Chet ellik ovozi

Chet ellik xodimlar asosiy ish haqi va nafaqalar o'rtasidagi munosabatni tushunmaydilar, chunki ishga joylashish amaliyoti va ijtimoiy tizimlar o'z mamlakatlaridagidan farq qiladi. Shuningdek, odamlar nima uchun soliqlar va boshqa to'lovlar ularning ish haqidan ushlab qolinishini tushunmasliklari odatiy holdir.
Muammolarning oldini olish va xodimlarning qulay ishlashini ta'minlash uchun ular ish haqi tizimini va ushlab qolish sabablarini tushunishlari juda muhimdir. Asosiy ish haqi va har xil nafaqalar kabi turli xil ish haqi (ish haqi) mavjudligini tushuntiring.

Ko'p odamlar o'z oilalari uchun ko'proq pul topish uchun qo'shimcha ishlamoqchi. Biroq, ish beruvchilar bunday so'rovlarni oddiygina qabul qila olmaydi. Qonunda nazarda tutilgan "qonuniy ish vaqti", shuningdek, tanaffus va dam olish kunlarini ham tushuntirishni unutmang.

Osiyo mamlakatlarida bosh (soch) juda muqaddas sanalib, ko‘p joylarda bosh “ruh, xudo, ruh yoki boshqa muqaddas narsalar yashaydigan joy” deb aytiladi. Shu sababli, yaponiyaliklar "Yaxshi ish!" va birovning boshini silash chet elliklar uchun yoqimsiz bo'lishi mumkin. Boshingizga yoki sochingizga tegmaslik uchun ehtiyot bo'ling.

Yaponiyada ko'p odamlar Obon va Yangi yil bayramlarida o'z shaharlariga qaytish uchun haq to'lanadigan ta'tildan foydalanadilar.
Ba'zi xorijliklar ham vatanga qaytish uchun pullik ta'til olishni xohlashadi. Madaniyat va urf-odatlardagi farqlar tufayli bayramlar sanalari va davomiyligi Yaponiyadagi Obon va Yangi yil bayramlaridan farq qilishi mumkin. Muntazam haq to‘lanadigan ta’til tizimiga qo‘shimcha ravishda uyga qaytish uchun ta’til tizimini yaratish ham samaralidir.
Boshqa tomondan, uzoq ta'tillar ko'pincha ishga sezilarli ta'sir ko'rsatadi, shuning uchun arizalarni oldindan va undan qochish kerak bo'lgan muddatlarni aniq tushuntirish kerak. Ta'til paytidagi maoshingiz quyidagi uchta hisoblash usulidan biri yordamida to'lanadi (kompaniyangizning mehnat qoidalariga qarab).

[1] Ishlagan vaqtingiz bilan bir xil maosh
[2] Oʻrtacha ish haqi (oxirgi uch oyda toʻlangan ish haqi summasi kalendar kunlar soniga boʻlinadi)
[3] Tibbiy sug'urta uchun standart oylik ish haqi

Agar chet elliklarga ta'til vaqtida ishlagan vaqtidagidan kamroq maosh olsa, ular nima uchun kamroq maosh olishayotganini tushunmasliklari mumkin. Ta'til paytida ish haqi to'lash bo'yicha kompaniyangizning qoidalarini aniq aytib berishga ishonch hosil qiling.
Bundan tashqari, to'lanadigan ta'tildan foydalanish mumkin bo'lgan muddat mavjud. To'lanadigan ta'tilni olish muddati u berilgan kundan boshlab ikki yil. Agar pullik ta'til ikki yil ichida ishlatilmasa, u bekor qilinadi, shuning uchun xodimlarga undan foydalanishda oldindan rejalashtirishni maslahat bering.

Yaponiyada ko'pchilikka ma'lumki, tibbiy ko'riklar qonun bilan talab qilinadi, shuning uchun ko'pincha odamlarga "siz sog'lig'ingizni boshqarish uchun yiliga bir marta tibbiy ko'rikdan o'tishingiz kerak" deb tushuntirish kifoya.
Boshqa tomondan, xorijliklarning o‘z mamlakatlarida tibbiy ko‘rikdan o‘tishlari talab etilmasligi mumkin, bu esa rentgen, qon tahlillari, siydik namunalarini o‘tkazishdan bosh tortish kabi muammolarga olib kelishi mumkin. Xususan, rentgen tekshiruvi nurlanishdan foydalanganligi sababli, ba’zi odamlar organizmga salbiy ta’sir ko‘rsatishi mumkin, deb hisoblashadi.
Yillik sinov (yoki ular xavfli ishlarda ishlayotgan bo'lsa, yarim yillik test) qonun tomonidan talab qilinishini va bu qonun ularni ishchilar va ularni ish bilan ta'minlaydigan kompaniyalar sifatida himoya qilish uchun mavjudligini tushunishlariga ishonch hosil qiling.
Shuningdek, sinovdan o'tkaziladigan testlarni va kompaniya tibbiy ko'rik xarajatlarini qanday qoplashini oldindan tushuntirishni unutmang.

Chet elliklar qayerdan kelganiga qarab, ular issiq yoki sovuqqa moslasha olmasligi va yaqinda kuzatilayotgan ekstremal ob-havo sharoiti ularning salomatligiga zarar yetkazishi mumkin. Agar xorijlik konditsioner (pechka) so‘rasa, ularning iltimosini albatta tinglang. Uyquning etishmasligi ishingizga ta'sir qilishi va baxtsiz hodisalar xavfini oshirishi mumkin.
Ma’lumot uchun, yanvar oyidagi uchta joyda o‘rtacha harorat quyidagicha:
・Vyetnamning Xoshimin shahridagi eng yuqori harorat 30 ℃, eng pasti esa 20 ℃.
・Indoneziyaning Jakarta shahrida eng yuqori harorat 28°C, eng pasti esa 22°C.
・Manila, Filippinda eng yuqori harorat 29 ℃, eng past harorat esa 23 ℃.

Ko‘pincha chet elliklar uchun “Men ertalab erta turaman, uyga kech qaytaman” deyish muammoga aylanadi. Norozilikni oldini olish uchun ish joylarini aylantiring.
Asosiy ish joyida ishlash bilan bog'liq bo'lgan aniq malakali chet el fuqarolari uchun ularning ish joyida boshlanishi hisoblanadi. Agar siz ofisda yig'ilib, xizmat mashinasida sayohat qilsangiz ham, bu ish vaqti hisoblanmaydi; sayohat vaqti qatnov vaqti hisoblanadi. Agar siz to'g'ridan-to'g'ri ishga va ish joyiga boradigan bo'lsangiz ham, bu vaqt baribir qatnov vaqti hisoblanadi. Shu sababli, uzoq ish joylariga sayohat vaqti ish vaqti hisoblanmaydi va qo'shimcha ish haqi to'lash huquqiga ega emas. Chet elliklar bilan har qanday norozilikka yo'l qo'ymaslik uchun ularga oldindan xabar bering va saytga keyingi tashrifni tashkil qiling.
Ba'zi kompaniyalar qonunda belgilangan me'yordan tashqariga chiqishadi va masofa yoki vaqt ma'lum chegaradan oshib ketganda "shaharga borish uchun nafaqa" nomi bilan to'lovlarni amalga oshiradilar va shu bilan adolatsizlik tuyg'usini kamaytiradi.
Sizning kompaniyangizning hozirgi holatini hisobga olgan holda, buni ko'rib chiqasizmi?