আমরা মেশিন অনুবাদের মাধ্যমে বহুভাষিক কন্টেন্ট সরবরাহ করি। অনুবাদের নির্ভুলতা ১০০% নয়। JAC ওয়েবসাইট বহুভাষিকীকরণ সম্পর্কে
বিদেশীদের নিয়োগকারী কোম্পানির উদাহরণ
চিবা প্রিফেকচারে অবস্থিত টোকিও শিমুরা কোং লিমিটেড ১৯৯৬ সালে চীনা কর্মী গ্রহণ শুরু করে এবং আজও অনেক চীনা লোককে নিয়োগ করে। এবার, আমরা কোম্পানির প্রতিনিধি মিঃ ইটো এবং তার চীনা ব্যবসায়ী মিঃ টেকির কণ্ঠস্বর পরিচয় করিয়ে দেব।
ঠিকানা: ১-১২-৭ সোদেগৌরা, নারাশিনো সিটি, চিবা প্রিফেকচার
ব্যবসার বিবরণ: নির্মাণ কাজ, অভ্যন্তরীণ সমাপ্তির কাজ ইত্যাদি।
ওয়েবসাইট: https://www.tokyoshimura.com
টেকি ছাদে লাইট-গেজ স্টিল ফ্রেম (LGS) স্থাপন করছে
আজকাল, কোনও ব্যক্তিকে একা কোনও সাইটের দায়িত্বে রাখা অস্বাভাবিক কিছু নয়।
সাইট ম্যানেজার মিঃ ওসাকিও তাকে অত্যন্ত বিশ্বস্ত মনে করেন।
আমরা কোম্পানিতে নিযুক্ত একজন নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী (নির্দিষ্ট দক্ষতার অবস্থা ২) টেকির সাথে জাপানে কাজ এবং জীবন, সেইসাথে ভবিষ্যতের জন্য তার লক্ষ্য সম্পর্কে কথা বলেছি।
মিঃ টেকি শিকোকু
সাইট ম্যানেজার১৯৯৬ সাল থেকে, আমরা প্রায় ১৪০ জন চীনাকে গ্রহণ করেছি। একজন ফোরম্যান হিসেবে, আমার প্রধান ভূমিকা হলো তাদের সরাসরি কাজ কীভাবে করতে হয় তা শেখানো। প্রথমে, আমি তাদের সাইটে একটি উদাহরণ দেখিয়ে এবং তারপর তাদের এটি অনুকরণ করতে দিয়ে শিখিয়েছিলাম।
তবে, সংখ্যা বৃদ্ধি পাওয়ার সাথে সাথে এবং আমরা প্রতি বছর প্রায় ৮ থেকে ১০ জন শিক্ষার্থী গ্রহণ করি, তাই প্রতিটি শিক্ষার্থীকে পৃথকভাবে শেখানো কঠিন হয়ে পড়ে। তাই আমরা এমন একটি স্টাইল প্রতিষ্ঠা করেছি যেখানে বয়স্করা চীনাদের যারা সবেমাত্র জাপানি ভাষা শিখতে শুরু করেছিল, তাদের বলত, "আমাকে এটা শেখাও," এবং এটি জিনিসগুলিকে অনেক সহজ করে তুলেছিল।
তবে, আমাদের চীনা কর্মীদের মধ্যে খুব বেশি জ্যেষ্ঠতা নেই, এবং জাপানে আসার পর থেকে তারা মূলত একে অপরের সাথে বন্ধুর মতো আচরণ করে বলে মনে হচ্ছে। তাই, যখন কোন প্রথম বর্ষের ছাত্র কাজে দেরি করে আসে, তখন সিনিয়ররা তাদের তিরস্কার করতে পারে না। আমাকে এই বিষয়টি অনুসরণ করতে হবে এবং নিশ্চিত করতে হবে যে প্রতিটি ব্যক্তি কোম্পানির নিয়মকানুন বুঝতে পারছে।
আমাদেরও মনে হয় জিনিসপত্র সম্পর্কে চিন্তা করার ধরণ একটু ভিন্ন; আমাদের মতে, যখন কোনও সরঞ্জাম ভেঙে যায়, তখন এটি মেরামত করা প্রয়োজন। তবে, যেহেতু তারা দ্রুত জিনিসপত্র ফেলে দেয়, তাই আমি তাদের জাপানি সংস্কৃতি এবং রীতিনীতি সম্পর্কে শেখাই, যেমন জিনিসপত্রের যত্ন নেওয়ার গুরুত্ব।
