• Visionista
  • විදේශීය නේවාසික පිළිගැනීමේ අත්පොත
  • JAC සඟරාව
  • ජපන් ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ වැඩ කිරීමට කැමති අය
  • මිනිසුන්, ඉදිකිරීම් සමාගම් සහ ලෝකය සම්බන්ධ කිරීම
  • ෆේස්බුක් (ජපන් සමාගම් සඳහා)
  • ෆේස්බුක් (විදේශිකයන් සඳහා ජපන්)
  • ඉන්ස්ටග්රෑම්
  • Youtube

විදේශිකයන් සේවයේ යොදවන සමාගම් සඳහා උදාහරණ

ජපානයට වැඩ කිරීමට පැමිණෙන මෙම උද්යෝගිමත් පුද්ගලයින් ක්ෂේත්‍ර නායකයින් බවට පත් කිරීමට අපට අවශ්‍යයි.

රූපය: නියෝජිත අධ්‍යක්ෂ කෙන් මොරියා

මොරියා රිඉන්ෆෝර්ස්ඩ් කොන්ක්‍රීට් සමාගමේ නියෝජිත අධ්‍යක්ෂ කෙන් මොරියා.

ටෝකියෝ හි මොරියා රයිෆවුන්ඩ් කොන්ක්‍රීට් සමාගම 2017 දී ඉන්දුනීසියානු සේවකයින් පිළිගැනීම ආරම්භ කළ අතර වර්තමානයේ බොහෝ ඉන්දුනීසියානු පුද්ගලයින් සේවයේ යොදවයි. මෙවර අපි සමාගමේ නියෝජිත මොරියා මහතා සහ ඉන්දුනීසියානු සේවකයින් තිදෙනෙකුගේ හඬවල් හඳුන්වා දෙන්නෙමු.

සත්කාරක සමාගම් සම්මුඛ පරීක්ෂණය

සමාගම් පැතිකඩ

ලිපිනය: 2-16-5 Higashijujo, Kita-ku, Tokyo
ව්‍යාපාරය: ශක්තිමත් කිරීමේ තීරු ඉදිකිරීම ආදිය.
වෙබ් අඩවිය: https://www.moriya-tekkin.com

