やさしい日本語
ひらがなをつける
Language
យើងផ្តល់ខ្លឹមសារពហុភាសាតាមរយៈការបកប្រែដោយម៉ាស៊ីន។ ភាពត្រឹមត្រូវនៃការបកប្រែគឺមិន 100% ទេ។ អំពីគេហទំព័រ JAC ពហុភាសា

ផ្ទះ
ឧទាហរណ៍នៃក្រុមហ៊ុនដែលជួលជនបរទេស
កីឡាករ ដែល មាន ការ លើក ទឹក ចិត្ត និង ជំនាញ ខ្ពស់ ដែល នឹង ក្លាយ ជា ទ្រព្យ សកម្ម ក្នុង រយៈ ពេល មធ្យម ទៅ វែង។ យើង មាន សង្ឃឹម ខ្ពស់ សម្រាប់ គាត់ ក្នុង នាម ជា អ្នកដឹកនាំ សម្រាប់ ក្មេង ជំនាន់ ក្រោយ។

ឧទាហរណ៍នៃក្រុមហ៊ុនដែលជួលជនបរទេស

កីឡាករ ដែល មាន ការ លើក ទឹក ចិត្ត និង ជំនាញ ខ្ពស់ ដែល នឹង ក្លាយ ជា ទ្រព្យ សកម្ម ក្នុង រយៈ ពេល មធ្យម ទៅ វែង។ យើង មាន សង្ឃឹម ខ្ពស់ សម្រាប់ គាត់ ក្នុង នាម ជា អ្នកដឹកនាំ សម្រាប់ ក្មេង ជំនាន់ ក្រោយ។

លោក Morio Suzuki នាយកតំណាង ក្រុមហ៊ុន Sasaki Construction Co., Ltd.

Sasaki Construction Co., Ltd. (Shinjuku Ward, Tokyo) បានជួលកម្មករបរទេសជាច្រើនឆ្នាំមកហើយ។ យើងនឹងណែនាំសំឡេងរបស់មនុស្សបីនាក់ដែលទទួលបានបទពិសោធន៍ជាជាងរន្ទា និងបានចេញពីការជាសិក្ខាកាមផ្នែកបច្ចេកទេស រហូតទទួលបានឋានៈ Specified Skills លេខ 1 ក៏ដូចជាសំលេងរបស់ប្រធានក្រុមហ៊ុនដែលមានក្តីសង្ឃឹមខ្ពស់ចំពោះជនបរទេសទាំងបីនាក់ដែលឥឡូវនេះធ្វើការជាកម្មករជំនាញជាក់លាក់។

សំភាសន៍ក្រុមហ៊ុនម្ចាស់ផ្ទះ

ប្រវត្តិរូបក្រុមហ៊ុន

Sasaki Construction Co., Ltd.
2-3-18 Okubo, Shinjuku-ku, Tokyo
អគារ Sanzo Jyuken Daiichi ជាន់ទី 5
ការពិពណ៌នាអាជីវកម្ម៖ ការងាររន្ទា និងការងារវិស្វកម្មសំណង់ស៊ីវិល
គេហទំព័រ៖ http://www.sasakikasetsu.com

ជនបរទេស ៣ នាក់ / និយោជិត ១៨ នាក់) ជំនាញ ៣ នាក់ / សកម្មភាពជាក់លាក់ ០ / កម្មសិក្សាការីបច្ចេកទេស ០ នាក់ (ជនជាតិវៀតណាមទាំងអស់)

អាចធានាបាននូវយុវជនដែលមានទឹកចិត្ត និងជំនាញក្នុងរយៈពេលមធ្យមទៅវែង
បើ អ្នក នឹង មើល ថែ ពួក គេ អ្នក ត្រូវ ចិញ្ចឹម ពួក គេ ឱ្យ បាន ល្អ ហើយ ប្រព្រឹត្ត ចំពោះ ពួក គេ ដោយ ចិត្ត សប្បុរស។
ក្នុងនាមជាអ្នកដឹកនាំនៅលើដី និងជាស្នូលនៃក្រុមហ៊ុន។

