• Visionista
  • විදේශීය නේවාසික පිළිගැනීමේ අත්පොත
  • JAC සඟරාව
  • ජපන් ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ වැඩ කිරීමට කැමති අය
  • මිනිසුන්, ඉදිකිරීම් සමාගම් සහ ලෝකය සම්බන්ධ කිරීම
  • ෆේස්බුක් (ජපන් සමාගම් සඳහා)
  • ෆේස්බුක් (විදේශිකයන් සඳහා ජපන්)
  • ඉන්ස්ටග්රෑම්
  • Youtube

විදේශිකයන් සේවයේ යොදවන සමාගම් සඳහා උදාහරණ

ජපානයේ විශ්වාසයෙන් යුතුව වැඩ කළ හැකි පළමු පෙළ දක්ෂතා වර්ධනය කිරීමට අපට අවශ්‍යයි.

රූපය: නියෝජිත අධ්‍යක්ෂ සහ උප සභාපති ටකෙටෝ කනෝ

කොන්ක්‍රීට් පොම්ප සමාගමේ විධායක උප සභාපති ටකෙටෝ කනෝ මහතා.

ගිෆු ප්‍රාන්තයේ කොන්ක්‍රීට් පොම්ප සමාගම 2001 දී විදේශීය සේවකයින් පිළිගැනීම ආරම්භ කළ අතර වර්තමානයේ බොහෝ විදේශීය සේවකයින් සේවයේ යොදවයි. මෙවර අපි සමාගමේ උප සභාපති කානෝ මහතා සහ චීන සේවකයින් තිදෙනෙකුගේ කටහඬ හඳුන්වා දෙන්නෙමු.

සත්කාරක සමාගම් සම්මුඛ පරීක්ෂණය

සමාගම් පැතිකඩ

ලිපිනය: 6-77 Onomachi, Kakamigahara City, Gifu ප්රාන්තය
ව්‍යාපාර විස්තරය: පලංචිය, සිවිල් ඉංජිනේරු විද්‍යාව, කොන්ක්‍රීට් ඉදිකිරීම් ආදිය.
වෙබ් අඩවිය: https://gcp-web.jimdosite.com/

විදේශිකයන් 11 ක් / මුළු සේවක සංඛ්‍යාව: 25) නිශ්චිත කුසලතා 3 ක් / තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභීන් 8 ක් (චීන, ඉන්දුනීසියානු)
රූපය: කොන්ක්‍රීට් පොම්ප සමාගම, සීමාසහිත.
  • සේවකයින් මත පැටවෙන බර අඩු කිරීම සඳහා විදේශීය සේවකයින් පිළිගැනීම ආරම්භ කරන ලදී.
  • නිශ්චිත කුසලතා පද්ධතිය හරහා මානව සම්පත් සංවර්ධනය කළ හැකි විය.
  • ගෞරවනීය භාෂාව තුළින් සුමට සන්නිවේදනයක් සාක්ෂාත් කර ගැනීම
ඔහි (දකුණේ) තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභීන් සමඟ වැඩ සාකච්ඡා කරමින්
ඔබ පිළිගැනීමට තීරණය කළේ ඇයි?
මීට වසර 20 කට පමණ පෙර, එම කර්මාන්තයේම තවත් සමාගමක්, ශ්‍රම හිඟයකින් පෙළෙන බවත්, චීන ජාතිකයින් බඳවා ගෙන ඇති බවත්, ඒ සමඟම මම එම පද්ධතිය කෙරෙහි උනන්දුවක් ඇති කර ගත් බවත් මම දැනගත්තා. ඒ කාලේ සේවක සංඛ්‍යාවට ගැලපෙන වැඩ ප්‍රමාණය තිබුණේ නැහැ, අපි හරිම කාර්යබහුල නිසා, අපේ සේවකයින් මත පැටවෙන බර අඩු කරන්න චීන ජාතිකයන් බඳවා ගන්න තීරණය කළා.
ඒක පිළිගැනීමෙන් ඇති වූ යහපත කුමක්ද?
අන් අයට ඉගැන්වීමෙන් බොහෝ නව අවබෝධයන් ලැබේ. විදේශිකයන් ඉතා වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරන නිසා, ඔවුන් සමහර විට වැඩ කරන ආකාරය පිළිබඳව අපට ප්‍රතිපෝෂණ ලබා දෙන අතර, එය කලින් සාමාන්‍ය දෙයක් ලෙස සලකනු ලැබූ වැඩ ක්‍රම සමාලෝචනය කිරීමට මග පාදයි. එහි ප්‍රතිඵලයක් ලෙස, එය සමස්ත සමාගමේ කුසලතා වැඩිදියුණු කිරීමට ද උපකාරී වේ.
අනාගතය සඳහා ඔබගේ සැලසුම් මොනවාද?
මෙම පිළිගැනීමේ වැඩසටහන ආරම්භ කරන ලද්දේ ශ්‍රම හිඟය සමනය කිරීම සඳහා ය, නමුත් නිශ්චිත කුසලතා ඇති සේවක පද්ධතිය ස්ථාපිත කිරීම නිසා, දැන් මෙම පුද්ගලයින් ෆෝමන් මට්ටමින් දක්ෂ කාර්මිකයන් වීමට පුහුණු කිරීමට හැකි වී තිබේ.