විදේශිකයන් 7 දෙනෙක් / සේවකයින් 13 දෙනෙක් (නිශ්චිත කුසලතා 2 ක් / තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභීන් 5 දෙනෙක් (සියලුම ඉන්දුනීසියානු)
රූපය: මොරියා ශක්තිමත් කරන ලද කොන්ක්‍රීට් සමාගම, සීමාසහිත.
  • අපි ඔවුන්ව පිළිගැනීමට පටන් ගත්තේ වයස අවුරුදු 20 ට වැඩි පුද්ගලයින්ගේ සාමාන්‍ය වයසට ආකර්ෂණය වූ නිසා.
  • ආදරය ලැබීමේ රහස නම් "රැකියා ස්ථානයේදී මිනිසුන්ට ආචාර කිරීමයි".
  • කෙනෙකුව ඇති දැඩි කිරීමට හොඳම ක්‍රමය නම් ඔවුන් කෙරෙහි විශ්වාසය තබා ඔවුන්ට වැඩ භාර දීමයි.
ලුට්ෆිල් අඩවියේ වැඩ කරයි
ඔබ පිළිගැනීමට තීරණය කළේ ඇයි?
සමාගමේ අනාගතය ගැන සිතන විට, තරුණයින් බඳවා ගැනීමේදී අපි හොඳින් කටයුතු නොකරන බව මට කනස්සල්ලට හේතු විය. මේ අතර, ඉන්දුනීසියාවේ සාමාන්‍ය වයස අවුරුදු 20 ක් බව මා ඇසූ විට, මම ඔවුන්ගේ තරුණ කාලයට සැබවින්ම ආකර්ෂණය වී ඔවුන් පිළිගැනීමට තීරණය කළෙමි. ඒ වගේම, ඉන්දුනීසියාව ජපන් හිතවාදී රටක් වීම සැනසිලිදායක සාධකයක් විය.
ඒක පිළිගැනීමෙන් ඇති වූ යහපත කුමක්ද?
ජපන් සේවකයින්ට රැකියාව ඉගැන්වීමෙන් ඔවුන් වඩාත් වගකිව යුතු බවට පත්ව ඇත. ඒ වගේම, හැමෝම වඩාත් අභිප්‍රේරිත හා සජීවී බව පෙනේ. ඊට පස්සේ, ඔවුන් මට පෞද්ගලිකව ඉන්දුනීසියානු භාෂාව ඉගැන්නුවා, මට ඒක ටිකක් කතා කරන්න පුළුවන් වුණා. එක්තරා විදියකට ඔවුන් මගේ ගුරුවරු.
අනාගතය සඳහා ඔබගේ සැලසුම් මොනවාද?
ජපානයට ඇවිත් වැඩ කරන්න. ඔබට විශාල උද්‍යෝගයක් නොමැති නම් මෙය දුෂ්කර වනු ඇතැයි මම සිතමි. මම විශ්වාස කරනවා ඒ වගේ උද්‍යෝගයෙන් වැඩ කරන ජපන් ජාතිකයින් ස්වල්ප දෙනෙක් ඉන්නවා කියලා. අපි හැකිතාක් ඒවා පිළිගැනීම දිගටම කරගෙන යාමට කැමැත්තෙමු. ඉන්පසුව, ඔවුන් නිශ්චිත කුසලතා අංක 1 හෝ අංක 2 තත්ත්වය ලබා ගත් පසු, ක්ෂේත්‍ර නායකයින් ලෙස ක්‍රියාකාරී භූමිකාවක් ඉටු කිරීමට අපි ඔවුන්ට ඉඩ දෙන්නෙමු. ඒක දැන් මගේ ඉලක්කයයි, සමාගමේ ඉලක්කයයි.
මූලික යෙදවීම
· නේවාසිකාගාර සුරක්ෂිත කිරීම
· වායු සමීකරණ යන්ත්‍ර සහ රූපවාහිනී වැනි ගෘහ උපකරණ
・Wi-Fi පරිසරය
වැටුප් පද්ධති රූපය
・නිශ්චිත කුසලතා (මාසික මූලික වැටුප) ආසන්න වශයෙන් යෙන් 240,000
*කුසලතා ප්‍රවීණතාවය ආදිය මත පදනම්ව වැටුප් වැඩිවීම් ලබා ගත හැකිය.
*පැමිණීමේ දීමනාව, නිවාඩු දින වැඩ දීමනාව, අතිකාල දීමනාව සහ කුසලතා දීමනාව ඇතුළත් නොවේ.
・තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව (මාසික මූලික වැටුප) දළ වශයෙන්. යෙන් 185,000

ඔහු තම සගයන් සමඟ සහයෝගයෙන් වැඩ කිරීමට දක්ෂයි.
ජනාධිපති මොරියා ඉන්දුනීසියානුවන් කෙරෙහි දැඩි විශ්වාසයක් තබා ඇත.

භූමියේ වැඩ කරන මිනිසුන්ගේ හඬ

අපි සමාගමේ ඉන්දුනීසියානු සේවකයින් තිදෙනෙකු සමඟ ඔවුන්ගේ ජපානයේ රැකියාව සහ ජීවිතය මෙන්ම අනාගතය සඳහා ඔවුන්ගේ ඉලක්ක පිළිබඳව කතා කළෙමු.

ඡායාරූපය: වැඩබිමේ වැඩ කරන පුද්ගලයින්ගේ හඬවල්
රූපය: හෙන්ඩ්‍රා
මගේ නිවාඩු දිනවල, මම මගේ විනෝදාංශය වන බැඩ්මින්ටන් ක්‍රීඩා කිරීමෙන් මා ප්‍රබෝධමත් කර ගන්නවා!

