• Visionista
  • විදේශීය නේවාසික පිළිගැනීමේ අත්පොත
  • JAC සඟරාව
  • ජපන් ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ වැඩ කිරීමට කැමති අය
  • මිනිසුන්, ඉදිකිරීම් සමාගම් සහ ලෝකය සම්බන්ධ කිරීම
  • ෆේස්බුක් (ජපන් සමාගම් සඳහා)
  • ෆේස්බුක් (විදේශිකයන් සඳහා ජපන්)
  • ඉන්ස්ටග්රෑම්
  • Youtube

විදේශිකයන් සේවයේ යොදවන සමාගම් සඳහා උදාහරණ

මට මේක ලොව පුරා දක්ෂ පුද්ගලයින් ආකර්ෂණය කරගන්න පුළුවන් සමාගමක් කරන්න ඕන!

රූපය: සභාපති සහ ප්‍රධාන විධායක නිලධාරී Kazuhiro Kashiwakura

Kashiwakura Construction Co., Ltd හි සභාපති සහ ප්‍රධාන විධායක නිලධාරී Kazuhiro Kashiwakura මහතා.

Kashiwakura Construction Co., Ltd. (Sapporo, Hokkaido) 2013 සිට විදේශීය සේවකයින් පිළිගනී. වියට්නාම ආකෘති නිර්මාණ ශිල්පීන් තිදෙනෙකුගේ සහ සමාගමේ සභාපතිවරයාගේ හඬ අපි හඳුන්වා දීමට කැමැත්තෙමු.

සත්කාරක සමාගම් සම්මුඛ පරීක්ෂණය

සමාගම් පැතිකඩ

ලිපිනය: 2-6-2-18 Tsukisamu Higashi, Toyohira-ku, Sapporo, Hokkaido
ව්‍යාපාර විස්තරය: ආකෘති වැඩ ඉදිකිරීම් / තාවකාලික ඉදිකිරීම් ද්‍රව්‍ය බදු දීම
වෙබ් අඩවිය: http://kashikurakk.com/ වෙබ් අඩවිය

විදේශිකයන් 21 ක් / මුළු සේවක සංඛ්‍යාව: 108) නිශ්චිත කුසලතා 10 ක් / නිශ්චිත ක්‍රියාකාරකම් 5 ක් / තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභීන් 6 ක් (සියලුම වියට්නාම)
රූපය: කෂිවකුර ඉදිකිරීම් සමාගම, සමාගම.
  • කර්මාන්තය පුනර්ජීවනය කිරීම සඳහා විදේශිකයන් බඳවා ගැනීම.
  • අභ්‍යන්තර තරඟකාරිත්වය වැඩි වීම!
  • විදේශිකයන්ට තම වෘත්තීන් දියුණු කර ගැනීමට හැකියාව ලබා දීම
අඩවියේ ආකෘති පත්‍ර ඉදිකිරීම
ඔබ පිළිගැනීමට තීරණය කළේ ඇයි?
ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ තවමත් අඩු රැකියා අනුපාතයක් සහ අඩු රඳවා ගැනීමේ අනුපාතයක් ඇත, නමුත් ජපන් ඉදිකිරීම් තාක්ෂණය කෙරෙහි උනන්දුවක් දක්වන බොහෝ දෙනෙක් ලොව පුරා සිටිති. මෙයට එක් හේතුවක් වූයේ ඔවුන් ජපානයේ සාර්ථක වුවහොත්, ජපානයේ ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ ආකර්ෂණය කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීමට එය උපකාරී වනු ඇතැයි මම සිතීමයි.
ඒක පිළිගැනීමෙන් ඇති වූ යහපත කුමක්ද?
රැකියාව ක්‍රීඩාවක් හෝ විනෝදාංශයක් වැනිය; ඔබ එයට උද්යෝගයෙන් ප්‍රවේශ වුවහොත්, ඔබ ඉක්මනින් දියුණු වනු ඇත. මේ සම්බන්ධයෙන් වියට්නාම ජනතාව කුසලතා ලබා ගැනීමේ අරමුණින් කටයුතු කරන බැවින් ඔවුන් ඉක්මනින් රැකියා ඉගෙන ගනී. මෙය ජපන් ශිල්පීන් තමන්ව ඉක්මවා නොයෑමට පෙළඹවූ අතර සමාගමේ තරඟකාරිත්වය වැඩි විය.
අනාගතය සඳහා ඔබගේ සැලසුම් මොනවාද?
ඉලක්කය වන්නේ ප්‍රධානියා ඇතුළු සම්පූර්ණයෙන්ම වියට්නාම ජාතිකයන්ගෙන් සැදුම්ලත් කණ්ඩායමක් නිර්මාණය කිරීමයි. ජපානයේ ඔබේ වෘත්තීය ජීවිතය ඉදිරියට ගෙන යා හැකි බව ඔබ වටහා ගන්නේ නම්, ඔබේ පවුලේ අය ඔබ සමඟ රැගෙන යාම හෝ මෙහි විවාහ වීම වැනි ඔබේ ජීවන සැලසුම් පුළුල් කිරීමට ඔබට හැකි වනු ඇත. අවසානයේදී, මෙය අපට දක්ෂ පුද්ගලයින් ආකර්ෂණය කර ගැනීමට හැකි වනු ඇත, එබැවින් මෙය සැබෑ වනු දැකීමට මම කැමතියි.