ජපන් ජාතිකයින් මෙන් සුදුසුකම් ලබා ගැනීමෙන් සහ කුසලතා අත්කර ගැනීමෙන් ඔවුන්ගේ කුසලතා තවදුරටත් වැඩිදියුණු කර ගත හැකි පරිසරයක් ඔවුන්ට ලබා දීමට මම කැමතියි. මෙය ඔවුන්ට විශ්වාසය දිනා ගැනීමට සහ ජපානයේ දිගටම වැඩ කිරීමට ආශාවක් ඇති කිරීමට උපකාරී වේ නම් එය අපූරු වනු ඇත.
මූලික යෙදවීම
· විවිධ රටවල සිසුන් සඳහා නේවාසිකාගාර සුරක්ෂිත කිරීම
・ගෘහ උපකරණ කට්ටල 1ක්
・Wi-Fi පරිසරය
· බයිසිකලය
වැටුප් පද්ධති රූපය
・නිශ්චිත කුසලතා සේවක අංක 2 (මූලික වැටුප) ආසන්න වශයෙන් යෙන් 310,000
*කුසලතා ප්‍රවීණතාවය ආදිය මත පදනම්ව වැටුප් වැඩිවීම් ලබා ගත හැකිය.
* වසරකට තුන් වරක් ගෙවනු ලබන ප්‍රසාද දීමනා (මාර්තු, අගෝස්තු, දෙසැම්බර්)
・තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභී පුහුණුව (අංක 3) (මූලික වැටුප) දළ වශයෙන්. යෙන් 220,000

කොන්ක්‍රීට් පොම්ප ට්‍රක් රථයකට සේවය කරන කකු (වමේ) සහ බු (දකුණේ)
පොම්ප කිරීමේ කටයුතු සාමාන්‍යයෙන් පුද්ගලයන් දෙදෙනෙකු හෝ තිදෙනෙකු විසින් සිදු කරනු ලැබේ.

භූමියේ වැඩ කරන මිනිසුන්ගේ හඬ

අපි ජපානයේ ඔවුන්ගේ වැඩ සහ ජීවිතය සහ අනාගතය සඳහා ඔවුන්ගේ ඉලක්ක පිළිබඳව, Ouhi, Kaku සහ Bu යන විශේෂිත කුසලතා වර්ග 2 තත්ත්වය ඇති පුද්ගලයින් තිදෙනෙකු සමඟ කතා කළෙමු.

ඡායාරූපය: වැඩබිමේ වැඩ කරන පුද්ගලයින්ගේ හඬවල්
රූපය: ඕ හායි
මගේ සිහිනය මගේ පවුලේ අය සමඟ ජපානයේ ජීවත් වීමයි. නමුත් මගේ දරුවාගේ විභාග මුලින්ම එනවා!

ඕහි මහතා

2022 අප්‍රේල් මාසයේදී, ඔහි ජපානයේ නිශ්චිත කුසලතා සේවක අංක 2 පදිංචි තත්ත්වය ලබාගත් පළමු පුද්ගලයා බවට පත්විය. මගේ වර්තමාන ඉලක්කය මගේ පවුලේ අය සමඟ ජපානයේ ජීවත් වීමයි.

