높은 의욕과 기술로 중장기적으로 활약해 주는 전력.

사사키 가설 주식회사 대표 이사 스즈키 모리오 씨

수년 전부터 외국인의 일꾼을 받아들이고 있는 「사사키 가설 주식회사」(도쿄도 신주쿠구).그 중에서 도장인으로서의 경험을 쌓아, 기술 실습생으로부터 특정 기능 1호가 된 3명의 목소리, 그리고 특정 기능 외국인으로서 활약하는 3명에 큰 기대를 주는 동사 대표의 목소리를 소개합니다.

수용 기업 Interview

기업 프로필

사사키 가설 주식회사
도쿄도 신주쿠구 오쿠보 2-3-18
산조 주건 제 빌딩 5층
사업 내용 : 토비·토공공 사업
웹사이트: http://www.sasakikasetsu.com

외국인 3 명 / 종업원수 18명 내) 특정기능 3명 / 특정활동 0명 / 기술실습 0명(모두 베트남인)

의욕적이고 확실한 기술을 가진 젊은이를 중장기적으로 확보할 수 있다
맡는 이상은 확실히 키우는 것, 친신이 되어 접하는 것
현장의 리더, 회사의 핵이 되어 가는 인재로서.

특정 기능 외국인을 받아들인 이유는?: 채용 모집 등을 통해 국내의 젊은 일꾼의 감소는 피부로 느끼고 있었습니다.

받아들여 실감한 이점은?: 역시 의욕적이고 확실한 기술을 가진 젊은이들을 중장기적으로 확보할 수 있다는 점입니다.

받아들일 때 고생한 것은?: 받아들이기 전에는 말의 벽이나 커뮤니케이션의 면에서 「순발력이 필요한 현장에 대응할 수 있을까」라고 우려도 있었습니다만, 그들에 관해서는 그러한 걱정은 무용했습니다 현장에서는 주위와 일본어로 커뮤니케이션을 취하고 의사 소통을 도모하고 있어 매우 손쉽게 테키파키와 움직여 줍니다.

초기 도입: ・가재도구 세트 갖추어, 한사람 한 방 있는 기숙사 확보
・고정 WiFi, 1인 1대 포켓 WiFi와 스마트폰 지급
・한 사람 한 대 자전거의 지급
・일 도구 일식 지급(현재도 일 도구는 무상)
・쌀, 고기나 맥주 등의 식재료의 준비(현재도 월1로 준비하고 있다)
・(보충) 월 1회의 음료회대는 회사가 지급, 기숙사로 사원을 초대해, 음료회를 할 때도 마찬가지

급여 체계 이미지: ・기능 실습(평균 총 지급액) 25만엔/월

・특정기능(총지급액) 평균급여 41.3만엔

현장에서 일하는 여러분의 목소리

사사키 가설에서 도장인으로서 활약하는 특정 기능 외국인의 3명의 목소리를 소개합니다.

3명 모두 의욕적이고, 무엇보다 본어가 능숙하다.

현장의 리더가 되는 ·특정 기능 2호의 자격을 취하는 등, 한층 더 활약해 가고 싶습니다!

송씨(27세)

다른 특정 기능 외국인이나 기술 실습생들의 정리역인 송씨.지금까지 수도권의 복합 재개발 등의 대규모 현장에서도 활약하고 있어, 도면을 보고 재료를 파악해, 발주도 해내는 의지가 되는 존재입니다.「향후는 직장을 목표로, 한층 더 리더십을 발휘하고 싶다」

앳 홈인 사사키 가설로 동료와 일할 수 있어 기쁩니다.

추온씨(25세)

사사키 가설에서의 일을 통해 「커뮤니케이션을 취하면서 작업 공정 조정」이나 「안전 의식의 중요성」을 배웠다고 하는 츄온씨.봉으로 문화 시설등의 공사에 종사하는 옆, 기술 실습생에의 지도에도 열심인 귀찮은 선배로서의 일면도 가지는, 주위로부터

건설에 관한 영상이나 선배의 일등을 보고, 한층 더 자신의 성장을 목표로 하고 있습니다!

타오씨(25세)

복합 시설의 개발 현장 등에서 경험을 쌓아 온 타오씨.「업무・작업 내용의 파악」이나 「일의 우선 순위」를 소중히 하면서, 향후도 다양한 현장에서 활약하고 싶다고 말합니다.

받아들일 때의 궁리 · 함께 일하기 위한 궁리는?

대표이사
스즈키 모리오 씨

그들을 일본에서 맡는 이상은 확실히 기르려고 마음으로 결정, 문자 그대로 친신이 되어 접하고 있습니다.

달에 70kg 정도 쌀을 넣거나 고기와 야채를 함께 사러 가거나 다른 기술 실습생이나 일본인 스탭과의 교류를 도모할 수 있도록 지원하고 있습니다.

다행히 3명 모두 「일본이 즐겁다」「계속 일본에서 일하고 싶다」라고 말해 주므로, 그 기분이 기쁘네요.

수용 검토 기업에 대한 조언

말의 벽 등을 우려해 받아들이기를 망설이는 기업도 있습니다만, 국내의 일꾼이 감소하는 가운데, 의욕이 높은 특정 기능 외국인이나 기술 실습생이 활약할 기회는 한층 늘어나야 합니다.

재빨리 제도를 활용해, 특정 기능에 경험을 쌓아 가는 것으로, 기술 실습생들의 견본이 되도록 육성하는 것이 중요하지 않을까 생각합니다.

불안이나 걱정도 상담하기 쉬운 따뜻한 환경이 생활의 안심감으로 연결되어 있습니다.

앞으로 기대하고 있는 것은?

특정 기능의 3명에게는, 기술 실습생은 물론, 일본의 젊은이를 견인하는 존재가 되어 주었으면 합니다. 기에 걸치는 작업을 요구되는 일.중장기적으로 경험을 쌓는 특정 기능이기 때문에, 여러가지 것을 흡수해, 직장·리더로서 현장을 정리하는 인재가 되어 주기를 기대하고 있습니다.