আমরা নিয়মিত মদ্যপানের পার্টি করি। তবে, যেহেতু চীনারা অনিবার্যভাবে একই টেবিলে জড়ো হয়, আমরা তাদের জন্য পানীয় ঢেলে দেই এবং তারপর তারা আবার আমাদের জন্য পানীয় ঢেলে দেয় এবং আমরা একে অপরকে টোস্ট করি।
কোভিড-১৯ মহামারীর আগে, আমাদের কোম্পানিতে বারবিকিউ করার রেওয়াজ ছিল। মোট প্রায় ৬০ জন লোক জড়ো হয়েছিল, এবং জাপানি এবং চীনা উভয়েরই সময় খুব ভালো কেটেছিল।
ব্যক্তিগতভাবে আমাকে অবাক করে দিয়েছিল যে তারা খুব বেশি মদ্যপান করত না। এটা অবাক করার মতো ছিল কারণ আমি ধরেই নিয়েছিলাম যে চীনারা মদ সামলাতে পারে।
কোম্পানির একটি ভ্রমণের একটি স্মরণীয় ছবি যা একসময় ঐতিহ্য ছিল।
রাষ্ট্রপতির লক্ষ্য হল কোম্পানিটিকে জাপান জাতীয় রাগবি দলের মতো করে তোলা, এমন একটি কোম্পানি যা সারা বিশ্ব থেকে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকর্ষণ করে। আমরা শীঘ্রই ইন্দোনেশিয়ানদের গ্রহণ করব, যাতে আমরা সত্যিকার অর্থে একটি বহুজাতিক সংস্থায় পরিণত হব।
আমি মনে করি এমন স্বপ্ন দেখতে পাওয়া অনেক ভালো, এমন পরিস্থিতিতে থাকার চেয়ে যেখানে আমরা মানব সম্পদের ঘাটতির সাথে লড়াই করছি। তদুপরি, তরুণ প্রতিভাদের মাঠে থাকা কর্মক্ষেত্রকে আরও প্রাণবন্ত করে তোলে।
২০১৮ সালে, তিনি প্রথম শ্রেণীর ইন্টেরিয়র ফিনিশিং নির্মাণ প্রযুক্তিবিদ সার্টিফিকেশন অর্জন করেন।
Kyoritsu Koji Co., Ltd.
তারা এমন একটি দেশে প্রবেশ করছে যেখানে একটি ভিন্ন ভাষা এবং সংস্কৃতি রয়েছে, এবং আমি মনে করি প্রথমে তাদের দৃঢ় সংকল্পের প্রতি সম্মান দেখানো গুরুত্বপূর্ণ।
ইয়োশিমি কনস্ট্রাকশন কোং, লিমিটেড
একজন ভিয়েতনামী কর্মচারী যিনি প্রথম শ্রেণীর ফর্মওয়ার্ক নির্মাণ প্রযুক্তিবিদ পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হয়েছেন। তার প্রচেষ্টা আমাকে মুগ্ধ করেছে, যা প্রমাণ করেছে যে "যদি তুমি কঠোর পরিশ্রম করো, তুমি এটা করতে পারো।"
নিপ্পন কোশি কোং, লিমিটেড
জাপানের জনসংখ্যা কমছে এবং মানব সম্পদের ঘাটতি রয়েছে, তাই আমার মনে হয়েছে যে আমরা যদি তাদের শক্তি ধার করতে পারি, তাহলে আমরা আমাদের জাতীয় শক্তি বজায় রাখতে পারব।
কোমুরো পেইন্টিং কোং, লিমিটেড
জাপানিদের মতোই, তাদের সঠিকভাবে নিয়োগ করা এবং সঠিকভাবে প্রশিক্ষণ দেওয়া গুরুত্বপূর্ণ। তারা এখন কোম্পানির একটি অপরিহার্য অংশ।
