အခန်း ၃.၀၁။ ဆောက်လုပ်ရေးဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှုလက်ခံမှု အစီအစဉ်အတွက် လျှောက်လွှာတင်ရန် ပြင်ဆင်ခြင်း။
06. Document No. 3 အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းအရေအတွက်ကို ရှင်းလင်းတင်ပြခြင်း။

■ ဝန်ထမ်း ၅ ဦး သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော ကော်ပိုရေးရှင်းများ သို့မဟုတ် တစ်ဦးချင်းလုပ်ငန်းပိုင်ရှင်များ (ကျန်းမာရေးအာမခံနှင့် ဝန်ထမ်းပင်စင်အာမခံ သက်ဆိုင်သည့်လုပ်ငန်း)
ကျေးဇူးပြု၍ ကျေးဇူးပြု၍ "ကျန်းမာရေးအာမခံနှင့်ဝန်ထမ်းများ၏ပင်စင်အာမခံအာမခံပုဂ္ဂိုလ်အတွက်စံလျော်ကြေးသတ်မှတ်ခြင်းဆိုင်ရာအသိပေးစာမိတ္တူ" နှင့် လျှောက်လွှာတင်ရက်နှင့်နီးကပ်သောအလုပ်ရှင်များအတွက် "ကျန်းမာရေးအာမခံအတည်ပြုချက်အကြောင်းကြားစာနှင့် အလုပ်သမားပင်စင်အာမခံ" မိတ္တူကို ကျေးဇူးပြု၍ တင်သွင်းပါ။

■ အကယ်၍ သင်သည် အချိန်ပြည့် ၀န်ထမ်းလေးဦး သို့မဟုတ် ထိုထက်နည်းသော တစ်ဦးတည်းပိုင်ဆိုင်သူဖြစ်ပါက
ကျေးဇူးပြု၍ သင်၏ "အလုပ်အကိုင် အာမခံ အာမခံသူ မှတ်ပုံတင် မိတ္တူ" ကို တင်ပြပါ။

တခြားနေရာတွေကို ဖုံးကွယ်မထားပါနဲ့။

စံလျော်ကြေးသတ်မှတ်မှုသတိပေးချက်နှင့် အလုပ်အကိုင်အာမခံတွင် သတ်မှတ်ထားသည့်နေရာများမှလွဲ၍ အခြားမျက်နှာဖုံးများကို ခွင့်မပြုပါ။
အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းအရေအတွက်ကို အတည်ပြုခြင်းသည် ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်တွင် အလွန်အရေးကြီးသောအချက်ဖြစ်သောကြောင့် သင်၏ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို ကျွန်ုပ်တို့ကျေးဇူးတင်ပါသည်။

၎င်းသည် လူမှုရေးအာမခံ (ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်သားများအတွက် အမျိုးသားကျန်းမာရေးအာမခံအပါအဝင်) တွင် စာရင်းသွင်းထားသူများအတွက် အကျုံးဝင်ပါသည်။

[အမျိုးအစား- အခြေအနေ]
・ အရာရှိ- အချိန်ပြည့် အရာရှိတစ်ဦးသည် သတ်မှတ်ပမာဏနှင့် ညီမျှသော သို့မဟုတ် ကျော်လွန်သော လစာငွေ
・ဂျပန်အလုပ်သမားများ- အချိန်ပိုင်းအလုပ်သမားမဟုတ်သူများ သို့မဟုတ် အခြားရေတိုအလုပ်သမားများ
・နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်း- အချိန်ပိုင်းအလုပ်သမားမဟုတ်သော သို့မဟုတ် အခြားရေတိုအလုပ်သမားမဟုတ်သော၊ နေထိုင်သည့်အခြေအနေမှာ "သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်မှုများ" "နည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်း" သို့မဟုတ် "သတ်မှတ်ထားသော လှုပ်ရှားမှုများ (သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်မှုသို့ ကူးပြောင်းရန်စီစဉ်ထားသည် စသည်ဖြင့်)။"

