागरिकहरूको प्रणाली अन्तर्गत, स्वीकार गर्ने कम्पनीहरूले निर्दिष्ट दक्ष विदेशी नागरिकहरूलाई उनीहरूको व्यावसायिक, दैनिक र सामाजिक जीवनमा सहयोग प्रदान गर्न आवश्यक छ ताकि उनीहरूले आफ्नो "निर्दिष्ट सीप नम्बर १" निवास स्थितिको आधारमा स्थिर र सहज रूपमा गतिविधिहरू सञ्चालन गर्न सकून्। त्यसकारण, विदेशी कामदारहरू स्वीकार गर्ने कम्पनीहरूले "प्रकार १ निर्दिष्ट सीपयुक्त विदेशी कामदारहरूको लागि समर्थन योजना" सिर्जना गर्न र विभिन्न मापदण्डहरूको पालना गर्न आवश्यक छ। तपाईंको बसोबासको स्थिति परिवर्तन गर्न अनुमतिको लागि आवेदन दिँदा यो योजना आवश्यक पर्दछ।

सहयोग प्राप्त गर्ने कम्पनीले निम्न १० वटा विषयहरू कार्यान्वयन गर्नुपर्छ।

1. अग्रिम मार्गदर्शन प्रदान गर्दै


2. अध्यागमनमा पिकअप र ड्रप अफ


3. दैनिक जीवनको लागि आवश्यक पर्ने उपयुक्त आवास र सम्झौताहरू सुरक्षित गर्न सहयोग


4. जीवनशैली अभिमुखीकरण


5. आधिकारिक प्रक्रियाहरूको साथमा


6. जापानी भाषा सिक्ने अवसर प्रदान गर्दै


7. सोधपुछ वा गुनासोहरूको जवाफ


8. जापानी जनतासँग आदानप्रदान प्रवर्द्धन गर्न समर्थन


9. अनैच्छिक राजीनामाको लागि जागिर परिवर्तन समर्थन


10. सरकारी निकायहरूलाई नियमित अन्तर्वार्ता र रिपोर्टिङ

1

अग्रिम मार्गदर्शन प्रदान गर्दै

• रोजगार सम्झौता सम्पन्न गरेपछि, योग्यताको प्रमाणपत्रको लागि आवेदन दिनु अघि वा बसोबासको स्थिति परिवर्तन गर्न अनुमतिको लागि आवेदन दिनु अघि, हामी व्यक्तिगत रूपमा वा भिडियो कल मार्फत काम गर्ने अवस्था, गतिविधिहरू, अध्यागमन प्रक्रियाहरू, निक्षेप आवश्यक छ कि छैन, आदि बारे व्याख्या गर्नेछौं।

2

अध्यागमनमा पिकअप र ड्रप अफ

• प्रवेश गर्दा विमानस्थल र तपाईंको व्यवसाय वा निवास स्थानबाट यातायात
• तपाईं फर्किएपछि विमानस्थल सुरक्षा चौकीमा तपाईंलाई साथ दिने

3

दैनिक जीवनको लागि आवश्यक सम्झौताहरू सहित आवास र सहयोग सुरक्षित गर्ने

• ग्यारेन्टर बन्ने, कम्पनीको आवास उपलब्ध गराउने, आदि।
• बैंक खाताहरू, मोबाइल फोन र उपयोगिता सम्झौताहरू, र प्रक्रियाहरूमा सहयोगको व्याख्या गर्दै

4

जीवनशैली अभिमुखीकरण

• विद्यार्थीहरूले सहज सामाजिक जीवन बिताउन सकून् भनेर जापानी नियम र शिष्टाचार, सार्वजनिक संस्थाहरू र सम्पर्क विवरणहरू कसरी प्रयोग गर्ने, विपद्को अवस्थामा कसरी प्रतिक्रिया दिने, आदि बारे व्याख्या।

5

आधिकारिक प्रक्रियाहरू, आदिमा साथ दिने।

• निवास, सामाजिक सुरक्षा, कर, आदि प्रक्रियाहरूमा आवेदकलाई साथ दिने, र आवश्यक परेमा कागजातहरू तयार गर्न सहयोग गर्ने।

6

जापानी भाषा सिक्ने अवसर प्रदान गर्दै

• जापानी भाषा कक्षाहरूको लागि प्रवेश जानकारी, आदि, जापानी भाषा सिक्ने सामग्रीहरूको बारेमा जानकारी प्रदान गर्ने, आदि।

7

सोधपुछ र गुनासोहरूको जवाफ *JAC ले नि:शुल्क सहयोग प्रदान गर्दछ

• कार्यस्थल र दैनिक जीवनको बारेमा सोधपुछ र गुनासोहरूको जवाफ विदेशीहरूले पूर्ण रूपमा बुझ्न सक्ने भाषामा दिने, र सामग्री अनुसार आवश्यक सल्लाह र मार्गदर्शन प्रदान गर्ने।

