株式会社ハヤブサコーポレーション/株式会社隼ビルド 統括責任者 岡本 啓志 氏
岡山県の株式会社ハヤブサコーポレーション・株式会社隼ビルドでは、2004年から受入れを開始し、現在も多くのベトナム人を雇用しています。今回は、同社代表の岡本さんとベトナム人3名の声をご紹介します。
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外国人を受け入れている企業様の先進事例
岡山県の株式会社ハヤブサコーポレーション・株式会社隼ビルドでは、2004年から受入れを開始し、現在も多くのベトナム人を雇用しています。今回は、同社代表の岡本さんとベトナム人3名の声をご紹介します。
株式会社ハヤブサコーポレーション
株式会社隼ビルド
所在地:岡山県倉敷市帯高171
事業内容:鳶(とび)、土工、土木、塗装
「ほとんどの仕事は覚えた」と、入社7年目のクォンさん
特定技能外国人は全員が2級とび技能士を取得している
安全確認の指差し呼称は、日本語で「ヨシッ!」
日本での仕事や生活、またこれからの目標について、特定技能1号のキエウさん、クォンさん、ヒップさんの3名にお話を伺いました。
キエウさん
クォンさん
ヒップさん
常務取締役外国人就労者の受入れ後に何よりもまず心配していたのが、彼らの生活面でした。寮での生活でコミュニケーション不足によるトラブルなどがないか、頻繁に足を運んで確認していました。ですが、特にそうした問題も起こることなく、近年では自主性に任せています。ただ、現在も気をつけているのが、寮の周囲の方々への配慮です。もし、ご近所から迷惑に思われてしまったら生活の場が失われます。そこで、地域の清掃活動があればただ参加するのではなく、ご近所の方々が集合する前に清掃を終わらせておく。
また、廃品回収があれば、地域の収入になるのでどこよりも多く出すなど、地域に貢献できることは徹底して行い、外国人への理解を深めてもらっています。おかげさまで、地域の方々と会うと「本当に礼儀正しくて、頼りになる人たちだね」と、言われるようにまでなりました。
たまに寮へ手土産を持って遊びに行くと、彼らも料理を作って待ってくれているので、一緒に食事しながら腹を割って話し合っています。
そのなかで、時折、人間関係についての悩みを耳にすることがあります。そうした時は、私が個人的に相談に乗り、間に入って解決するようにしています。
毎回参加している地域の清掃活動
受け入れた以上、母国へ無事に帰国させるのが当社の責任です。
それには、相手の国の文化を少しは勉強しておくべきでしょう。当社では、社長が現地で面接を行うだけでなく、彼らが住んでいる町も視察しています。受け入れるなら、彼らを理解しようとする姿勢を持つことが何よりも大切だと思います。
日本の焼肉はベトナム人にも大好評

日本興志株式会社
日本は人口が減り、人材不足になる。彼らの力を借りれば国力を維持できるはずと可能性を感じました。

株式会社小室塗装店
日本人と同じく、きちんと雇い、しっかり育てることが何より大切。今では会社にとって欠かせない存在。

株式会社nonaka
仕事への本気度が群を抜く彼らだから、しっかり育てて会社の主力に。勤勉で真面目で優秀な人材たちです。

東海ガス圧接株式会社
面接は必ず現地に行って直接会う。国籍ではなく「誰と出会えるか」が一番大事だと思っています。

住友林業ホームエンジニアリング株式会社
母国語で学べるオンライン特別教育。特定技能外国人の安全・スキル向上で現場の効率化に貢献。

株式会社大智建設
国籍は問題ではなく、いかに仕事がしやすい環境を整えてあげるか、それが会社を成長させる鍵。

株式会社フジヤマ工業
「一生懸命に働くので、そのうえで対価をください」当社の外国人たちの考え方には感心させられます。

協新企業株式会社
将来的なビジョンを伝えてヒアリング。本音で話せる個別面談はお互いの意見をすり合わせる大切な場。

佐々木建設株式会社
受入れ前に理想としていた、1人で作業を進められるレベルどころか、仕事を完結できるまでに成長!

有限会社一城建設
デメリットに思えることも、クリアする方法を考え、乗り越えることが会社の大きな成長になります。

新妻鋼業株式会社
信仰心は企業としてきちんと考慮する。食べ物はもちろん、お祈りの場所などには配慮しています。

株式会社高知丸高
母国で修得が困難な技能などの習得・習熟・熟達を図り、国際貢献・国際協力への取り組みも!

ビップ株式会社
寄り添うように接する、文化や宗教を尊重する。仲良くなるには「同じ釜の飯を食う」のが一番!

株式会社中鉃
外国人材の受入れが会社の魅力づくりのきっかけに。結果的に日本人の定着率もアップして企業価値が向上。

株式会社TK建装
いずれ日本人がベトナムへ働きに行く。そんな時代が来た時のための準備を今からしておきたい。

株式会社菅原工業
海外に働き手を求める時代。国籍を超えて従業員を大事に、そんな企業が生き残るのだと思います。

株式会社⼭之内⼯建
会社の未来を任せられると確信。社内も一気に明るさを取り戻して、会社の雰囲気も若返りました。

株式会社長井工務店
日本語を話さないといけない環境は、語学力アップに有効。あえて多国籍にして日本語を共通語に。

株式会社手塚工務店
技能実習から特定技能へ移行する割合は6割ほど。人材確保の安定した流れができています。

株式会社ヤマコン
日本語が堪能で、打ち合わせ、作業の段取りや采配も。コンクリート圧送の技能検定1級に見事合格。

矢島鉄筋工業株式会社
中国人は日本人に負けず劣らず仕事熱心。1級鉄筋施工技能士を取得者4名は、今では大きな戦力。

株式会社ダイヤテック
思った以上の成長スピード。彼らの長所である「素直さ」と、理解しようとする努力のおかげです。

有限会社カミヤマ
外国人だからと身構える必要なし。人としての気遣いを持って接すれば、必ず力になってくれます。

株式会社守谷鉄筋
インドネシア人が仕事に対して真剣に取り組むことがわかり、知識不足からの不安がすぐに安心へ

コンクリートポンプ株式会社
中国人、インドネシア人、日本人トラブルを起こすことなく、仲良く働ける環境を構築できています。

株式会社塚田工業
彼ら二人は左官の経験者で仕事を覚えるのも早く、すぐ当社の仕事の進め方にも順応してくれました。

山﨑建設株式会社
本当に真面目な人が多くて、遅刻などしたことがありません。必ず時間通りにやってきます。

株式会社岡興産
⽇本語が堪能で、覚えも早い。気配りも完璧で「仕事ができる若⼿の⽇本⼈」が⼊社した感覚です。

城北建設株式会社
わからないことはメモを取り、知らない言葉はすぐにスマホで調べる。努力する姿勢に感心しました。

松栄工業株式会社
だらけている姿を見たことがない。職人としての勘も鋭く、技術を身につけるのも早い。

株式会社ハヤブサコーポレーション/株式会社隼ビルド
中国人を受け入れたところ、日本人に負けず劣らず仕事熱心。そのがんばりは目を見張るほどでした。

黒澤工業株式会社
モチベーション高く仕事をしています。その姿が日本人の社員にとって手本になっています。

株式会社兼藤
ミャンマーの若者たちを指導することで育成のスキルがアップ。提携先でも若手が増え始めました。

株式会社東京志村
人員を確保できることは大きなメリット。2年もすればほとんどの外国人が十分な力をつけてくれます。

柏倉建設株式会社
仕事を覚えるのが早い。日本人の職人も負けていられないと励み、社内の競争力が高まりました。

武田建設株式会社
彼らは感心するほど真面目で努力家。社内で彼らの働きぶりに文句を言う人はいません。

株式会社岩手マイタック
彼らは真面目で、愛社精神もある。建設業で働いた経験があり、資格を有している人も多い。

株式会社菅原設備
驚いたのは、彼らのハングリー精神。他の従業員の仕事をすぐに覚えて自分の技術にしてしまいます。

日本室内設備工業株式会社
とにかく現場から高評価。素直で正直で年長者を敬う。だから先輩たちも親身になって教えるんです。

株式会社小黒組
すでに優れた技能を有していて即戦力として活躍。成長しようとする意欲が日本人よりはるかに高い。

佐々木架設株式会社
確かな技術を持った若手を、中長期的に確保できる。一般的な若手とは覚悟や心構えも違います。