• Visionista
  • 外国人受入れマニュアル
  • JACマガジン
  • 日本の建設業で働きたい人
  • 人と建設企業、世界をつなぐ 建技人
  • Facebook(日本企業向け)
  • Facebook(外国人向け日本語)
  • インスタグラム
  • Youtube
  • Facebook(ベトナム語)
  • Facebook(インドネシア語)
  • මුල් පිටුව
  • නිශ්චිත කුසලතා සහිත සේවක පද්ධතිය පිළිබඳ දළ විශ්ලේෂණය

නිශ්චිත කුසලතා සහිත සේවක පද්ධතිය පිළිබඳ දළ විශ්ලේෂණය

මෙම පිටුව "නිශ්චිත නිපුණතා සේවක විදේශ ජාතික පද්ධතිය" ස්ථාපිත කිරීමට හේතු, එහි අරමුණු, ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ නිශ්චිත නිපුණතා සේවක රැකියා වර්ග සහ පද්ධතිය පිළිබඳ පැහැදිලි කිරීමක් මෙන්ම පිළිගත් සමාගම් විසින් ඉටු කළ යුතු සේවාවන් පැහැදිලි කරයි.

පද්ධතිය පිළිබඳ නිතර අසනු ලබන ප්‍රශ්න ද පොත් පිංච අවසානයේ ඇතුළත් කර ඇත.
*පිළිතුරු සඳහා, කරුණාකර "පිළිගැනීමේ අත්පොත සහ ප්‍රශ්නෝත්තර" බලන්න.

නිශ්චිත කුසලතා සහිත සේවක පද්ධතියක් ස්ථාපිත කිරීම

2018 දෙසැම්බර් 14 වන දින, ආගමන පාලන සහ සරණාගතයින් හඳුනාගැනීමේ පනත සහ අධිකරණ අමාත්‍යාංශ ස්ථාපිත කිරීමේ පනත (2018 අංක 102 දරන පනත) අර්ධ වශයෙන් සංශෝධනය කිරීමේ පනත ප්‍රකාශයට පත් කරන ලදී. මෙහි ප්‍රතිඵලයක් ලෙස "නිශ්චිත කුසලතා ඇති සේවකයා" ලෙස නව නේවාසික තත්වයක් නිර්මාණය විය. එහි ප්‍රතිඵලයක් ලෙස, විදේශීය ශ්‍රමිකයින්ට දැන් ශ්‍රම හිඟය බරපතල ලෙස හඳුනාගෙන ඇති ක්ෂේත්‍ර 16 ක වැඩ කිරීමට අවසර දී තිබේ.

අංශ 16 න් එකක් වන ඉදිකිරීම් කර්මාන්තය ද උග්‍ර වන ශ්‍රම හිඟයකින් පීඩා විඳිමින් සිටී. ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ සේවයේ නියුතු පුද්ගලයින් සංඛ්‍යාව 1997 දී මිලියන 6.85 ක් දක්වා ඉහළ ගිය අතර 2020 නොවැම්බර් වන විට එය මිලියන 5.05 දක්වා පහත වැටී ඇත. ඵලදායිතාව වැඩි දියුණු කිරීමට සහ දේශීය මානව සම්පත් සුරක්ෂිත කිරීමට උත්සාහ කළද මානව සම්පත් සුරක්ෂිත කිරීම දුෂ්කරව පවතින ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ, යම් මට්ටමක විශේෂඥතාවක් සහ කුසලතා ඇති සහ ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයට වහාම දායක විය හැකි විදේශීය සේවකයින් පිළිගැනීමට ක්‍රමයක් ස්ථාපිත කර ඇත.

写真:特定技能外国人

ඉදිකිරීම් අංශයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ශ්‍රමිකයින් සඳහා වන ක්‍රමය කුමක්ද?

