အခန်း ၂
08. သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ အလုပ်အကိုင်စာချုပ်များ ①

(၂) ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ အလုပ်အကိုင်စာချုပ်များ၏ အဓိကအချက်များ

သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ကို နိဂုံးချုပ်သည့်အခါ၊ အမျိုးအစား 1 သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ နိုင်ငံခြားသားများသည် "တူညီသော အလုပ်အကိုင် ရာထူး၌ တူညီသော ကျွမ်းကျင်မှုရှိသည့် ဂျပန် နိုင်ငံသားများ၏ လစာ နှင့် တူညီသော အရည်အချင်းများထက် တည်ငြိမ်စွာ ပေးဆောင်ရမည် ဖြစ်ပြီး ကျွမ်းကျင်မှု မြှင့်တင်ပေးသည့် အနေဖြင့် လစာ တိုးပေးကာ ၎င်းအား သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ စာချုပ်တွင် ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ဖော်ပြထားရမည်" (အပိုဒ် 3၊ အပိုဒ် 3) ၏ အမိန့်ကြော်ငြာစာ၊ တစ်ခုချင်းစီကို အသေးစိတ်ရှင်းပြပေးပါမယ်။

1) လစာငွေပမာဏ

Type 1 ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားများသည် သတ်မှတ်ထားသော အတွေ့အကြုံ သို့မဟုတ် ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်ရှိပြီးသားဖြစ်သောကြောင့် Type 2 နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းကို အောင်မြင်စွာပြီးမြောက်သူများကဲ့သို့ပင် ၎င်းတို့အား သင့်လျော်သောအတွေ့အကြုံရှိသူအဖြစ် ဆက်ဆံရန် လိုအပ်ပါသည်။ အထူးသဖြင့် ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍတွင် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှု နံပါတ် ၁ အကဲဖြတ်ခြင်း သို့မဟုတ် ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့် 3 ကို အောင်မြင်ပြီးသူများသည် အတွေ့အကြုံ သုံးနှစ်နှင့်အထက်ရှိသူအဖြစ် သဘောထားရမည်ဖြစ်သည်။

ထို့ကြောင့် မျှော်မှန်းလစာပမာဏကို သတ်မှတ်ရာတွင် Technical Intern Training Type 2 အတွက် လစာနှုန်းထားထက် ကျော်လွန်ရုံသာမက သင့်လျော်သော မျှော်မှန်းလစာပမာဏကိုလည်း သတ်မှတ်ပေးရန် လိုအပ်ပြီး ၎င်းနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက သင့်လျော်သော လစာငွေကို သတ်မှတ်ပေးရန် လိုအပ်ပါသည်။

မြေယာ၊ အခြေခံအဆောက်အအုံ၊ ပို့ဆောင်ရေးနှင့် ခရီးသွားလာရေး ဝန်ကြီးဌာန၏ ဒေသဆိုင်ရာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဗျူရိုတစ်ခုစီမှ ဆောင်ရွက်သော ဆောက်လုပ်ရေးဆိုင်ရာ သီးခြားကျွမ်းကျင်လုပ်သားများ လက်ခံရေးအစီအစဉ်အား ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းတွင်၊ မျှော်မှန်းလစာကို အောက်ပါ ① နှင့် ③ တို့အား နှိုင်းယှဥ်၍ နိုင်ငံခြားမှ ကျွမ်းကျင်မှု နှင့် တန်းတူညီမျှသော ဖြန့်ကျက်ထားသော အလုပ်သမားများကဲ့သို့ အနည်းဆုံး ပမာဏနှင့် တန်းတူညီမျှသော ကျွမ်းကျင်မှုရှိသည့် ဂျပန်လူမျိုးများကို ပေးဆောင်ရသည့် နိယာမအရ အနည်းဆုံး ပမာဏနှင့် ညီမျှသော လုပ်သားများကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်း မြင့်မားသောလစာ။ နိမ့်သည်ဟု ယူဆပါက မြှင့်တင်ရန် ညွှန်ကြားမည်ဖြစ်သည်။ ထိုသို့သောအခြေအနေမျိုးတွင် လက်ခံသည့်ကုမ္ပဏီသည် စီစဉ်ထားသည့်လစာငွေကို ပြောင်းလဲရန် လိုအပ်မည်ဖြစ်ပြီး သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ အလုပ်စာချုပ်နှင့်ပတ်သက်သည့် အရေးကြီးသောကိစ္စရပ်များကို ရှင်းပြရန်နှင့် သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ကို ထပ်မံနိဂုံးချုပ်ရန်အတွက် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို လိုက်နာရန် သတိပြုပါ။

1. တူညီသော လုပ်ငန်းခွင်တွင် တူညီသော အရည်အချင်းရှိသော ဂျပန်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများအတွက် လစာ
2. တည်ထောင်သည့်နေရာတွင် တူညီသော သို့မဟုတ် အလားတူ အလုပ်အကိုင်များအတွက် လစာအဆင့်များ
3. တူညီသော သို့မဟုတ် အလားတူ အလုပ်အကိုင်များအတွက် အမျိုးသားလုပ်ခလစာ အဆင့်ဆင့်