கேள்வி பதில்
07. வகை 1 குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுக்கான ஆதரவுத் திட்டம் பற்றி

கட்டுமானத் துறை உட்பட 16 துறைகளில் பொருந்தும் குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டினருக்கான அமைப்பின் கீழ், ஏற்றுக்கொள்ளும் நிறுவனங்கள் குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டினருக்கு அவர்களின் தொழில்முறை, அன்றாட மற்றும் சமூக வாழ்வில் ஆதரவை வழங்க வேண்டும், இதனால் அவர்கள் "குறிப்பிட்ட திறன் எண். 1" குடியிருப்பு நிலையின் அடிப்படையில் செயல்பாடுகளை நிலையானதாகவும் சுமுகமாகவும் மேற்கொள்ள முடியும். எனவே, வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை ஏற்றுக்கொள்ளும் நிறுவனங்கள் "வகை 1 குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுக்கான ஆதரவுத் திட்டத்தை" உருவாக்கி பல்வேறு தரநிலைகளுக்கு இணங்க வேண்டும். உங்கள் வசிப்பிட நிலையை மாற்ற அனுமதிக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது இந்தத் திட்டம் தேவைப்படுகிறது.

பின்வரும் 10 ஆதரவு உருப்படிகள் பெறும் நிறுவனத்தால் செயல்படுத்தப்பட வேண்டும்.

1. முன்கூட்டியே வழிகாட்டுதல் வழங்குதல்


2. குடியேற்றத்தில் அழைத்துச் சென்று இறக்கிவிடுதல்


3. பொருத்தமான வீட்டுவசதியைப் பெறுவதற்கான ஆதரவு மற்றும் அன்றாட வாழ்க்கைக்குத் தேவையான ஒப்பந்தங்களுடன் உதவி.


4. வாழ்க்கை முறை நோக்குநிலை


5. அதிகாரப்பூர்வ நடைமுறைகளுடன் இணைந்து


6. ஜப்பானிய மொழியைக் கற்க வாய்ப்புகளை வழங்குதல்


7. விசாரணைகள் அல்லது புகார்களுக்கு பதில்


8. ஜப்பானிய மக்களுடன் பரிமாற்றங்களை ஊக்குவிப்பதற்கான ஆதரவு.


9. விருப்பமில்லாமல் ராஜினாமா செய்வதற்கு வேலை மாற்ற ஆதரவு


10. அரசு நிறுவனங்களுக்கு வழக்கமான நேர்காணல்கள் மற்றும் அறிக்கையிடல்

1

முன்கூட்டியே வழிகாட்டுதல் வழங்குதல்

• வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்த பிறகு, தகுதிச் சான்றிதழுக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கு முன் அல்லது வசிப்பிட நிலையை மாற்ற அனுமதி பெறுவதற்கு முன், பணி நிலைமைகள், செயல்பாடுகள், குடியேற்ற நடைமுறைகள், வைப்புத்தொகை தேவையா இல்லையா போன்றவற்றை நேரில் அல்லது வீடியோ அழைப்பு மூலம் விளக்குவோம்.

2

குடியேற்றத்தில் அழைத்துச் சென்று இறக்கிவிடுதல்

• விமான நிலையத்திற்கும் உங்கள் வணிக இடத்திற்கும் அல்லது வசிப்பிடத்திற்கும் உள்ளே நுழையும்போது போக்குவரத்து வசதி.
• நீங்கள் திரும்பியதும் விமான நிலைய பாதுகாப்பு சோதனைச் சாவடிக்கு உங்களுடன் வருதல்.

3

அன்றாட வாழ்க்கைக்குத் தேவையான ஒப்பந்தங்களுடன் வீட்டுவசதி மற்றும் உதவியைப் பெறுதல்

• உத்தரவாததாரராக மாறுதல், நிறுவன வீட்டுவசதி வழங்குதல் போன்றவை.
• வங்கிக் கணக்குகள், மொபைல் போன் மற்றும் பயன்பாட்டு ஒப்பந்தங்களை விளக்குதல் மற்றும் நடைமுறைகளில் உதவி செய்தல்.

4

வாழ்க்கை முறை நோக்குநிலை

• ஜப்பானிய விதிகள் மற்றும் பழக்கவழக்கங்கள் பற்றிய விளக்கங்கள், பொது நிறுவனங்களை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது மற்றும் தொடர்பு விவரங்கள், பேரிடர் ஏற்பட்டால் எவ்வாறு பதிலளிப்பது போன்றவை, இதனால் மாணவர்கள் சுமூகமான சமூக வாழ்க்கையை வாழ முடியும்.

5

உத்தியோகபூர்வ நடைமுறைகள் போன்றவற்றுடன்.

• குடியிருப்பு, சமூகப் பாதுகாப்பு, வரிகள் போன்றவற்றுக்கான நடைமுறைகளில் விண்ணப்பதாரருடன் சேர்ந்து, தேவைப்பட்டால் ஆவணங்களைத் தயாரிப்பதில் உதவுதல்.

6

ஜப்பானிய மொழியைக் கற்க வாய்ப்புகளை வழங்குதல்

• ஜப்பானிய மொழி வகுப்புகளுக்கான சேர்க்கை தகவல், முதலியன, ஜப்பானிய மொழி கற்றல் பொருட்கள் பற்றிய தகவல்களை வழங்குதல் போன்றவை.

7

விசாரணைகள் மற்றும் புகார்களுக்கு பதில் *JAC இலவசமாக ஆதரவை வழங்குகிறது.

