JAC sẽ thúc đẩy việc tiếp nhận phù hợp và suôn sẻ những người nước ngoài có kỹ năng cụ thể trong lĩnh vực xây dựng.

Công ty TNHH M's Hold

Chúng tôi đã thay đổi tư duy từ việc chỉ tập trung vào người Nhật sang việc giao phó công việc tại chỗ và các vị trí quản lý cho người Indonesia, điều này đã thúc đẩy tinh thần đoàn kết trong công ty.

Công ty TNHH Kyoritsu Koji

Họ đang bước vào một đất nước có ngôn ngữ và văn hóa khác biệt, và tôi cảm thấy điều quan trọng là trước hết phải thể hiện sự tôn trọng đối với quyết tâm của họ.

Công ty TNHH Xây dựng Yoshimi

Một nhân viên người Việt Nam đã xuất sắc vượt qua kỳ thi sát hạch kỹ thuật viên xây dựng cốp pha hạng nhất. Tôi rất cảm động trước nỗ lực của anh ấy, điều đó chứng tỏ rằng "nếu bạn chăm chỉ, bạn sẽ làm được".

Công ty TNHH Nippon Koshi

Dân số Nhật Bản đang suy giảm và thiếu hụt nguồn nhân lực, vì vậy tôi cảm thấy rằng nếu chúng ta có thể mượn sức mạnh của họ, chúng ta có thể duy trì sức mạnh quốc gia.

Công ty TNHH Sơn Komuro

Giống như người Nhật, điều quan trọng là phải tuyển dụng và đào tạo họ đúng cách. Giờ đây, họ đã trở thành một phần không thể thiếu của công ty.

Công ty TNHH Nonaka

Họ là những người xuất sắc trong việc tận tâm với công việc, vì vậy chúng tôi đào tạo họ thật tốt và biến họ thành nòng cốt của công ty. Họ là những nhân viên chăm chỉ, nghiêm túc và xuất sắc.

Công ty TNHH Hàn áp suất khí Tokai

Tôi luôn đến địa điểm phỏng vấn và gặp mặt trực tiếp. Tôi nghĩ điều quan trọng nhất là "bạn có thể gặp ai" chứ không phải quốc tịch.

Công ty TNHH Kỹ thuật Nhà ở Lâm nghiệp Sumitomo

Giáo dục đặc biệt trực tuyến có sẵn bằng ngôn ngữ mẹ đẻ của bạn. Góp phần nâng cao hiệu quả tại chỗ bằng cách cải thiện sự an toàn và kỹ năng của lao động nước ngoài có tay nghề cụ thể.

Công ty TNHH Xây dựng Daichi

Quốc tịch không phải là vấn đề; tạo ra một môi trường làm việc dễ dàng là chìa khóa cho sự phát triển của công ty.

Công ty TNHH Công nghiệp Fujiyama

"Tôi sẽ làm việc chăm chỉ và sẽ được trả công." Tôi rất ấn tượng với tinh thần làm việc của nhân viên nước ngoài.

Công ty TNHH Kyoshin Enterprise

Hãy truyền đạt tầm nhìn của bạn cho tương lai và lắng nghe nhu cầu của họ. Các cuộc phỏng vấn riêng, nơi bạn có thể nói chuyện một cách trung thực, là cơ hội quan trọng để thống nhất quan điểm của mỗi người.

Công ty TNHH Xây dựng Sasaki

Cậu ấy không chỉ tiến triển đến mức có thể làm việc độc lập, đó là mức lý tưởng mà chúng tôi có trước khi nhận cậu ấy vào làm, mà còn phát triển đến mức có thể hoàn thành công việc!

Công ty TNHH Xây dựng Ichijo

Ngay cả khi có vẻ như là bất lợi, việc tìm ra cách khắc phục và đảm bảo thực hiện được sẽ mang lại sự tăng trưởng lớn cho công ty.

