• Visionista
  • বিদেশী বাসিন্দা গ্রহণের ম্যানুয়াল
  • জেএসি ম্যাগাজিন
  • যারা জাপানি নির্মাণ শিল্পে কাজ করতে চান
  • মানুষ, নির্মাণ কোম্পানি এবং বিশ্বকে সংযুক্ত করা
  • ফেসবুক (জাপানি কোম্পানিগুলির জন্য)
  • ফেসবুক (বিদেশিদের জন্য জাপানি)
  • ইনস্টাগ্রাম
  • Youtube

বিদেশীদের নিয়োগকারী কোম্পানির উদাহরণ

আমি এটিকে এমন একটি কোম্পানিতে পরিণত করতে চাই যা সারা বিশ্ব থেকে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকর্ষণ করবে!

ছবি: প্রেসিডেন্ট এবং সিইও কাজুহিরো কাশিওয়াকুরা

জনাব কাজুহিরো কাশিওয়াকুরা, কাশিওয়াকুরা কনস্ট্রাকশন কোং লিমিটেডের প্রেসিডেন্ট এবং সিইও।

কাশিওয়াকুরা কনস্ট্রাকশন কোং লিমিটেড (সাপ্পোরো, হোক্কাইডো) ২০১৩ সাল থেকে বিদেশী কর্মী গ্রহণ করে আসছে। আমরা তিনজন ভিয়েতনামী ফর্মওয়ার্ক কারিগর এবং কোম্পানির সভাপতির কণ্ঠস্বর পরিচয় করিয়ে দিতে চাই।

আয়োজক কোম্পানির সাক্ষাৎকার

কোম্পানির প্রোফাইল

ঠিকানা: 2-6-2-18 Tsukisamu Higashi, Toyohira-ku, Sapporo, Hokkaido
ব্যবসার বর্ণনা: ফর্মওয়ার্ক নির্মাণ / অস্থায়ী নির্মাণ সামগ্রী লিজ দেওয়া
ওয়েবসাইট: http://kashikurakk.com

২১ জন বিদেশী / মোট কর্মচারীর সংখ্যা: ১০৮) ১০ জন নির্দিষ্ট দক্ষতা / ৫ জন নির্দিষ্ট কার্যকলাপ / ৬ জন টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণার্থী (সকলেই ভিয়েতনামী)
ছবি: কাশিওয়াকুরা কনস্ট্রাকশন কোং, লিমিটেড।
  • শিল্পকে পুনরুজ্জীবিত করার জন্য বিদেশীদের নিয়োগ করা
  • অভ্যন্তরীণ প্রতিযোগিতা বৃদ্ধি!
  • বিদেশীদের তাদের ক্যারিয়ার এগিয়ে নিতে সক্ষম করা
সাইটে ফর্মওয়ার্ক নির্মাণ
তুমি কেন গ্রহণ করার সিদ্ধান্ত নিলে?
নির্মাণ শিল্পে এখনও কর্মসংস্থানের হার কম এবং ধরে রাখার হার কম, তবে বিশ্বজুড়ে এমন অনেক লোক আছেন যারা জাপানি নির্মাণ প্রযুক্তিতে আগ্রহী। এর একটা কারণ ছিল, আমি ভেবেছিলাম যে যদি এই লোকেরা জাপানে সফল হয়, তাহলে জাপানের নির্মাণ শিল্পের আকর্ষণের প্রতিও দৃষ্টি আকর্ষণ করতে সাহায্য করবে।
এটা মেনে নেওয়ার ভালো দিক কী ছিল?
কাজ হলো খেলাধুলা বা শখের মতো; যদি তুমি উৎসাহের সাথে এটি করো, তাহলে তোমার দ্রুত উন্নতি হবে। এই ক্ষেত্রে, ভিয়েতনামী লোকেরা দক্ষতা অর্জনের লক্ষ্য নিয়ে কাজ করে, তাই তারা দ্রুত কাজ শিখে নেয়। এর ফলে জাপানি কারিগররা নিজেদেরকে পিছিয়ে না পড়তে উৎসাহিত হন এবং কোম্পানির প্রতিযোগিতামূলক ক্ষমতা বৃদ্ধি পায়।
ভবিষ্যতের জন্য তোমার পরিকল্পনা কী?
লক্ষ্য হল ফোরম্যান সহ সম্পূর্ণ ভিয়েতনামী লোকদের নিয়ে গঠিত একটি দল তৈরি করা। যদি আপনি বুঝতে পারেন যে আপনি জাপানে আপনার ক্যারিয়ারকে এগিয়ে নিতে পারেন, তাহলে আপনি আপনার জীবন পরিকল্পনাগুলি প্রসারিত করতে সক্ষম হবেন, যেমন আপনার পরিবারকে আপনার সাথে নিয়ে আসা বা এখানে বিয়ে করা। পরিশেষে, এর ফলে আমরা প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকৃষ্ট করতে সক্ষম হব, তাই আমি এটি বাস্তবায়িত হতে দেখতে চাই।

