第2章
09. 特定技能雇用契約のポイント②

2)　月給制の採用について

日給制や時給制の場合、季節や工事受注状況による仕事の繁閑により、あらかじめ想定した報酬予定額を下回ることも想定され、報酬面のミスマッチが特定技能外国人の就労意欲の低下や失踪等を引き起こす可能性があります。

そこで、建設分野の特定技能外国人制度では、特定技能外国人の安定的な報酬を確保するため、仕事の繁閑により報酬が変動しないこと、すなわち「月給制」により、あらかじめ特定技能外国人との間で合意を得た額の報酬を毎月安定的に支払うことが必要です。受入企業で雇用している他の職員が月給制でない場合であっても、1号特定技能外国人に対しては月給制による報酬の支払いが求められます。

ここでいう「月給制」とは「１か月単位で算定される額」（基本給、毎月固定的に支払われる手当及び残業代の合計）で報酬が支給されることを指します。