ឧទាហរណ៍នៃក្រុមហ៊ុនដែលជួលជនបរទេស

បុគ្គលិកជនជាតិវៀតណាមម្នាក់ដែលបានប្រឡងជាប់ជាអ្នកបច្ចេកទេសសំណង់ប្រភេទ formwork លំដាប់ថ្នាក់ទីមួយ។ ខ្ញុំមានការចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងចំពោះការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់គាត់ ដែលបានបង្ហាញថា "ប្រសិនបើអ្នកខិតខំធ្វើការ អ្នកអាចធ្វើវាបាន"។

ចំនួនប្រជាជនរបស់ប្រទេសជប៉ុនកំពុងធ្លាក់ចុះ ហើយមានការខ្វះខាតធនធានមនុស្ស ដូច្នេះខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថា ប្រសិនបើយើងអាចខ្ចីថាមពលរបស់ពួកគេ យើងអាចរក្សាបាននូវកម្លាំងជាតិរបស់យើង។

ដូចគ្នានឹងជនជាតិជប៉ុនដែរ វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការជួលពួកគេឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងបណ្តុះបណ្តាលពួកគេឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ឥឡូវនេះពួកគេគឺជាផ្នែកមួយដែលមិនអាចខ្វះបាននៃក្រុមហ៊ុន។

ពួកគេពូកែក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់លើការងាររបស់ពួកគេ ដូច្នេះហើយយើងបណ្តុះបណ្តាលពួកគេឱ្យបានល្អ ហើយប្រែក្លាយពួកគេទៅជាស្នូលនៃក្រុមហ៊ុន។ ពួកគេជាបុគ្គលិកឧស្សាហ៍ព្យាយាម ស្មោះត្រង់ និងជាបុគ្គលិកឆ្នើម។

ខ្ញុំតែងតែទៅកន្លែងសម្ភាសន៍ និងជួបមុខគ្នា។ ខ្ញុំគិតថាអ្វីដែលសំខាន់បំផុតគឺ "អ្នកណាដែលអ្នកអាចជួប" ជាជាងសញ្ជាតិ។

ការអប់រំពិសេសតាមអ៊ីនធឺណិតមានជាភាសាកំណើតរបស់អ្នក។ រួមចំណែកដល់ប្រសិទ្ធភាពនៅនឹងកន្លែង ដោយការកែលម្អសុវត្ថិភាព និងជំនាញរបស់ពលករបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់។

សញ្ជាតិមិនមែនជាបញ្ហាទេ។ ការ បង្កើត បរិយាកាស ដែល ងាយ ស្រួល ក្នុង ការ ធ្វើ ការ គឺ ជា គន្លឹះ ក្នុង ការ រីក ចម្រើន របស់ ក្រុមហ៊ុន។

"ខ្ញុំ នឹង ខិត ខំ ធ្វើ ការ ហើយ ទទួល បាន ប្រាក់ ខែ។" ខ្ញុំចាប់អារម្មណ៍នឹងចិត្តគំនិតរបស់បុគ្គលិកបរទេសរបស់យើង។

ទំនាក់ទំនងចក្ខុវិស័យរបស់អ្នកសម្រាប់អនាគត និងស្តាប់តម្រូវការរបស់ពួកគេ។ ការសំភាសន៍បុគ្គលដែលអ្នកអាចនិយាយដោយស្មោះត្រង់គឺជាឱកាសដ៏សំខាន់មួយដើម្បីតម្រឹមគំនិតគ្នាទៅវិញទៅមក។

មុន នឹង ទទួល យក គាត់ ខ្ញុំ សង្ឃឹម ថា គាត់ នឹង អាច ធ្វើ ការ ដោយ ឯករាជ្យ ប៉ុន្តែ ឥឡូវ គាត់ បាន រីក ចម្រើន ដល់ ចំណុច ដែល គាត់ អាច បញ្ចប់ ការងារ បាន ហើយ!

ទោះបីជាអ្វីមួយហាក់ដូចជាគុណវិបត្តិក៏ដោយ ការស្វែងរកវិធីដើម្បីយកឈ្នះវា និងធ្វើឱ្យប្រាកដថាអ្នកធ្វើដូច្នេះនឹងនាំទៅរកការរីកចម្រើនដ៏អស្ចារ្យសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។

ក្នុងនាមជាក្រុមហ៊ុនមួយ យើងយកជំនឿសាសនាមកពិចារណាយ៉ាងត្រឹមត្រូវ។ យើងថែរក្សារបស់របរដូចជាអាហារ និងកន្លែងអធិស្ឋាន។

អ្នកអាចទទួលបាន ធ្វើជាម្ចាស់ និងកែលម្អជំនាញដែលពិបាកក្នុងការទទួលបាននៅក្នុងប្រទេសកំណើតរបស់អ្នក ហើយថែមទាំងធ្វើការឆ្ពោះទៅរកការរួមចំណែក និងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិផងដែរ!