Công ty TNHH Công nghiệp thép Niizuma

Với tư cách là một công ty, chúng tôi luôn xem xét đúng mực các vấn đề về tín ngưỡng tôn giáo. Chúng tôi chăm lo những thứ như thực phẩm và không gian cầu nguyện.

Công ty TNHH Kochi Marutaka

Bạn có thể có được, thành thạo và cải thiện các kỹ năng khó có được ở quốc gia của mình, đồng thời hướng tới sự đóng góp và hợp tác quốc tế!

Công ty TNHH VIP

Hãy có lòng trắc ẩn và tôn trọng các nền văn hóa và tôn giáo. Cách tốt nhất để trở thành bạn tốt là cùng ăn một bữa!

Công ty TNHH Chutetsu

Việc chấp nhận nhân tài nước ngoài giúp công ty trở nên hấp dẫn hơn. Kết quả là, tỷ lệ giữ chân nhân viên Nhật Bản đã tăng lên và giá trị doanh nghiệp cũng tăng lên.

Công ty TNHH Xây dựng TK

Cuối cùng, người Nhật sẽ sang Việt Nam để làm việc. Tôi muốn bắt đầu chuẩn bị ngay từ bây giờ cho thời điểm đó.

Công ty TNHH Công nghiệp Sugawara

Thời đại tìm kiếm lao động ở nước ngoài. Tôi tin rằng những công ty coi trọng nhân viên của mình bất kể quốc tịch nào sẽ tồn tại được.

Công ty TNHH Xây dựng Yamanouchi

Tôi tin tưởng rằng tôi có thể giao phó tương lai của công ty cho anh ấy. Văn phòng bỗng trở nên sáng sủa hơn và không khí trong công ty trở nên trẻ trung hơn.

Công ty TNHH Xây dựng Nagai

Ở trong môi trường phải nói tiếng Nhật sẽ giúp cải thiện kỹ năng ngôn ngữ của bạn một cách hiệu quả. Chúng tôi cố tình làm cho nó trở nên đa quốc gia và sử dụng tiếng Nhật làm ngôn ngữ chung.

Công ty TNHH Xây dựng Tezuka

Tỷ lệ chuyển đổi từ đào tạo thực tập sinh kỹ thuật sang đào tạo các kỹ năng cụ thể là khoảng 60%. Chúng tôi có nguồn nhân tài ổn định.

Công ty TNHH Yamacon

Anh ấy thông thạo tiếng Nhật và cũng chịu trách nhiệm về các cuộc họp, sắp xếp công việc và quản lý. Đã vượt qua bài kiểm tra kỹ năng bơm bê tông hạng nhất với kết quả xuất sắc.

Công ty TNHH Nhà máy thép Yajima

Người Trung Quốc cũng chăm chỉ như người Nhật Bản. Bốn nhân viên đạt được chứng chỉ xây dựng cốt thép hạng nhất hiện là tài sản vô giá.

Công ty TNHH Diatec

Tốc độ tăng trưởng nhanh hơn tôi mong đợi. Điều này là nhờ vào điểm mạnh của họ là cởi mở và nỗ lực tìm hiểu.

Công ty TNHH Kamiyama

Không cần phải lo lắng chỉ vì bạn là người nước ngoài. Nếu bạn đối xử với họ bằng sự quan tâm của con người, họ chắc chắn sẽ giúp bạn.

Công ty TNHH Bê tông cốt thép Moriya

Tôi nhận ra rằng người Indonesia rất nghiêm túc với công việc của họ và nỗi lo lắng của tôi về việc thiếu hiểu biết đã nhanh chóng được giải tỏa.

Công ty TNHH Bơm Bê tông

Chúng tôi đã có thể tạo ra một môi trường nơi người Trung Quốc, Indonesia và Nhật Bản có thể làm việc cùng nhau một cách hòa thuận mà không gặp bất kỳ rắc rối nào.