নোনাকা কোং, লিমিটেড
তারা তাদের কাজের প্রতি নিষ্ঠার দিক থেকে অসাধারণ, তাই আমরা তাদের ভালোভাবে প্রশিক্ষণ দিই এবং কোম্পানির মূলে পরিণত করি। তারা পরিশ্রমী, আন্তরিক এবং চমৎকার কর্মচারী।
টোকাই গ্যাস প্রেসার ওয়েল্ডিং কোং, লিমিটেড
আমি সবসময় সাক্ষাৎকারের জন্য সেই স্থানে যাই এবং মুখোমুখি দেখা করি। আমার মনে হয় জাতীয়তার চেয়ে "আপনি কার সাথে দেখা করতে পারেন" তা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ।
সুমিতোমো ফরেস্ট্রি হোম ইঞ্জিনিয়ারিং কোং, লিমিটেড
আপনার মাতৃভাষায় অনলাইন বিশেষ শিক্ষা উপলব্ধ। নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী কর্মীদের নিরাপত্তা এবং দক্ষতা উন্নত করে সাইটে দক্ষতা বৃদ্ধিতে অবদান রাখা।
দাইচি কনস্ট্রাকশন কোং, লিমিটেড
জাতীয়তা কোন বিষয় নয়; এমন একটি পরিবেশ তৈরি করা যেখানে কাজ করা সহজ, কোম্পানির বৃদ্ধির মূল চাবিকাঠি।
ফুজিয়ামা ইন্ডাস্ট্রিজ কোং, লিমিটেড
"আমি কঠোর পরিশ্রম করব, এবং এর জন্য বেতন পাব।" আমাদের বিদেশী কর্মীদের মানসিকতা দেখে আমি মুগ্ধ।
কিয়োশিন এন্টারপ্রাইজ কোং, লিমিটেড
ভবিষ্যতের জন্য আপনার দৃষ্টিভঙ্গি প্রকাশ করুন এবং তাদের চাহিদা শুনুন। ব্যক্তিগত সাক্ষাৎকার যেখানে আপনি সৎভাবে কথা বলতে পারেন, তা একে অপরের মতামতের সমন্বয় সাধনের একটি গুরুত্বপূর্ণ সুযোগ।
সাসাকি কনস্ট্রাকশন কোং, লিমিটেড
সে কেবল স্বাধীনভাবে কাজ করার স্তরে উন্নীত হয়নি, যা তাকে গ্রহণ করার আগে আমাদের আদর্শ স্তর ছিল, বরং সে এমন পর্যায়েও উন্নীত হয়েছে যেখানে সে কাজটি সম্পন্ন করতে পারে!
ইচিজো কনস্ট্রাকশন কোং, লিমিটেড
এমনকি যদি কোনও কিছু অসুবিধার মতো মনে হয়, তবুও তা কাটিয়ে ওঠার উপায় খুঁজে বের করা এবং তা নিশ্চিত করা কোম্পানির জন্য দুর্দান্ত প্রবৃদ্ধির দিকে পরিচালিত করবে।
নিইজুমা স্টিল ইন্ডাস্ট্রি কোং, লিমিটেড
একটি কোম্পানি হিসেবে, আমরা ধর্মীয় বিশ্বাসকে যথাযথ বিবেচনায় নিই। আমরা খাবার এবং প্রার্থনার স্থানের মতো বিষয়গুলির যত্ন নিই।
কোচি মারুতাকা কোং, লিমিটেড
আপনি এমন দক্ষতা অর্জন করতে, আয়ত্ত করতে এবং উন্নত করতে পারেন যা আপনার দেশে অর্জন করা কঠিন, এবং আন্তর্জাতিক অবদান এবং সহযোগিতার দিকেও কাজ করতে পারেন!
ভিআইপি কোং, লিমিটেড
সংস্কৃতি ও ধর্মের প্রতি সহানুভূতিশীল এবং শ্রদ্ধাশীল হোন। ভালো বন্ধু হওয়ার সবচেয়ে ভালো উপায় হলো একই পাত্র থেকে খাওয়া!
