やさしい日本語
ひらがなをつける
Language
Chúng tôi cung cấp nội dung đa ngôn ngữ thông qua dịch máy. Độ chính xác của bản dịch không phải là 100%. Giới thiệu về trang web JAC đa ngôn ngữ

Giới thiệu về JAC
Thông tin về việc tham gia
Chấp nhận người nước ngoài có kỹ năng cụ thể
Dịch vụ hỗ trợ chấp nhận
miễn phíTìm kiếm việc làm
Thông tin và đăng ký thi

Trang chủ
Ví dụ về các công ty sử dụng lao động nước ngoài
Chúng tôi muốn trở thành nơi mà những người yêu thích Nhật Bản và muốn làm việc tại đây có thể đến.

Ví dụ về các công ty sử dụng lao động nước ngoài

Chúng tôi muốn trở thành nơi mà những người yêu thích Nhật Bản và muốn làm việc tại đây có thể đến.

Takashi Kamiyama, Giám đốc đại diện của Kamiyama Limited

Công ty TNHH Kamiyama ở tỉnh Saitama bắt đầu tuyển dụng người Philippines vào năm 2014 và vẫn tiếp tục tuyển dụng họ cho đến nay. Lần này, chúng tôi sẽ giới thiệu giọng nói của đại diện công ty, ông Kamiyama, và ba người Philippines.

Phỏng vấn công ty chủ nhà

Hồ sơ công ty

Địa chỉ: 1-4-3 Tajima, Thành phố Asaka, Tỉnh Saitama
Ngành nghề: Thi công cốt thép, v.v.

3 người nước ngoài / 6 nhân viên) 2 kỹ năng cụ thể / 1 thực tập sinh kỹ thuật (tất cả đều là người Philippines)

Kỹ năng cụ thể số 2 với tư cách là ứng viên kế nhiệm
Giải thích các khu vực nguy hiểm cho đến khi họ hiểu rõ
Những lời nói cay nghiệt không mang lại kết quả tốt

Jesse có thể xử lý bất kỳ công việc tại chỗ nào

Tại sao bạn quyết định chấp nhận?: Tôi quan tâm đến công việc này vì công ty của một người bạn đang tuyển người Philippines, vì vậy tôi đã hỏi thăm tại một công ty phái cử. Vào thời điểm đó, chúng tôi không thiếu nhân lực, nhưng chúng tôi nghe nói có nhiều người tài ở nước ngoài nên quyết định tiếp nhận họ. Cuối cùng, tôi đã gặp Jesse và đó là quyết định đúng đắn.

Chấp nhận nó có gì tốt?: Đúng như đơn vị phái cử đã nói, có rất nhiều người thực sự tài năng và chăm chỉ. Ngành xây dựng có thể rất khó khăn và vất vả tùy thuộc vào công việc. Gần đây, chúng ta nghe ngày càng nhiều câu chuyện về những người trẻ Nhật Bản nản lòng và bỏ cuộc, nhưng những chàng trai này vẫn thực sự kiên trì. Tôi chỉ biết ơn thôi.

Bạn có kế hoạch gì cho tương lai?: Jesse của công ty chúng tôi hiện đang nỗ lực hết mình để đạt được chứng chỉ Kỹ năng đặc định số 2 với tư cách là công nhân lành nghề hạng nhất. Tôi không có người kế nhiệm nên tôi muốn trao lại công ty cho người khác vào một ngày nào đó. Tương tự như vậy, tôi muốn những người Philippines hiện đang làm việc chăm chỉ tại công ty chúng tôi mơ ước được độc lập tại Nhật Bản. Tôi sẽ rất vui nếu công ty chúng tôi có thể trở thành nơi mà những người yêu thích Nhật Bản và muốn làm việc có thể đến.

Triển khai ban đầu: ・Nhà ở công ty
・Một bộ đồ dùng thiết yếu hàng ngày ・Môi trường Wi-Fi
・Xe đưa đón đến địa điểm

Hình ảnh hệ thống lương: ・Kỹ năng cụ thể (lương cơ bản hàng tháng) khoảng 270.000 yên
*Tăng lương một lần một năm
* Phụ cấp kỹ năng nghề nghiệp, phụ cấp trình độ chuyên môn
・ Thực tập kỹ thuật (lương cơ bản hàng tháng) khoảng 230.000 yên

Nick háo hức học công nghệ Nhật Bản

Jesse cũng có thể đọc bản thiết kế.

Tiếng nói của những người làm việc trên mặt đất

Chúng tôi đã nói chuyện với ba nhân viên người Philippines của công ty về công việc và cuộc sống ở Nhật Bản, cũng như mục tiêu tương lai của họ.

Tôi muốn đối xử tốt với đàn em của mình như họ đã đối xử với tôi.

