- रोजगार सम्झौता सम्पन्न गरेपछि, योग्यताको प्रमाणपत्रको लागि आवेदन दिनु अघि वा बसोबासको स्थिति परिवर्तन गर्न अनुमतिको लागि आवेदन दिनु अघि, हामी व्यक्तिगत रूपमा वा भिडियो कल मार्फत काम गर्ने अवस्था, गतिविधिहरू, अध्यागमन प्रक्रियाहरू, निक्षेप आवश्यक छ कि छैन, आदि बारे व्याख्या गर्नेछौं।
JAC वेबसाइट बहुभाषीकरणको बारेमा
JAC वेबसाइटले AI स्वचालित अनुवाद (मेसिन अनुवाद) प्रयोग गर्दछ। यो मेसिन अनुवाद भएकोले, यो सटीक अनुवाद नहुन सक्छ।
स्वचालित अनुवाद (मेसिन अनुवाद) प्रकार्यको बारेमा
- तपाईंले वेबसाइट हेर्न प्रयोग गरिरहनुभएको उपकरणको भाषा सेटिङ अनुसार वेबसाइट स्वचालित रूपमा अनुवादित (मेसिन अनुवादित) हुन्छ।
- भाषा परिवर्तन गर्न, हेडरमा रहेको भाषा बटनबाट भाषा चयन प्यानल खोल्नुहोस् र भाषा चयन गर्नुहोस्।
- केही विशेष नामहरू सही रूपमा अनुवाद नगरिएका हुन सक्छन्।
- केही पृष्ठहरू स्वचालित रूपमा अनुवादित हुँदैनन्। साथै, PDF हरू अनुवाद गर्न सकिँदैन।
- बाह्य साइटहरूको लिङ्कहरू अनुवाद गरिने छैन।
नोट
- यो प्रकार्य प्रयोग गर्दा कृपया जाभास्क्रिप्ट सक्षम गर्नुहोस्।
- यो प्रकार्य केही ब्राउजरहरू वा हेर्ने वातावरणमा उपलब्ध नहुन सक्छ।
- やさしい日本語
- ひらがなをつける
- Language
हामी मेसिन अनुवाद मार्फत बहुभाषी सामग्री प्रदान गर्छौं। अनुवाद शुद्धता १००% छैन। JAC वेबसाइट बहुभाषीकरणको बारेमा
सहयोग चाहियो?
- घर
- प्रश्नोत्तर ०७. निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदारहरूको लागि सहयोग योजना नम्बर १ बारे
प्रश्नोत्तर
०७. प्रकार १ निर्दिष्ट दक्ष विदेशी कामदारहरूको लागि सहयोग योजनाको बारेमा
- कृपया मलाई "प्रकार १ निर्दिष्ट दक्ष विदेशी नागरिकहरूको लागि समर्थन योजना" बारे बताउनुहोस्।
-
निर्माण क्षेत्र सहित १६ क्षेत्रहरूमा लागू हुने निर्दिष्ट दक्ष विदेशी नागरिकहरूको प्रणाली अन्तर्गत, स्वीकार गर्ने कम्पनीहरूले निर्दिष्ट दक्ष विदेशी नागरिकहरूलाई उनीहरूको व्यावसायिक, दैनिक र सामाजिक जीवनमा सहयोग प्रदान गर्न आवश्यक छ ताकि उनीहरूले आफ्नो "निर्दिष्ट सीप नम्बर १" निवास स्थितिको आधारमा स्थिर र सहज रूपमा गतिविधिहरू सञ्चालन गर्न सकून्। त्यसकारण, विदेशी कामदारहरू स्वीकार गर्ने कम्पनीहरूले "प्रकार १ निर्दिष्ट सीपयुक्त विदेशी कामदारहरूको लागि समर्थन योजना" सिर्जना गर्न र विभिन्न मापदण्डहरूको पालना गर्न आवश्यक छ। तपाईंको बसोबासको स्थिति परिवर्तन गर्न अनुमतिको लागि आवेदन दिँदा यो योजना आवश्यक पर्दछ।
- आयोजक कम्पनीले कस्तो सहयोग प्रदान गर्नुपर्छ?
