အခန်း ၃.၀၁။ ဆောက်လုပ်ရေးဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှုလက်ခံမှု အစီအစဉ်အတွက် လျှောက်လွှာတင်ရန် ပြင်ဆင်ခြင်း။
11. စာရွက်စာတမ်းအမှတ် 10 သည် ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ် အလုပ်ချိန်ဆိုင်ရာ သဘောတူညီချက်၊ သဘောတူညီချက်၏ အသိပေးချက်၊ နှစ်ပတ်လည် ပြက္ခဒိန်၊

【ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်】
၎င်းသည် လိုက်လျောညီထွေရှိသော အလုပ်ချိန်စနစ်အောက်တွင် အလုပ်ခန့်ထားမှသာ လိုအပ်သည့် အွန်လိုင်းလျှောက်လွှာအတွက် ပူးတွဲပါဖိုင်တစ်ခုဖြစ်သည်။
စာရွက်စာတမ်းအားလုံးကို တင်ပြရမည်။
သင့်ကုမ္ပဏီသည် လစဉ် လိုက်လျောညီထွေရှိသော အလုပ်ချိန်စနစ်အား လက်ခံကျင့်သုံးပြီး အလုပ်သမား စံချိန်စံညွှန်းစစ်ဆေးရေးရုံးသို့ အစီရင်ခံစာ မတင်ပါက၊ ကျေးဇူးပြု၍ သဘောတူညီချက်နှင့် သက်ဆိုင်သည့် စာရွက်စာတမ်းများကို ပူးတွဲပါ။

システム項目:21

[နှစ်စဉ်ပြောင်းလဲနိုင်သော အလုပ်ချိန်စနစ်ဆိုင်ရာ သဘောတူညီချက်] ကျေးဇူးပြု၍ တရားဝင်စာရွက်စာတမ်းကို ပူးတွဲပါ။

- အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းစစ်ဆေးရေးရုံးသို့ တင်ပြပြီး လက်ခံတံဆိပ်တုံးထုပါ။
- လက်ခံတံဆိပ်ခေါင်းမပါသော အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းစစ်ဆေးရေးရုံးသို့ တင်ပြသောစာရွက်စာတမ်းများ
- အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းစစ်ဆေးရေးရုံးသို့ မတင်ပြရသေးသော သဘောတူစာချုပ်ပါ အကြောင်းကြားစာနှင့် သက်ဆိုင်သည့် အကြောင်းအရာများကို တင်ပြပါမည်။
ကျေးဇူးပြု၍ ထိပ်မှ ဦးစားပေးအလိုက် ၎င်းတို့ကို ပူးတွဲပါ။ စာရွက်စာတမ်း သုံးခုလုံးကို ပူးတွဲတင်ရန် မလိုအပ်ပါ။

[နှစ်စဉ်ပြောင်းလဲနိုင်သော အလုပ်ချိန်စနစ်ဆိုင်ရာ သဘောတူညီချက်တစ်ခုအား အသိပေးချက်] လက်ခံမှုတံဆိပ်တုံးနှင့်အတူ မိတ္တူကို ပူးတွဲပေးပါ။

・ ပြေစာတံဆိပ်တုံးပါရှိပြီး တရားဝင်နေဆဲဖြစ်သော အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းစစ်ဆေးရေးရုံးသို့ တင်ပြသောစာရွက်စာတမ်းကို ပူးတွဲတင်ပြပါ။
* "နှစ်စဉ်ပြောင်းလဲနိုင်သော အလုပ်ချိန်စနစ်ဆိုင်ရာ သဘောတူညီချက်ဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားစာ"... ၎င်းနောက် "သဘောတူညီချက်၏ အသိပေးချက်" ဟု ရည်ညွှန်းသည်။

・ ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ် အလုပ်ချိန်စနစ်ကို လက်ခံကျင့်သုံးပါက အထက်ဖော်ပြပါ ပြောင်းလဲနိုင်သော အလုပ်ချိန်နာရီသဘောတူညီချက်တွင် ဖော်ပြထားသည့်အတိုင်း တူညီသောအလုပ်ချိန်နှင့် အလုပ်ချိန်အရေအတွက်ကို "စာရွက်စာတမ်းအမှတ် 15- သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သား အလုပ်အကိုင်စာချုပ်နှင့် အလုပ်အကိုင်အခြေအနေများ" တွင် ထည့်သွင်းပါမည်။

[သဘောတူညီချက်၏အသိပေးချက်] အကွက်တွင်ဖော်ပြထားသောလူအရေအတွက်တွင် ကွာခြားမှုရှိပါက၊ ကွာခြားရခြင်းအကြောင်းရင်းကို ရှင်းပြပါ။