හෙන්ද්‍ර මහතා

මොරියා රෙබාර් හි සේවය කිරීමට පෙර, හෙන්ඩ්‍රා ඔකිනාවා හි සීමාවාසිකයෙකු ලෙස සේවය කළාය. අවාසනාවකට මෙන්, ඔහු සමඟ පැමිණි අනෙකුත් ඉන්දුනීසියානුවන් ඉක්මනින්ම පිටව ගියහ. "තනිව ජීවත් වීම තනිකමක් දැනුණා, නමුත් දැන් මගේ ගමේ බොහෝ මිතුරන් සමඟ වැඩ කිරීමට හැකිවීම ගැන මම සතුටු වෙනවා." ඇයට එම ප්‍රදේශයේම ඇගේ බැඩ්මින්ටන් විනෝදාංශය බෙදා ගන්නා මිතුරන් ද සිටින අතර, "නව ජපන් මිතුරන් ඇති කර ගැනීම විනෝදජනකයි!" යනුවෙන් පවසති.
රූපය: ලුට්ෆිල්
මම සැමවිටම අගය කරන රටක් වන ජපානයේ වැඩ කිරීමට ලැබීම ගැන මම සතුටු වෙනවා, මගේ මව් රටේ රසයන් මාව ප්‍රබෝධමත් කරනවා!

ලුට්ෆිල්

ඉන්දුනීසියාවේ බොහෝ දෙනෙක් ජපානයේ වැඩ කිරීමට අපේක්ෂා කරන බව පෙනේ, ලුට්ෆිල් ඔවුන්ගෙන් කෙනෙකි. "ජපානය වීදිවල කුණු නොමැති පිරිසිදු රටක්. මෙතරම් අපූරු රටක වැඩ කිරීමට හැකිවීම ගැන මම සතුටු වෙමි." ඔහු රිබාර් එකලස් කිරීමේ ස්ථානයේම වැඩ කරන අතර, නිවාඩු දිනවල ඔහුගේ ආහාර වේල ගැන ඔහු බලාපොරොත්තු වන බව පවසයි. "මම නිතරම ෂිබුයා සහ ෂින්ජුකු වල ඉන්දුනීසියානු අවන්හල්වලට යනවා. ඒවා හරිම රසයි!"
රූපය: අගස්
මම රැකියාව ඉගෙන ගන්නා තුරු මා සමඟ සිටි මගේ ජ්‍යෙෂ්ඨයින්ට මම කෘතඥ වෙනවා.

අගස්

ඒගස් නව යොවුන් වියේ සිටම ඉදිකිරීම් කර්මාන්තය කෙරෙහි උනන්දුවක් දැක්වූ අතර රැකියාව ගැන ඉගෙන ගැනීමට ජපානයට පැමිණියේය. රැකියාවේ සිටි ඔහුගේ ජ්‍යෙෂ්ඨයින් වචනාර්ථයෙන් ඔහුට සියල්ල ඉගැන්වූ බව ඔහු පැවසූ අතර, "ඔවුන් ඇත්තටම කරුණාවන්තයි, මම රැකියාව ඉගෙන ගන්නා තුරු මා සමඟ සිටියා" යැයි ඔහු සිනහවකින් පැවසීය. ජපානයට පැමිණි විට තමා පුදුමයට පත් කළේ එහි පැවති අධික ජීවන වියදම බව ඔහු පවසයි. "ආපන ශාලාවකින් ආහාර ගන්නා විට පවා මිල ගණන් සහ බදු ඉහළයි. ඔවුන් එය ටිකක් ලාභදායී කළා නම් මම කැමතියි (සිනාසෙයි)."

