Tinjauan Umum Sistem Pekerja Terampil Tertentu

Pada tanggal 14 Desember 2018, Undang-Undang untuk mengubah sebagian Undang-Undang Pengawasan Imigrasi dan Pengakuan Pengungsi dan Undang-Undang Pembentukan Kementerian Kehakiman (Undang-Undang No. 102 Tahun 2018) diundangkan. Hal ini mengakibatkan terciptanya status kependudukan baru, "Pekerja Terampil Tertentu". Hasilnya, pekerja asing kini diizinkan bekerja di 16 bidang yang kekurangan tenaga kerjanya telah diidentifikasi sebagai masalah serius.

Industri konstruksi, salah satu dari 16 sektor, juga menderita akibat kekurangan tenaga kerja yang semakin parah. Jumlah orang yang bekerja di sektor konstruksi mencapai puncaknya di angka 6,85 juta orang pada tahun 1997, dan turun menjadi 5,05 juta orang pada bulan November 2020. Di sektor konstruksi, di mana pengamanan sumber daya manusia masih sulit dilakukan meskipun telah dilakukan berbagai upaya untuk meningkatkan produktivitas dan pengamanan sumber daya manusia dalam negeri, telah ditetapkan suatu sistem penerimaan tenaga kerja asing yang memiliki tingkat keahlian dan keterampilan tertentu dan dapat langsung berkontribusi pada sektor konstruksi.

Dibandingkan dengan industri lain, industri konstruksi memiliki tingkat kehilangan pekerja teknis yang tinggi, dan situasi saat ini adalah bahwa pekerja yang hilang ini akhirnya bekerja secara ilegal di lokasi konstruksi lainnya. Ada pula kekhawatiran bahwa jika perusahaan pesaing mulai mempekerjakan orang asing sebagai tenaga kerja murah, hal itu dapat merusak lingkungan persaingan yang adil di antara perusahaan konstruksi. Oleh karena itu, industri perlu menetapkan aturan yang ketat tentang upah, asuransi sosial, serta keselamatan dan kesehatan, dan menghilangkan perusahaan yang tidak mematuhi aturan.

Untuk menangani masalah ini, di sektor konstruksi, perusahaan yang menerima pekerja asing berketerampilan khusus kini diharuskan membuat rencana penerimaan dan memperoleh sertifikasi dari Kementerian Pertanahan, Infrastruktur, Transportasi, dan Pariwisata sebelum mereka memperoleh status kependudukan dari Badan Layanan Imigrasi, dan bahkan setelah sertifikasi, mereka diharuskan meminta Kementerian Pertanahan, Infrastruktur, Transportasi, dan Pariwisata atau organisasi pengawasan ketenagakerjaan yang sesuai untuk memeriksa status pelaksanaan rencana yang disertifikasi.

Dengan terciptanya sistem ini, para peserta magang kini dapat terus bekerja sebagai aset berharga bagi perusahaan selama total lima tahun setelah menyelesaikan program Pelatihan Magang Teknis No. 2. Selain itu, kini mereka yang telah menyelesaikan pelatihan teknis dan kembali ke negara asal dapat diundang kembali dan dipekerjakan secara langsung.

Selain itu, jika Anda memperoleh sejumlah pengalaman praktis sebagai pemimpin tim atau mandor dan lulus "Ujian Evaluasi Keterampilan Khusus Bidang Konstruksi No. 2" atau "Ujian Keterampilan Tingkat 1", Anda akan memenuhi persyaratan untuk mendapatkan izin untuk memperoleh status penduduk Keterampilan Khusus No. 2. Jika Anda diberikan izin untuk Pekerja Terampil Khusus No. 2, tidak ada batasan untuk perpanjangan masa tinggal Anda, dan Anda akan dapat membawa serta pasangan dan anak-anak tanggungan Anda. Sistem sedang diterapkan yang memungkinkan orang asing yang bekerja di industri konstruksi untuk merencanakan kehidupan mereka di Jepang dan bekerja dalam jangka panjang.