Q&A
01. 特定技能外国人制度についてのよくいただく質問

中小･小規模事業者をはじめとした深刻化する人手不足に対応するため、建設分野を含む14分野において、一定の専門性･技能を有し、即戦力となる外国人を労働者として受入れる制度です。2019年4月1日にスタートしました。

技能実習制度は、日本での技能実習を通じた発展途上国への技能移転を目的としています。一方、特定技能外国人制度は、人手不足の解消のため即戦力となる外国人材の受入れを目的としています。そのため、特定技能外国人は、相当程度の知識又は技能を有する者であることが求められます。

相当程度の知識又は経験を有する外国人に対しては一定の手続きを経て、｢特定技能1号｣という通算5年の在留期間を上限とし、家族の帯同は原則不可とする在留資格が付与されます。

熟練した技能を有する外国人に対しては一定の手続きを経て、｢特定技能2号｣という在留期間の更新に上限を付さず、当該外国人が扶養する配偶者と子供に限って帯同を可能とする在留資格が付与されます。この｢特定技能2号｣という在留資格は、介護分野以外の１１分野で付与されることになっています。
※介護分野については、現行の専門的・技術的分野の在留資格「介護」があることから、特定技能２号の対象分野とはしていません。

建設分野で特定技能2号となるには、一定期間以上の班長経験と2号評価試験もしくは技能検定1級への合格が必要です。
具体的な評価試験の日程に関しましては準備中につき未定となっております。
特定技能2号に関して決定した情報は、JACのWebサイトでも順次公開いたします。

建設分野の全ての職種において１号特定技能外国人の受入れが可能となっております。詳細は国土交通省のホームページを確認してください。

「特定の分野に係る特定技能外国人受入れに関する運用要領 ‐ 建設分野の基準について ‐」別表6-2から別表6-7において、受入れ対象職種ごとに業務内容が定義されていますので、ご確認ください。 特定技能外国人は、別表に記載された「主な業務内容」及び「主に想定される関連業務」に従事することができますが、専ら「主に想定される関連業務」のみに従事することは認められません。 なお、別表に記載された関連業務以外でも、建設分野の業務に従事する日本人が通常従事することとなる関連業務（作業準備、運搬及び片付け等）に付随的に従事することもあり得るものです。

特定技能業務区分の建設業許可との対応表はこちらをご確認ください。