ဂျေအေစီ Japan Association for Construction Human Resources အကြောင်း

Japan Association for Construction Human Resources (JAC) သည် လူ့အရင်းအမြစ် အကြီးအကျယ် ရှားပါးမှုနှင့် ရင်ဆိုင်နေရသော ဂျပန်နိုင်ငံ၏ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတွင် ဆောက်လုပ်ရေးနယ်ပယ်တွင် နိုင်ငံခြား လူ့အရင်းအမြစ်များကို လျောက်ပတ်စွာ ချောမွေ့စွာ လက်ခံနိုင်ရန် ၂၀၁၉ ဧပြီလတွင် တည်ထောင်ခဲ့သော အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖြစ်သည်။

ကျွန်ုပ်တို့သည် အဓိကအားဖြင့် အကဲဖြတ်စမ်းသပ်မှုများကို ပြုလုပ်ကြပြီး အခမဲ့အလုပ်အကိုင်ပေးဝန်ဆောင်မှုများကို ဆောင်ရွက်ကာ ဆောက်လုပ်ရေးနယ်ပယ်တွင် အထူးကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားသားများအတွက် သင့်လျော်သော အလုပ်အကိုင်ကို ကြီးကြပ်ပေးသည်။

မင်္ဂလာပါ

ကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားသားများအတွက် ဘေးကင်းပါသည်။
ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ အရည်အချင်းများကို ပြသနိုင်သည့် ပတ်ဝန်းကျင်ကို ရည်မှန်းထားသည်။

ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းကို လူတွေနဲ့ ဖွဲ့စည်းထားတယ်။ တိုးပွားလာသော လုပ်သားရှားပါးမှု၏ အရေးကြီးသော အခြေအနေများကို တုံ့ပြန်ရန် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုစနစ်အား ဖန်တီးထားသည်။

သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုအခြေအနေ 1 အတွက် စုစုပေါင်းနေထိုင်သည့်ကာလသည် ငါးနှစ်တွင် ကန့်သတ်ထားပြီး အဆင့် 2 သို့ပြောင်းခြင်းသည် မိသားစုဝင်များကို အလုပ်သမားနှင့်အတူ လိုက်ပါခွင့်ပြုသည်။ တစ်နည်းဆိုရသော် တိကျသောအရည်အချင်းကို ရှာဖွေလိုသော နိုင်ငံခြားသား အများအပြားသည် ဂျပန်နိုင်ငံသို့ ရေရှည်နေထိုင်ရန် ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် လာရောက်ကြသည်။

၎င်းတို့ကို သက်တောင့်သက်သာ လုပ်ကိုင်နိုင်သည့် ပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခု ဖန်တီးပေးရန် အရေးကြီးသော အလုပ်ဖြစ်သည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့ ယူဆပါသည်။ လုံခြုံစိတ်ချစွာ အလုပ်လုပ်နိုင်စေရန်နှင့် ၎င်းတို့၏ အရည်အချင်းများကို အပြည့်အဝအသုံးချနိုင်စေမည့် စနစ်တစ်ခု ထားရှိနိုင်ရန် နိုင်ငံခြားနိုင်ငံသားများအား သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုဖြင့် ပံ့ပိုးကူညီရန်မှာ အလွန်အရေးကြီးသော မစ်ရှင်တစ်ခုဖြစ်သည်။ လက်ရှိတွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို တက်ကြွစွာလက်ခံနေသော နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို တက်ကြွစွာလက်ခံနေသော အထူးပြု ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းအသင်းများနှင့် အဖွဲ့ဝင်ကုမ္ပဏီများထံ အရည်အချင်းပြည့်မီမှု၊ ဘေးကင်းရေးသင်တန်းနှင့် ဂျပန်ဘာသာစကားပညာရေးစသည့် အထောက်အပံ့ဝန်ဆောင်မှုများကို ပံ့ပိုးပေးလျက်ရှိပြီး အနာဂတ်တွင် ဤဝန်ဆောင်မှုများကို တိုးချဲ့သွားရန် စီစဉ်ထားပါသည်။

JAC သည် အစကတည်းက စတင်ခဲ့ပြီး ၎င်း၏အဖွဲ့ဝင်အဖွဲ့အစည်းများ၊ ကုမ္ပဏီများနှင့် အတူ ကြီးထွားလာခဲ့သည်။ မပြည့်စုံသေးသော်လည်း၊ ၎င်းသည် ဆက်လက်တိုးတက်နေနိုင်သော စနစ်တစ်ခုဖြစ်ပြီး အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖြစ်ကြောင်း သံသယရှိစရာမရှိပါ။ စက်မှုလုပ်ငန်းအတွင်း အဓိကစိန်ခေါ်မှုများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနေသည့် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအနေဖြင့် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း၏ နောက်ထပ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို အထောက်အကူဖြစ်စေရန် ဆက်လက်ကြိုးပမ်းသွားပါမည်။