চুতেৎসু কোং, লিমিটেড
বিদেশী প্রতিভা গ্রহণ কোম্পানিকে আরও আকর্ষণীয় করে তুলতে সাহায্য করে। ফলস্বরূপ, জাপানি কর্মীদের ধরে রাখার হার বৃদ্ধি পেয়েছে এবং কর্পোরেট মূল্য বৃদ্ধি পেয়েছে।
টিকে কনস্ট্রাকশন কোং, লিমিটেড
অবশেষে, জাপানিরা ভিয়েতনামে কাজ করতে যাবে। সেই সময়টা কখন আসবে তার জন্য আমি এখনই প্রস্তুতি শুরু করতে চাই।
সুগাওয়ারা ইন্ডাস্ট্রিজ কোং, লিমিটেড
বিদেশে কর্মী খোঁজার যুগ। আমি বিশ্বাস করি যে, যেসব কোম্পানি জাতীয়তা নির্বিশেষে তাদের কর্মীদের মূল্য দেয়, তারা টিকে থাকবে।
ইয়ামানৌচি কনস্ট্রাকশন কোং, লিমিটেড
আমি আত্মবিশ্বাসী যে আমি তার উপর কোম্পানির ভবিষ্যৎ অর্পণ করতে পারব। অফিস হঠাৎ করেই উজ্জ্বল হয়ে উঠল এবং কোম্পানির পরিবেশ আরও তরুণ হয়ে উঠল।
নাগাই কনস্ট্রাকশন কোং, লিমিটেড
এমন পরিবেশে থাকা যেখানে আপনাকে জাপানি ভাষা বলতে হবে, তা আপনার ভাষা দক্ষতা উন্নত করতে কার্যকর। আমরা ইচ্ছাকৃতভাবে এটিকে বহুজাতিক করে তুলেছি এবং জাপানি ভাষাকে সাধারণ ভাষা হিসেবে ব্যবহার করেছি।
তেজুকা কনস্ট্রাকশন কোং, লিমিটেড
টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ থেকে নির্দিষ্ট দক্ষতায় রূপান্তরের হার প্রায় ৬০%। আমাদের প্রতিভা অর্জনের একটি অবিরাম ধারা রয়েছে।
ইয়ামাকন কোং, লিমিটেড
তিনি জাপানি ভাষায় সাবলীল এবং সভা, কাজের ব্যবস্থা এবং ব্যবস্থাপনার জন্যও দায়ী। প্রথম শ্রেণীর কংক্রিট পাম্পিং দক্ষতা পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হয়েছি অসাধারণ সাফল্যের সাথে।
ইয়াজিমা স্টিল ওয়ার্কস কোং, লিমিটেড
চীনারা জাপানিদের মতোই পরিশ্রমী। প্রথম শ্রেণীর রিবার নির্মাণ যোগ্যতা অর্জনকারী চারজন কর্মচারী এখন একটি মূল্যবান সম্পদ।
ডায়াটেক কোং, লিমিটেড
আমার প্রত্যাশার চেয়েও দ্রুত প্রবৃদ্ধি হচ্ছে। এটি তাদের খোলামেলা মনোভাবের শক্তিশালী দিক এবং বোঝার প্রচেষ্টার জন্য ধন্যবাদ।
কামিয়ামা লিমিটেড কোম্পানি
শুধুমাত্র বিদেশী বলেই নার্ভাস হওয়ার কোন কারণ নেই। যদি তুমি তাদের সাথে মানবিক আচরণ করো, তাহলে তারা অবশ্যই তোমাকে সাহায্য করবে।
মোরিয়া রিইনফোর্সড কংক্রিট কোং, লিমিটেড
আমি বুঝতে পেরেছিলাম যে ইন্দোনেশিয়ানরা তাদের কাজকে গুরুত্ব সহকারে নেয়, এবং জ্ঞানের অভাব নিয়ে আমার উদ্বেগ দ্রুত দূর হয়ে যায়।
কংক্রিট পাম্প কোং, লিমিটেড
আমরা এমন একটি পরিবেশ তৈরি করতে সক্ষম হয়েছি যেখানে চীনা, ইন্দোনেশিয়ান এবং জাপানিরা কোনও ঝামেলা ছাড়াই একসাথে সম্প্রীতির সাথে কাজ করতে পারবে।
সুকাদা ইন্ডাস্ট্রিজ কোং, লিমিটেড
তাদের দুজনেরই প্লাস্টারার হিসেবে অভিজ্ঞতা আছে এবং তারা দ্রুত কাজটি শিখে ফেলেছে, দ্রুত আমাদের কাজের পদ্ধতির সাথে খাপ খাইয়ে নিয়েছে।
ইয়ামাজাকি কনস্ট্রাকশন কোং, লিমিটেড