ហេតុអ្វីបានជាប្រទេសជប៉ុនទទួលយកជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់?: តាម រយៈ ការ ជ្រើសរើស បុគ្គលិក និង សកម្មភាព ផ្សេង ទៀត ខ្ញុំ អាច មាន អារម្មណ៍ ផ្ទាល់ ខ្លួន ចំពោះ ការ ធ្លាក់ ចុះ នៃ កម្មករ វ័យ ក្មេង នៅ ប្រទេស ជប៉ុន។ ក្រឡេកទៅអនាគត យើងមានអារម្មណ៍ថា វាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការមានពលករបរទេសដែលអាចជួយយើងនៅលើដី ដូច្នេះយើងចាប់ផ្តើមទទួលយកពួកគេ។ អ្នកទាំងបីនឹងទទួលបានបទពិសោធន៍ជាសិក្ខាកាមកម្មសិក្សាបច្ចេកទេសដំបូង ហើយបន្ទាប់មកទទួលបានជំនាញជំនាញជាក់លាក់ ហើយដាក់ឱ្យពួកគេចូលធ្វើការ។

តើ អ្នក ទទួល បាន អត្ថប្រយោជន៍ អ្វី ខ្លះ ហើយ?: អត្ថប្រយោជន៍គឺយើងអាចធានាបាននូវយុវជនដែលមានការលើកទឹកចិត្ត និងមានជំនាញរឹងមាំក្នុងរយៈពេលមធ្យមទៅវែង។ អ្នក ទាំង បី បាន មក ប្រទេស ជប៉ុន ពី ប្រទេស វៀតណាម ជា ប្រទេស កំណើត ហើយ ការ តាំង ចិត្ត និង អាកប្បកិរិយា របស់ ពួកគេ ខុស ពី មនុស្ស វ័យ ក្មេង មធ្យម។ ទោះបីជាគាត់ទទួលបានបទពិសោធន៍ក្នុងវិស័យផ្សេងៗគ្នាក៏ដោយ ក៏អាកប្បកិរិយាសកម្មរបស់គាត់ក្នុងការបន្តរៀនការងារនេះ គឺជាការលើកទឹកចិត្តដ៏ល្អដល់បុគ្គលិកដទៃទៀត។

តើ មាន ការ លំបាក អ្វី ខ្លះ ដែល អ្នក ទទួល យក វា?: មុនពេលទទួលយកពួកគេ យើងមានការព្រួយបារម្ភខ្លះៗអំពីថាតើពួកគេអាចសម្របខ្លួនទៅនឹងស្ថានភាពដែលទាមទារការឆ្លើយតបយ៉ាងឆាប់រហ័សដោយសារបញ្ហាភាសា និងបញ្ហាទំនាក់ទំនង ប៉ុន្តែការព្រួយបារម្ភបែបនេះគឺមិនចាំបាច់នៅពេលដែលវាមកដល់ពួកគេ។ នៅកន្លែងធ្វើការ ពួកគេប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយអ្នកជុំវិញខ្លួនជាភាសាជប៉ុន ដើម្បីទំនាក់ទំនងគ្នាទៅវិញទៅមក ហើយពួកគេធ្វើការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់។ និយាយឱ្យត្រង់ទៅ ខ្ញុំមិនមានអារម្មណ៍ពិបាកទេ។

ការដាក់ពង្រាយដំបូង: · គ្រឿងសង្ហារិម និងគ្រឿងសង្ហារិមពេញលេញ បន្ទប់មួយសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ក្នុងអន្តេវាសិកដ្ឋាន
・ជួសជុល Wi-Fi ហោប៉ៅ វ៉ាយហ្វាយ និងស្មាតហ្វូនដែលផ្តល់ជូនសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ៗ
· កង់មួយសម្រាប់មនុស្សម្នាក់
· សំណុំឧបករណ៍ការងារពេញលេញត្រូវបានផ្តល់ជូន (ឧបករណ៍ការងារនៅតែផ្តល់ជូនដោយឥតគិតថ្លៃ)
- រៀបចំគ្រឿងផ្សំដូចជា បាយ សាច់ និងស្រាបៀរ (បច្ចុប្បន្នរៀបចំវាម្តងក្នុងមួយខែ)
・(កំណត់ចំណាំបន្ថែម) ក្រុមហ៊ុនបង់ថ្លៃសម្រាប់កម្មវិធីជប់លៀងផឹកស៊ីប្រចាំខែ ហើយដូចគ្នាដែរសម្រាប់ការអញ្ជើញបុគ្គលិកចូលអន្តេវាសិកដ្ឋាន និងជប់លៀងផឹកស៊ី។

រូបភាពប្រព័ន្ធប្រាក់ខែ: · កម្មសិក្សាបច្ចេកទេស (ការទូទាត់សរុបជាមធ្យម) 250,000 យ៉េន/ខែ