<ဝန်ထမ်း>
မူအရ၊ သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်လုပ်သားစနစ်အောက်တွင် "အချိန်ပြည့်" ဆိုသည်မှာ တစ်ပတ်လျှင် အနည်းဆုံး 5 ရက်နှင့် တစ်နှစ်လျှင် အနည်းဆုံး 217 ရက်၊ အပတ်စဉ် အလုပ်ချိန် အနည်းဆုံး နာရီ 30 ဖြင့် အလုပ်လုပ်ခြင်းကို ဆိုလိုသည်။
အလုပ်အကိုင်လျှောက်ထားသည့် လုပ်ငန်းတစ်ခုတည်းတွင်သာ အလုပ်လုပ်သော ဝန်ထမ်းများနှင့် အထက်ဖော်ပြပါ အချိန်ပြည့်အလုပ်၏ အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုချက်နှင့် ကိုက်ညီသော ဝန်ထမ်းများအား "အချိန်ပြည့် ဝန်ထမ်းများ" အဖြစ် မှတ်ယူမည်ဖြစ်သည်။
ဤစံနှုန်းကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဗျူရို၏ စာမျက်နှာ ၄၂ တွင် ဖော်ပြထားသည့် "သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်သော နိုင်ငံခြားလူမျိုးများကို လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်ချက်များ" နှင့် မြေယာ၊ အခြေခံအဆောက်အဦ၊ ပို့ဆောင်ရေးနှင့် ခရီးသွားလာရေးဝန်ကြီးဌာနမှလည်း အလားတူ အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုချက်ကို လက်ခံပါသည်။
* သတ်မှတ်ထားသော သက်တမ်းအလိုက် ဂျပန်အမျိုးသားတစ်ဦးကို အလုပ်ခန့်ထားမည်ဆိုပါက အထက်ဖော်ပြပါ အခြေအနေများနှင့် ကိုက်ညီပါက သတ်မှတ်ကာလအလိုက် အလုပ်ခန့်ထားသော ဂျပန်အမျိုးသား၏ လစာသည် အနည်းဆုံး အခကြေးငွေနှင့် ညီမျှသည် သို့မဟုတ် ကျော်လွန်ပါက ရေတွက်နိုင်သည်။

<ဘုတ်အဖွဲ့ဝင်>
အရာရှိတစ်ဦးတည်းအဖြစ် မှတ်ပုံတင်ထားခြင်းကို အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းအဖြစ် ထည့်သွင်းမတွက်ပါ။
ဝန်ထမ်းများနှင့်မတူဘဲ၊ ဒါရိုက်တာများသည် ကုမ္ပဏီမှ ယေဘူယျသတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ချိန်များကို လုပ်ဆောင်ရန် မလိုအပ်ပါ။ ထို့ကြောင့် ၎င်းတို့ကို ဝန်ထမ်းများကဲ့သို့ပင် "အချိန်ပြည့်" ဟု သတ်မှတ်၍မရပါ၊ ထို့ကြောင့် ၎င်းတို့အား အချိန်ပြည့်အဖြစ် ရေတွက်နိုင်ခြင်း ရှိ၊ မရှိ "ကျန်းမာရေးအာမခံဆိုင်ရာ စံလျော်ကြေးသတ်မှတ်ခြင်းဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားစာနှင့် ဝန်ထမ်းများ၏ ပင်စင်အာမခံ" တွင် ဖော်ပြထားသည့် စံလစဉ်ကြေးပေးချေမှုအပေါ် အခြေခံ၍ ဆုံးဖြတ်ခြင်းဖြစ်ပါသည်။

လုပ်ငန်းပိုင်ရှင်များမှလွဲ၍ ဝန်ထမ်းများအားလုံးသည် လူမှုရေးအာမခံ (ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်သားများအတွက် အမျိုးသားကျန်းမာရေးအာမခံအပါအဝင်) တွင် စာရင်းသွင်းရန် လိုအပ်ပါသည်။

[အမျိုးအစား- အခြေအနေ]
・အလုပ်ရှင်- အမြဲတမ်းရေတွက်ပါ။
・ဂျပန်ဝန်ထမ်းများ၊ နိုင်ငံခြားဝန်ထမ်းများ- ကော်ပိုရေးရှင်းများအတွက် အတူတူပင်

လုပ်ငန်းပိုင်ရှင်နှင့် အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းများမှလွဲ၍ လူတိုင်းသည် အလုပ်အာမခံတွင် စာရင်းသွင်းရန် လိုအပ်ပါသည်။
ကျေးဇူးပြု၍ အလုပ်အာမခံ အာမခံထားသူ မှတ်ပုံတင်ကို ပူးတွဲပါ ။