ប្រព្រឹត្តចំពោះមនុស្សដោយសប្បុរស និងគោរពវប្បធម៌ និងសាសនារបស់ពួកគេ។ វិធីល្អបំផុតដើម្បីក្លាយជាមិត្តល្អគឺញ៉ាំពីឆ្នាំងដូចគ្នា!

ការទទួលយកទេពកោសល្យពីបរទេសជួយធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុនកាន់តែមានភាពទាក់ទាញ។ ជាលទ្ធផល អត្រារក្សាបុគ្គលិកជប៉ុនបានកើនឡើង ហើយតម្លៃសាជីវកម្មបានកើនឡើង។

នៅទីបំផុត ប្រជាជនជប៉ុននឹងទៅធ្វើការនៅប្រទេសវៀតណាម។ ខ្ញុំ ចង់ ចាប់ ផ្តើម រៀបចំ ឥឡូវ នេះ សម្រាប់ ពេល នោះ មក ដល់។

សម័យស្វែងរកពលករនៅក្រៅប្រទេស។ ខ្ញុំជឿថាក្រុមហ៊ុនដែលឱ្យតម្លៃបុគ្គលិករបស់ពួកគេដោយមិនគិតពីសញ្ជាតិនឹងអាចរស់បាន។

ខ្ញុំ មាន ទំនុក ចិត្ត ថា ខ្ញុំ អាច ប្រគល់ អនាគត ក្រុមហ៊ុន ទៅ គាត់។ ការិយាល័យភ្លាមៗកាន់តែភ្លឺ ហើយបរិយាកាសក្នុងក្រុមហ៊ុនកាន់តែក្មេងជាងវ័យ។

ការរស់នៅក្នុងបរិយាកាសមួយដែលអ្នកត្រូវតែនិយាយភាសាជប៉ុនមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការបង្កើនជំនាញភាសារបស់អ្នក។ យើង បាន បង្កើត វា ជា ពហុជាតិ ដោយ ចេតនា ហើយ បាន ប្រើ ភាសា ជប៉ុន ជា ភាសា សាមញ្ញ។

អត្រាផ្លាស់ប្តូរពីការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសទៅជំនាញជាក់លាក់គឺប្រហែល 60% ។ យើងមានលំហូរឥតឈប់ឈរនៃការទទួលបានទេពកោសល្យ។

គាត់ចេះភាសាជប៉ុនយ៉ាងស្ទាត់ជំនាញ ហើយថែមទាំងទទួលខុសត្រូវលើការប្រជុំ ការរៀបចំការងារ និងការគ្រប់គ្រងផងដែរ។ បានឆ្លងកាត់ការធ្វើតេស្តជំនាញបូមបេតុងថ្នាក់ទីមួយជាមួយនឹងពណ៌ហោះ។

ជនជាតិ ចិន មាន ការ ឧស្សាហ៍ ព្យាយាម ដូច ជនជាតិ ជប៉ុន ដែរ។ និយោជិតទាំងបួននាក់ដែលទទួលបានគុណវុឌ្ឍិសំណង់ដែកថ្នាក់ទីមួយឥឡូវនេះគឺជាទ្រព្យសម្បត្តិដ៏មានតម្លៃ។

អត្រាកំណើនលឿនជាងការរំពឹងទុក។ នេះ គឺ ជា ការ អរគុណ ដល់ ចំណុច ខ្លាំង នៃ ការ បើក ចំហ របស់ ពួក គេ និង ការ ខិត ខំ ប្រឹង ប្រែង របស់ ពួក គេ ក្នុង ការ យល់ ដឹង។

មិនចាំបាច់ភ័យទេ ព្រោះអ្នកជាជនបរទេស។ ប្រសិនបើអ្នកចាត់ទុកពួកគេដោយការពិចារណារបស់មនុស្ស នោះពួកគេប្រាកដជានឹងជួយអ្នក។

ខ្ញុំបានដឹងថាប្រជាជនឥណ្ឌូនេស៊ីយកចិត្តទុកដាក់លើការងាររបស់ពួកគេ ហើយការព្រួយបារម្ភរបស់ខ្ញុំអំពីការខ្វះចំណេះដឹងត្រូវបានធូរស្រាលយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

យើងអាចបង្កើតបរិយាកាសមួយដែលប្រជាជនចិន ឥណ្ឌូនេស៊ី និងជប៉ុនអាចធ្វើការជាមួយគ្នាដោយសុខដុមរមនាដោយមិនមានបញ្ហាអ្វីឡើយ។

ពួកគេទាំងពីរនាក់មានបទពិសោធន៍ជាអ្នកធ្វើម្នាងសិលា ហើយរៀនការងារបានរហ័ស សម្របតាមវិធីសាស្រ្តការងាររបស់យើង។