මූලික යෙදවීම
· නේවාසිකාගාර සුරක්ෂිත කිරීම (සේවක නේවාසිකාගාර භාවිතා කිරීම)
・ඉවුම් පිහුම් උපකරණ සැපයීම (රයිස් කුකර්/IH උදුන)
ආදිය.
වැටුප් පද්ධති රූපය
・නිශ්චිත කුසලතා (මුළු ගෙවීම් මුදල) මසකට යෙන් 270,000 දක්වා
ප්‍රසාද දීමනාව: වසරකට යෙන් 400,000 දක්වා (ජුනි සිට යෙන් 200,000, දෙසැම්බර් සිට යෙන් 200,000)

・මසකට යෙන් 240,000 දක්වා නිශ්චිත ක්‍රියාකාරකම් (මුළු ගෙවීම)
ප්‍රසාද දීමනාව: වසරකට යෙන් 368,000 දක්වා (ජුනි - යෙන් 184,000, දෙසැම්බර් - යෙන් 184,000)

・තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව (මුළු ගෙවීම) මසකට යෙන් 220,000 දක්වා
ප්‍රසාද දීමනාව: වසරකට යෙන් 25,000 දක්වා (අගෝස්තු - යෙන් 12,500, දෙසැම්බර් - යෙන් 12,500)
*ගෙදරට ගෙනයාමේ ගෙවීම ගනුදෙනුවකට යෙන් 10,000ක් ලෙස නියම කර ඇත.

ෆෝර්මන්වරයෙකුගේ මඟ පෙන්වීම යටතේ සේවය කරන නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන්
"ඔබට නොතේරෙන දෙයක් තිබේ නම්, මගෙන් අහන්න," විශ්වාසදායක ෆෝර්මන් යුකාවා (වමේ) පවසයි.

භූමියේ වැඩ කරන මිනිසුන්ගේ හඬ

මෙවර අපි පුද්ගලයන් තිදෙනෙකු සමඟ - නිශ්චිත කුසලතා වර්ගය 1 තත්ත්වය ඇති සොන්ග් මහතා සහ ලුවාන් මහතා සහ තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභියෙකු වන ටූං මහතා සමඟ - ජපානයේ රැකියාව සහ ජීවිතය පිළිබඳව කතා කළෙමු.

නිශ්චිත කුසලතා සහතිකය ලබාගෙන ඇති බැවින්, ආකෘති පත්‍ර ඉදිකිරීමේ දුෂ්කර කාර්යය ඔහුට භාර දිය හැකි වීම ගැන ඔහු සතුටු වන අතර, ඔහු දැනට බ්ලූප්‍රින්ට් කියවීමට සහ ගණනය කිරීම් කිරීමට වඩා හොඳ වීමට ඉගෙන ගනිමින් සිටී. මට R-හැඩැති බිත්ති සහ පඩිපෙළ හදන්න පුළුවන් වුණාම, මාව සම්පූර්ණ වැඩිහිටියෙක් ලෙස සලකයිද? ඔවුන් තිදෙනාම ඔවුන්ගේ ලැජ්ජාශීලී සිනහවෙන් ආකර්ෂණීයයි.