[အမျိုးအစား- အခြေအနေ]
・အလုပ်ရှင်- အမြဲတမ်းရေတွက်ပါ။
・ဂျပန်အလုပ်သမား- အချိန်ပိုင်းအလုပ်သမား သို့မဟုတ် အခြားရေတိုအလုပ်သမားမဟုတ်သော၊ အခွန်ပြန်ပေးမှု၏ ဝင်ငွေနှင့် အသုံးစရိတ်ရှင်းတမ်း၏ လစာ/လုပ်ခခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုတွင် ဖော်ပြထားသော လုပ်ခပမာဏအချို့ရှိသည်။

[အမျိုးအစား- အခြေအနေ]
နိုင်ငံခြားအလုပ်သမား- အချိန်ပိုင်းအလုပ်သမားမဟုတ်သော သို့မဟုတ် အခြားရေတိုအလုပ်သမားမဟုတ်သော၊ အခွန်ပြန်ပေးမှု၏ လစာ/လုပ်ခစာရင်းပါ ဝင်ငွေနှင့် အသုံးစရိတ်များကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာဖော်ပြထားသော လစာ/လုပ်ခ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာကာ နေထိုင်မှုအခြေအနေသည် "သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှု" "နည်းပညာ အလုပ်သင်သင်တန်း" သို့မဟုတ် "သတ်မှတ်ထားသော လုပ်ဆောင်ချက်များ (သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုသို့ ကူးပြောင်းရန် စီစဉ်ထားသော စသည်ဖြင့်)"။
・ အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်း- ဘဏ္ဍာရေးရှင်းတမ်းများတွင် လစာကွဲလွဲနေသော ပုဂ္ဂိုလ်သည် သတ်မှတ်ထားသောပမာဏထက် လစာကိုပြသသည်။

[ ကြင်ဖော်မဲ့ မိဘ များ အတွက် ]
တစ်ဦးတည်းပိုင်ရှင်ကို လူတစ်ဦးအဖြစ် အမြဲရေတွက်သည်။
အချိန်ပြည့်အလုပ်အတည်ပြုရန် အောက်ပါစာရွက်စာတမ်းများကို ပူးတွဲပါ-
သင်၏အခွန်ပြန်ကောက်ခြင်းမိတ္တူ (အခွန်ရုံး၏လက်ခံမှုတံဆိပ်တုံးနှင့်အတူ၊ သို့မဟုတ် အီလက်ထရွန်နစ်နည်းဖြင့် တင်သွင်းပါက လက်ခံခြင်းစခရင်၏ ပရင့်ထုတ်ခြင်း)

အမျိုးအစား 1 သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်နိုင်ငံခြားသား စုစုပေါင်း အရေအတွက်သည် အချိန်ပြည့် ဝန်ထမ်း စုစုပေါင်း အရေအတွက် (အမျိုးအစား 1 သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်သော နိုင်ငံခြား နိုင်ငံသားများ၊ နည်းပညာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားများနှင့် သတ်မှတ်ထားသော လုပ်ငန်းဆောင်တာများ (သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှု အဆင့်သို့ ကူးပြောင်းရန် စီစဉ်ထားသော၊ စသည်ဖြင့်))) ၏ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်သော ဆက်နွယ်မှု အဖွဲ့အစည်း (ကုမ္ပဏီလက်ခံခြင်း) မှ မပါ၀င်ပါ။

ဆောက်လုပ်ရေး ပညာရှင် များသည် လုပ်ငန်း ထူထောင်မှု တစ်ခုတည်းတွင် လုပ်ကိုင်ခြင်းထက် ဆောက်လုပ်ရေး လုပ်ငန်းခွင် အသီးသီးတွင် လုပ်ကိုင်ရန် မျှော်လင့်ထားကြသည်။ ကြီးကြပ်ရေးမှူးများသည် ပံ့ပိုးမှုလိုအပ်သော Type 1 သတ်မှတ်ထားသော နိုင်ငံခြားသားများအတွက် သင့်လျော်သော လမ်းညွှန်မှုနှင့် လေ့ကျင့်မှုများ ပေးနိုင်စေရန်အတွက် အချို့သော အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်း အရေအတွက် လိုအပ်ပြီး စုစုပေါင်း အရေအတွက်ကို သတ်မှတ်ထားပါသည်။