· ជំនាញជាក់លាក់ (ការទូទាត់សរុប) ប្រាក់ខែជាមធ្យម: 413,000 យ៉េន

សំឡេងមនុស្សធ្វើការនៅលើដី

យើង សូម ណែនាំ សំឡេង ជនបរទេស បីនាក់ ដែលមាន ជំនាញ ជាក់លាក់ ដែល ធ្វើការ ជា ជាង រន្ទា នៅ ក្រុមហ៊ុន Sasaki Construction។

អ្នកទាំងបីមានការលើកទឹកចិត្តខ្ពស់ ហើយសំខាន់បំផុតគឺស្ទាត់ជំនាញភាសាជប៉ុន។ ហេតុផល នេះ គឺ ដោយសារ មេ និយាយ ភាសា ជប៉ុន ច្រើន ជាមួយ ពួកគេ។ គាត់កំពុងរស់នៅតាមការរំពឹងទុករបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការខិតខំពង្រឹងបន្ថែមទាំងជំនាញបច្ចេកទេស និងសមត្ថភាពភាសារបស់គាត់។

ខ្ញុំ ចង់ ក្លាយ ជា សកម្ម ជាង មុន ដូច ជា ការ ក្លាយ ជា អ្នក ដឹក នាំ នៅ លើ គេហទំព័រ ការងារ និង ការ ទទួល បាន ការ បញ្ជាក់ ជំនាញ លេខ 2 គុណវុឌ្ឍិ!

លោក សុង (អាយុ ២៧ ឆ្នាំ)

លោក សុង ជា អ្នក សម្រប សម្រួល ដល់ ជន បរទេស ដទៃ ទៀត ដែល មាន ជំនាញ ជាក់លាក់ និង ជា កម្មសិក្សាការី បច្ចេកទេស។ ពួកគេបានធ្វើការលើគម្រោងខ្នាតធំ ដូចជាគម្រោងអភិវឌ្ឍន៍ឡើងវិញដ៏ស្មុគស្មាញនៅក្នុងតំបន់ទីក្រុងតូក្យូ និងជាវត្តមានដែលអាចទុកចិត្តបានដែលអាចមើលប្លង់មេ យល់អំពីសម្ភារៈ និងដាក់បញ្ជា។ លោក បាន មាន ប្រសាសន៍ ថា ៖ « នៅ ថ្ងៃ អនាគត ខ្ញុំ ចង់ ក្លាយ ជា មេ ដឹកនាំ និង បង្ហាញ ពី ជំនាញ ភាព ជា អ្នក ដឹក នាំ កាន់ តែ អស្ចារ្យ »។

ខ្ញុំសប្បាយចិត្តដែលអាចធ្វើការជាមួយសហការីរបស់ខ្ញុំនៅក្រុមហ៊ុនសំណង់សាសាគី។ ខ្ញុំចូលចិត្តម្ហូបជប៉ុនដូចជា sashimi និង stewed offal!

Truong (អាយុ 25 ឆ្នាំ)

តាមរយៈការងាររបស់គាត់នៅ Sasaki Construction លោក Truong បានរៀនអំពី "ការកែសម្រួលដំណើរការការងារក្នុងពេលទំនាក់ទំនង" និង "សារៈសំខាន់នៃការយល់ដឹងអំពីសុវត្ថិភាព"។ ពេលកំពុងធ្វើការជាជាងដែកលើគម្រោងសំណង់សម្រាប់បរិក្ខារវប្បធម៌ និងផ្សេងៗទៀត គាត់ក៏ជាសិស្សច្បងដែលមានការយកចិត្តទុកដាក់ខ្ពស់ក្នុងការណែនាំដល់សិក្ខាកាមបច្ចេកទេស ហើយក៏ជាសិប្បករដែលទទួលបានការទុកចិត្តយ៉ាងខ្លាំងពីអ្នកជុំវិញគាត់។

ខ្ញុំមានបំណងកែលម្អខ្លួនឯងបន្ថែមទៀតដោយការមើលវីដេអូសំណង់ និងការងាររបស់ចាស់ៗរបស់ខ្ញុំ!