Công ty TNHH Công nghiệp Tsukada

Cả hai đều có kinh nghiệm làm thợ trát và học nghề rất nhanh, thích nghi nhanh với phương pháp làm việc của chúng tôi.

Công ty TNHH Xây dựng Yamazaki

Có rất nhiều người thực sự nghiêm túc ở đây và chưa từng có ai đến muộn. Tôi sẽ luôn đến đúng giờ.

Công ty TNHH Okakosan

Anh ấy thông thạo tiếng Nhật và học rất nhanh. Sự chú ý của họ đến từng chi tiết thật hoàn hảo, và cảm giác như một "người Nhật trẻ tuổi có năng lực" đã gia nhập công ty chúng tôi.

Công ty TNHH Xây dựng Johoku

Ghi chú lại bất cứ điều gì bạn không hiểu và ngay lập tức tra cứu bất kỳ từ nào bạn không biết trên điện thoại thông minh của mình. Tôi rất ấn tượng với sự chăm chỉ của anh ấy.

Công ty TNHH Công nghiệp Shouei

Tôi chưa bao giờ thấy anh ấy có vẻ lười biếng. Ông có bản năng làm nghề thủ công và học hỏi kỹ năng rất nhanh.

Công ty TNHH Tập đoàn Hayabusa/Công ty TNHH Xây dựng Hayabusa

Khi chúng tôi tuyển dụng người Trung Quốc, chúng tôi thấy rằng họ cũng chăm chỉ như người Nhật. Những nỗ lực của họ thực sự đáng chú ý.

Công ty TNHH Công nghiệp Kurosawa

Tôi làm việc với động lực cao. Hành vi này là tấm gương cho nhân viên Nhật Bản.

Công ty TNHH Kaneto

Bằng cách hướng dẫn những người trẻ tuổi ở Myanmar, anh đã cải thiện được kỹ năng phát triển của mình. Số lượng người trẻ tại các công ty đối tác của chúng tôi cũng đang tăng lên.

Công ty TNHH Tokyo Shimura

Có thể đảm bảo nhân sự là một lợi thế lớn. Hầu hết người nước ngoài sẽ có đủ kỹ năng trong vòng hai năm.

Công ty TNHH Xây dựng Kashiwakura

Anh ấy học việc rất nhanh. Những người thợ thủ công Nhật Bản cũng có động lực, quyết tâm không thua lỗ, và khả năng cạnh tranh của công ty cũng tăng lên.

Công ty TNHH Xây dựng Takeda

Họ thực sự rất nghiêm túc và chăm chỉ. Không ai trong công ty phàn nàn về công việc của họ.

Công ty TNHH Iwate Mytack

Họ là những người nghiêm túc và có tinh thần đoàn kết mạnh mẽ. Nhiều người trong số họ có kinh nghiệm làm việc trong ngành xây dựng và có trình độ chuyên môn.

Công ty TNHH Thiết bị Sugawara

Điều làm tôi ngạc nhiên là tinh thần đói khát của họ. Họ nhanh chóng học hỏi công việc của những nhân viên khác và biến nó thành của mình.

Công ty TNHH Thiết bị nội thất Nhật Bản

Trong mọi trường hợp, nó đều nhận được lời khen ngợi cao từ lĩnh vực này. Trung thực, thật thà và tôn trọng người lớn tuổi. Đó là lý do tại sao các anh chị khóa trên lại tử tế chỉ bảo chúng tôi.

Công ty TNHH Tập đoàn Oguro

Anh ấy có kỹ năng tuyệt vời và là tài sản của công ty. Khát vọng phát triển của họ mạnh mẽ hơn nhiều so với người Nhật Bản.

Công ty TNHH Xây dựng Sasaki

Chúng ta có thể đảm bảo cung cấp cho những người trẻ có kỹ năng vững chắc trong trung và dài hạn. Sự quyết tâm và tư duy của họ khác với những người trẻ tuổi trung bình.