ඡායාරූපය: වැඩබිමේ වැඩ කරන පුද්ගලයින්ගේ හඬවල්
රූපය: සොන්ග්-සන්
මගේ පවුලේ අපේක්ෂාවන් සපුරාලීම සඳහා, මගේ පළමු ඉලක්කය වන්නේ 2 වන මට්ටමේ ආකෘති වැඩ ඉදිකිරීම් කුසලතා සහතිකය ලබා ගැනීමයි!

මිස්ටර් සොන්ග්

ජපානයේ දියුණු ඉදිකිරීම් තාක්ෂණය ගැන ඉගෙන ගැනීමට අවශ්‍ය වූ නිසා සොන්ග් මහතා ජපානයට පැමිණීමට තීරණය කළේය. දෙවන මට්ටමේ ආකෘති නිර්මාණ ඉදිකිරීම් කුසලතා සහතිකය ලබා ගැනීම සඳහා බ්ලූප්‍රින්ට් කියවන ආකාරය ඔහු දැනට අධ්‍යයනය කරමින් සිටී. "මම බ්ලූප්‍රින්ට් පිටපත් කරගෙන ගෙදර ගෙනියනවා. මට තේරෙන්නේ නැති දෙයක් තියෙනවා නම්, මම මගේ ප්‍රධානියාගෙන් අහනවා, එයා ඒක මට පැහැදිලි කරනවා." වියට්නාමයේ සිටින ඔහුගේ පවුලේ අය ද ඔහුට සහයෝගය දක්වන බව පෙනේ, මන්ද ඔහු තම මව විසින් අතින් සාදන ලද වෙස්මුහුණක් පැළඳ ඉදිකිරීම් භූමියේ වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරයි.
රූපය: ලුවාන්
මගේ ඉලක්කය වන්නේ පඩිපෙළ තැනීමේ දුෂ්කර කාර්යය තනිවම භාර ගැනීමට හැකිවීමයි!

ලුවාන්

ඔහු මුලින්ම ජපානයට පැමිණි විට, ලුවාන්ට ජපන් භාෂාව කතා කිරීමට නොහැකි විය, නමුත් දැන් ඔහු පවසන්නේ සමාගමේ වෙනත් ඕනෑම වියට්නාම ජාතිකයෙකුට වඩා ඔහු දියුණු වී ඇති බවයි. ඔහු වඩාත් සතුටු වූයේ ඔහු රට තුළට ඇතුළු වූ විට ඔහුගේ සමාගමේ කෙනෙකු ගුවන් තොටුපළට ඔහුව රැගෙන යාමට පැමිණීමයි. "සමාගමෙන් මට හොඳට ප්‍රතිලාභ ලැබෙනවා, හැමෝම මට හරිම කරුණාවන්තයි, ඒ නිසා මම මෙහි වැඩ කිරීමෙන් සතුටක් ලබනවා!"
රූපය: ටූන්
ජපන් ජාතිකයන් රැකියාවට පිවිසෙන්නේ කෙසේද සහ මගේ රටට දායක වන්නේ කෙසේද යන්න ඉගෙන ගැනීමට මම කැමතියි!

ටූන්

ජපානයට පැමිණීමේ හොඳම දෙය නම් ජපන් චින්තන ක්‍රම සහ වටිනාකම් ගැන ඉගෙන ගැනීම බව ටූන් පවසයි. "වියට්නාම ජාතිකයන් තම වැඩ කටයුතු සම්බන්ධයෙන් නොසැලකිලිමත් විය හැකි නමුත්, ජපන් ජාතිකයන් අතිශයින්ම ක්‍රමානුකූල සහ ප්‍රවේශම් සහගතයි. මම ඒ හැඟීම ලබා ගැනීමට කැමතියි." ඇය වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරන කෙනෙක්, රැකියාවේදී ඇයට නොතේරෙන ඕනෑම වචනයක් සැමවිටම සටහන් කරගෙන පසුව ඒවා බලනවා.