-
सहयोग प्राप्त गर्ने कम्पनीले निम्न १० वटा विषयहरू कार्यान्वयन गर्नुपर्छ।
- अग्रिम मार्गदर्शन प्रदान गर्दै
- अध्यागमनमा पिकअप र ड्रप अफ
- दैनिक जीवनको लागि आवश्यक पर्ने उपयुक्त आवास र सम्झौताहरू सुरक्षित गर्न सहयोग
- जीवनशैली अभिमुखीकरण
- आधिकारिक प्रक्रियाहरूको साथमा
- जापानी भाषा सिक्ने अवसर प्रदान गर्दै
- सोधपुछ वा गुनासोहरूको जवाफ
- जापानी जनतासँग आदानप्रदान प्रवर्द्धन गर्न समर्थन
- अनैच्छिक राजीनामाको लागि जागिर परिवर्तन समर्थन
- सरकारी निकायहरूलाई नियमित अन्तर्वार्ता र रिपोर्टिङ
1अग्रिम मार्गदर्शन प्रदान गर्दै
2अध्यागमनमा पिकअप र ड्रप अफ- प्रवेश गर्दा विमानस्थल र तपाईंको व्यवसाय वा निवास स्थानबाट यातायात
- तपाईं फर्किएपछि विमानस्थल सुरक्षा चौकीमा तपाईंलाई साथ दिने
3दैनिक जीवनको लागि आवश्यक सम्झौताहरू सहित आवास र सहयोग सुरक्षित गर्ने- ग्यारेन्टर बन्ने, कम्पनीको आवास उपलब्ध गराउने, आदि।
- बैंक खाताहरू, मोबाइल फोन र उपयोगिता सम्झौताहरू, र प्रक्रियाहरूमा सहयोगको व्याख्या गर्दै
4जीवनशैली अभिमुखीकरण- विद्यार्थीहरूले सहज सामाजिक जीवन बिताउन सकून् भनेर जापानी नियम र शिष्टाचार, सार्वजनिक संस्थाहरू र सम्पर्क विवरणहरू कसरी प्रयोग गर्ने, विपद्को अवस्थामा कसरी प्रतिक्रिया दिने, आदि बारे व्याख्या।
5आधिकारिक प्रक्रियाहरू, आदिमा साथ दिने।- निवास, सामाजिक सुरक्षा, कर, आदि प्रक्रियाहरूमा आवेदकलाई साथ दिने, र आवश्यक परेमा कागजातहरू तयार गर्न सहयोग गर्ने।
6जापानी भाषा सिक्ने अवसर प्रदान गर्दै- जापानी भाषा कक्षाहरूको लागि प्रवेश जानकारी, आदि, जापानी भाषा सिक्ने सामग्रीहरूको बारेमा जानकारी प्रदान गर्ने, आदि।
7सोधपुछ र गुनासोहरूको जवाफ *JAC ले नि:शुल्क सहयोग प्रदान गर्दछ- कार्यस्थल र दैनिक जीवनको बारेमा सोधपुछ र गुनासोहरूको जवाफ विदेशीहरूले पूर्ण रूपमा बुझ्न सक्ने भाषामा दिने, र सामग्री अनुसार आवश्यक सल्लाह र मार्गदर्शन प्रदान गर्ने।
8जापानी जनतासँग आदानप्रदान प्रवर्द्धन गर्ने- छिमेकी संघहरू र स्थानीय उत्सवहरू जस्ता कार्यक्रमहरूमा सहभागिताको बारेमा जानकारी र सहयोग प्रदान गर्ने, साथै स्थानीय बासिन्दाहरूसँग अन्तरक्रियाको अवसरहरू प्रदान गर्ने।
9जागिर परिवर्तन सहयोग (कर्मचारी कटौती, आदिको अवस्थामा) *JAC ले नि:शुल्क सहयोग प्रदान गर्दछ।- यदि स्वीकृति दिने पक्षबाट व्यक्तिगत कारणले रोजगार सम्झौता समाप्त भयो भने, हामी तपाईंलाई नयाँ जागिर खोज्न र सिफारिस पत्र लेख्न मद्दत गर्नेछौं, साथै तपाईंलाई जागिर खोज्नको लागि तलबी बिदा र आवश्यक प्रशासनिक प्रक्रियाहरूको बारेमा जानकारी प्रदान गर्नेछौं।
10सरकारी निकायहरूलाई नियमित अन्तर्वार्ता र रिपोर्टिङ- सहयोग प्रबन्धकहरूले विदेशी कामदारहरू र उनीहरूका वरिष्ठहरूसँग नियमित रूपमा (कम्तिमा प्रत्येक तीन महिनामा एक पटक) भेट्नेछन् र श्रम मापदण्ड ऐनको कुनै पनि उल्लङ्घनको रिपोर्ट गर्नेछन्।
थप जानकारीको लागि, कृपया होस्ट कम्पनीहरूले प्रदान गर्नुपर्ने समर्थन सम्बन्धी JAC वेबसाइटको पृष्ठ हेर्नुहोस्।
स्रोत: अध्यागमन सेवा एजेन्सीको वेबसाइट
- के स्वीकार गर्ने कम्पनीले टाइप १ विशिष्ट दक्ष विदेशी कामदारहरूको लागि सबै सहयोग आफैंले प्रदान गर्नुपर्छ?
