외국인 Voice

외국인 사원은, 출신국과 고용 관행이나 사회 제도가 다르기 때문에, 기본급과 수당의 관계를 이해할 수 없습니다.또, 급료로부터 세금등이 공제되는 이유를 이해할 수 없다고 하는 것이 많이 발생합니다.
트러블을 미연에 방지하고 기분 좋게 일하고 받기 위해서도, 급료의 구조나 공제의 이유에 대해서, 납득받는 것은 매우 중요합니다.

가족을 위해서, 잔업해 좀 더 벌고 싶은 사람이 많습니다.그러나, 고용주는 그러한 요망에 안이에 응하는 것은 되지 않습니다.

아시아의 나라에서는, 머리(머리카락)는 매우 신성한 것으로 되어 있고, 머리는 「영혼, 신, 정령 등 신성한 것이 머무는 곳」이라고 되어 있는 곳이 많습니다. 그 때문에, 일본인은 칭찬할 생각으로 「잘 했다!」라고 해 머리를 쓰다듬는 것이, 외국인에게는 불쾌하게 느끼는 경우가 있습니다. 머리뿐만 아니라 머리카락을 만지지 않도록주의하십시오.

일본에서는 추석이나 설날에 유급 휴가를 사용하여 귀성을 하는 사람이 많네요.
외국인이라도 귀국을 위해 유급휴가 취득을 희망하는 분이 있습니다.
한편, 장기 휴가는 업무에의 영향도 커지는 것이 많기 때문에, 사전에 신청하는 일이나 피해 주었으면 하는 기간 등은 확실히 설명해 둘 필요가 있습니다.

[1] 근무시와 같은 월급
[2] 평균임금(과거 3개월에 지불한 임금을 합계해, 캘린더의 일수로 나눈 급료)
[3] 건강 보험의 표준 보상 월액

휴가 기간의 급료가 근무시보다 적은 경우, 외국인은, 어째서 적게 되어 있는지 이해할 수 없는 경우가 있습니다.
또, 유급휴가는 「언제까지 사용할 수 있을까」라고 하는 취득 기한이 정해져 있습니다. 취득 기한은, 유급 휴가가 부여된 날로부터 2년간입니다.

일본에서는 건강진단이 법률로 의무화되어 있는 것이 널리 인지되어 있기 때문에, 「건강관리를 위해, 1년에 1회 건강진단을 받아 주세요」라고 설명을 하면 좋은 경우가 많습니다.
한편, 외국인은 모국에서 건강 진단이 의무화되어 있지 않은 경우도 있어, X선 검사, 혈액 검사, 채뇨 등을 거부하는 등의 트러블이 되는 일도 있습니다. 특히, X선 검사에는 방사선이 사용되기 때문에, 몸에 악영향이 있는 것은 아니라고 생각하는 분도 있습니다.
1년 1회(유해한 업무에 종사하고 있는 경우는 반년에 1회)의 검사가 법률로 정해져 있는 것, 또한, 이 법은 노동자인 자신과 그 노동자를 고용하고 있는 회사를 지키기 위해 존재하고 있는 것을 이해해 주세요.
또, 검사 항목이나, 건강 진단 비용의 회사 부담에 대해서도 사전에 설명하도록 합시다.

외국인의 출신지에 따라서는 더위나 추위에 적응할 수 없거나, 최근의 이상 기상으로 건강을 해칠 가능성이 있습니다.
참고로, 3지점의 1월의 평균 기온은 다음과 같습니다.
・베트남 호치민의 최고 기온은 30℃, 최저 기온은 20℃
・인도네시아 자카르타의 최고 기온은 28℃, 최저 기온은 22℃
・필리핀 마닐라의 최고 기온은 29℃, 최저 기온은 23℃

외국인끼리 「나는 아침 일찍 일어나서 돌아가기가 늦다」라고 하는 것은 자주 문제가 됩니다. 현장 로테이션을 걸어 불만이 생기지 않도록 합시다.
현장에서의 작업이 주된 업무인 특정 기능 외국인은 업무의 개시는 현장으로 간주됩니다. 비록 회사에 모여 회사의 차로 이동해도 노동시간이 아니며 이동시간은 통근시간으로 간주됩니다. 직행 이탈의 경우도 통근 시간이라고 생각합니다. 그러므로 먼 현장으로의 이동 시간은 노동 시간이 아니며, 초과 근무 수당의 대상으로 간주되지 않습니다. 외국인에게는 불만이 쌓이지 않도록 사전에 말해 다음 현장을 조정합시다.
또한, 회사에 따라서는 법령 이상의 대응으로 일정 거리나 시간을 초과하는 경우에, 예를 들면 「원거리 통근 수당」의 명목으로 지불을 실시해, 불공평감을 적게 하는 경우도 있습니다.
회사의 상황에 근거하여 검토를 하면 어떻습니까?