ဧပြီလ 1 ရက် 2025

အထွေထွေ ဖွဲ့စည်း ထား သော အဖွဲ့အစည်း Japan Association for Construction Human Resources

ဥက္ကဋ္ဌ

MINOWA KENJI

( ကုမ္ပဏီ တစ် ခု ) Japan Association for Construction Human Resources သုံးသပ် ချက်

နာမည်	一般社団法人建設技能人材機構（JAC） Japan Association for Construction Human Resources
တည်နေရာ	ရုံးချုပ် 9F၊ Toranomon 37 Mori အဆောက်အဦ၊ 5-1 Toranomon 3-chome၊ Minato-ku၊ Tokyo 105-8444
ဥက္ကဋ္ဌ	MINOWA KENJI
စတင်တည်ထောင်သည့်နေ့	ဧပြီလ 1 ရက်၊ 2019 ခုနှစ်
ရည်ရွယ်ချက်	ဤအဖွဲ့အစည်း၏ ရည်ရွယ်ချက်မှာ ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍတွင် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားများအား သင့်လျော်ချောမွေ့စွာ လက်ခံရေးနှင့် စပ်လျဉ်းသည့် ပရောဂျက်များဆောင်ရွက်ရာတွင် အဖွဲ့ဝင်များဖြစ်ကြသည့် အထွေထွေဆောက်လုပ်ရေးကုမ္ပဏီများနှင့် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းရှင်များအသင်းများနှင့် ပူးပေါင်းကာ ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍတွင် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များ လုံခြုံစေရန်အတွက် (ယခုနောက်ပိုင်းတွင် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားများကို အခြားဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍတွင် ကျွမ်းကျင်လုပ်သားအဖြစ် ရည်ညွှန်းပြီး အခြားဆောက်လုပ်ရေးလုပ်သားများအပြင် အခြားနိုင်ငံခြားသားများ၏ ကျွမ်းကျင်မှုဖြင့် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်သားများကိုလည်း လုံခြုံစေပါသည်။ ဂျပန်နိုင်ငံ၏ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကို အထောက်အကူဖြစ်စေသည်။
စီးပွားရေး	၁။ ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍတွင် နိုင်ငံခြားလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များ အဆင်ပြေချောမွေ့စွာ လက်ခံနိုင်ရေးအတွက် ကျင့်ဝတ်စည်းကမ်းများ ချမှတ်ခြင်းနှင့် အဆိုပါကုဒ်များကို မှန်ကန်စွာ အကောင်အထည်ဖော်နိုင်စေရန်၊ ၂။ ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍရှိ နိုင်ငံခြားလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များ၏ ကျွမ်းကျင်မှုများကို ထိထိရောက်ရောက်အသုံးချနိုင်သည့် ပတ်ဝန်းကျင်ကို မြှင့်တင်ပေးသည့် စီမံကိန်း 3. ဆောက်လုပ်ရေးနယ်ပယ်တွင် သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားများအား လက်ခံရေးနှင့်ပတ်သက်သည့် ပရောဂျက်များ 4. ဆောက်လုပ်ရေးနယ်ပယ်တွင် အထူးကျွမ်းကျင်သော နိုင်ငံခြားသားများအတွက် အလုပ်နေရာချထားပေးခြင်း ဝန်ဆောင်မှု 5. ဆောက်လုပ်ရေး ပညာရှင်များနှင့် ဆောက်လုပ်ရေး ပညာရှင်များ လုံခြုံစေရေးနှင့် သက်ဆိုင်သည့် အခြားသော ပရောဂျက်များ၏ ကျွမ်းကျင်မှု အကဲဖြတ်ခြင်း။ 6. ဆောက်လုပ်ရေးနည်းပညာရှင်များ လုံခြုံစေရန် သုတေသနနှင့် လေ့လာမှုများ 7. အဖွဲ့အစည်း၏ရည်မှန်းချက်များအောင်မြင်ရန် လိုအပ်သော အခြားလုပ်ဆောင်မှုများ
ပေါင်းစပ်ဆောင်းပါးများ	ပေါင်းစပ်ဆောင်းပါးများ
ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတွင် အများအားဖြင့် ကျင့်ဝတ်၊	ကျင့်ဝတ်စည်းမျဥ်း

ဘုတ်အဖွဲ့ဝင်

( ဇွန် လ ၂၆ ရက် ၊ 2025)

ဥက္ကဋ္ဌ: MINOWA KENJI
Japan Formwork Contractors Association ဥက္ကဋ္ဌ

ဦးဆောင်ညွှန်ကြားရေးမှူး: YAMAMOTO HIROYUKI
Japan Association for Construction Human Resources စီမံခန့်ခွဲရေးမှူး

စာရင်းစစ်ချုပ်: TAKAHIKO SATO
Japan Concrete Pumping Association ဥက္ကဋ္ဌ; ISHIDA YUKIO
EAST JAPAN CONSTRUCTION SURETY CO., LTD. အကြီးတန်း စီမံခန့်ခွဲရေးမှူး

