• Visionista
  • Manual Penerimaan Penduduk Asing
  • Majalah JAC
  • Orang yang ingin bekerja di industri konstruksi Jepang
  • Menghubungkan orang, perusahaan konstruksi, dan dunia
  • Facebook (untuk perusahaan Jepang)
  • Facebook (bahasa Jepang untuk orang asing)
  • Instagram
  • Youtube
  • Rumah
  • Konsultasi individu online

Sesi konsultasi individu online (gratis)

JAC menawarkan konsultasi individual yang disesuaikan dengan keadaan khusus perusahaan yang ingin menerima atau sudah menerima pekerja asing terampil tertentu. Jangan ragu untuk menghubungi kami jika Anda memiliki kekhawatiran atau pertanyaan terkait pekerja asing terampil tertentu (sektor konstruksi).
Karena konsultasi dilakukan secara daring menggunakan Zoom, silakan melakukan reservasi.

Kami hadir untuk mendukung permasalahan perusahaan Anda!

    Jika Anda salah satu orang ini, silakan hubungi kami!

  • Saya menghadiri sesi informasi, tetapi saya ingin mengajukan pertanyaan yang lebih rinci.
  • Saya ingin memberikan keterampilan khusus kepada pekerja asing di perusahaan saya, tetapi saya tidak tahu harus mulai dari mana.
  • Saya punya masalah dengan orang asing yang saya tampung, dan saya ingin mendapatkan saran tentang cara menyelesaikannya.
  • Seorang warga negara asing telah memutuskan untuk mengundurkan diri atau berganti pekerjaan dan ingin mengetahui prosedurnya.

Kami akan memandu Anda melalui prosedur-prosedur tersebut dengan jelas melalui tampilan layar kami.
Sesi-sesi ini diadakan secara tidak teratur. Silakan pilih tanggal dan waktu yang Anda inginkan dan lakukan reservasi menggunakan sistem reservasi konsultasi individual di bawah ini.

*Isi sesi konsultasi akan dijaga kerahasiaannya.

*Kami tidak dapat menjawab pertanyaan selain yang berkaitan dengan penerimaan Pekerja Terampil Khusus No. 1 (Sektor Konstruksi).


Sistem reservasi konsultasi individu

Silakan pilih tanggal dan waktu yang Anda inginkan dan buat reservasi.
Jika tanggal dan waktu berwarna abu-abu dan tidak dapat dipilih, berarti reservasi sudah penuh dan Anda harus memilih tanggal dan waktu lain.

Pengenalan konselor

Motoko Kano

Terima kasih atas minat Anda pada sesi konsultasi individual kami. Bahkan jika Anda hanya ingin memulai dan memiliki pertanyaan, itu tidak masalah sama sekali.
Jangan ragu untuk menghubungi kami jika Anda memiliki pertanyaan, seperti "Dari mana saya harus memulai?" atau "Bagaimana cara saya mendatangkan orang dari luar negeri?"

Bidang keahlian saya meliputi Indonesia dan pengajaran kursus bahasa Jepang sederhana. Silakan bertanya apa pun yang mungkin Anda miliki terkait penerimaan siswa dari Indonesia, Muslim, atau hal lainnya.

Foto: Motoko Kano

Shohei Katayama

Kami berusaha untuk menjawab dengan saksama setiap pertanyaan yang mungkin diajukan oleh perusahaan yang menghadiri sesi informasi kami, seperti "hal-hal yang ingin mereka konfirmasi" atau "hanya beberapa pertanyaan."
Silakan gunakan layanan ini tanpa perlu berpikir terlalu lama, cukup dengan perasaan "Tidak ada salahnya saya bertanya."

Spesialisasi: Saya bertanggung jawab untuk mewawancarai dan menyebarluaskan informasi tentang praktik terbaik dalam menerima tenaga kerja asing di sektor konstruksi. Saya akan berbagi wawasan berdasarkan berbagai studi kasus.

Foto: Shohei Katayama

Tsubasa Yoshioka

Terima kasih atas minat Anda pada sesi konsultasi individual kami. Baik Anda sedang mempertimbangkan untuk menerima penghuni baru atau sudah menerima penghuni baru dan memiliki kekhawatiran, jangan ragu untuk menghubungi kami.
Kami akan menjawab pertanyaan-pertanyaan seperti, "Bagaimana cara saya mengajukan permohonan program dukungan?" dan "Apakah perusahaan saya memenuhi persyaratan kelayakan?"

Bidang keahlian saya meliputi layanan dukungan untuk menerima pekerja asing (seperti bantuan untuk kepulangan sementara ke Jepang, insentif untuk mendapatkan kualifikasi, dan subsidi untuk biaya penggunaan CCUS), serta wawancara dengan perusahaan yang menerima pekerja asing. Saya juga dapat berbagi contoh nyata dari perusahaan lain, jadi jangan ragu untuk mengajukan pertanyaan apa pun yang Anda miliki.

Foto: Tsubasa Yoshioka

Kami sering menerima pertanyaan seperti itu.

Bisakah saya melatih para peserta magang teknis saya saat ini untuk menjadi pekerja dengan keterampilan khusus?

Bagaimana kita bisa mendorong peserta magang teknis untuk terus bekerja di perusahaan kita?

Saya ingin mempekerjakan orang-orang yang telah menyelesaikan pelatihan teknis di industri selain konstruksi untuk perusahaan saya sebagai "pekerja terampil khusus." Ujian apa yang harus mereka ikuti?

Mana yang lebih baik: menjadi anggota pendukung JAC atau menjadi anggota organisasi biasa?
Saya tidak begitu mengerti.

Pengalaman kepemimpinan tim seperti apa yang dibutuhkan untuk pekerja asing terampil tipe 2?

Bagaimana Anda dapat membangun sistem dukungan di dalam perusahaan Anda?