-
यदि आयोजक कम्पनीसँग समर्थन प्रणाली छ भने, यसले घरमै सबै समर्थन प्रदान गर्न सक्छ। यस अवस्थामा, धेरै तेस्रो पक्षहरूलाई केही समर्थन आउटसोर्स गर्न पनि सम्भव छ। अर्कोतर्फ, यदि प्राप्त गर्ने कम्पनीसँग समर्थन प्रणाली छैन भने, यसले सबै समर्थन (१० वस्तुहरू) एउटै दर्ता गरिएको समर्थन संस्थालाई आउटसोर्स गर्नुपर्छ।
- समर्थन प्रणाली हुनुको अर्थ के हो?
-
यदि निम्न सबै मापदण्डहरू ① देखि ⑥ पूरा भएमा, यो निर्धारण गरिनेछ कि समर्थन प्रणाली ठाउँमा छ। त्यो बाहेक अरू कुनै पनि कुरामा समर्थन प्रणाली नभएको मानिन्छ।
① निर्देशक वा कर्मचारीहरू मध्येबाट एक समर्थन प्रबन्धक (जो पूर्ण-समय कर्मचारी हुनु आवश्यक छैन) र एक समर्थन अधिकारी (जो पूर्ण-समय कर्मचारी हुनुपर्छ; प्रत्येक व्यवसाय स्थानमा कम्तिमा एक जना त्यस्तो अधिकारी तोकिएको हुनुपर्छ) नियुक्त गर्नुहोस्। (केही सर्तहरू पूरा भएमा मात्र समवर्ती पदहरू सम्भव छन्।)
②विदेशीहरूले पूर्ण रूपमा बुझ्ने भाषामा सहायता प्रदान गर्न सकिन्छ (यो उनीहरूको मातृभाषा हुनु आवश्यक छैन)।
③ सहयोगको स्थिति सम्बन्धी कागजातहरू तयार गर्नुहोस् र रोजगार सम्झौता समाप्त भएको मितिबाट कम्तिमा एक वर्षको लागि राख्नुहोस्।
④ समर्थन प्रबन्धक र समर्थन कर्मचारीहरूसँग टाइप १ विशिष्ट दक्ष विदेशी नागरिकहरूलाई निर्देशन दिने अधिकार छैन र तिनीहरू कुनै पनि अयोग्यता कारणहरूको अधीनमा छैनन्।
⑤ स्वीकृत गर्ने कम्पनीले रोजगार सम्झौताको समाप्ति अघि वा पछि पाँच वर्ष भित्र टाइप १ निर्दिष्ट सीपयुक्त विदेशी नागरिकहरूको लागि समर्थन योजनाको आधारमा अन्य टाइप १ निर्दिष्ट दक्ष विदेशी नागरिकहरूलाई सहयोग प्रदान गर्न बेवास्ता गरेको छैन।
⑥ सहयोग प्रबन्धक वा सहयोगी कर्मचारीले विदेशी नागरिक र निर्देशन दिने अधिकार भएकाहरूसँग कम्तिमा प्रत्येक तीन महिनामा एक पटक नियमित अन्तर्वार्ता लिन सक्षम हुनुपर्छ।
प्रश्नोत्तर कोटीहरू
-
०१।
निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार प्रणालीको बारेमा बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू -
०२।
कसरी एक विशिष्ट दक्ष विदेशी कामदार बन्ने र कस्ता परीक्षाहरू दिने -
०३।
हामी कसरी टाइप १ विशिष्ट दक्ष विदेशी कामदारहरूलाई सुरक्षित गर्न सक्छौं? -
०४।
निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार स्वीकृति कार्यक्रम कार्यान्वयन निगमको बारेमा -
०५।
विशिष्ट सीप रोजगार सम्झौता र पारिश्रमिकको बारेमा -
०६।
निर्माण निर्दिष्ट सीप स्वीकृति योजनाको प्रमाणीकरणको लागि आवेदन -
०७।
निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदारहरूको लागि सहयोग योजना नम्बर १ को बारेमा -
०८।
बसोबासको स्थिति परिवर्तन गर्न अनुमतिको लागि आवेदन -
०९।
विदेशी कामदार स्वीकार गरेपछि के गर्ने? -
१०.
अन्य बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू -
११.
निर्माण उद्योगमा विशिष्ट सीपहरूको वर्गीकरणमा परिवर्तनहरू -
१२।
निर्दिष्ट सीप नम्बर २ को बारेमा
- 0120-220353हप्ताका दिनहरू: ९:००-१७:३० शनिबार, आइतबार र बिदाहरू: बन्द
- यदि तपाईं सामेल हुने विचार गर्दै हुनुहुन्छ भने
कम्पनीहरू - हामीलाई सम्पर्क गर्नुहोस