කෙසේ වෙතත්, මගේ පුතා දැනට උසස් පෙළ ප්‍රවේශ විභාගයට මුහුණ දෙමින් සිටී. "මේක වැදගත් කාලයක්, ඒ නිසා මගේ පළමු ප්‍රමුඛතාවය මගේ අධ්‍යයන කටයුතු කරගෙන යාමයි." තම පුතා ජපන් පාසලකට යැවීමට අවශ්‍ය දැයි විමසූ විට, ඔහු පිළිතුරු දුන්නේ, "පාසල් මාරු කිරීම සහ ඇතුළත් කිරීම වැනි සලකා බැලිය යුතු දුෂ්කර කරුණු තිබේ. මම මේ ගැන සොයා බැලීමට කැමතියි." ඔහුගේ මුහුණේ තිබුණේ තම පුතා ගැන සැලකිලිමත් වන පියෙකුගේ පෙනුමයි.
රූපය: Kaku Seisho
මට උදව් කරන ජපන් ජ්‍යෙෂ්ඨයින් සිටින නිසා මට මගේ වැඩ භුක්ති විඳිය හැකියි!

Hao Qingsong මහතා

සූදානම් මිශ්‍ර කොන්ක්‍රීට් පොම්ප කිරීමේ කාර්යය භුක්ති විඳින කකු, අවශ්‍ය කුසලතා ඉගෙන ගැනීම සඳහා වසර 10 කට පමණ පෙර ජපානයට පැමිණියේය. ඔහු දැන් දරුවන් දෙදෙනෙකුගේ පියෙක් වන අතර ඔහුගේ පවුල ජපානයට ගෙන ඒම සඳහා නිශ්චිත කුසලතා අංක 2 පදිංචි තත්ත්වය ලබා ගැනීමට වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරයි. ඇයට සමාගම් පක්ෂපාතිත්වය පිළිබඳ දැඩි හැඟීමක් ද ඇත, සිනහවකින් මෙසේ පවසයි, "මට දුෂ්කර රැකියාවක් ලැබුණු විට, මගේ ජපන් ජ්‍යෙෂ්ඨයින් සෑම විටම මා වෙනුවෙන් වැඩ භාරගෙන මට උදව් කිරීමට මූලිකත්වය ගනී. ඒ නිසා මම මගේ වැඩ භුක්ති විඳින්නෙමි."
රූපය: Kaimei ගන්න
හොඳම කොටස ජපන් සහ ඉන්දුනීසියානු ජනතාව සමඟ ආහාර වේලක් භුක්ති විඳීමයි!

කයිමේ ටේක් මහතා

ජාතිකත්වය නොසලකා රැකියාවේ සිටින සෑම කෙනෙකු සමඟම ඔහු හොඳින් ඇසුරු කරන බවත්, සති අන්තයේ තම සගයන් සමඟ පවත්වන බාබකියු වලට ඔහු වඩාත් කැමති බවත් වූ පවසයි. "අපි කන ආහාර අපේ සංස්කෘතිය හා ආගම අනුව වෙනස් වෙනවා, නමුත් අපි එකට කෑම කන විට ඒවා තවමත් රසයි." ඔහු ජපන් භාෂාව චතුර ලෙස හැසිරවිය හැකි අතර පෙනෙන විදිහට පළමු උත්සාහයේදීම ඔහුගේ මධ්‍යම ප්‍රමාණයේ වාහන බලපත්‍ර පරීක්ෂණය සමත් විය. "ලිඛිත පරීක්ෂණයෙන් මට ලකුණු 96ක් ලැබුණා!" මගේ විශාල වාහන බලපත්‍රය ලබා ගැනීමට මම දැනට මහන්සි වී ඉගෙන ගනිමින් සිටිමි.