প্রাথমিক স্থাপনা
・ছাত্রাবাস সুরক্ষিত করা (কর্মচারীদের ছাত্রাবাস ব্যবহার করে)
・রান্নার সরঞ্জাম সরবরাহ (রাইস কুকার/আইএইচ চুলা)
ইত্যাদি
বেতন ব্যবস্থার ছবি
・নির্দিষ্ট দক্ষতা (মোট অর্থপ্রদানের পরিমাণ) ২৭০,০০০ ইয়েন/মাস পর্যন্ত
বোনাস: বছরে ৪০০,০০০ ইয়েন পর্যন্ত (জুন থেকে ২০০,০০০ ইয়েন, ডিসেম্বর থেকে ২০০,০০০ ইয়েন)

・নির্দিষ্ট কার্যকলাপ (মোট পেমেন্ট) 240,000 ইয়েন/মাস পর্যন্ত
বোনাস: প্রতি বছর ৩৬৮,০০০ ইয়েন পর্যন্ত (জুন - ১৮৪,০০০ ইয়েন, ডিসেম্বর - ১৮৪,০০০ ইয়েন)

・কারিগরি ইন্টার্নশিপ (মোট পেমেন্ট) ২২০,০০০ ইয়েন/মাস পর্যন্ত
বোনাস: প্রতি বছর সর্বোচ্চ ২৫,০০০ ইয়েন (আগস্ট - ১২,৫০০ ইয়েন, ডিসেম্বর - ১২,৫০০ ইয়েন)
*প্রতি লেনদেনে বাড়িতে নিয়ে যাওয়ার বেতন ১০,০০০ ইয়েন নির্ধারণ করা হয়েছে।

একজন ফোরম্যানের নির্দেশনায় কাজ করা নির্দিষ্ট দক্ষতা সম্পন্ন বিদেশী নাগরিকরা
"যদি এমন কিছু থাকে যা তুমি বুঝতে না পারো, তাহলে আমাকে জিজ্ঞাসা করো," নির্ভরযোগ্য ফোরম্যান, ইউকাওয়া (বামে) বলেন।

মাটিতে কাজ করা মানুষের কণ্ঠস্বর

এবার, আমরা তিনজনের সাথে কথা বলেছি - মিঃ সং এবং মিঃ লুয়ান, যাদের নির্দিষ্ট দক্ষতা টাইপ ১ মর্যাদা রয়েছে, এবং মিঃ টুওং, একজন টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণার্থী - জাপানে কাজ এবং জীবন সম্পর্কে।