មាន មនុស្ស ធ្ងន់ ធ្ងរ ជា ច្រើន នៅ ទី នេះ ហើយ គ្មាន អ្នក ណា មក យឺត ទេ។ ខ្ញុំនឹងមកដល់ទាន់ពេល។

គាត់ ចេះ ភាសា ជប៉ុន យ៉ាង ស្ទាត់ជំនាញ ហើយ ជា អ្នក រៀន រហ័ស។ ការយកចិត្តទុកដាក់របស់ពួកគេចំពោះព័ត៌មានលម្អិតគឺល្អឥតខ្ចោះ ហើយវាមានអារម្មណ៍ថា "យុវជនជប៉ុនដែលមានជំនាញ" បានចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុនរបស់យើង។

កំណត់ចំណាំអំពីអ្វីដែលអ្នកមិនយល់ ហើយរកមើលពាក្យដែលអ្នកមិនដឹងភ្លាមៗនៅលើស្មាតហ្វូនរបស់អ្នក។ ខ្ញុំ ចាប់ អារម្មណ៍ នឹង ការ ខិតខំ របស់ គាត់។

ខ្ញុំមិនដែលឃើញគាត់មើលទៅខ្ជិលទេ។ គាត់ មាន សភាវគតិ ខ្នះខ្នែង ជា សិប្បករ ហើយ ឆាប់ ទទួល បាន ជំនាញ។

ពេល យើង ជួល ជនជាតិ ចិន យើង បាន រក ឃើញ ថា ពួកគេ ធ្វើការ ដូច ជនជាតិ ជប៉ុន ដែរ។ ការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេពិតជាគួរឲ្យកត់សម្គាល់។

ខ្ញុំធ្វើការដោយមានការលើកទឹកចិត្តខ្ពស់។ អាកប្បកិរិយានេះធ្វើជាគំរូសម្រាប់បុគ្គលិកជប៉ុន។

តាមរយៈការណែនាំយុវជននៅប្រទេសមីយ៉ាន់ម៉ា គាត់បានបង្កើនជំនាញអភិវឌ្ឍន៍របស់គាត់។ ចំនួនយុវជននៅក្រុមហ៊ុនដៃគូរបស់យើងក៏កំពុងកើនឡើងផងដែរ។

លទ្ធភាពទទួលបានបុគ្គលិកគឺជាអត្ថប្រយោជន៍ដ៏ធំមួយ។ ជនបរទេសភាគច្រើននឹងមានជំនាញគ្រប់គ្រាន់ក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំ។

គាត់រៀនការងារយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ សិប្បករជប៉ុនក៏មានការលើកទឹកចិត្ត តាំងចិត្តមិនចាញ់ ហើយការប្រកួតប្រជែងរបស់ក្រុមហ៊ុនក៏កើនឡើង។

ពួកគេមានភាពស្មោះត្រង់ និងឧស្សាហ៍ព្យាយាមមិនគួរឱ្យជឿ។ គ្មាននរណាម្នាក់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុននឹងត្អូញត្អែរអំពីការងាររបស់ពួកគេទេ។

ពួកគេ ជា មនុស្ស ស្មោះត្រង់ និង មាន ស្មារតី ក្រុមហ៊ុន ខ្លាំង។ ពួកគេជាច្រើនមានបទពិសោធន៍ធ្វើការក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់ និងមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។

អ្វី ដែល ធ្វើ ឱ្យ ខ្ញុំ ភ្ញាក់ ផ្អើល គឺ វិញ្ញាណ ស្រេក ឃ្លាន របស់ ពួក គេ។ ពួកគេបានរៀនយ៉ាងឆាប់រហ័សនូវការងាររបស់និយោជិតផ្សេងទៀត ហើយធ្វើវាដោយខ្លួនឯង។

ក្នុងករណីណាក៏ដោយវាទទួលបានការសរសើរខ្ពស់ពីវិស័យ។ ស្មោះត្រង់ ស្មោះត្រង់ និងគោរពចាស់ទុំ។ អ៊ីចឹង ហើយ បាន ជា ចាស់ៗ មាន ចិត្ត ល្អ មក បង្រៀន យើង។

គាត់ មាន ជំនាញ ដ៏ ល្អ រួច ទៅ ហើយ ហើយ ជា ទ្រព្យសម្បត្តិ របស់ ក្រុមហ៊ុន។ បំណងប្រាថ្នារបស់ពួកគេចង់រីកចម្រើនគឺខ្លាំងជាងប្រជាជនជប៉ុនទៅទៀត។

យើងអាចធានាបានយុវជនដែលមានជំនាញរឹងមាំក្នុងរយៈពេលមធ្យមទៅវែង។ ការតាំងចិត្ត និងផ្នត់គំនិតរបស់ពួកគេខុសពីមនុស្សវ័យក្មេងជាមធ្យម។