• வெளிநாட்டினர் முழுமையாகப் புரிந்துகொள்ளக்கூடிய மொழியில் பணியிடம் மற்றும் அன்றாட வாழ்க்கை குறித்த விசாரணைகள் மற்றும் புகார்களுக்கு பதிலளித்தல், உள்ளடக்கத்திற்கு ஏற்ப தேவையான ஆலோசனை மற்றும் வழிகாட்டுதலை வழங்குதல்.

8

ஜப்பானிய மக்களுடன் பரிமாற்றங்களை ஊக்குவித்தல்.

• சுற்றுப்புற சங்கங்கள் மற்றும் உள்ளூர் விழாக்கள் போன்ற நிகழ்வுகளில் பங்கேற்பது குறித்த தகவல்களை வழங்குதல் மற்றும் உதவி செய்தல், அத்துடன் உள்ளூர்வாசிகளுடன் தொடர்பு கொள்வதற்கான வாய்ப்புகள்.

9

வேலை மாற்ற ஆதரவு (பணியாளர்கள் குறைப்பு போன்றவை ஏற்பட்டால்) *JAC இலவசமாக ஆதரவை வழங்குகிறது.

• ஹோஸ்ட் நிறுவனத்தின் தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டால், புதிய வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதில் நாங்கள் உதவுவோம், பரிந்துரை கடிதங்களை எழுதுவோம், வேலை தேடுவதற்கு ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பு வழங்குவோம் மற்றும் தேவையான நிர்வாக நடைமுறைகள் பற்றிய தகவல்களை வழங்குவோம்.

10

அரசு நிறுவனங்களுக்கு வழக்கமான நேர்காணல்கள் மற்றும் அறிக்கையிடல்

• உதவி மேலாளர்கள் வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் அவர்களது மேலதிகாரிகளை தவறாமல் (குறைந்தது மூன்று மாதங்களுக்கு ஒரு முறை) சந்தித்து தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டத்தின் மீறல்கள் குறித்து புகாரளிப்பார்கள்.

மேலும் தகவலுக்கு, ஹோஸ்ட் நிறுவனங்கள் வழங்க வேண்டிய ஆதரவு குறித்த JAC வலைத்தளப் பக்கத்தைப் பார்க்கவும்.

மூலம்: குடிவரவு சேவைகள் முகமை வலைத்தளம்

ஹோஸ்ட் நிறுவனம் ஒரு ஆதரவு அமைப்பைக் கொண்டிருந்தால், அது அனைத்து ஆதரவையும் உள்நாட்டிலேயே வழங்க முடியும். இந்த விஷயத்தில், சில ஆதரவை பல மூன்றாம் தரப்பினருக்கு அவுட்சோர்ஸ் செய்வதும் சாத்தியமாகும். மறுபுறம், பெறும் நிறுவனத்திடம் ஆதரவு அமைப்பு இல்லையென்றால், அது அனைத்து ஆதரவையும் (10 உருப்படிகள்) ஒரு பதிவுசெய்யப்பட்ட ஆதரவு நிறுவனத்திற்கு அவுட்சோர்ஸ் செய்ய வேண்டும்.

பின்வரும் அனைத்து அளவுகோல்களும் ① முதல் ⑥ வரை பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், ஒரு ஆதரவு அமைப்பு நடைமுறையில் உள்ளது என்பது தீர்மானிக்கப்படும். அதைத் தவிர வேறு எதுவும் ஆதரவு அமைப்பு இல்லாததாகக் கருதப்படுகிறது.

① இயக்குநர்கள் அல்லது ஊழியர்களிடமிருந்து ஒரு ஆதரவு மேலாளரை (முழுநேர ஊழியராக இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை) மற்றும் ஒரு ஆதரவு அதிகாரியை (முழுநேர ஊழியராக இருக்க வேண்டும்; குறைந்தபட்சம் ஒரு அத்தகைய அதிகாரியாவது ஒவ்வொரு வணிக இடத்திற்கும் நியமிக்கப்பட வேண்டும்) நியமிக்கவும். (சில நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால் மட்டுமே ஒரே நேரத்தில் நிலைகள் சாத்தியமாகும்.)

②வெளிநாட்டினர் முழுமையாகப் புரிந்துகொள்ளக்கூடிய மொழியில் உதவி வழங்கப்படலாம் (அது அவர்களின் தாய்மொழியாக இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை).

③ ஆதரவின் நிலை குறித்த ஆவணங்களைத் தயாரித்து, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த தேதியிலிருந்து குறைந்தது ஒரு வருடமாவது அதை வைத்திருங்கள்.

④ ஆதரவு மேலாளர் மற்றும் ஆதரவு ஊழியர்கள் வகை 1 குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டு குடிமக்களுக்கு வழிகாட்டுதல்களை வழங்க அதிகாரம் இல்லை மற்றும் தகுதியிழப்பு காரணங்களுக்காக எதுவும் அவர்களுக்கு உட்பட்டது அல்ல.

⑤ வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிவடைவதற்கு முன்போ அல்லது அதற்குப் பின்னரோ ஐந்து ஆண்டுகளுக்குள், வகை 1 குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டுப் பிரஜைகளுக்கான ஆதரவுத் திட்டத்தின் அடிப்படையில், வகை 1 குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டுப் பிரஜைகளுக்கு ஆதரவை வழங்க ஏற்றுக்கொள்ளும் நிறுவனம் புறக்கணிக்கவில்லை.

⑥ உதவி மேலாளர் அல்லது உதவி ஊழியர்கள் வெளிநாட்டு நாட்டவருடனும், அறிவுறுத்தல்களை வழங்க அதிகாரம் உள்ளவர்களுடனும் குறைந்தது மூன்று மாதங்களுக்கு ஒரு முறையாவது வழக்கமான நேர்காணல்களை நடத்தக்கூடியவராக இருக்க வேண்டும்.