සත්කාරක සමාගම්වල මුලපිරීම්

කළමනාකාර අධ්යක්ෂක
Hidenori Sugiura මහතා

මුලදී, මට ඉන්දුනීසියානුවන් ගැන කිසිම දැනුමක් තිබුණේ නැහැ, ඒ නිසා මම තරමක් කලබල වුණා. කෙසේ වෙතත්, ඔවුන් තම කාර්යය බැරෑරුම් ලෙස සලකන බවත්, ඔවුන්ගේ කාර්යය ගැන උද්යෝගිමත් බවත් මට ඉක්මනින්ම වැටහුණි, එය මගේ මනසට සහනයක් ගෙන දුන්නේය. උදාහරණයක් ලෙස, මම රාත්‍රී 8 ට පෙර වෙබ් අඩවියට පැමිණි විට, මට ඒවා තවමත් තේරෙන්නේ නැති බව මම දැන සිටියත්, මම චිත්‍ර විවෘත කර ඒවා දෙස බලමි. දවසේ වැඩ කටයුතු සුමටව සිදු වන පරිදි මම කල්තියා සූදානම් වීමට උත්සාහ කරමි. අපේක්ෂා කළ පරිදි, ඔහු ඉදිරියේ ඇති කාර්යයන් සඳහා සෑම දිනකම වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීමෙන්, ඔහු ඉක්මනින් වර්ධනය වූ අතර මාස තුනකට පමණ පසු ඔහු කණ්ඩායමේ වටිනා සාමාජිකයෙකු ලෙස හැඳින්විය හැකි මට්ටමක සිටි බව මම සිතමි. මම පරිස්සම් වුණේ එක දෙයක් විතරයි, ඒ වැඩබිමේදී මිනිස්සුන්ට ආචාර කරන එක. ඔබට එය කළ හැකි නම්, රැකියා ස්ථානයේ වෙනත් වෘත්තීන්හි නියුතු පුද්ගලයින් විසින් ඔබට හොඳ ප්‍රසාදයක් ලැබෙනු ඇත. දැන් ඒගොල්ලෝ හරිම විශ්වාසවන්ත මිනිස්සු බවට පත්වෙලා, මට විශ්වාසයෙන් වැඩ එයාලට භාර දෙන්න පුළුවන්, ඒක ලොකු උදව්වක්. ඔවුන් සියල්ලෝම විශ්වාසවන්ත පුද්ගලයන්.

දුර අඩු කිරීමට ගන්නා උත්සාහයන්

ටික වේලාවකට වුවද, සෑම දිනකම කතා කරන්න. අපි උදේ මුණගැහුනම, මම එයාගෙන් අහන්නම් එයාට සනීපද කියලා, අපි විනාඩි පහක් දහයක් විතර කතා කරමු. එසේම, එක් එක් පුද්ගලයාට වෙනස් පෞරුෂයක් සහ චරිතයක් ඇති බැවින්, එය සැලකිල්ලට ගනිමින් ඔවුන් සමඟ සන්නිවේදනය කිරීම වැදගත් විය හැකිය. ඔබ ඔවුන්ට කරුණාවෙන් සලකන්නේ නම්, ඔබ අතර ඇති දුර ස්වභාවිකවම අඩු වනු ඇත.

"චීස් කියන්න!" සමාගමේ පන්දු යැවීමේ තරඟාවලියේදී

විදේශීය සේවකයින් පිළිගැනීම සලකා බලන සමාගම් සඳහා උපදෙස්

දරුවෙකු ඇති දැඩි කිරීමට හොඳම ක්‍රමය ඔවුන් කෙරෙහි විශ්වාසය තබා ඔවුන්ට වැඩ සඳහා වගකීම පැවරීම බව මම විශ්වාස කරමි. ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙය ඔවුන් ඇති දැඩි කිරීමට ඇති පහසුම ක්‍රමයයි. එය ස්වභාවිකවම ඔබව ඉහළට ඔසවනු ඇත. අනෙක් අතට, යමෙකු මන්දගාමී වර්ධනයක් පෙන්නුම් කළත්, අපි ඔවුන් නරක සේවකයෙකු ලෙස ලේබල් නොකරමු, ඒ වෙනුවට කාලයත් සමඟ ඔවුන්ගේ වර්ධනය නිරීක්ෂණය කරමු. අපගේ සේවකයින් නිසැකවම එම අපේක්ෂාවන්ට අනුව ජීවත් වෙති.

අපි ඉන්දුනීසියානුවන් සඳහා අධ්‍යයන සැසි ද පවත්වමු.