外国人を受け入れている企業さまの先進事例

海外に働き手を求める時代。国籍を超えて従業員を大事に、そんな企業が生き残るのだと思います。

会社の未来を任せられると確信。社内も一気に明るさを取り戻して、会社の雰囲気も若返りました。

外国人だからと身構える必要なし。人としての気遣いを持って接すれば、必ず力になってくれます。

日本語を話さないといけない環境は、語学力アップに有効。あえて多国籍にして日本語を共通語に。

技能実習から特定技能へ移行する割合は６割ほど。人材確保の安定した流れができています。

インドネシア人が仕事に対して真剣に取り組むことがわかり、知識不足からの不安がすぐに安心へ

思った以上の成長スピード。彼らの長所である「素直さ」と、理解しようとする努力のおかげです。

中国人は日本人に負けず劣らず仕事熱心。1級鉄筋施工技能士を取得者４名は、今では大きな戦力。

日本語が堪能で、打ち合わせ、作業の段取りや采配も。コンクリート圧送の技能検定1級に見事合格。

わからないことはメモを取り、知らない言葉はすぐにスマホで調べる。努力する姿勢に感心しました。

⽇本語が堪能で、覚えも早い。気配りも完璧で「仕事ができる若⼿の⽇本⼈」が⼊社した感覚です。

本当に真面目な人が多くて、遅刻などしたことがありません。必ず時間通りにやってきます。

彼ら二人は左官の経験者で仕事を覚えるのも早く、すぐ当社の仕事の進め方にも順応してくれました。

中国人、インドネシア人、日本人トラブルを起こすことなく、仲良く働ける環境を構築できています。

人員を確保できることは大きなメリット。2年もすればほとんどの外国人が十分な力をつけてくれます。

ミャンマーの若者たちを指導することで育成のスキルがアップ。提携先でも若手が増え始めました。

モチベーション高く仕事をしています。その姿が日本人の社員にとって手本になっています。

中国人を受け入れたところ、日本人に負けず劣らず仕事熱心。そのがんばりは目を見張るほどでした。

とにかく現場から高評価。素直で正直で年長者を敬う。だから先輩たちも親身になって教えるんです。

だらけている姿を見たことがない。職人としての勘も鋭く、技術を身につけるのも早い。

驚いたのは、彼らのハングリー精神。他の従業員の仕事をすぐに覚えて自分の技術にしてしまいます。

彼らは真面目で、愛社精神もある。建設業で働いた経験があり、資格を有している人も多い。

彼らは感心するほど真面目で努力家。社内で彼らの働きぶりに文句を言う人はいません。

仕事を覚えるのが早い。日本人の職人も負けていられないと励み、社内の競争力が高まりました。

すでに優れた技能を有していて即戦力として活躍。成長しようとする意欲が日本人よりはるかに高い。

確かな技術を持った若手を、中長期的に確保できる。一般的な若手とは覚悟や心構えも違います。