8

जापानी जनतासँग आदानप्रदान प्रवर्द्धन गर्ने

• छिमेकी संघहरू र स्थानीय उत्सवहरू जस्ता कार्यक्रमहरूमा सहभागिताको बारेमा जानकारी र सहयोग प्रदान गर्ने, साथै स्थानीय बासिन्दाहरूसँग अन्तरक्रियाको अवसरहरू प्रदान गर्ने।

9

जागिर परिवर्तन सहयोग (कर्मचारी कटौती, आदिको अवस्थामा) *JAC ले नि:शुल्क सहयोग प्रदान गर्दछ।

• यदि स्वीकृति दिने पक्षबाट व्यक्तिगत कारणले रोजगार सम्झौता समाप्त भयो भने, हामी तपाईंलाई नयाँ जागिर खोज्न र सिफारिस पत्र लेख्न मद्दत गर्नेछौं, साथै तपाईंलाई जागिर खोज्नको लागि तलबी बिदा र आवश्यक प्रशासनिक प्रक्रियाहरूको बारेमा जानकारी प्रदान गर्नेछौं।

10

सरकारी निकायहरूलाई नियमित अन्तर्वार्ता र रिपोर्टिङ

• सहयोग प्रबन्धकहरूले विदेशी कामदारहरू र उनीहरूका वरिष्ठहरूसँग नियमित रूपमा (कम्तिमा प्रत्येक तीन महिनामा एक पटक) भेट्नेछन् र श्रम मापदण्ड ऐनको कुनै पनि उल्लङ्घनको रिपोर्ट गर्नेछन्।

थप जानकारीको लागि, कृपया होस्ट कम्पनीहरूले प्रदान गर्नुपर्ने समर्थन सम्बन्धी JAC वेबसाइटको पृष्ठ हेर्नुहोस्।

स्रोत: अध्यागमन सेवा एजेन्सीको वेबसाइट

यदि आयोजक कम्पनीसँग समर्थन प्रणाली छ भने, यसले घरमै सबै समर्थन प्रदान गर्न सक्छ। यस अवस्थामा, धेरै तेस्रो पक्षहरूलाई केही समर्थन आउटसोर्स गर्न पनि सम्भव छ। अर्कोतर्फ, यदि प्राप्त गर्ने कम्पनीसँग समर्थन प्रणाली छैन भने, यसले सबै समर्थन (१० वस्तुहरू) एउटै दर्ता गरिएको समर्थन संस्थालाई आउटसोर्स गर्नुपर्छ।

यदि निम्न सबै मापदण्डहरू ① देखि ⑥ पूरा भएमा, यो निर्धारण गरिनेछ कि समर्थन प्रणाली ठाउँमा छ। त्यो बाहेक अरू कुनै पनि कुरामा समर्थन प्रणाली नभएको मानिन्छ।

① निर्देशक वा कर्मचारीहरू मध्येबाट एक समर्थन प्रबन्धक (जो पूर्ण-समय कर्मचारी हुनु आवश्यक छैन) र एक समर्थन अधिकारी (जो पूर्ण-समय कर्मचारी हुनुपर्छ; प्रत्येक व्यवसाय स्थानमा कम्तिमा एक जना त्यस्तो अधिकारी तोकिएको हुनुपर्छ) नियुक्त गर्नुहोस्। (केही सर्तहरू पूरा भएमा मात्र समवर्ती पदहरू सम्भव छन्।)

②विदेशीहरूले पूर्ण रूपमा बुझ्ने भाषामा सहायता प्रदान गर्न सकिन्छ (यो उनीहरूको मातृभाषा हुनु आवश्यक छैन)।

③ सहयोगको स्थिति सम्बन्धी कागजातहरू तयार गर्नुहोस् र रोजगार सम्झौता समाप्त भएको मितिबाट कम्तिमा एक वर्षको लागि राख्नुहोस्।

④ समर्थन प्रबन्धक र समर्थन कर्मचारीहरूसँग टाइप १ विशिष्ट दक्ष विदेशी नागरिकहरूलाई निर्देशन दिने अधिकार छैन र तिनीहरू कुनै पनि अयोग्यता कारणहरूको अधीनमा छैनन्।

⑤ स्वीकृत गर्ने कम्पनीले रोजगार सम्झौताको समाप्ति अघि वा पछि पाँच वर्ष भित्र टाइप १ निर्दिष्ट सीपयुक्त विदेशी नागरिकहरूको लागि समर्थन योजनाको आधारमा अन्य टाइप १ निर्दिष्ट दक्ष विदेशी नागरिकहरूलाई सहयोग प्रदान गर्न बेवास्ता गरेको छैन।

⑥ सहयोग प्रबन्धक वा सहयोगी कर्मचारीले विदेशी नागरिक र निर्देशन दिने अधिकार भएकाहरूसँग कम्तिमा प्रत्येक तीन महिनामा एक पटक नियमित अन्तर्वार्ता लिन सक्षम हुनुपर्छ।