අනෙකුත් කර්මාන්ත හා සසඳන විට, ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභීන් අතුරුදහන් වීමේ ඉහළ අනුපාතයක් ඇති අතර, වර්තමාන තත්ත්වය වන්නේ මෙම අතුරුදහන් වූ අභ්‍යාසලාභීන් වෙනත් ඉදිකිරීම් ස්ථානවල නීති විරෝධී ලෙස සේවය කිරීමට සිදුවීමයි. තරඟකාරී සමාගම් ලාභ ශ්‍රමය ලෙස විදේශිකයන් බඳවා ගැනීම ආරම්භ කළහොත්, ඉදිකිරීම් සමාගම් අතර සාධාරණ තරඟකාරී පරිසරයක් විකෘති කළ හැකි බවට ද කනස්සල්ලක් පවතී. එබැවින්, කර්මාන්තයට වැටුප්, සමාජ රක්ෂණය සහ ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්‍යය සම්බන්ධයෙන් දැඩි නීති රීති ස්ථාපිත කිරීමටත්, නීති රීති අනුගමනය නොකරන සමාගම් ඉවත් කිරීමටත් අවශ්‍ය වේ.

イラスト:失踪した実習生が不法就労で安価な労働力として働いているのを適正化する

ඉදිකිරීම් අංශයේ මෙම ගැටළු විසඳීම සඳහා, නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය සේවකයින් පිළිගන්නා සමාගම් දැන් පිළිගැනීමේ සැලැස්මක් නිර්මාණය කර ආගමන සේවා ඒජන්සියෙන් පදිංචි තත්ත්වය ලබා ගැනීමට පෙර ඉඩම්, යටිතල පහසුකම්, ප්‍රවාහන හා සංචාරක අමාත්‍යාංශයෙන් සහතිකයක් ලබා ගැනීමට අවශ්‍ය වන අතර, සහතික කිරීමෙන් පසුව පවා, සහතික කළ සැලැස්ම ක්‍රියාත්මක කිරීමේ තත්ත්වය පරීක්ෂා කිරීමට ඉඩම්, යටිතල පහසුකම්, ප්‍රවාහන හා සංචාරක අමාත්‍යාංශය හෝ සුදුසු රැකියා අධීක්ෂණ සංවිධානයක් ඔවුන්ට අවශ්‍ය වේ.

මෙම පද්ධතිය නිර්මාණය කිරීමත් සමඟ, සීමාවාසිකයින්ට ඔවුන්ගේ තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණු අංක 2 වැඩසටහන සම්පූර්ණ කිරීමෙන් පසු මුළු වසර පහක් සඳහා සමාගමකට වටිනා වත්කම් ලෙස කටයුතු කිරීමට දැන් හැකි වේ. ඊට අමතරව, තාක්ෂණික පුහුණුව අවසන් කර තම මව් රටවලට ආපසු පැමිණි අයට නැවත ආරාධනා කර සෘජුවම රැකියා සඳහා බඳවා ගැනීමට දැන් හැකියාව තිබේ.

ඊට අමතරව, ඔබ කණ්ඩායම් නායකයෙකු හෝ ෆෝර්මන්වරයෙකු ලෙස යම් ප්‍රායෝගික පළපුරුද්දක් ලබාගෙන "ඉදිකිරීම් ක්ෂේත්‍ර නිශ්චිත කුසලතා අංක 2 ඇගයීම් පරීක්ෂණය" හෝ "නිපුණතා පරීක්ෂණ මට්ටම 1" සමත් වුවහොත්, නිශ්චිත කුසලතා අංක 2 පදිංචි තත්ත්වය ලබා දීම සඳහා අවසරය සඳහා වන අවශ්‍යතා ඔබ සපුරාලනු ඇත. නිශ්චිත කුසලතා සේවක අංක 2 සඳහා ඔබට අවසරය ලබා දෙන්නේ නම්, ඔබේ රැඳී සිටීමේ කාලය අලුත් කිරීමට සීමාවක් නොමැති අතර, ඔබේ යැපෙන කලත්‍රයා සහ දරුවන් ඔබ සමඟ රැගෙන ඒමට ඔබට හැකි වනු ඇත. ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ සේවය කරන විදේශිකයන්ට ජපානයේ තම ජීවිත සැලසුම් කර ගැනීමට සහ දිගුකාලීනව වැඩ කිරීමට ඉඩ සලසන පද්ධති ක්‍රියාත්මක වෙමින් පවතී.