සත්කාරක සමාගම්වල මුලපිරීම්

පොම්ප කිරීමේ අංශයේ විධායක නිලධාරී, සාමාන්‍යාධිකාරී
යුජි කිතගාවා මහතා

අපි 2001 සිට චීන ජාතිකයන් පිළිගනිමින් සිටියත්, 2017 සිට අපි ඉන්දුනීසියානුවන් නව අභියෝගයක් ලෙස පිළිගනිමින් සිටිමු. වර්තමානයේ, චීන ජාතිකයන් ඉන්දුනීසියානුවන්ට ජපන් භාෂාව උගන්වන ආකාරය බහුලව දක්නට ලැබේ.
සිත්ගන්නා කරුණ නම් රැකියාවට අදාළ වටිනාකම් රටින් රටට වෙනස් වීමයි. අපගේ සමාගමට පැමිණෙන බොහෝ චීන ජාතිකයින් වැටුප් වලට ප්‍රමුඛත්වය දීමට නැඹුරු වන අතර, ඔවුන්ගේ පවුල්වලට නැවත නිවසට මුදල් යැවීමේ අරමුණින් වැඩ කරති.

අනෙක් අතට, ඉන්දුනීසියානුවන් වැඩ කරන වේලාවන් සහ නිවාඩු දින ගණන වැනි දේවල් කෙරෙහි වැදගත්කමක් දක්වන අතර ඔවුන්ගේ පෞද්ගලික ජීවිතය අගය කරති. වයස් වෙනස්කම් සහ යැපෙන්නන් සිටීද නැද්ද වැනි සාධක සැලකිල්ලට ගනිමින් සෑම තත්වයක්ම වෙනස් වේ, එබැවින් එය ජාතික ලක්ෂණයක් ලෙස සාමාන්‍යකරණය කිරීම තරමක් රළු වනු ඇත, නමුත් සිතීමේ වෙනස්කම් ගැන මම පුදුමයට පත් වීමි.
එසේ තිබියදීත්, චීන, ඉන්දුනීසියානු සහ ජපන් ජනතාවට කිසිදු කරදරයකින් තොරව සමගියෙන් වැඩ කළ හැකි පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීමට අපට හැකි වී තිබේ.

දුර අඩු කිරීමට ගන්නා උත්සාහයන්

මම මුලින්ම චීන ජාතිකයන් සමඟ වැඩ කිරීමට පටන් ගත් විට, මම ඔවුන්ගේ රටෙන් "නි හාඕ" සහ "ෂී ෂී" වැනි සුබ පැතුම් ඉගෙන ගත් අතර, මම මුලින්ම ඔවුන්ට ආචාර කරමි.

මම පුරුදු වෙන තවත් දෙයක් තමයි වයස් භේදයකින් තොරව ගෞරවනීය භාෂාව භාවිතා කිරීම. ඔබ යමෙකු සමඟ මිත්‍රශීලී ස්වරයකින් කතා කළහොත්, ඔවුන්ට බැණ වදින විට ඔබට රළු භාෂාව භාවිතා කිරීමට සිදුවිය හැකිය. මෙය වලක්වා ගැනීම සඳහා, මම නිතිපතා ආචාරශීලී භාෂාව භාවිතා කිරීමට පුරුදු වී සිටිමි.

සමාගම් චාරිකාවක් අතරතුර වෙරළ තීරයේදී ගන්නා ලද සමරු ඡායාරූපයක්

විදේශීය සේවකයින් පිළිගැනීම සලකා බලන සමාගම් සඳහා උපදෙස්

ඔවුන් නිශ්චිත අරමුණක් සඳහා ජපානයට පැමිණෙන අතර ඉතා වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරති. අපේ විදේශීය සේවකයින්ට රැකියාවේ ගැටලුවක් ඇති වූ විට උපදෙස් සඳහා මා වෙත පැමිණෙන අතර, අපි එකිනෙකා සමඟ අදහස් හුවමාරු කර ගනිමු, උදාහරණයක් ලෙස "අපි එය වඩා හොඳින් කරන්නේ කෙසේද?" මෙම ආකාරයේ සන්නිවේදනය සමාගමේ ශක්තියක් ද විය යුතුය. මට විශ්වාසයි ඔහු විශ්වාසවන්ත සේවකයෙක් වෙයි කියලා.

සමාගම් සමාජ රැස්වීම් සැමවිටම සජීවීයි