এখানে অনেক সত্যিকার অর্থেই গম্ভীর মানুষ আছেন এবং কেউ কখনও দেরি করেননি। আমি সবসময় সময়মতো পৌঁছাবো।
ওকাকোসান কোং, লিমিটেড
তিনি জাপানি ভাষায় সাবলীল এবং দ্রুত শিখতে পারেন। বিস্তারিত বিষয়ে তাদের মনোযোগ অনবদ্য, এবং মনে হচ্ছে যেন একজন "দক্ষ তরুণ জাপানি ব্যক্তি" আমাদের কোম্পানিতে যোগদান করেছেন।
জোহোকু কনস্ট্রাকশন কোং, লিমিটেড
আপনি যা বোঝেন না সে সম্পর্কে নোট তৈরি করুন এবং আপনার স্মার্টফোনে যে কোনও অচেনা শব্দ খুঁজে বের করুন। তার কঠোর পরিশ্রমে আমি মুগ্ধ হয়েছি।
শোয়েই ইন্ডাস্ট্রি কোং, লিমিটেড
আমি তাকে কখনও অলস দেখতে দেখিনি। একজন কারিগর হিসেবে তার প্রখর প্রবৃত্তি রয়েছে এবং দ্রুত দক্ষতা অর্জন করে।
হায়াবুসা কর্পোরেশন কোং লিমিটেড/হায়াবুসা বিল্ড কোং লিমিটেড।
যখন আমরা চীনাদের নিয়োগ করি, তখন আমরা দেখতে পাই যে তারা জাপানিদের মতোই পরিশ্রমী। তাদের প্রচেষ্টা সত্যিই অসাধারণ ছিল।
কুরোসাওয়া ইন্ডাস্ট্রিজ কোং, লিমিটেড
আমি উচ্চ প্রেরণা নিয়ে কাজ করি। এই আচরণ জাপানি কর্মীদের জন্য একটি উদাহরণ হিসেবে কাজ করে।
কানেটো কোং, লিমিটেড
মায়ানমারের তরুণদের পরামর্শদানের মাধ্যমে, তিনি তাদের উন্নয়ন দক্ষতা উন্নত করেছেন। আমাদের অংশীদার কোম্পানিগুলিতে তরুণদের সংখ্যাও বাড়ছে।
টোকিও শিমুরা কোং, লিমিটেড
কর্মীদের সুরক্ষিত করতে পারা একটি বড় সুবিধা। দুই বছরের মধ্যে বেশিরভাগ বিদেশীর যথেষ্ট দক্ষতা অর্জন হবে।
কাশিওয়াকুরা কনস্ট্রাকশন কোং, লিমিটেড
সে কাজটি দ্রুত শিখে নেয়। জাপানি কারিগররাও অনুপ্রাণিত ছিলেন, হার না হারাতে দৃঢ়প্রতিজ্ঞ ছিলেন এবং কোম্পানির প্রতিযোগিতামূলক ক্ষমতা বৃদ্ধি পেয়েছিল।
তাকেদা কনস্ট্রাকশন কোং, লিমিটেড
তারা অবিশ্বাস্যভাবে আন্তরিক এবং পরিশ্রমী। কোম্পানির কেউ তাদের কাজ নিয়ে অভিযোগ করবে না।
ইওয়াতে মাইট্যাক কোং, লিমিটেড
তারা আন্তরিক মানুষ এবং তাদের মধ্যে সাহচর্যের মনোভাব প্রবল। তাদের অনেকেরই নির্মাণ শিল্পে কাজ করার অভিজ্ঞতা আছে এবং তারা যোগ্য।
সুগাওয়ারা ইকুইপমেন্ট কোং, লিমিটেড
তাদের ক্ষুধার্ত মনোভাব আমাকে অবাক করেছিল। তারা দ্রুত অন্যান্য কর্মীদের কাজ শিখে নেয় এবং এটিকে নিজের করে নেয়।
জাপান ইন্টেরিয়র ইকুইপমেন্ট কোং, লিমিটেড
যাই হোক না কেন, এটি ক্ষেত্র থেকে উচ্চ প্রশংসা পেয়েছে। সৎ, সৎ এবং বড়দের প্রতি শ্রদ্ধাশীল। এই কারণেই সিনিয়ররা আমাদের শেখানোর জন্য এত সদয়।
ওগুরো গ্রুপ কোং, লিমিটেড
তার ইতিমধ্যেই চমৎকার দক্ষতা রয়েছে এবং তিনি কোম্পানির জন্য একটি সম্পদ। তাদের বেড়ে ওঠার আকাঙ্ক্ষা জাপানিদের তুলনায় অনেক বেশি প্রবল।
সাসাকি কনস্ট্রাকশন কোং, লিমিটেড
আমরা মাঝারি থেকে দীর্ঘমেয়াদে দক্ষ তরুণদের নিরাপদ করতে পারি। তাদের দৃঢ় সংকল্প এবং মানসিকতা গড়পড়তা তরুণদের থেকে আলাদা।