তিনি খুশি যে এখন তিনি নির্দিষ্ট দক্ষতার সার্টিফিকেশন অর্জন করেছেন, তাই তাকে ফর্মওয়ার্ক নির্মাণের কঠিন কাজের দায়িত্ব দেওয়া যেতে পারে, এবং তিনি বর্তমানে ব্লুপ্রিন্ট পড়া এবং গণনা করার ক্ষেত্রে আরও ভালো হওয়ার জন্য পড়াশোনা করছেন। একবার যখন আমি R-আকৃতির দেয়াল এবং সিঁড়ি তৈরি করতে পারব, তখন কি আমি একজন পূর্ণাঙ্গ প্রাপ্তবয়স্ক হিসেবে বিবেচিত হব? তাদের তিনজনের লাজুক হাসি মুগ্ধ করে।

ছবি: সাইটে কাজ করা মানুষের কণ্ঠস্বর
ছবি: সং-সান
আমার পরিবারের প্রত্যাশা পূরণ করার জন্য, আমার প্রথম লক্ষ্য হল লেভেল ২ ফর্মওয়ার্ক নির্মাণ দক্ষতা সার্টিফিকেশন অর্জন করা!

মি. সং

মিঃ সং জাপানে আসার সিদ্ধান্ত নেন কারণ তিনি জাপানের উন্নত নির্মাণ প্রযুক্তি সম্পর্কে জানতে চেয়েছিলেন। তিনি বর্তমানে দ্বিতীয় স্তরের ফর্মওয়ার্ক নির্মাণ দক্ষতা সার্টিফিকেশন পাওয়ার জন্য ব্লুপ্রিন্ট কীভাবে পড়তে হয় তা অধ্যয়ন করছেন। "আমি ব্লুপ্রিন্টগুলো কপি করে বাড়িতে নিয়ে যাই, আর যদি কিছু বুঝতে না পারি, তাহলে আমি আমার ফোরম্যানকে জিজ্ঞাসা করি এবং সে আমাকে সেটা ব্যাখ্যা করে।" ভিয়েতনামে তার পরিবারও তাকে সমর্থন করছে বলে মনে হচ্ছে, কারণ সে তার মায়ের হাতে তৈরি একটি মুখোশ পরে নির্মাণস্থলে কঠোর পরিশ্রম করে।
ছবি: লুয়ান
আমার লক্ষ্য হলো সিঁড়ি তৈরির কঠিন কাজটি নিজেই করতে পারা!

লুয়ান

যখন লুয়ান প্রথম জাপানে আসেন, তখন তিনি কোনও জাপানি ভাষা বলতে পারতেন না, কিন্তু এখন তিনি বলছেন যে তিনি কোম্পানির অন্য যেকোনো ভিয়েতনামী ব্যক্তির চেয়ে অনেক বেশি উন্নতি করেছেন। তাকে সবচেয়ে বেশি খুশি করেছিল যে, দেশে প্রবেশের সময় তার কোম্পানির কেউ তাকে বিমানবন্দরে নিতে এসেছিল। "কোম্পানিটি আমার ভালো উপকার করে এবং সবাই আমার প্রতি এত সদয়, তাই আমি এখানে কাজ করা উপভোগ করি!"
ছবি: টুন
আমি শিখতে চাই কিভাবে জাপানিরা কাজ করে এবং আমার দেশে অবদান রাখে!

টুন

টুন বলেন, জাপানে আসার সবচেয়ে ভালো দিক ছিল জাপানি চিন্তাভাবনা এবং মূল্যবোধ সম্পর্কে শেখা। "ভিয়েতনামী লোকেরা তাদের কাজের ক্ষেত্রে অসাবধান হতে পারে, কিন্তু জাপানিরা অত্যন্ত নিয়মানুগ এবং সতর্ক। আমি সেই বোধশক্তি অর্জন করতে চাই।" সে একজন পরিশ্রমী যে কাজের সময় যে শব্দগুলো বুঝতে পারে না সেগুলো সবসময় নোট করে রাখে এবং পরে সেগুলো খুঁজে বের করে।

