Bantuan mereka mutlak diperlukan untuk masa depan dan penting untuk pertumbuhan perusahaan kami.

Yajima Reinforced Concrete Co., Ltd. Presiden dan CEO, Takao Yajima

Yajima Reinforced Concrete Co., Ltd., yang berpusat di Tokyo, mulai menerima pekerja Tiongkok lebih dari 30 tahun yang lalu dan masih mempekerjakan banyak orang Tiongkok hingga saat ini. Kali ini, kami akan memperkenalkan suara perwakilan perusahaan, Tuan Yajima, dan dua karyawan Tiongkok.

Wawancara perusahaan tuan rumah

Profil Perusahaan

Alamat: 5-12-5 Tachibana, Sumida-ku, Tokyo
Deskripsi bisnis: Konstruksi batang tulangan/pemrosesan dan perakitan batang tulangan, dll.
Situs web: http://t-yjm.co.jp/

8 orang asing / 70 karyawan) 8 keterampilan khusus (semuanya orang Tiongkok)

25% pengrajin yang bekerja di lokasi sudah merupakan orang asing
Empat pekerja terampil khusus memperoleh kualifikasi konstruksi tulangan kelas satu
Yang penting adalah "memeriksa" pekerjaan Anda

Nika dan Sou mengikat tulangan beton bersama-sama

Mengapa Anda memutuskan untuk menerimanya?: Sudah lebih dari 30 tahun sejak kami mulai menerima orang asing. Sebenarnya, kekurangan tenaga kerja di industri konstruksi bukanlah hal baru. Saat itu, ada sejumlah pekerja konstruksi bangunan di wilayah Kanto yang bekerja paruh waktu di bidang pertanian, dan ketika musim panen dan tanam padi tiba, banyak dari mereka yang memprioritaskan bertani. Itulah sebabnya perusahaan kami memutuskan untuk mempekerjakan orang Tiongkok untuk memastikan pasokan sumber daya manusia yang stabil.

Apa bagusnya menerimanya?: Pekerjaan tulangan beton merupakan pekerjaan fisik dan memerlukan banyak stamina. Saat orang mencapai usia 50-an dan 60-an, keterampilan teknis mereka meningkat, tetapi mereka masih belum dapat bersaing dengan orang yang lebih muda dalam hal kekuatan fisik. Untuk meningkatkan produktivitas sebagai sebuah perusahaan, sangatlah penting untuk mendatangkan pekerja asing yang muda dan aktif secara fisik kepada kami, jadi kami sungguh berterima kasih atas bantuan mereka.

Apa rencana Anda untuk masa depan?: Perusahaan kami memiliki sekitar 120 pengrajin, termasuk dari perusahaan mitra, dan sekitar 25% di antaranya adalah orang asing. Mereka juga saat ini tengah mempersiapkan diri untuk menerima warga Indonesia baru, dan jika mereka terus melanjutkan dengan kecepatan ini, setengah dari populasi akan menjadi orang asing dalam waktu lima tahun. Pengrajin perusahaan kami juga sudah menua, dan tren ini tidak dapat dihentikan. Saya yakin bahwa kekuatan orang asing akan mutlak diperlukan di masa mendatang dan akan sangat penting bagi pertumbuhan perusahaan.

Penempatan awal: ・Mengamankan asrama
・Peralatan rumah tangga seperti AC dan televisi
・Lingkungan Wi-Fi
・Kendaraan untuk transportasi ke lokasi
・Instruktur gaya hidup

Gambar sistem gaji: ・Keahlian khusus (gaji pokok bulanan) sekitar 240.000 yen
* Tunjangan kehadiran, tunjangan kerja hari libur, tunjangan lembur, dan tunjangan keterampilan tidak termasuk
・ Magang teknis (gaji pokok bulanan) mulai sekitar. 180.000 yen

Bekerja di pabrik pengolahan

Nika juga sangat dipercaya oleh Ogawa.

Suara orang-orang yang bekerja di lapangan

Kami berbicara dengan Nika dan Zou, dua pekerja Tiongkok dengan Status Keterampilan Spesifik 1, tentang pekerjaan dan kehidupan mereka di Jepang serta tujuan mereka untuk masa depan.

Foto: Suara orang-orang yang bekerja di lokasi

Saya ingin menjadi Pekerja Terampil Khusus No. 2 dan mewujudkan impian saya bersama presiden!

Ni Hua

Hal pertama yang mengejutkannya ketika datang ke Jepang adalah budaya menyapa. "Saya terkejut ketika orang-orang menyapa saya di supermarket dengan mengatakan 'Selamat pagi' dan 'Halo'." Nika kini telah lulus Ujian Kemampuan Bahasa Jepang N1 dan juga telah memperoleh lisensi teknisi konstruksi tulangan kelas satu. "Presiden Yajima meminta saya untuk menjadi independen dan mengambil alih pabrik, jadi ini menjadi salah satu impian saya." Saat ini saya sedang berupaya untuk memperoleh Keterampilan Spesifik No. 2.

