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受入れを推進します。

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建設分野特定技能1号評価試験

土木／建築／ライフライン・設備
令和5年3月6、13、27日　＠日本（東京都）
令和5年3月29、30日　＠日本（広島県）
令和5年4月10、17、24日　＠日本（東京都）
令和5年4月13、14日　＠日本（愛知県）
令和5年4月20、21日　＠日本（大阪府）

建設分野特定技能1号評価試験詳細情報

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外国人受入れマニュアルとよくいただく質問

第１章
いちからわかる！
建設分野の特定技能外国人制度の概要
第２章
これだけは押さえたい！
受入企業がすべきこと
第３章
記載例でわかる！
受入計画・支援計画作成のポイント
Ｑ＆Ａ
外国人受入れについて
よくいただく質問に回答しました

外国人受入れマニュアル

オンライン無料個別相談会を開催！

特定技能外国人を受け入れたい企業さまや、すでに受け入れている企業さまの事情にあわせて、オンラインで個別にご相談を承ります。手続きや給与計算の方法など、何でもご相談ください。

相談会受付中！

オンライン個別相談会の詳細とお申込み

建設分野に外国人を受け入れる『特定技能外国人制度』とは

建設分野の特定技能外国人制度とは

平成30年12月14日、出入国管理および難民認定法及び法務省設置法の一部を改正する法律（平成30年法律第102号）の公布により、新しい在留資格『特定技能』が設けられました。これを受け、人手不足が深刻である建設業界において外国人労働者の就労が可能となりました。

この制度の創設により、技能実習２号等修了後、引き続き通算5年間働いてもらうことができ、帰国している技能実習修了者も呼び寄せ、直接雇用できるようになりました。

人材不足なので外国人を起用したい

建設企業が特定技能外国人を受入れるためには、特定技能外国人受入事業実施法人である『（一社）建設技能人材機構（JAC）』の正会員団体のいずれかに加入、または賛助会員として加入している必要があります。

JACの会員になるには？

技能実習生にもっと長く居て欲しい

『特定技能』は技能実習の延長ではなく、外国人材を日本に必要な労働力として受け入れる制度です。特定技能外国人を受け入れる全ての企業が、建設分野特有の仕組みや制度をきちんと理解した上で、特定技能外国人を受け入れる必要があります。

制度の詳しい内容はこちら

特定技能外国人を受け入れている 企業さまの先進事例

受入企業さまの先進事例一覧

お役立ちリンク

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