Giê-se

Jesse đã lấy được chứng chỉ Kỹ thuật viên Cấp độ 2 vào năm 2021. "Các câu hỏi trong phần môn học đều bằng chữ Hán nên tôi đã gặp khó khăn, nhưng tôi đã có thể vượt qua nhờ sự hỗ trợ của những người xung quanh." Ông cho biết ông có mối quan hệ như gia đình với chủ tịch và các đồng nghiệp cấp cao: "Khi mới vào công ty, tôi sợ mình sẽ bị phân biệt đối xử, nhưng tôi thực sự vui vì họ chào đón tôi rất nồng nhiệt". Ông cho biết trong tương lai ông muốn đối xử tử tế với những đàn em đến từ quê hương mình.

Thật vui khi có những người bạn cùng quê trong công việc cũng như cuộc sống riêng tư!

Nick

Nick quyết định đến Nhật Bản sau khi một người bạn làm thợ mộc ở Nhật Bản nói với anh rằng, "Nhật Bản là một đất nước thực sự tuyệt vời." "Mặc dù có một số thời điểm khó khăn khi tôi đến đây, tôi thực sự thích làm việc với những đồng nghiệp mà tôi đã gặp ở đây." Ngay cả trong cuộc sống riêng tư, anh ấy dường như vẫn chơi bóng rổ với các đồng nghiệp người Philippines vào cuối tuần. "Cả ba chúng tôi đều hòa thuận và có một ngày trọn vẹn!"

Tôi muốn tiếp tục công việc này cho đến khi các con trai tôi lớn lên và trở thành những người trưởng thành tốt!

Ông Letchy

Letchy làm việc trong ngành thiết bị điện ở Philippines. Khi được hỏi tại sao anh lại chọn làm việc với cốt thép, anh trả lời: "Đó cũng là ngành xây dựng, nên tôi nghĩ mình có thể làm được (cười)." Cô có hai con trai, 13 và 11 tuổi, và muốn tiếp tục làm việc chăm chỉ ở công việc hiện tại cho đến khi các con tốt nghiệp đại học. "Tôi muốn mời anh ấy đến Nhật Bản và sống cùng anh ấy một ngày nào đó." Trò tiêu khiển yêu thích hiện tại của anh là uống rượu với Jesse và Nick trong phòng của anh.

Sáng kiến của các công ty chủ nhà

đốc công
Ông Shinichi Ikeda

Tôi gia nhập công ty vào năm 2017. Ở công việc trước, tôi cũng làm về thép cây, nhưng tôi không có kinh nghiệm làm việc với người nước ngoài, vì vậy khi mới gia nhập công ty, tôi lo lắng về cách tương tác với Jesse và các nhân viên khác. Tuy nhiên, khi tôi biết được tính cách nghiêm túc của họ, tôi có thể giao tiếp với họ một cách nhanh chóng. Cá nhân tôi luôn thận trọng khi có người mới đến Nhật Bản đi vào khu vực nguy hiểm tại chỗ. Có thể trẻ chưa hiểu hết những mối nguy hiểm, vì vậy chúng tôi tin rằng cách tốt nhất để ngăn ngừa tai nạn là luôn giải thích cho trẻ, ngay cả khi có vẻ lặp đi lặp lại. Chúng ta cảm thấy họ quan tâm đến chúng ta nhiều như chúng ta quan tâm đến họ. Tôi nghĩ chúng ta có thể duy trì mối quan hệ tốt đẹp vì chúng ta cùng làm việc và hỗ trợ lẫn nhau.

Những nỗ lực để rút ngắn khoảng cách

Tôi rất cẩn thận trong cách sử dụng ngôn ngữ. Nói quá mạnh mẽ hoặc quá nhanh có thể khiến bạn có vẻ khắc nghiệt và đáng sợ. Điều này không chỉ dẫn đến sai lầm trong công việc mà còn có thể làm tổn hại đến các mối quan hệ. Nói lời gay gắt sẽ không bao giờ mang lại kết quả tốt, vì vậy tôi luôn cố gắng nói chuyện nhẹ nhàng và lịch sự.

Tất nhiên, các cuộc họp được tổ chức bằng tiếng Nhật

Lời khuyên cho các công ty đang cân nhắc việc tiếp nhận lao động nước ngoài

Xét đến tình trạng thiếu hụt lao động hiện nay trong ngành xây dựng, tôi cảm thấy việc số lượng lao động nước ngoài tăng lên trong tương lai là điều tự nhiên. Trong tình huống này, tôi nghĩ không còn cần phải cảnh giác chỉ vì bạn là người nước ngoài nữa. Làm việc với họ hàng ngày, tôi cảm thấy họ không khác gì những người trẻ ở Nhật Bản. Nếu bạn đối xử với chúng bằng sự quan tâm của con người, chúng chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn.