• Visionista
  • 外国人受入れマニュアル
  • JACマガジン
  • 日本の建設業で働きたい人
  • 人と建設企業、世界をつなぐ 建技人
  • Facebook（日本企業向け）
  • Facebook（外国人向け日本語）
  • インスタグラム
  • Youtube
  • Facebook（ベトナム語）
  • Facebook（インドネシア語）
  • Uy
  • Mijozlarni ta'qib qilish

xabarnoma

2023/12/01

Mijozlarni ta'qib qilish

Japan Association for Construction Human Resources korporatsiyasi (JAC) a'zo, tashqi tashkilot yoki jismoniy shaxs tomonidan ijtimoiy jihatdan qabul qilingan me'yorlar doirasidan (shu jumladan, lekin cheklamagan holda) xatti-harakatlar sodir bo'lganligi aniqlansa, joylardagi harakatlarni to'xtatib qo'yishi mumkin. Bundan tashqari, agar zararli deb topilishi mumkin bo'lgan harakat tasdiqlansa, biz tegishli tashkilot bilan maslahatlashib, tegishli choralarni ko'rishimiz mumkin.

Harakat turi Misollar
Uzoq muddatli cheklovlar Uzoq telefon qo'ng'iroqlari
Xodimlarni bir xil tushuntirish yoki bir necha marta kechirim so'rashga majburlash kabi biznes operatsiyalarini buzadigan harakatlar
Haddan tashqari takrorlanadigan xatti-harakatlar Ortiqcha va takroriy shikoyat va talablar
Haddan tashqari tanqidiy fikrlar Baland va haqoratli so'zlarni ishlatib, operatorni tinimsiz ayblash
Insonni haqorat qiluvchi, uning xarakterini kamsituvchi yoki tuhmat qiluvchi bayonotlar
Asossiz va ortiqcha talablar Tizim ichida qondirilmaydigan talablar
Nitpicking orqali xosting to'lovlarini qaytarishni talab qilish
Tashkilot va uning operatorlari uchun xodimlarni o'tkazish va ichki jazolarni talab qilish
Tilni haddan tashqari tanqid qilish Mavzuni o'zgartirish, ayb izlash va tinimsiz ayblash
So'rovlar bajarilmasa, narsalarni tom ma'noda qabul qilish
Qo'rqinchli xatti-harakatlar Antisosial kuchlar bilan bog'liq bo'lgan tahdidli so'zlar va harakatlar, so'zlar va harakatlar
Maxfiylikni buzadigan xatti-harakatlar
Ijtimoiy tarmoqlarda va ommaviy axborot vositalarida ta'sir qilish haqida ishora
Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini yoki tashkilot, uning xodimlari yoki operatorlarining ishonchiga putur etkazadigan kontentni ijtimoiy tarmoqlarda yoki ommaviy axborot vositalarida joylashtirish
Odamlarni kompaniyaga kelishga majburlash Bizning idoralarimizning oshkor etilmagan manzillarini oshkor qilish so'rovi va boshqalar.
Kompaniyaga tashrif buyurish paytida ularni tushuntirishga yoki kechirim so'rashga majburlash
Maxsus turar joy talablari O'zlarining yuqori mavqeidan foydalanib, alohida muomala talab qilish yoki haqoratomuz so'zlarni ishlatish
Jinsiy shilqimlik Xodimlar va operatorlarga nisbatan odobsiz so'zlar
0120-220353 Ish kunlari 9:00-17:30 shanba, yakshanba va bayram kunlari yopiqコールセンターのご案内 So'rovlar/Yordam Tez-tez so'raladigan savollar FAQ