အခန်း ၂
10. သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ အလုပ်အကိုင်စာချုပ်များ③

အရည်အချင်းတူသော ဂျပန်များထက် လစာတန်းတူ သို့မဟုတ် ပိုများသည်။

1. ကုမ္ပဏီတွင် ဂျပန်စာကျွမ်းကျင်ရမည်။ နည်းပညာရှင်များနှင့် နှိုင်းယှဉ်ခြင်း။
   (အတွေ့အကြုံနှစ်များအလိုက် လုပ်ခလစာကွာဟမှုကို ဖန်တီးနိုင်သော်လည်း၊
   ဂျပန်ဘာသာစကားစွမ်းရည်အပေါ် အခြေခံ၍ လစာ ခွဲခြားခြင်းကို ခွင့်မပြုပါ။ အနည်းဆုံး အခကြေးငွေ အဆင့်သည် x ဖြစ်သည်။
2. အခကြေးငွေအဆင့်သည် တူညီသောဧရိယာရှိ ဆောက်လုပ်ရေးကျွမ်းကျင်လုပ်သားများနှင့် လိုက်လျောညီထွေရှိရမည် (Hello Work အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်နှင့် စီရင်စုနယ်အလုပ်သမားဗျူရိုတစ်ခုစီမှထုတ်ဝေသော အလုပ်ရှာဖွေသည့်လုပ်ခကို ကိုးကားကြည့်ပါ)။
3. မြို့ကြီးပြဧရိယာများနှင့် အခြားသော သီးခြားဒေသများတွင် အာရုံစူးစိုက်မှုကို တားဆီးရန်အတွက် နိုင်ငံအလိုက် လုပ်ခလစာအဆင့်နှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါကိုလည်း ထည့်သွင်းစဉ်းစားမည်ဖြစ်သည်။

တည်ငြိမ်သောလုပ်ခလစာ

ရာသီဥတု သို့မဟုတ် အမိန့်အခြေအနေပေါ်မူတည်၍ လျော်ကြေး (အခြေခံလစာ) သိသိသာသာ အပြောင်းအလဲမရှိသော ငွေပေးချေနည်းလမ်း (လစဉ်လစာစနစ်) ကို လက်ခံကျင့်သုံးခြင်း

• ခွင့်ရက်အတွင်း ခွင့်စရိတ် (60% နှင့်အထက်) ပေးချေခြင်း။
• ရာသီဥတုနှင့်ဆိုင်သော ပိတ်မှုများကို အခကြေးငွေဖြင့် ခွင့်မပြုပါ။

ကျွမ်းကျင်မှုအလိုက် လစာတိုးပေးသည်။

1. သင်နေထိုင်စဉ်အတွင်း ကျွမ်းကျင်မှုရယူခြင်းအစီအစဉ်
2. ကျွမ်းကျင်မှုရရှိမှုအရ လစာတိုးခြင်း ( ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင် တိုးတက်ရေးစနစ်၏ စွမ်းရည်အကဲဖြတ်မှုနှင့် ဆက်စပ်မှု)၊