නිශ්චිත කුසලතා සහිත සේවක පද්ධතිය පිළිබඳ දළ විශ්ලේෂණය

2018 දෙසැම්බර් 14 වන දින, ආගමන පාලන සහ සරණාගතයින් හඳුනාගැනීමේ පනත සහ අධිකරණ අමාත්‍යාංශ ස්ථාපිත කිරීමේ පනත (2018 අංක 102 දරන පනත) අර්ධ වශයෙන් සංශෝධනය කිරීමේ පනත ප්‍රකාශයට පත් කරන ලදී. මෙහි ප්‍රතිඵලයක් ලෙස "නිශ්චිත කුසලතා ඇති සේවකයා" ලෙස නව නේවාසික තත්වයක් නිර්මාණය විය. එහි ප්‍රතිඵලයක් ලෙස, විදේශීය ශ්‍රමිකයින්ට දැන් ශ්‍රම හිඟය බරපතල ලෙස හඳුනාගෙන ඇති ක්ෂේත්‍ර 16 ක වැඩ කිරීමට අවසර දී තිබේ.

අංශ 16 න් එකක් වන ඉදිකිරීම් කර්මාන්තය ද උග්‍ර වන ශ්‍රම හිඟයකින් පීඩා විඳිමින් සිටී. ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ සේවයේ නියුතු පුද්ගලයින් සංඛ්‍යාව 1997 දී මිලියන 6.85 ක් දක්වා ඉහළ ගිය අතර 2020 නොවැම්බර් වන විට එය මිලියන 5.05 දක්වා පහත වැටී ඇත. ඵලදායිතාව වැඩි දියුණු කිරීමට සහ දේශීය මානව සම්පත් සුරක්ෂිත කිරීමට උත්සාහ කළද මානව සම්පත් සුරක්ෂිත කිරීම දුෂ්කරව පවතින ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ, යම් මට්ටමක විශේෂඥතාවක් සහ කුසලතා ඇති සහ ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයට වහාම දායක විය හැකි විදේශීය සේවකයින් පිළිගැනීමට ක්‍රමයක් ස්ථාපිත කර ඇත.

අනෙකුත් කර්මාන්ත හා සසඳන විට, ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභීන් අතුරුදහන් වීමේ ඉහළ අනුපාතයක් ඇති අතර, වර්තමාන තත්ත්වය වන්නේ මෙම අතුරුදහන් වූ අභ්‍යාසලාභීන් වෙනත් ඉදිකිරීම් ස්ථානවල නීති විරෝධී ලෙස සේවය කිරීමට සිදුවීමයි. තරඟකාරී සමාගම් ලාභ ශ්‍රමය ලෙස විදේශිකයන් බඳවා ගැනීම ආරම්භ කළහොත්, ඉදිකිරීම් සමාගම් අතර සාධාරණ තරඟකාරී පරිසරයක් විකෘති කළ හැකි බවට ද කනස්සල්ලක් පවතී. එබැවින්, කර්මාන්තයට වැටුප්, සමාජ රක්ෂණය සහ ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්‍යය සම්බන්ධයෙන් දැඩි නීති රීති ස්ථාපිත කිරීමටත්, නීති රීති අනුගමනය නොකරන සමාගම් ඉවත් කිරීමටත් අවශ්‍ය වේ.

ඉදිකිරීම් අංශයේ මෙම ගැටළු විසඳීම සඳහා, නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය සේවකයින් පිළිගන්නා සමාගම් දැන් පිළිගැනීමේ සැලැස්මක් නිර්මාණය කර ආගමන සේවා ඒජන්සියෙන් පදිංචි තත්ත්වය ලබා ගැනීමට පෙර ඉඩම්, යටිතල පහසුකම්, ප්‍රවාහන හා සංචාරක අමාත්‍යාංශයෙන් සහතිකයක් ලබා ගැනීමට අවශ්‍ය වන අතර, සහතික කිරීමෙන් පසුව පවා, සහතික කළ සැලැස්ම ක්‍රියාත්මක කිරීමේ තත්ත්වය පරීක්ෂා කිරීමට ඉඩම්, යටිතල පහසුකම්, ප්‍රවාහන හා සංචාරක අමාත්‍යාංශය හෝ සුදුසු රැකියා අධීක්ෂණ සංවිධානයක් ඔවුන්ට අවශ්‍ය වේ.

මෙම පද්ධතිය නිර්මාණය කිරීමත් සමඟ, සීමාවාසිකයින්ට ඔවුන්ගේ තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණු අංක 2 වැඩසටහන සම්පූර්ණ කිරීමෙන් පසු මුළු වසර පහක් සඳහා සමාගමකට වටිනා වත්කම් ලෙස කටයුතු කිරීමට දැන් හැකි වේ. ඊට අමතරව, තාක්ෂණික පුහුණුව අවසන් කර තම මව් රටවලට ආපසු පැමිණි අයට නැවත ආරාධනා කර සෘජුවම රැකියා සඳහා බඳවා ගැනීමට දැන් හැකියාව තිබේ.

ඊට අමතරව, ඔබ කණ්ඩායම් නායකයෙකු හෝ ෆෝර්මන්වරයෙකු ලෙස යම් ප්‍රායෝගික පළපුරුද්දක් ලබාගෙන "ඉදිකිරීම් ක්ෂේත්‍ර නිශ්චිත කුසලතා අංක 2 ඇගයීම් පරීක්ෂණය" හෝ "නිපුණතා පරීක්ෂණ මට්ටම 1" සමත් වුවහොත්, නිශ්චිත කුසලතා අංක 2 පදිංචි තත්ත්වය ලබා දීම සඳහා අවසරය සඳහා වන අවශ්‍යතා ඔබ සපුරාලනු ඇත. නිශ්චිත කුසලතා සේවක අංක 2 සඳහා ඔබට අවසරය ලබා දෙන්නේ නම්, ඔබේ රැඳී සිටීමේ කාලය අලුත් කිරීමට සීමාවක් නොමැති අතර, ඔබේ යැපෙන කලත්‍රයා සහ දරුවන් ඔබ සමඟ රැගෙන ඒමට ඔබට හැකි වනු ඇත. ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ සේවය කරන විදේශිකයන්ට ජපානයේ තම ජීවිත සැලසුම් කර ගැනීමට සහ දිගුකාලීනව වැඩ කිරීමට ඉඩ සලසන පද්ධති ක්‍රියාත්මක වෙමින් පවතී.