ဒါရိုက်တာ: IWATA SHOGO
Japan Reinforcement Contractors Association ဥက္ကဋ္ဌ

YAMAMOTO TOKUJI
Japan Federation of Construction Contractors အထွေထွေအတွင်းရေးမှူးချုပ်

SHIIZU MASAO
Japan Interior Decoration Association ဒုတိယ ဥက္ကဋ္ဌ

YAMASAKI ATSUO
National General Contractors Association of Japan စီမံခန့်ခွဲရေးမှူး

SHIMIZU TAKESHI
Japan tobi construction Industry organization ဥက္ကဋ္ဌ

YAMANASHI TOSHIYUKI
Japan Earth Moving Constructors Association ဥက္ကဋ္ဌ

TUKADA SHINICHIRO
Japan Plasterers' association ဒုတိယ ဥက္ကဋ္ဌ

UENO KENICHI
Japan Electrical Construction Association စီမံခန့်ခွဲရေးမှူး

TANABE HIROSHI
Information&Telecommunications Engineering Association of Japan ဥက္ကဋ္ဌ

MORITO YOSHITAKA
Japan Road Ｃontractors Association ဒုတိယ ဥက္ကဋ္ဌ နှင့် စီမံ ခန့်ခွဲ ညွှန်ကြားရေးမှူး

JAC လိုဂို၏ အဓိပ္ပါယ်

JAC သည် လူများကို ကုမ္ပဏီများနှင့် လူများအချင်းချင်း ချိတ်ဆက်ရန် လုပ်ဆောင်သည်။

လူများ၊ ကုမ္ပဏီများနှင့် JAC တို့သည် ယုံကြည်စိတ်ချရသော ခိုင်မာသောဆက်ဆံရေးကို တည်ဆောက်သင့်ပြီး ထိုဆက်ဆံရေးများသည် အမြဲတမ်းမျှတပြီး တန်းတူဖြစ်သင့်သည်ဟု အမှတ်အသားက ကိုယ်စားပြုသည်။

အလယ်ဗဟိုရှိ အက္ခရာ "A" ဖြင့် ပံ့ပိုးထားသော စာလုံး "J" နှင့် "C" ပါသော JAC လိုဂိုသည် JAC အသင်းအဖွဲ့အနေဖြင့် ကုမ္ပဏီများနှင့် ဆောက်လုပ်ရေးပညာရှင်များအကြား ပေါင်းကူးတံတားတစ်ခုအဖြစ် လုပ်ဆောင်ပုံကို ကိုယ်စားပြုပါသည်။ ထိပ်ရှိ စက်ဝိုင်းများသည် အညီအမျှ အကွာအဝေးရှိပြီး တူညီသောဆက်ဆံရေးကို ဆိုလိုသည်။

JAC လိုဂိုတွင် အရောင်သုံးရောင်ရှိသည်။
၎င်းသည် မတူကွဲပြားမှုကို ကိုယ်စားပြုပြီး လူတစ်ဦးစီတွင် ပါဝင်ရန် အခန်းကဏ္ဍရှိကြောင်း ပြသသည်။

J Green Safe၊ လုံခြုံသည်၊ ယုံကြည်စိတ်ချရသည်။
အပြာရောင်- ယုံကြည်မှု၊ တည်ငြိမ်မှု၊ တရားမျှတမှု၊ ရိုးသားမှု
C လိမ္မော်ရောင်- တက်ကြွမှု၊ စိတ်အားထက်သန်မှု၊ ဖော်ရွေမှု၊ တွေ့ဆုံမှုများ

* "Japan Association for Construction Human Resources" နှင့် " ဂျေအေစီ " အမှတ်တံဆိပ် သည် Japan Association for Construction Human Resources ၏ အမှတ်တံဆိပ် သို့မဟုတ် မှတ်ပုံတင် ထား သော အမှတ်တံဆိပ် များ ဖြစ် သည် ။

ဝင်ရောက်ခွင့်

ရုံးချုပ်

9F၊ Toranomon 37 Mori အဆောက်အဦ၊ 5-1 Toranomon 3-chome၊ Minato-ku၊ Tokyo 105-8444
Tokyo Metro Hibiya Line New Station "Toranomon Hills Station" A1၊ A2 ထွက်ပေါက်မှ 1 မိနစ် လမ်းလျှောက်ပါ။
0120-220353
ပံ့ပိုးကူညီမှု သို့မဟုတ် စုံစမ်းမေးမြန်းမှုများ လိုအပ်ပါက ဤနေရာတွင် ကျွန်ုပ်တို့ထံ ဆက်သွယ်ပါ။

0120-220353
စနေ၊ တနင်္ဂနွေနှင့် ရုံးပိတ်ရက်များ- ၉း၀၀ မှ ၁၇း၃၀ ထိ ပိတ်သည်။
အမေးအဖြေ
ကြှနျုပျတို့ကိုဆကျသှယျရနျ