සත්කාරක සමාගම්වල මුලපිරීම්

ඉදිකිරීම් දෙපාර්තමේන්තුවේ නියෝජ්‍ය අධ්‍යක්ෂ
නාඕකි සුසුකි මහතා

අපි 2013 සිට තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභීන් සහ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් පිළිගනිමින් සිටින අතර දැනට අප වෙනුවෙන් වියට්නාම ජාතිකයින් 21 දෙනෙකු සේවය කරති. වියට්නාමය ජපාන හිතවාදී රටක් ලෙස ප්‍රසිද්ධයි, ඒ වගේම මට පෞද්ගලිකව හැඟෙන්නේ එහි බොහෝ බැරෑරුම් පුද්ගලයන් සිටින බවයි. ඇත්ත වශයෙන්ම, රැකියා ස්ථානයේ පවා, ඔවුන් හැකි ඉක්මනින් රැකියාව ඉගෙන ගැනීමට වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරති. මෙම ආකල්පය නිසා ඔවුන් ඔවුන්ගේ ප්‍රධානීන්ගේ විශ්වාසය දිනා ගෙන ඇති අතර, ඔවුන්ගෙන් බොහෝ දෙනෙක් පවසන්නේ "මට ඔවුන් මගේ කණ්ඩායමේ අවශ්‍යයි" යනුවෙනි.

විශේෂයෙන්, ලුආන්ග්, සොන්ග් සහ ටොවොන් ඉක්මනින් කුසලතා ඉගෙන ගත් අතර ආකෘති වැඩ වඩු වැඩවලින් 80% ක් පමණ තනිවම කිරීමට හැකි විය. ඔවුන්ට ජපන් භාෂාව පරිපූර්ණ ලෙස කතා කළ නොහැකි වුවද, ඔවුන් එය ඉගෙන ගැනීමට උත්සාහ කරමින් සිටින අතර, යම් දුරකට අභිනයන් සහ අත් චලනයන් මගින් සන්නිවේදනය කළ හැකිය. ජපන් ශිල්පීන් හා සසඳන විට ඔවුන් ඇත්තටම වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරනවා, ඒ නිසා අනාගතයේදී ඔවුන් විශිෂ්ට දේවල් කරනවා දැකීමට මම බලාපොරොත්තු වෙනවා.

දුර අඩු කිරීමට ගන්නා උත්සාහයන්

COVID-19 වසංගතයට පෙර, සමාගම තුළ පැවැත්වෙන අර්තාපල් කැණීම් සහ අලුත් අවුරුදු රැස්වීම් වැනි සිදුවීම් සඳහා සේවකයින් සහභාගී කරවා ගැනීමෙන් මෙන්ම නිතිපතා එළිමහන් බාබකියු සහ ජෙන්ගිස් ඛාන් රාත්‍රී භෝජන සංග්‍රහ පැවැත්වීමෙන් අපි මිත්‍රත්වයන් ගැඹුරු කර ගත්තෙමු.

ඔවුන් නේවාසිකාගාරයක ජීවත් වන නිසා, විශේෂයෙන් අලුත් අවුරුදු නිවාඩු කාලය තුළ ඔවුන් බොහෝ විට තනිව සිටිති. සිදුවීම් හරහා සන්නිවේදනය කිරීම වැඩ කටයුතු වඩාත් සුමට කිරීමට උපකාරී වේ, එබැවින් අපට ඒවා ඉක්මනින් නැවත ආරම්භ කළ හැකි යැයි මම බලාපොරොත්තු වෙමි.

වැඩ සගයන් සමඟ රාත්‍රී ආහාරය

විදේශීය සේවකයින් පිළිගැනීම සලකා බලන සමාගම් සඳහා උපදෙස්

සිරිත් විරිත් වල වෙනස්කම් තේරුම් ගැනීම ඉතා වැදගත් වේ. උදාහරණයක් ලෙස, වියට්නාමයේ වෙනත් කෙනෙකුගේ හිස ස්පර්ශ කිරීම සපුරා තහනම්ය. "හිස ශුද්ධාත්මයේ ආසනයයි" එය ස්පර්ශ කිරීම කිසිම හේතුවක් නිසා පිළිගත නොහැකිය.

කෙසේ වෙතත්, එවැනි තොරතුරු සමාගම තුළ කල්තියා බෙදා ගන්නේ නම් කිසිදු ගැටළුවක් නොමැත. අනෙක් රටේ සංස්කෘතිය සහ සිරිත් විරිත් පිළිබඳව කල්තියා පර්යේෂණ කරන ලෙස අපි නිර්දේශ කරමු.

පෙනෙන විදිහට, බොහෝ වියට්නාම ජාතිකයින්ට සතුටු සිතින් පෞරුෂයන් ඇත.