イラスト:建設企業と特定技能外国人の信頼関係イメージ イラスト:建設企業と特定技能外国人の信頼関係イメージ

ඉදිකිරීම් අංශයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයින් සඳහා රැකියා කාණ්ඩ

ඉදිකිරීම් ආශ්‍රිත තාක්ෂණික පුහුණු වෘත්තීන් ඇතුළුව ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයට අදාළ සියලුම කටයුතු සඳහා මෙය අදාළ වේ.
පදිංචිය පිළිබඳ තත්ත්වය සඳහා විභාග කාණ්ඩ සහ වැඩ කාණ්ඩ වන්නේ සිවිල් ඉංජිනේරු විද්‍යාව, ගෘහ නිර්මාණ ශිල්පය සහ ජීවන මාර්ගය/පහසුකම් ය.

වීසා තත්ත්වය සඳහා වෘත්තීය වර්ගීකරණය පදනම් වී ඇත්තේ රැකියාවේ ස්වභාවය මත මිස වැඩබිමේ වර්ගය මත නොවේ. ඔබගේ පදිංචිය සඳහා අනුමත කර ඇති ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයට කාර්යය ඇතුළත් කර ඇති තාක් කල්, ඔබට ඕනෑම ආකාරයක ඉදිකිරීම් ස්ථානයක වැඩ කළ හැකිය.

මෙම ක්‍රියාකාරකම්වල ඔවුන් සැබවින්ම නිරත කරවන විට, රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ වැඩ විෂය පථය පැහැදිලිව නිර්වචනය කිරීම සහ සමාන කුසලතා ඇති ජපන් සේවකයින්ට සමාන වැටුපක් ඔවුන්ට ලැබෙන බව සහතික කිරීම අවශ්‍ය වේ.

イラスト:土木 建築 ライフライン・設備

පදිංචි ස්ථානයේ තත්ත්වය අනුව සිදු කළ හැකි ඉදිකිරීම් කටයුතුවල විෂය පථය පහත පරිදි වේ:

ව්‍යාපාර කාණ්ඩය [සිවිල් ඉංජිනේරු විද්‍යාව]

ගොඩනැගිලි වර්ගීකරණයට රතු අකුරු පොදු වේ.
ළිං කැණීමේ ව්‍යාපාරය
ගල් අතුරන වැඩ
කැණීම් කටයුතු
භූමි අලංකරණ කටයුතු
වඩු වැඩ
ශක්තිමත් කිරීමේ කටයුතු
පලංචි සහ සිවිල් ඉංජිනේරු කටයුතු
වානේ ව්‍යුහ ඉදිකිරීම් ව්‍යාපාරය
පින්තාරු කිරීමේ කටයුතු
ජල ආරක්ෂණ කටයුතු
පෙදරේරු ව්‍යාපාරය
යන්ත්‍රෝපකරණ සහ උපකරණ ස්ථාපන කටයුතු

ප්‍රධාන වශයෙන් සිවිල් ඉංජිනේරු පහසුකම් ආශ්‍රිත කටයුතු

ව්‍යාපාර කාණ්ඩය [ඉදිකිරීම්]

රතු පාට අකුරු සිවිල් ඉංජිනේරු අංශයට පොදු වේ.
නිල් පැහැති අකුරු ජීවන රේඛාව සහ පහසුකම් වර්ගීකරණයට පොදු වේ.
වඩු වැඩ
පලංචි සහ සිවිල් ඉංජිනේරු කටයුතු
වානේ ව්‍යුහ ඉදිකිරීම් ව්‍යාපාරය
ශක්තිමත් කිරීමේ කටයුතු
පින්තාරු කිරීමේ කටයුතු
ජල ආරක්ෂණ කටයුතු
පෙදරේරු ව්‍යාපාරය
යන්ත්‍රෝපකරණ සහ උපකරණ ස්ථාපන කටයුතු
අභ්යන්තර නිම කිරීමේ කටයුතු
සවි කිරීම් ඉදිකිරීම් ව්‍යාපාරය
කපරාරු කිරීමේ කටයුතු
පිරිසිදු කිරීමේ පහසුකම් ඉදිකිරීම් ව්‍යාපාරය
වහල වැඩ
වීදුරු වැඩ
ටයිල්, ගඩොල් සහ බ්ලොක් ඉදිකිරීම්
කඩා දැමීමේ කටයුතු
තහඩු ලෝහ වැඩ
තාප පරිවාරක කටයුතු
නල ඉදිකිරීම් ව්‍යාපාරය

