Tư vấn cá nhân trực tuyến

JAC cung cấp dịch vụ tư vấn cá nhân dựa trên hoàn cảnh của các công ty muốn tuyển dụng người nước ngoài có kỹ năng cụ thể, cũng như các công ty đã tuyển dụng người nước ngoài. Vui lòng liên hệ với chúng tôi nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào về thủ tục và phương pháp tính lương.
Vui lòng đặt lịch tư vấn trực tuyến qua Zoom.

Chúng tôi có mặt ở đây để hỗ trợ giải quyết các vấn đề của công ty bạn!

Nếu bạn là một trong những người này, vui lòng liên hệ với chúng tôi!

Tôi đã tham dự buổi thông tin, nhưng tôi muốn hỏi những câu hỏi chi tiết hơn.
Tôi muốn đào tạo một kỹ năng cụ thể cho một nhân viên nước ngoài tại công ty tôi, nhưng tôi không biết phải bắt đầu từ đâu.
Tôi đang gặp vấn đề với một người nước ngoài đang ở cùng tôi và tôi muốn xin lời khuyên về cách giải quyết.
Một người nước ngoài quyết định từ chức hoặc đổi việc và muốn biết thủ tục.

Chúng tôi sẽ cung cấp hướng dẫn rõ ràng về cách thực hiện chia sẻ màn hình.
Sự kiện này sẽ được tổ chức không thường xuyên. Vui lòng chọn ngày và giờ bạn muốn tại quầy đặt chỗ bên dưới.

*Nội dung buổi tư vấn sẽ được giữ bí mật tuyệt đối.

Hệ thống đặt lịch tư vấn cá nhân

Vui lòng chọn ngày và giờ mong muốn và đặt chỗ.
Nếu ngày và giờ bị mờ và không thể chọn được, điều đó có nghĩa là đặt chỗ đã đầy và bạn nên chọn ngày và giờ khác.

Giới thiệu về nhà tư vấn

Yasue Inaba

(1 đại đội) Nhật Bản biệt phái cho (1 đại đội) Japan Association for Construction Human Resources từ Liên đoàn Công nghiệp Cánh diều.
Hiện tại, với vai trò là trưởng dự án của bộ phận kinh doanh, ông chủ yếu hoạt động với tư cách là giảng viên tại các buổi giao ban và tư vấn tư vấn cá nhân trực tuyến.
Chúng tôi có kiến thức về các thủ tục nộp hồ sơ cho Cơ quan Quản lý xuất nhập cảnh và chúng tôi đã được nhiều công ty đề cử vì chúng tôi trả lời từ quan điểm của công ty chủ nhà hàng ngày.

Chúng tôi thường nhận được những câu hỏi như vậy.

Tôi có thể đào tạo các thực tập sinh kỹ thuật hiện tại của mình trở thành những chuyên gia lành nghề trong lĩnh vực cụ thể nào không?

Làm thế nào để chúng ta có thể giữ chân các thực tập sinh kỹ thuật tiếp tục làm việc cho công ty?

Tôi muốn tuyển dụng những người đã hoàn thành khóa đào tạo kỹ thuật trong các ngành nghề khác ngoài xây dựng vào công ty của mình với tư cách là "công nhân lành nghề chuyên ngành". Họ nên tham gia kỳ thi nào?

Lựa chọn nào tốt hơn: trở thành thành viên ủng hộ của JAC hay thành viên chính thức của một tổ chức?
Tôi thực sự không hiểu.

Loại kinh nghiệm lãnh đạo nhóm nào là cần thiết đối với lao động nước ngoài có tay nghề cao thuộc loại 2?

Làm thế nào bạn có thể xây dựng một hệ thống hỗ trợ trong công ty của mình?

0120-220353
Ngày trong tuần: 9:00-17:30 Thứ bảy, Chủ Nhật và ngày lễ: Đóng cửa
Hỏi & Đáp
Liên hệ với chúng tôi