Konsultasi individu online

JAC menyediakan konsultasi individual berdasarkan keadaan perusahaan yang ingin mempekerjakan warga negara asing dengan keterampilan tertentu, maupun perusahaan yang telah mempekerjakan warga negara asing. Jangan ragu untuk menghubungi kami jika Anda memiliki pertanyaan mengenai prosedur dan metode perhitungan penggajian.
Silakan membuat janji untuk konsultasi daring melalui Zoom.

Kami hadir untuk mendukung permasalahan perusahaan Anda!

Jika Anda salah satu orang ini, silakan hubungi kami!

Saya menghadiri sesi informasi, tetapi saya ingin mengajukan pertanyaan yang lebih rinci.
Saya ingin memberikan keterampilan khusus kepada pekerja asing di perusahaan saya, tetapi saya tidak tahu harus mulai dari mana.
Saya punya masalah dengan orang asing yang saya tampung, dan saya ingin mendapatkan saran tentang cara menyelesaikannya.
Seorang warga negara asing telah memutuskan untuk mengundurkan diri atau berganti pekerjaan dan ingin mengetahui prosedurnya.

Kami akan memberikan petunjuk yang jelas tentang cara melanjutkan menggunakan berbagi layar.
Acara ini akan diadakan secara tidak teratur. Silakan pilih tanggal dan waktu yang Anda inginkan di meja reservasi di bawah ini.

*Isi sesi konsultasi akan dijaga kerahasiaannya.

Sistem reservasi konsultasi individu

Silakan pilih tanggal dan waktu yang Anda inginkan dan buat reservasi.
Jika tanggal dan waktu berwarna abu-abu dan tidak dapat dipilih, berarti reservasi sudah penuh dan Anda harus memilih tanggal dan waktu lain.

Pengenalan konselor

Yasue Inaba

(1 perusahaan) Jepang diperbantukan ke (1 perusahaan) Japan Association for Construction Human Resources dari Federasi Industri Layang-layang.
Saat ini, sebagai pemimpin proyek departemen bisnis, ia terutama aktif sebagai dosen di sesi pengarahan dan sebagai konselor untuk konsultasi individu online.
Kami memiliki pengetahuan tentang prosedur penyerahan dokumen ke Badan Layanan Imigrasi, dan kami telah dinominasikan oleh banyak perusahaan karena kami menanggapi dari perspektif perusahaan tuan rumah setiap hari.

Kami sering menerima pertanyaan seperti itu.

Bisakah saya melatih para peserta magang teknis saya saat ini untuk menjadi pekerja dengan keterampilan khusus?

Bagaimana kita bisa mendorong peserta magang teknis untuk terus bekerja di perusahaan kita?

Saya ingin mempekerjakan orang-orang yang telah menyelesaikan pelatihan teknis di industri selain konstruksi untuk perusahaan saya sebagai "pekerja terampil khusus." Ujian apa yang harus mereka ikuti?

Mana yang lebih baik: menjadi anggota pendukung JAC atau menjadi anggota organisasi biasa?
Saya tidak begitu mengerti.

Pengalaman kepemimpinan tim seperti apa yang dibutuhkan untuk pekerja asing terampil tipe 2?

Bagaimana Anda dapat membangun sistem dukungan di dalam perusahaan Anda?

0120-220353
Hari kerja: 09:00-17:30 Sabtu, Minggu, dan hari libur: Tutup
Tanya Jawab
Hubungi kami