<ဥပမာ>
・ အုပ်ချုပ်ရေးနှင့် အရောင်းဝန်ထမ်းများသည် လိုက်လျောညီထွေရှိသော အလုပ်ချိန်များကို အသုံးမပြုပါ။
・ ဆောက်လုပ်ရေးပညာရှင်များနှင့် လုပ်ငန်းခွင်ရှိ အလုပ်သမားများအတွက်သာ လိုက်လျောညီထွေရှိသော အလုပ်ချိန်စနစ်ကို ကျင့်သုံးပါ။

[သဘောတူညီချက်၏ အကြောင်းကြားချက်] အရေအတွက် ကွဲပြားမှုကြောင့် အတည်ပြုချက် မပေးနိုင်သည့် ကိစ္စများ

・ လိုက်လျောညီထွေရှိသော အလုပ်စနစ်ကို ကျင့်သုံးခြင်းမရှိသော ဂျပန်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများ၏ အရေအတွက် ကွာခြားချက်နှင့် လိုက်လျောညီထွေရှိသော အလုပ်စနစ်ကို ကျင့်သုံးသော နိုင်ငံခြားကျွမ်းကျင်လုပ်သားများကို ခွင့်မပြုဘဲ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ စံနှုန်းများ ပုဒ်မ 1၊ အပိုဒ် 2 နှင့် ကွဲလွဲနေသောကြောင့် "နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ၏ သတ်မှတ်အချိန်ဇယားသည် ပုံမှန်လုပ်သားများ၏ ကျွမ်းကျင်မှုဖြင့် သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ချိန်နှင့် ညီမျှရမည်" ဟု ဖော်ပြထားသည်။
ပြောင်းပြန်လည်း မှန်ပါသည်။ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်သားတိုင်းသည် လိုက်လျောညီထွေရှိသော အလုပ်ချိန်များကို လက်ခံကျင့်သုံးမှသာ ညီတူညီမျှဖြစ်သည်ဟု ဆိုနိုင်သည်။

[နှစ်စဉ်ပြက္ခဒိန်] အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းစစ်ဆေးရေးရုံးသို့တင်ပြသော တရားဝင်သဘောတူညီချက်မိတ္တူကို ပူးတွဲပါပေးပါ။

- အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းစစ်ဆေးရေးရုံးသို့ တင်ပြပြီး လက်ခံတံဆိပ်တုံးထုပါ။
- လက်ခံတံဆိပ်ခေါင်းမပါသော အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းစစ်ဆေးရေးရုံးသို့ တင်ပြသောစာရွက်စာတမ်းများ
- အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းစစ်ဆေးရေးရုံးသို့ မတင်ပြရသေးသော သဘောတူစာချုပ်ပါ အကြောင်းကြားစာနှင့် သက်ဆိုင်သည့် အကြောင်းအရာများကို တင်ပြပါမည်။
ကျေးဇူးပြု၍ ထိပ်မှ ဦးစားပေးအလိုက် ၎င်းတို့ကို ပူးတွဲပါ။ စာရွက်စာတမ်း သုံးခုလုံးကို ပူးတွဲတင်ရန် မလိုအပ်ပါ။

[လစဉ်အလုပ်ချိန်] အလုပ်ချိန်နှင့် အလုပ်ပိတ်ရက်အရေအတွက်သည် အလုပ်စာချုပ်တွင်ဖော်ပြထားသည့်အချက်များနှင့် အရေးကြီးသောကိစ္စရပ်များကို ကြိုတင်ရှင်းလင်းချက်စာရွက်စာတမ်းနှင့် တူညီမှုရှိမရှိ အတည်ပြုပါ။
[လစဉ်အလုပ်ချိန်] နှစ်စဉ်စီစဉ်ထားသည့် အလုပ်ရက်များနှင့် နှစ်စဉ်အားလပ်ရက် စုစုပေါင်းမှာ 365 ရက် (ရက်ထပ်နှစ်တွင် 366 ရက်) ဖြစ်ကြောင်း အတည်ပြုပါ။

အိမ်

  • がいこくじんをうけいれるかいしゃ 特定技能外国人受入企業さま
  • しごと/はたらくひとをさがす 無料 求人求職情報
  • しけんをうけたいひと/うけたひと 特定技能1号評価試験 詳しい情報・申込み
  • にっぽんではたらきたいひと 日本で働きたい人
  • JACマガジン

အိမ်

  • がいこくじんをうけいれるかいしゃ 特定技能外国人受入企業さま
  • しごと/はたらくひとをさがす 無料 求人求職情報
  • しけんをうけたいひと/うけたひと 特定技能1号評価試験 詳しい情報・申込み
  • にっぽんではたらきたいひと 日本で働きたい人
  • JACマガジン
© အထွေထွေ ဖွဲ့စည်း ထား သော အဖွဲ့အစည်း Japan Association for Construction Human Resources ပိုင်ဆိုင် ခွင့် အားလုံး ကို ထိန်းသိမ်း ထား သည် ။