• Visionista
  • Sổ tay chấp nhận cư trú nước ngoài
  • Tạp chí JAC
  • Những người muốn làm việc trong ngành xây dựng Nhật Bản
  • Kết nối mọi người, các công ty xây dựng và thế giới
  • Facebook (dành cho các công ty Nhật Bản)
  • Facebook (tiếng Nhật dành cho người nước ngoài)
  • Instagram
  • Youtube

Buổi tư vấn cá nhân trực tuyến (miễn phí)

JAC cung cấp dịch vụ tư vấn cá nhân phù hợp với hoàn cảnh cụ thể của các công ty muốn tuyển dụng hoặc đang tuyển dụng lao động nước ngoài có tay nghề cao trong một số lĩnh vực nhất định. Vui lòng liên hệ với chúng tôi nếu bạn có bất kỳ thắc mắc hoặc câu hỏi nào liên quan đến lao động nước ngoài có tay nghề cao trong một số lĩnh vực nhất định (ngành xây dựng).
Vì buổi tư vấn được thực hiện trực tuyến qua Zoom, vui lòng đặt lịch hẹn trước.

Chúng tôi có mặt ở đây để hỗ trợ giải quyết các vấn đề của công ty bạn!

    Nếu bạn là một trong những người này, vui lòng liên hệ với chúng tôi!

  • Tôi đã tham dự buổi thông tin, nhưng tôi muốn hỏi những câu hỏi chi tiết hơn.
  • Tôi muốn đào tạo một kỹ năng cụ thể cho một nhân viên nước ngoài tại công ty tôi, nhưng tôi không biết phải bắt đầu từ đâu.
  • Tôi đang gặp vấn đề với một người nước ngoài đang ở cùng tôi và tôi muốn xin lời khuyên về cách giải quyết.
  • Một người nước ngoài quyết định từ chức hoặc đổi việc và muốn biết thủ tục.

Chúng tôi sẽ hướng dẫn bạn thực hiện các bước một cách rõ ràng bằng cách chia sẻ màn hình.
Các buổi tư vấn được tổ chức không thường xuyên. Vui lòng chọn ngày và giờ bạn muốn tham gia và đặt lịch hẹn bằng hệ thống đặt lịch tư vấn cá nhân bên dưới.

*Nội dung buổi tư vấn sẽ được giữ bí mật tuyệt đối.

*Chúng tôi không thể trả lời các câu hỏi khác ngoài những câu hỏi liên quan đến việc chấp nhận Lao động lành nghề chuyên ngành số 1 (Ngành xây dựng).


Hệ thống đặt lịch tư vấn cá nhân

Vui lòng chọn ngày và giờ mong muốn và đặt chỗ.
Nếu ngày và giờ bị mờ và không thể chọn được, điều đó có nghĩa là đặt chỗ đã đầy và bạn nên chọn ngày và giờ khác.

Giới thiệu về nhà tư vấn

Motoko Kano

Cảm ơn bạn đã quan tâm đến các buổi tư vấn cá nhân của chúng tôi. Ngay cả khi bạn chỉ muốn bắt đầu và có một câu hỏi, điều đó cũng hoàn toàn được chấp nhận.
Vui lòng liên hệ với chúng tôi nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào, chẳng hạn như "Tôi nên bắt đầu từ đâu?" hoặc "Làm thế nào để tuyển dụng nhân sự từ nước ngoài?"

Lĩnh vực chuyên môn của tôi bao gồm Indonesia và giảng dạy các khóa học tiếng Nhật giản thể. Vui lòng liên hệ với tôi nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào liên quan đến việc tiếp nhận học viên từ Indonesia, người Hồi giáo, hoặc bất cứ điều gì khác.

Ảnh: Motoko Kano

Shohei Katayama

Chúng tôi luôn cố gắng giải đáp cẩn thận mọi thắc mắc mà các công ty tham dự buổi giới thiệu thông tin của chúng tôi có thể có, chẳng hạn như "những điều họ muốn xác nhận" hoặc "chỉ một vài câu hỏi".
Hãy thoải mái sử dụng dịch vụ này mà không cần suy nghĩ quá nhiều, chỉ cần có cảm giác "Mình cũng nên hỏi một câu hỏi thôi".

Chuyên môn: Tôi chịu trách nhiệm phỏng vấn và phổ biến thông tin về các phương pháp tốt nhất để tiếp nhận nhân sự nước ngoài trong ngành xây dựng. Tôi sẽ chia sẻ những hiểu biết của mình dựa trên nhiều trường hợp thực tế khác nhau.

Ảnh: Shohei Katayama

Tsubasa Yoshioka

Cảm ơn bạn đã quan tâm đến các buổi tư vấn cá nhân của chúng tôi. Cho dù bạn đang cân nhắc tiếp nhận cư dân mới hay đã tiếp nhận cư dân và có những lo ngại, xin vui lòng liên hệ với chúng tôi.
Chúng tôi sẽ giải đáp các câu hỏi như: "Tôi đăng ký chương trình hỗ trợ như thế nào?" và "Công ty của tôi có đáp ứng các điều kiện đủ điều kiện không?"

Lĩnh vực chuyên môn của tôi bao gồm các dịch vụ hỗ trợ tiếp nhận lao động nước ngoài (như hỗ trợ hồi hương tạm thời về Nhật Bản, các ưu đãi để lấy bằng cấp và trợ cấp phí sử dụng CCUS), cũng như phỏng vấn các công ty tuyển dụng lao động nước ngoài. Tôi cũng có thể chia sẻ các ví dụ thực tế từ các công ty khác, vì vậy đừng ngần ngại hỏi bất kỳ câu hỏi nào bạn có.

Ảnh: Tsubasa Yoshioka

Chúng tôi thường nhận được những câu hỏi như vậy.

Tôi có thể đào tạo các thực tập sinh kỹ thuật hiện tại của mình trở thành những chuyên gia lành nghề trong lĩnh vực cụ thể nào không?

Làm thế nào để chúng ta có thể giữ chân các thực tập sinh kỹ thuật tiếp tục làm việc cho công ty?

Tôi muốn tuyển dụng những người đã hoàn thành khóa đào tạo kỹ thuật trong các ngành nghề khác ngoài xây dựng vào công ty của mình với tư cách là "công nhân lành nghề chuyên ngành". Họ nên tham gia kỳ thi nào?

Lựa chọn nào tốt hơn: trở thành thành viên ủng hộ của JAC hay thành viên chính thức của một tổ chức?
Tôi thực sự không hiểu.

Loại kinh nghiệm lãnh đạo nhóm nào là cần thiết đối với lao động nước ngoài có tay nghề cao thuộc loại 2?

Làm thế nào bạn có thể xây dựng một hệ thống hỗ trợ trong công ty của mình?