আয়োজক কোম্পানিগুলির উদ্যোগ

নির্মাণ বিভাগের উপ-পরিচালক
মিঃ নাওকি সুজুকি

আমরা ২০১৩ সাল থেকে টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণার্থী এবং নির্দিষ্ট দক্ষতা সম্পন্ন বিদেশী নাগরিকদের গ্রহণ করে আসছি এবং বর্তমানে আমাদের জন্য ২১ জন ভিয়েতনামী কাজ করছেন। ভিয়েতনাম জাপানপন্থী দেশ হিসেবে পরিচিত, এবং আমার ব্যক্তিগত ধারণা হলো সেখানে অনেক গম্ভীর মানুষ আছে। আসলে, কর্মক্ষেত্রেও, তারা যত তাড়াতাড়ি সম্ভব কাজটি শেখার জন্য কঠোর পরিশ্রম করছে। এই মনোভাব তাদের ফোরম্যানদের আস্থা অর্জন করেছে, তাদের অনেকেই বলে, "আমি তাদের আমার দলে চাই।"

বিশেষ করে, লুয়াং, সং এবং টোওন দ্রুত দক্ষতা অর্জন করে এবং প্রায় ৮০% ফর্মওয়ার্ক কাঠমিস্ত্রির কাজ নিজেরাই করতে সক্ষম হয়। যদিও তারা পুরোপুরি জাপানি ভাষা বলতে পারে না, তবুও তারা এটি শেখার চেষ্টা করছে এবং কিছুটা হলেও অঙ্গভঙ্গি এবং হাতের নড়াচড়ার মাধ্যমে যোগাযোগ সম্ভব। জাপানি কারিগরদের তুলনায় তারা সত্যিই কঠোর পরিশ্রম করে, তাই ভবিষ্যতে তাদের দুর্দান্ত কাজ দেখার জন্য আমি অধীর আগ্রহে অপেক্ষা করছি।

দূরত্ব কমানোর প্রচেষ্টা

কোভিড-১৯ মহামারীর আগে, আমরা কর্মীদের আলু খনন এবং কোম্পানির অভ্যন্তরে অনুষ্ঠিত নববর্ষের সমাবেশের পাশাপাশি নিয়মিত বহিরঙ্গন বারবিকিউ এবং চেঙ্গিস খানের নৈশভোজের মতো অনুষ্ঠানে অংশগ্রহণের মাধ্যমে বন্ধুত্বকে আরও গভীর করেছিলাম।

তারা একটি ডরমিটরিতে থাকে, তাই তারা প্রায়শই একা থাকে, বিশেষ করে নববর্ষের ছুটির সময়। ইভেন্টের মাধ্যমে যোগাযোগ কাজকে আরও মসৃণ করতে সাহায্য করে, তাই আমি আশা করি আমরা শীঘ্রই সেগুলি আবার শুরু করতে পারব।

সহকর্মীদের সাথে ডিনার

বিদেশী কর্মী গ্রহণের কথা বিবেচনা করা কোম্পানিগুলির জন্য পরামর্শ

রীতিনীতির পার্থক্য বোঝা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। উদাহরণস্বরূপ, ভিয়েতনামে অন্য কারো মাথা স্পর্শ করা সম্পূর্ণ নিষিদ্ধ। "মস্তক পবিত্র আত্মার আসন" এবং কোনও কারণেই এটি স্পর্শ করা গ্রহণযোগ্য নয়।

তবে, কোম্পানির মধ্যে যদি এই ধরনের তথ্য আগে থেকে ভাগ করা হয় তবে কোনও সমস্যা নেই। আমরা আপনাকে পরামর্শ দিচ্ছি যে আপনি আগে থেকেই অন্য দেশের সংস্কৃতি এবং রীতিনীতি সম্পর্কে গবেষণা করুন।

স্পষ্টতই, অনেক ভিয়েতনামী মানুষেরই প্রফুল্ল ব্যক্তিত্ব থাকে।