Chet elliklarni ish bilan ta'minlaydigan kompaniyalarga misollar

Onlayn maxsus ta'lim ona tilingizda mavjud. Muayyan malakali xorijiy ishchilarning xavfsizligi va malakasini oshirish orqali joylarda samaradorlikka hissa qo'shish.

Millati muammo emas; ishlash oson bo'lgan muhitni yaratish kompaniya o'sishining kalitidir.

"Men qattiq mehnat qilaman va buning uchun maosh olaman." Chet ellik xodimlarimizning mentaliteti meni hayratda qoldirdi.

Kelajak haqidagi tasavvuringizni bildiring va ularning ehtiyojlarini tinglang. Siz halol gapira oladigan individual intervyular bir-biringizning fikrlarini moslashtirish uchun muhim imkoniyatdir.

U nafaqat mustaqil ishlay oladigan darajaga ko'tarildi, bu biz uni qabul qilishdan oldin bizda bo'lgan ideal daraja edi, balki u ishni yakunlay oladigan darajaga ham o'sdi!

Agar biror narsa kamchilikdek tuyulsa ham, uni bartaraf etish yo'llarini topish va buni amalga oshirishga ishonch hosil qilish kompaniya uchun katta o'sishga olib keladi.

Kompaniya sifatida biz diniy e'tiqodlarni to'g'ri hisobga olamiz. Biz oziq-ovqat va ibodat joylari kabi narsalarga g'amxo'rlik qilamiz.

Siz o'z mamlakatingizda egallash qiyin bo'lgan ko'nikmalarga ega bo'lishingiz, o'zlashtirishingiz va yaxshilashingiz mumkin, shuningdek, xalqaro hissalar va hamkorlik uchun harakat qilishingiz mumkin!

Madaniyat va dinlarga rahm-shafqatli va hurmatli bo'ling. Yaxshi do'st bo'lishning eng yaxshi usuli - bitta qozondan ovqatlanish!

Chet ellik iste'dodlarni qabul qilish kompaniyani yanada jozibador qilishga yordam beradi. Natijada, yaponiyalik xodimlarni ushlab turish darajasi oshdi va korporativ qiymati oshdi.

Oxir-oqibat, yaponiyaliklar Vetnamga ishlash uchun boradilar. O'sha vaqt kelganda hozirdan tayyorlanishni boshlamoqchiman.

Chet elda ishchi izlash davri. Ishonchim komilki, o'z xodimlarini millatidan qat'iy nazar qadrlaydigan kompaniyalar omon qoladi.

Ishonchim komilki, men unga kompaniyaning kelajagini ishonib topshirishim mumkin. Ofis birdan yorqinlashdi va kompaniyadagi muhit yanada yoshroq bo'ldi.

Yapon tilida gaplashishingiz kerak bo'lgan muhitda bo'lish til ko'nikmalaringizni oshirishda samaralidir. Biz ataylab uni ko'p millatli qildik va yapon tilini umumiy til sifatida ishlatdik.

Texnik stajyor tayyorlashdan aniq ko'nikmalarga o'tish darajasi taxminan 60% ni tashkil qiladi. Bizda iste'dodlarni egallashning doimiy oqimi mavjud.

U yapon tilini yaxshi biladi, shuningdek, uchrashuvlar, ishlarni tartibga solish va boshqaruv uchun javobgardir. Birinchi toifadagi betonni nasos bilan ishlash bo'yicha testdan muvaffaqiyatli o'tdi.

Xitoyliklar yaponiyaliklar kabi mehnatkash. Birinchi darajali armatura qurilishi malakasiga ega bo'lgan to'rt nafar xodim bugungi kunda qimmatbaho boylikdir.

O'sish sur'ati men kutganimdan tezroq. Bu ularning kuchli ochiqligi va tushunishga intilishlari tufaylidir.

Chet ellik bo‘lganingiz uchun asabiylashishning hojati yo‘q. Agar siz ularga insoniy munosabatda bo'lsangiz, ular sizga albatta yordam berishadi.

Indoneziyaliklar o‘z ishiga jiddiy yondashishlarini angladim va bilim yetishmasligi haqidagi xavotirlarim tezda yengildi.

Biz xitoy, indoneziya va yapon xalqlari hech qanday muammosiz hamjihatlikda ishlashlari mumkin bo'lgan muhitni yarata oldik.

Ularning ikkalasi ham suvoqchi sifatida tajribaga ega va ishni tez o‘zlashtirib olishdi, ish uslubimizga tez moslashdi.

Bu erda juda ko'p jiddiy odamlar bor va hech kim kechikmagan. Men har doim o'z vaqtida kelaman.

U yapon tilini yaxshi biladi va tez o‘rganadi. Ularning tafsilotlarga bo'lgan e'tibori benuqson va kompaniyamizga "qobiliyatli yosh yapon" qo'shilgandek tuyuladi.

Tushunmagan narsalaringizni yozib oling va darhol smartfoningizda bilmagan so'zlarni qidiring. Uning mehnatsevarligi meni hayratda qoldirdi.

Men uning dangasa ko'rinishini hech qachon ko'rmaganman. U hunarmand sifatida o'tkir instinktga ega va tezda mahoratga ega bo'ladi.

Xitoyliklarni ishga olganimizda, ular xuddi yaponlardek mehnatkash ekaniga guvoh bo‘ldik. Ularning sa'y-harakatlari haqiqatan ham ajoyib edi.

Men yuqori motivatsiya bilan ishlayman. Bu xatti-harakat yapon xodimlari uchun namuna bo'lib xizmat qiladi.

Myanmadagi yoshlarga ustozlik qilib, u rivojlanish ko'nikmalarini oshirdi. Hamkor korxonalarimizda ham yoshlar soni ortib bormoqda.

Kadrlar xavfsizligini ta'minlash - bu katta afzallik. Aksariyat chet elliklar ikki yil ichida etarli malakaga ega bo'lishadi.

U ishni tezda o'rganadi. Yaponiyalik hunarmandlar ham g‘ayratli bo‘lib, yutqazmaslikka ahd qildi va kompaniyaning raqobatbardoshligi oshdi.

Ular aql bovar qilmaydigan darajada mehnatsevar va mehnatsevar. Kompaniyada hech kim o'z ishidan shikoyat qilmas edi.

Ular jiddiy odamlardir va kompaniya ruhiga ega. Ularning aksariyati qurilish sohasida ish tajribasiga ega va malakali.

Meni hayratga solgan narsa ularning och ruhi edi. Ular boshqa xodimlarning ishini tezda o'rganadilar va uni o'zlari qilishadi.

Har holda, maydondan yuqori baho oldi. Halol, halol va kattalarni hurmat qiladigan. Shuning uchun keksalar bizni o‘rgatish uchun juda mehribon.

U allaqachon ajoyib ko'nikmalarga ega va kompaniyaning boyligi. Ularning o'sishga intilishi yaponiyaliklarga qaraganda ancha kuchli.

Biz yoshlarni o'rta va uzoq muddatda mustahkam ko'nikmalarga ega bo'lishimiz mumkin. Ularning qat'iyati va tafakkuri oddiy yoshlarnikidan farq qiladi.