အခန်း ၂
09. သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ အလုပ်အကိုင်စာချုပ်များ②

2) လစဉ် လစာ အလိုက် အလုပ်အကိုင်နှင့် ပတ်သတ်၍

နေ့စဥ် သို့မဟုတ် နာရီအလိုက် အခကြေးငွေစနစ်များတွင် ရာသီအလိုက် မျှော်မှန်းထားသော ပမာဏနှင့် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်များပေါ်မူတည်၍ လျော်ကြေးငွေများ လျော့နည်းသွားမည်ဖြစ်ပြီး လျော်ကြေးငွေနှင့် မကိုက်ညီပါက သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများ အလုပ်လုပ်ရန် စိတ်အားထက်သန်မှု ဆုံးရှုံးနိုင်သည် သို့မဟုတ် ပျောက်ကွယ်သွားနိုင်သည်။

ထို့ကြောင့် ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍတွင် ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားများအတွက် တည်ငြိမ်သောလစာရရှိစေရန်အတွက် အလုပ်ပမာဏပေါ်မူတည်၍ လစာအတက်အကျ မပြောင်းလဲစေဘဲ တစ်နည်းအားဖြင့် ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားများနှင့် ကြိုတင်သဘောတူထားသည့် တည်ငြိမ်သောလစဉ်လစာငွေပေးချေမှုစနစ်အား အသုံးပြုရန် လိုအပ်ပါသည်။ လက်ခံသည့်ကုမ္ပဏီမှ အခြားဝန်ထမ်းများအား လစဉ်လစာအခြေခံဖြင့် အလုပ်ခန့်ထားခြင်းမဟုတ်သော်လည်း၊ Type 1 သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်သော နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားအား လစဉ်လစာနှုန်းထားဖြင့် ပေးဆောင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။

ဤနေရာတွင် ရည်ညွှန်းထားသော "လစဉ်လစာစနစ်" ဆိုသည်မှာ လျော်ကြေးကို လစဉ်တွက်ချက်သည့်ပမာဏ (အခြေခံလစာ၏ပေါင်းစု၊ ပုံသေလစဉ်ပေးဆောင်သည့် စရိတ်နှင့် အချိန်ပိုလစာ) ကို ဆိုလိုသည်။