ප්‍රධාන වශයෙන් ගොඩනැගිලි ආශ්‍රිත වැඩ

ව්‍යාපාර කාණ්ඩය [ජීවන මාර්ග සහ පහසුකම්]

ගොඩනැගිලි වර්ගීකරණයට රතු අකුරු පොදු වේ.
තහඩු ලෝහ වැඩ
තාප පරිවාරක කටයුතු
නල ඉදිකිරීම් ව්‍යාපාරය
විදුලි ඉදිකිරීම් ව්‍යාපාරය
විදුලි සංදේශ ඉදිකිරීම් ව්‍යාපාරය
ජලනල ඉදිකිරීම් ව්‍යාපාරය
ගිනි ආරක්ෂණ පහසුකම් ඉදිකිරීම් කටයුතු

ප්‍රධාන වශයෙන් ජීවන මාර්ග සහ පහසුකම් සම්බන්ධ කටයුතු

නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය සේවකයෙකු වන්නේ කෙසේද?

විදේශිකයන්ට නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයන් වීමට මාර්ග දෙකක් තිබේ.

図解:ルート1(技能実習等未経験者)とルート2(技能実習等経験者)がそれぞれ特定技能1号になるルートの説明 図解:ルート1(技能実習等未経験者)とルート2(技能実習等経験者)がそれぞれ特定技能1号になるルートの説明

  *1 "තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව අංක 2 සාර්ථකව සම්පූර්ණ කිරීම" යන්නෙන් අදහස් වන්නේ වසර දෙකයි මාස දහයකට වැඩි කාලයක් තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව සම්පූර්ණ කිරීම සහ පහත අවශ්‍යතාවලින් එකක් සපුරාලීමයි.
[1] කුසලතා පරීක්ෂණ මට්ටම 3 හෝ කුසලතා සීමාවාසික ඇගයීම් පරීක්ෂණය (විශේෂිත මට්ටම) සඳහා ප්‍රායෝගික විභාගය සමත් වී තිබිය යුතුය. [2] පුද්ගලයා කුසලතා පරීක්ෂණ මට්ටම 3 හෝ තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභී පුහුණු ඇගයීම් පරීක්ෂණය (විශේෂිත මට්ටම) ප්‍රායෝගික පරීක්ෂණය සමත් වී නොමැති වුවද, පුහුණුව සපයන්නා විසින් පුහුණුව අතරතුර පුද්ගලයාගේ පැමිණීම, කුසලතා අත්පත් කර ගැනීමේ තත්ත්වය ආදිය සහ ජීවන රටාව ආදිය විස්තර කරන ඇගයීම් වාර්තාවක් මත පදනම්ව, තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභී පුහුණු අංක 2 "සතුටුදායක ලෙස සම්පූර්ණ කර ඇති" ලෙස ඔහු/ඇය පිළිගනු ලැබේ.


පිළිගන්නා සමාගම විසින් සිදු කළ යුතු ක්‍රියා පටිපාටි

ඉදිකිරීම් අංශයේ 1 වර්ගයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය සේවකයින් පිළිගැනීම සඳහා සමාගම් මත පනවා ඇති ක්‍රියා පටිපාටි තිබේ.
කරුණාකර පහත ලැයිස්තුගත කර ඇති ප්‍රධාන ඒවා වෙත යොමු වන්න.