Dengan bantuan bos saya sebagai guru, saya dapat memperoleh lisensi teknisi konstruksi tulangan kelas satu!

Tuan So Seigyo

Tahun ini menandai tahun ke-10 Sou di Jepang, dan ia juga merupakan teknisi konstruksi tulangan baja kelas satu yang bersertifikat. Untuk ujian tersebut, ia tampaknya meminta Presiden Yajima untuk menemaninya saat ia berulang kali mengerjakan rangkaian soal. "Saya punya sedikit gambaran tentang kanji, tetapi sulit mengingat kosakatanya." Ia menyukai kamera digital Jepang dan kini menekuni fotografi lanskap sebagai hobi. "Saya mengambil gambar Istana Kekaisaran dan Menara Tokyo dan mengirimkannya ke keluarga saya di rumah."

Inisiatif perusahaan tuan rumah

Pemimpin tim pabrik pengolahan
Tuan Masaki Ogawa

Saya mengepalai pabrik pengolahan tulangan baja, tempat orang-orang Tionghoa juga bekerja. Mereka sama pekerja kerasnya dengan rekan-rekan mereka dari Jepang, dan empat dari mereka memiliki kualifikasi konstruksi tulangan kelas satu, yang menjadikan mereka aset yang berharga. Ketika bekerja dengan orang-orang seperti itu, saya memperhatikan bagaimana saya mengomunikasikan pekerjaan saya. Tentu saja, orang yang baru tiba di Jepang tidak dapat berbicara bahasa Jepang. Jadi, misalnya, ketika saya perlu mendapatkan besi beton, saya tulis instruksinya di kertas terlebih dahulu. Tentu saja, mereka tidak bisa membaca bahasa Jepang, tetapi mereka tidak memiliki masalah dalam memahami angka, jadi saya menuliskan ketebalan dan jumlah batang tulangan. Tidak hanya itu, saya juga pergi bersama mereka ke tempat bahan-bahan berada dan memberi tahu mereka, "Gunakan bahan ini." Untuk pekerjaan selanjutnya, jika Anda meminta kami memotong tulangan, kami akan datang dan memeriksa apakah pekerjaan tersebut telah dilakukan sesuai instruksi. Dengan kata lain, cukup temani dan awasi mereka. Kami percaya bahwa ini adalah cara terbaik untuk membantu karyawan mempelajari pekerjaan mereka dan juga sangat penting dalam menghindari bahaya. Mereka juga ingin mempelajari pekerjaannya, jadi ketika mereka menyelesaikan suatu tugas, mereka kembali bertanya, "Apa pekerjaan Anda selanjutnya?" Lalu berikan instruksi lagi untuk memeriksa. Inilah peran saya.

Upaya memperpendek jarak

Dalam kasus saya, saya secara sadar meluangkan waktu untuk membicarakan hal-hal konyol. Saya mencoba mendekati mereka saat istirahat atau setelah bekerja, ketika saya punya waktu luang dan mengobrol tentang hal-hal yang sebenarnya remeh. Percakapan itu sendiri tidak berjalan baik dengan orang-orang dengan tingkat bahasa Jepang yang rendah, tetapi mereka akan berusaha semaksimal mungkin untuk menanggapi dengan bahasa Jepang mereka sendiri yang tidak lancar, meskipun mereka tidak mengerti. Selain itu, tidak jarang mereka bereaksi hanya dengan ekspresi wajah. Saya merasa kita mampu berkomunikasi meskipun kita tidak mengerti bahasa masing-masing.

Keduanya biasanya ceria, tetapi saat mulai bekerja, mereka berubah menjadi perajin.

Saran bagi perusahaan yang mempertimbangkan menerima pekerja asing

Saat pertama kali bekerja di sini, saya bingung dan hubungan kami menjadi tegang. Kalau dipikir-pikir lagi, saya rasa ada beberapa hal yang saya salah. Lebih dari satu dekade telah berlalu sejak saat itu, tetapi pada kenyataannya, kita orang Jepang tidak hanya punya sesuatu untuk diajarkan kepada mereka, tetapi juga banyak hal untuk dipelajari dari mereka. Memang benar bahwa tanpa kerja sama mereka, perusahaan tidak akan dapat memperoleh keuntungan. Kami meminta kerja sama mereka saat mereka datang ke Jepang. Jika Anda mendekatinya dengan perasaan seperti itu, semuanya akan berjalan baik.