តៅ (អាយុ ២៥ ឆ្នាំ)

តាវបានទទួលបទពិសោធន៍ធ្វើការក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍គ្រឿងបរិក្ខារស្មុគស្មាញ។ គាត់និយាយថាគាត់ចង់បន្តធ្វើការក្នុងវិស័យផ្សេងៗគ្នានាពេលអនាគត ខណៈពេលដែលដាក់សារៈសំខាន់លើ "ការយល់ដឹងពីការងារ និងកិច្ចការដែលពាក់ព័ន្ធ" និង "ផ្តល់អាទិភាពការងារ"។ គាត់ក៏សាទរចំពោះការទទួលបានគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់រថយន្តដឹកទំនិញ និងវេទិកាការងារលើអាកាស ហើយសង្ឃឹមថានឹងពង្រីកវិសាលភាពនៃការងាររបស់គាត់។

តើមានការខិតខំប្រឹងប្រែងអ្វីខ្លះដើម្បីទទួលយកពួកគេ ហើយធ្វើការរួមគ្នាជាមួយពួកគេ?

នាយកតំណាង
លោក Morio Suzuki

ដោយសារយើងកំពុងមើលថែពួកគេនៅប្រទេសជប៉ុន ពួកយើងប្ដេជ្ញាចិញ្ចឹមពួកគេឱ្យបានល្អ ហើយយើងថែទាំពួកគេដោយយកចិត្តទុកដាក់បំផុត។

យើងផ្តល់អង្ករប្រហែល 70 គីឡូក្រាមក្នុងមួយខែ ទៅទិញសាច់ និងបន្លែជាមួយគ្នា និងជួយដល់សិក្ខាកាមក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយសិក្ខាកាម និងបុគ្គលិកជប៉ុនផ្សេងទៀត។

ជាសំណាងល្អ ពួកគេទាំងបីបាននិយាយថា ពួកគេចូលចិត្តប្រទេសជប៉ុន ហើយចង់បន្តធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន ដូច្នេះខ្ញុំរីករាយដែលបានឮដូច្នេះ។

ដំបូន្មានសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនពិចារណាទទួលយកពលករបរទេស

ក្រុមហ៊ុនខ្លះស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការទទួលយកពលករបរទេសដោយសារតែបារម្ភអំពីបញ្ហាភាសា។ល។ ប៉ុន្តែដោយសារកម្លាំងពលកម្មក្នុងស្រុកមានការថយចុះ គួរតែមានឱកាសកាន់តែច្រើនសម្រាប់ពលករបរទេសដែលមានការលើកទឹកចិត្តខ្ពស់ដែលមានជំនាញជាក់លាក់ និងសិក្ខាកាមបច្ចេកទេសដើម្បីរីកចម្រើន។

ខ្ញុំគិតថាវាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីប្រព័ន្ធឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ហើយឱ្យកម្មករជំនាញជាក់លាក់ទទួលបានបទពិសោធន៍ ដើម្បីពួកគេអាចក្លាយជាគំរូសម្រាប់សិក្ខាកាមកម្មសិក្សាបច្ចេកទេស។

បរិយាកាសដ៏កក់ក្តៅដែលមនុស្សអាចពិភាក្សាយ៉ាងងាយស្រួលអំពីកង្វល់ និងកង្វល់របស់ពួកគេនាំឱ្យមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេ។

តើអ្នកទន្ទឹងរង់ចាំអ្វីនៅពេលអនាគត?

ខ្ញុំសង្ឃឹមថា សិក្ខាកាមជំនាញទាំងបីនេះ នឹងក្លាយជាអ្នកដឹកនាំមិនត្រឹមតែសម្រាប់សិក្ខាកាមកម្មសិក្សាបច្ចេកទេសប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែសម្រាប់យុវជនក្នុងប្រទេសជប៉ុនផងដែរ។ កម្មករសំណង់ត្រូវបំពេញការងារច្រើនប្រភេទ ចាប់ពីការដំឡើងរន្ទា ដល់ការដឹកជញ្ជូនវត្ថុធ្ងន់ និងការងាររុះរើ ហើយវាពិបាកក្នុងការទន្ទេញវាទាំងអស់ក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លី។ ដោយសារតែនេះគឺជាជំនាញជាក់លាក់មួយដែលអាចឱ្យអ្នកទទួលបានបទពិសោធន៍ក្នុងរយៈពេលមធ្យមទៅវែង យើងសង្ឃឹមថាអ្នកនឹងស្រូបយកព័ត៌មានយ៉ាងទូលំទូលាយ ហើយក្លាយជាមនុស្សដែលអាចនាំយកគេហទំព័រការងាររួមគ្នាជាមេ ឬអ្នកដឹកនាំ។