특정 기능 외국인 제도의 개요

2018년 12월 14일, 출입국 관리 및 난민 인정법 및 법무성 설치법의 일부를 개정하는 법률(2018년 법률 제102호)이 공포되었습니다.

16개 분야 중 하나, 건설업계도 심각화하는 인력 부족에 시달려 왔습니다. 생산성 향상이나 국내 인재 확보를 위한 대처를 실시해도 인재 확보가 곤란한 건설 분야에 있어서, 일정한 전문성・기능을 가지며 즉전력이 되는 외국인을 받아들여 가는 제도가 구축되었습니다.

건설업은 다른 산업에 비해 기술 실습생의 실종이 많아 실종된 실습생이 불법 취업 상태에서 또 다른 건설 현장에서 일하고 있는 현상이 있습니다. 또한 라이벌 회사가 저렴한 노동력으로 외국인을 고용하게 그러면 건설업자 간 공정한 경쟁환경을 왜곡할까 하는 우려도 있어 업계로서 임금이나 사회보험, 안전위생의 룰을 확실히 정비해 룰을 지키지 않는 기업을 배제해 나갈 필요가 있습니다.

이러한 문제에 대해 건설 분야에서는, 특정 기능 외국인을 받아들이는 기업은, 출입국 재류 관리청으로부터의 재류 자격 취득 전에, 수입 계획을 작성해 국토 교통성의 인정을 받고, 인정 후에도 인정 계획의 실시 상황에 대해서 국토 교통성 또는 적정 취업 감리 기관으로부터 확인을 받는 것이 의무화되었습니다.

그리고, 이 제도의 창설에 의해, 기술 실습 2호 등 수료 후 계속 통산 5년간, 기업의 전력으로서 일해 받을 수 있게 되었습니다.또, 귀국하고 있는 기능 실습 수료자도, 다시 불러, 직접 고용할 수 있게 되었습니다.

또, 반장이나 직장으로서 일정한 실무 경험을 쌓아, 「건설 분야 특정 기능 2호 평가 시험」 또는 「기능 검정 1급」에 합격하면, 특정 기능 2호의 재류 자격의 허가의 요건을 채웁니다. 허가를 받으면 재류기간의 갱신에 상한이 없어 부양하는 배우자·아이의 대동이 가능해집니다.