පිළිගැනීමට පෙර
1

ඉදිකිරීම් ව්‍යාපාර නීතියේ 3 වන වගන්තිය යටතේ බලපත්‍රයක් ලබා ගැනීම (ප්‍රාදේශීය සංවර්ධන කාර්යාංශය හෝ එක් එක් ප්‍රාන්තය විසින්)

2
JAC සමඟ වක්‍රව හෝ සෘජුව අනුබද්ධිතයි
➡ඔබේ සාමාජික සහතිකය ලබා ගන්න
*ඉදිකිරීම් නිශ්චිත කුසලතා පිළිගැනීමේ සැලැස්ම සහතික කිරීම සඳහා අයදුම් කිරීම සඳහා අවශ්‍ය වේ
3
ඉදිකිරීම් වෘත්තීය ඉහළ යාමේ පද්ධතිය සඳහා ලියාපදිංචි වීම
4

නිශ්චිත කුසලතා රැකියා ගිවිසුම් සම්බන්ධයෙන් වැදගත් කරුණු පැහැදිලි කිරීම

5

නිශ්චිත කුසලතා රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් අවසන් කිරීම

6
ඉදිකිරීම් නිශ්චිත කුසලතා පිළිගැනීමේ සැලැස්ම සහතික කිරීම සඳහා වන අයදුම්පත
(මාර්ගගත අයදුම්පත (ප්‍රාදේශීය සංවර්ධන කාර්යාංශය, ආදිය))
*ඔබගේ වත්මන් පදිංචි තත්ත්වය කල් ඉකුත්වන දිනයට (හෝ ජපානයට ඇතුළුවීමට සැලසුම් කර ඇති දිනයට) මාස හයකට පෙර අයදුම්පත් ඉදිරිපත් කළ හැක.
*ඉදිකිරීම් නිශ්චිත කුසලතා පිළිගැනීමේ සැලැස්ම සමාලෝචනය කිරීම, ප්‍රාදේශීය සංවර්ධන කාර්යාංශය හෝ පිළිගැනීමේ සමාගමේ ප්‍රධාන ව්‍යාපාරික ස්ථානය කෙරෙහි අධිකරණ බලය ඇති වෙනත් සංවිධානයක් විසින් සිදු කරනු ලැබේ. ඔබගේ ස්ථානය අනුව, සමාලෝචනය සම්පූර්ණ වීමට මාස 3 සිට 4 දක්වා ගත විය හැකිය.
7

1 වර්ගයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ශ්‍රමිකයින් සඳහා ආධාරක සැලැස්මක් සකස් කිරීම.

8
"පදිංචියේ තත්ත්වය වෙනස් කිරීමට අවසර ඉල්ලීම"
හෝ
"සුදුසුකම් සහතිකය සඳහා අයදුම්පත"
(අයදුම්පත කවුන්ටරයෙන් හෝ මාර්ගගතව (ප්‍රාදේශීය ආගමන කාර්යාංශය))
*පදිංචියේ තත්ත්වය වෙනස් කිරීම සඳහා අවසර පත්‍ර සඳහා, වත්මන් පදිංචි තත්ත්වය කල් ඉකුත් වීමට මාස දෙකකට පෙර සිට අයදුම් කළ හැකිය.
* ජපානයට ඇතුළුවීමට සැලසුම් කර ඇති දිනට මාස තුනකට පෙර සිට සුදුසුකම් සහතිකයක් සඳහා අයදුම්පත් ඉදිරිපත් කළ හැකිය.
පිළිගැනීමෙන් පසු
9
නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් පිළිගැනීම පිළිබඳ වාර්තාව ඉදිරිපත් කිරීම.
(මාර්ගගත අයදුම්පත (ප්‍රාදේශීය සංවර්ධන කාර්යාංශය, ආදිය))
*පිළිගැනීමෙන් මාසයක් ඇතුළත ඉදිරිපත් කරන්න
10
පිළිගැනීමෙන් පසු පුහුණු පාඨමාලා වලට සහභාගී වීම
ජාත්‍යන්තර ඉදිකිරීම් කුසලතා ප්‍රවර්ධනය සඳහා වූ පදනම (FITS)
*මාස 6ක් ඇතුළත පාඨමාලාව හදාරන්න.

තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභී පුහුණුවේ සිට "නිශ්චිත කුසලතා අංක 1" දක්වා පදිංචිය පිළිබඳ තත්ත්වය වෙනස් කිරීම.

තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභී පුහුණුවන්නෙකුගෙන් නිශ්චිත කුසලතා අංක 1 වෙත මාරු වීමේ ප්‍රතිලාභ

කුසලතා1කුසලතා තක්සේරු පරීක්ෂණය හෝ ජපන් භාෂා පරීක්ෂණය කිරීමට අවශ්‍ය නොවේ.
තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභී පුහුණු අංක 2 සාර්ථකව සම්පූර්ණ කළ විදේශිකයෙකු "නිශ්චිත කුසලතා අංක 1" වෙත මාරු වීමට කැමති නම්, ඔහු හෝ ඇය කුසලතා තක්සේරු පරීක්ෂණයෙන් සහ ජපන් භාෂා පරීක්ෂණයෙන් නිදහස් කරනු ලැබේ. කෙසේ වෙතත්, මෙය අදාළ වන්නේ එකම රැකියා වර්ගයට මාරුවීම් සඳහා පමණි.
කුසලතා2මූලික පිරිවැය අඩු කරයි
උදාහරණයක් ලෙස, වියට්නාමය සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, පුහුණුවන්නන් ජපානයේ සිටියදී "නිශ්චිත කුසලතා" තත්ත්වයට මාරු කළහොත්, යැවීමේ පිරිවැයක් නොමැති අතර, එමඟින් මූල්‍ය බර අඩු වේ.
කුසලතා3ඔබගේ පදිංචිය පිළිබඳ තත්ත්වය වෙනස් කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටියට කාලය ගතවේ නම්, ඔබට ඔබගේ පදිංචිය පිළිබඳ තත්ත්වය "නම් කරන ලද ක්‍රියාකාරකම් (මාස 6, වැඩ කිරීමට අවසර ඇත)" ලෙස වෙනස් කළ හැකිය.
図解:技能実習2号・3号と特定活動(外国人建設就労者受入事業)は移行準備が整っていない場合は特定活動に申請して働きながら準備ができます。

ඔබගේ පදිංචිය වෙනස් කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටියට කාලය ගතවේ නම්, උදාහරණයක් ලෙස ඔබ රැඳී සිටින කාලය අවසන් වන විට අවශ්‍ය සියලුම ලියකියවිලි සකස් කිරීමට ඔබට නොහැකි නම්, ඔබ වැඩ කිරීමට අදහස් කරන පිළිගැනීමේ සංවිධානයේ සේවය කරන අතරතුර සූදානම් කිරීම් සිදු කළ හැකි වන පරිදි ඔබේ පදිංචිය තත්ත්වය "නම් කරන ලද ක්‍රියාකාරකම්" ලෙස වෙනස් කිරීමට අවසර ඉල්ලා සිටිය හැකිය.
*මෙම පදිංචිය පිළිබඳ තත්ත්වය යටතේ රැඳී සිටින කාලය, "නිශ්චිත කුසලතා සේවක අංක 1" පදිංචි තත්ත්වය සඳහා රැඳී සිටින මුළු කාලයට (උපරිම අවුරුදු 5) ඇතුළත් වේ.

විස්තර සඳහා, කරුණාකර ආගමන සේවා ඒජන්සියේ වෙබ් අඩවිය පරීක්ෂා කරන්න.

ආගමන සේවා ඒජන්සිය

Q&A නිතර අසනු ලබන ප්‍රශ්න

නිශ්චිත කුසලතා සහිත සේවක පද්ධතිය පිළිබඳව අපට ලැබී ඇති තොරතුරු "විදේශ සේවක පිළිගැනීමේ අත්පොත" තුළ අපි සම්පාදනය කර ඇත්තෙමු.
මෙන්න අපි නිතර අසනු ලබන ප්‍රශ්න කිහිපයක් තෝරාගෙන ඇත. ( "විදේශීය පදිංචිකරුවන් පිළිගැනීම සඳහා අත්පොත" වෙත යාමට ක්ලික් කරන්න)