외국인은 건설 현장의 장기적인 힘! 2025년 건설 특정 외국인 제도 및 JAC(Japan Association for Construction Human Resources) 설명회 안내

“일은 있는데 사람이 없다” “젊은이 들어오지 않는다” “베테랑의 은퇴가 계속된다”...건설 업계가 안고 있는 인재 부족은 심각합니다.

'특정기능'은 심각한 인력 부족에 직면하고 있는 특정 산업 분야에서 즉전력이 되는 외국인을 받아들이기 위한 재류자격입니다. 건설 분야도 그 대상입니다. 제도의 창설로부터 6년이 지나 많은 건설기업이 특정 기능 외국인을 활용하고 있습니다.

그러나 "제도가 복잡하고 잘 모르겠다" "어디에서 손을 잡고 좋을지 모르겠다"라는 목소리도 많이 들립니다. 거기서 본 설명회에서는, 특정 기능 외국인 제도의 기본으로부터 수용까지의 구체적인 흐름이나 주의점까지, 알기 쉽게 정중하게 설명하겠습니다.

또, 건설 분야에서는 「특정 기능 외국인 수입 사업 실시 법인」에 가입하는 것이 요구되고 있습니다. 설명회에서는 그 이유나 가입 방법, 그리고 JAC가 무엇을 하고 있는 조직인지 등을 소개합니다.

「건설 분야 특정 기능 외국인 제도의 설명회」 리플릿

특정 기능 외국인 제도(건설 분야)의 개요

건설업에서 활약하는 기능 실습생의 현상이나, 향후의 건설 기능자수의 추이 등을 근거로, 최신의 외국 인재의 수입 상황을 소개합니다.또, 외국 인재를 활용할 때의 주의점이나 메리트 등 사례를 섞어, 「특정 기능 외국인 제도」의 개요를 해설합니다.

특정기능 외국인을 받아들이기 위한 절차

건설 분야의 특정 기술에는 다른 분야에서는 볼 수 없는 고유한 요구 사항이 있습니다. 호스트 기업은 JAC 가입, Construction Career Up System 등록, 월급제 채택 등의 요건을 충족하는 수용 플랜에 대한 인증을 받아야 합니다. 이 수용 계획을 작성할 때의 포인트와 JAC의 사업 개요를 사례와 함께 알기 쉽게 설명합니다.

육성 취업 제도의 창설 등

취업을 통한 인재 육성 및 인재 확보를 목적으로 하는 새로운 재류 자격으로서 육성 취업의 재류 자격이 창설되게 되었습니다.