JACは建設分野における特定技能外国人の適正で円滑な受入れを推進します。

有限会社岩月組

国も違う、言葉も違う。それでも同じ空間で笑い合える。そんな職場づくりをこれからも続けていきたい。

株式会社藤井建設工業

外国人スタッフの真摯な姿に日本人も刺激を受け初心に立ち返り、お客様の評判向上にも繋がっています。

大栄電設株式会社

今では会社にとって欠かせない存在。2号取得後は多くの現場を任せられる責任者へと育ってほしい。

鋼管ビルト株式会社

将来を見据えたキャリア設計で、安心して長く働ける職場。日本人と同じように現場の中核を担う存在へ。

エムズホールド株式会社

日本人中心から発想を転換。インドネシア人に現場や役職を任せることで、会社に一体感が生まれました。

協立工事株式会社

言葉も文化も違う国へ飛び込んでくる。その覚悟に対してまず敬意を払うことが大事だと感じています。

株式会社吉美建設

1級型枠施工技能士に合格したベトナム人社員。「頑張ればできる」と証明した彼の努力に胸打たれました。

日本興志株式会社

日本は人口が減り、人材不足になる。彼らの力を借りれば国力を維持できるはずと可能性を感じました。

株式会社小室塗装店

日本人と同じく、きちんと雇い、しっかり育てることが何より大切。今では会社にとって欠かせない存在。

株式会社nonaka

仕事への本気度が群を抜く彼らだから、しっかり育てて会社の主力に。勤勉で真面目で優秀な人材たちです。

東海ガス圧接株式会社

面接は必ず現地に行って直接会う。国籍ではなく「誰と出会えるか」が一番大事だと思っています。

住友林業ホームエンジニアリング株式会社

母国語で学べるオンライン特別教育。特定技能外国人の安全・スキル向上で現場の効率化に貢献。

株式会社大智建設

国籍は問題ではなく、いかに仕事がしやすい環境を整えてあげるか、それが会社を成長させる鍵。

株式会社フジヤマ工業

「一生懸命に働くので、そのうえで対価をください」当社の外国人たちの考え方には感心させられます。

協新企業株式会社

将来的なビジョンを伝えてヒアリング。本音で話せる個別面談はお互いの意見をすり合わせる大切な場。

佐々木建設株式会社

受入れ前に理想としていた、1人で作業を進められるレベルどころか、仕事を完結できるまでに成長！

有限会社一城建設

デメリットに思えることも、クリアする方法を考え、乗り越えることが会社の大きな成長になります。

新妻鋼業株式会社

信仰心は企業としてきちんと考慮する。食べ物はもちろん、お祈りの場所などには配慮しています。

株式会社高知丸高

母国で修得が困難な技能などの習得・習熟・熟達を図り、国際貢献・国際協力への取り組みも！

ビップ株式会社

寄り添うように接する、文化や宗教を尊重する。仲良くなるには「同じ釜の飯を食う」のが一番！

株式会社中鉃

外国人材の受入れが会社の魅力づくりのきっかけに。結果的に日本人の定着率もアップして企業価値が向上。

株式会社TK建装

いずれ日本人がベトナムへ働きに行く。そんな時代が来た時のための準備を今からしておきたい。

株式会社菅原工業

海外に働き手を求める時代。国籍を超えて従業員を大事に、そんな企業が生き残るのだと思います。

株式会社⼭之内⼯建

会社の未来を任せられると確信。社内も一気に明るさを取り戻して、会社の雰囲気も若返りました。

株式会社長井工務店

日本語を話さないといけない環境は、語学力アップに有効。あえて多国籍にして日本語を共通語に。

株式会社手塚工務店

技能実習から特定技能へ移行する割合は６割ほど。人材確保の安定した流れができています。

株式会社ヤマコン

日本語が堪能で、打ち合わせ、作業の段取りや采配も。コンクリート圧送の技能検定1級に見事合格。

矢島鉄筋工業株式会社

中国人は日本人に負けず劣らず仕事熱心。1級鉄筋施工技能士を取得者４名は、今では大きな戦力。

株式会社ダイヤテック

思った以上の成長スピード。彼らの長所である「素直さ」と、理解しようとする努力のおかげです。

有限会社カミヤマ

外国人だからと身構える必要なし。人としての気遣いを持って接すれば、必ず力になってくれます。

株式会社守谷鉄筋

インドネシア人が仕事に対して真剣に取り組むことがわかり、知識不足からの不安がすぐに安心へ

コンクリートポンプ株式会社

中国人、インドネシア人、日本人トラブルを起こすことなく、仲良く働ける環境を構築できています。

株式会社塚田工業

彼ら二人は左官の経験者で仕事を覚えるのも早く、すぐ当社の仕事の進め方にも順応してくれました。

山﨑建設株式会社

本当に真面目な人が多くて、遅刻などしたことがありません。必ず時間通りにやってきます。

株式会社岡興産

⽇本語が堪能で、覚えも早い。気配りも完璧で「仕事ができる若⼿の⽇本⼈」が⼊社した感覚です。

城北建設株式会社

わからないことはメモを取り、知らない言葉はすぐにスマホで調べる。努力する姿勢に感心しました。

松栄工業株式会社

だらけている姿を見たことがない。職人としての勘も鋭く、技術を身につけるのも早い。

株式会社ハヤブサコーポレーション/株式会社隼ビルド

中国人を受け入れたところ、日本人に負けず劣らず仕事熱心。そのがんばりは目を見張るほどでした。

黒澤工業株式会社

モチベーション高く仕事をしています。その姿が日本人の社員にとって手本になっています。

株式会社兼藤

ミャンマーの若者たちを指導することで育成のスキルがアップ。提携先でも若手が増え始めました。

株式会社東京志村

人員を確保できることは大きなメリット。2年もすればほとんどの外国人が十分な力をつけてくれます。

柏倉建設株式会社

仕事を覚えるのが早い。日本人の職人も負けていられないと励み、社内の競争力が高まりました。

武田建設株式会社

彼らは感心するほど真面目で努力家。社内で彼らの働きぶりに文句を言う人はいません。

株式会社岩手マイタック

彼らは真面目で、愛社精神もある。建設業で働いた経験があり、資格を有している人も多い。

株式会社菅原設備

驚いたのは、彼らのハングリー精神。他の従業員の仕事をすぐに覚えて自分の技術にしてしまいます。

日本室内設備工業株式会社

とにかく現場から高評価。素直で正直で年長者を敬う。だから先輩たちも親身になって教えるんです。

株式会社小黒組

すでに優れた技能を有していて即戦力として活躍。成長しようとする意欲が日本人よりはるかに高い。

佐々木架設株式会社

確かな技術を持った若手を、中長期的に確保できる。一般的な若手とは覚悟や心構えも違います。