အခန်း ၁
06. သီးခြားကျွမ်းကျင်သော နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ လုံခြုံစေမည့်လမ်းကြောင်းများ

(၁) ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နေထိုင်သည့် နိုင်ငံခြားသားများကို လက်ခံခြင်း။

1. နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်း အမှတ်စဉ် 2 ကို အောင်မြင်စွာ ပြီးမြောက်ရန် မျှော်လင့်ထားသည့် တစ်ဦးချင်း၊ နည်းပညာ အလုပ်သင် သင်တန်း အမှတ်စဉ် 3 ကို အောင်မြင်စွာ ပြီးမြောက်ရန် မျှော်လင့်ထားသော ပုဂ္ဂိုလ်များ သို့မဟုတ် နိုင်ငံခြား ဆောက်လုပ်ရေး လုပ်သားများကို ခန့်အပ်ပါ။
2. ကျွမ်းကျင်မှု အကဲဖြတ်ခြင်း နှင့် ဂျပန်ဘာသာစကား စာမေးပွဲနှစ်ခုလုံး အောင်မြင်ပြီးသော နိုင်ငံခြားကျောင်းသားများနှင့် အခြားသူများကို ခန့်အပ်ပါ။

(၂) နိုင်ငံရပ်ခြားမှ ဂျပန်နိုင်ငံသို့ လာရောက်သော နိုင်ငံခြားသားများကို လက်ခံခြင်း။

1. နည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်း အမှတ်စဉ် (၂) ကို အောင်မြင်စွာ ပြီးမြောက်ပြီးသူများအား ၎င်းတို့၏ မွေးရပ်မြေသို့ ပြန်လာစေခြင်း (နည်းပညာ အလုပ်သင် သင်တန်း အမှတ်စဉ် 2 ပြီးမြောက်ပြီးသူများ အပါအဝင် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်း အမှတ်စဉ် 3 သို့မဟုတ် နိုင်ငံခြား ဆောက်လုပ်ရေး လုပ်သားများအဖြစ် အတွေ့အကြုံရှိသော ၎င်းတို့၏ မိခင်နိုင်ငံသို့ ပြန်လာသူများအား ခန့်အပ်ခြင်း)။
2. ကျွမ်းကျင်မှု အကဲဖြတ်ခြင်း နှင့် ဂျပန်ဘာသာ စာမေးပွဲနှစ်ခုလုံး အောင်မြင်ပြီးသော နိုင်ငံခြားသားများကို ငှားရမ်းပါ။

တိကျသောကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားများအား သင့်လျော်ချောမွေ့စွာလက်ခံနိုင်စေရန် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းအတွက် ဘုံကျင့်ဝတ်တစ်ခု (ကောက်နုတ်ချက်) (JAC အထွေထွေညီလာခံဆုံးဖြတ်ချက်၊ ဧပြီလ 1 ရက်၊ 2019 ခုနှစ်)

ဂျပန်လူမျိုးဖြစ်စေ နိုင်ငံခြားဖြစ်စေ အခကြေးငွေပေးဆောင်ရသည့် အလုပ်အကိုင်နေရာချထားရေးအေဂျင်စီများမှတစ်ဆင့် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်သားများကို ခေါ်ယူ၍မရနိုင်ပါ။ နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးအား မိတ်ဆက်ခြင်းလက်ခံရယူရန် အခကြေးငွေပေးဆောင်ခြင်းသည် အလုပ်အကိုင်လုံခြုံရေးဥပဒေအား ချိုးဖောက်ခြင်းဖြစ်သည်။ အထက်ဖော်ပြပါ (၂) ၁) ကိစ္စများတွင် ကုမ္ပဏီသည် ယခင်က ကုမ္ပဏီမှ အလုပ်ခန့်ထားသော နိုင်ငံခြားသားများကို ပြန်လည် အလုပ်ခန့်မည်ဟု မျှော်လင့်ထားသော်လည်း ကုမ္ပဏီသည် အခကြေးငွေ စုဆောင်းရေး ဝန်ဆောင်မှုများ မရရှိသရွေ့ ပြဿနာ မဟုတ်ပါ။

ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍတွင် သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်မှုအမှတ် ၁ အကဲဖြတ်စစ်ဆေးမှုကို ပြည်ပတွင်မပြုလုပ်မီ၊ JAC သည် အဖွဲ့ဝင်အပြည့်အ၀ရှိသော ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းဆိုင်ရာအသင်းအဖွဲ့များနှင့် အဖွဲ့ဝင်များကို ပံ့ပိုးပေးသည့် ဆောက်လုပ်ရေးကုမ္ပဏီများအကြား အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေပေးမည်ဖြစ်သည်။ ထို့နောက် ကျွမ်းကျင်မှု အကဲဖြတ်ချက်နှင့် ဂျပန်ဘာသာ စာမေးပွဲနှစ်ခုစလုံးကို အောင်မြင်သော နိုင်ငံခြားသားများအတွက် အလုပ်အကိုင် ရှာဖွေရေး စစ်တမ်းကို ကောက်ယူပြီး အလုပ်အကိုင်နှင့် ကိုက်ညီပါသည်။