အခန်း ၃.၀၁။ ဆောက်လုပ်ရေးဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှုလက်ခံမှု အစီအစဉ်အတွက် လျှောက်လွှာတင်ရန် ပြင်ဆင်ခြင်း။
13. စာရွက်စာတမ်းအမှတ် 12- လစာသည် ဂျပန်လူမျိုး၏ အရည်အချင်းနှင့် ညီမျှသော လစာထက် ညီမျှသည် သို့မဟုတ် ပိုများကြောင်း ရှင်းလင်းချက်

【ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်】
ဤသည်မှာ အွန်လိုင်းလျှောက်လွှာတင်ရန်အတွက် လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများဖြစ်သည်။
ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတွင်သာမက နယ်ပယ်အသီးသီးတွင် ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများအတွက် လစာပေးချေမှုသည် "တူညီသောအလုပ်လုပ်ကိုင်နေသော ဂျပန်လူမျိုးအတွက် လစာထက် ညီမျှသော သို့မဟုတ် ကြီးသည်" ဖြစ်၍ ၎င်းတို့သည် နိုင်ငံခြားသားများဖြစ်သောကြောင့် ညံ့ဖျင်းစွာဆက်ဆံခြင်းမပြုရပါ။
အခြားနယ်ပယ်များနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတွင် ၎င်းတို့၏ နည်းပညာသင်တန်းများ ပျောက်ဆုံးသွားသော သင်တန်းသားဦးရေ ပိုများပြီး ယင်းအတွက် အဓိကအကြောင်းရင်းတစ်ခုမှာ လစာပမာဏအပေါ် မကျေနပ်မှုဖြစ်သည်ဟု ဆိုသည်။ ထို့ကြောင့် “ကျွမ်းကျင်မှုညီမျှသော ဂျပန်အလုပ်သမားများထက် တည်ငြိမ်သောလစာပေးချေမှု နှင့် ညီမျှသော သို့မဟုတ် ပိုကြီးသည်” ဟူသော လိုအပ်ချက်နှင့်အတူ ပိုမိုမြင့်မားသော စံနှုန်းတစ်ရပ်ကို တောင်းဆိုနေပါသည်။
ထို့အပြင် အခကြေးငွေ နည်းပါးသော နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများကို ငှားရမ်းခြင်းသည် ဆောက်လုပ်ရေး ကန်ထရိုက်တာများ များပြားလာကာ ဈေးနှုန်းများ မျှတစွာ လက်ခံခြင်း တိုးလာကာ မြှပ်နှံခြင်း အားဖြင့် မမျှတသော ပြိုင်ဆိုင်မှုကို ဖြစ်ပေါ်စေပါသည်။ ထို့ကြောင့် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ၏ လုပ်ခလစာကို မမျှတစွာ လျှော့ချခြင်းဖြင့် ဆောက်လုပ်ရေး လုပ်ငန်းတစ်ခုလုံးတွင် လုပ်ခလစာ ကျဆင်းမှုအား တားဆီးရန် ရည်ရွယ်ချက်ဖြစ်သည်။

システム項目：36

အဆင့်

1

အဆင့်

1

တူညီသောအရည်အချင်းရှိသော ဂျပန်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားမရှိလျှင်တောင် စာရွက်စာတမ်း ပူးတွဲပါရှိရမည်။

အဆင့်

2

အဆင့်

2

မြေယာ၊ အခြေခံအဆောက်အအုံ၊ ပို့ဆောင်ရေးနှင့် ခရီးသွားလာရေး ဝန်ကြီးဌာန၏ ရည်ညွှန်းပုံစံကို ဒေါင်းလုဒ်လုပ်ပါ။

ကျေးဇူးပြု၍ မြေယာ၊ အခြေခံအဆောက်အအုံ၊ ပို့ဆောင်ရေးနှင့် ခရီးသွားလာရေး ဝန်ကြီးဌာန၏ ၀က်ဘ်ဆိုဒ်လင့်ခ်တွင် ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုပါ။

မြေ၊ အိမ်ခြံမြေနှင့် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း- လျှောက်လွှာလမ်းညွှန်၊ ဖောင်များ၊ စနစ်လည်ပတ်မှုနည်းလမ်းများ [သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုစနစ် (ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍ)] - မြေယာ၊ အခြေခံအဆောက်အအုံ၊ ပို့ဆောင်ရေးနှင့် ခရီးသွားလာရေးဝန်ကြီးဌာန၊

အဆင့်

3

အဆင့်

3

[အထူးကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ အလုပ်အကိုင်စာချုပ်များအတွက် လစာပေးချေမှုစံနှုန်းများ (ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍ)] ကုမ္ပဏီအတွင်း တူညီသောကျွမ်းကျင်မှုရှိသော ဂျပန်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ခြင်း။

အတွေ့အကြုံနှစ်များအလိုက် လုပ်ခလစာကွာဟမှုကို သတ်မှတ်နိုင်သော်လည်း ဂျပန်ဘာသာစကားစွမ်းရည်အပေါ် အခြေခံ၍ လစာ ခွဲခြားခြင်းကို ခွင့်မပြုပါ။
အနည်းဆုံး အခကြေးငွေ အဆင့်များကို လက်မခံပါ။

အဆင့်

4

အဆင့်

4

[အထူးကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ အလုပ်အကိုင်စာချုပ်များအတွက် လစာပေးချေမှုစံနှုန်းများ] တူညီသောဧရိယာရှိ ဆောက်လုပ်ရေးကျွမ်းကျင်လုပ်သားများ၏ လုပ်ခလစာအဆင့်သည် မျှတမှုမရှိစေရပါ။

"စီရင်စု + မင်္ဂလာပါ အလုပ် + အလုပ်အဖွင့်များ/အလုပ်ရှာဖွေသူများ/လုပ်ခများ" အတွက် ဝဘ်ကို ရှာဖွေပြီး Hello Work စာမျက်နှာကို စစ်ဆေးပါ။

အဆင့်

5

အဆင့်

5

[အထူးကျွမ်းကျင်လုပ်သား စာချုပ်များအတွက် လစာပေးချေမှု စံနှုန်းများ] နိုင်ငံအလိုက် လုပ်ခလစာ အဆင့်များနှင့် နှိုင်းယှဉ် ထည့်သွင်း စဉ်းစားသင့်သည်။

မြို့ပြဒေသများ သို့မဟုတ် အခြားသော သီးခြားဒေသများတွင် အာရုံစူးစိုက်မှုကို တားဆီးရန်အတွက် နိုင်ငံအလိုက် လုပ်ခလစာအဆင့်နှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါကိုလည်း ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည်ဖြစ်သည်။

*ထို့အပြင် ကုမ္ပဏီတစ်ခုတည်းမှ လက်ခံထားသော နိုင်ငံခြား ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်သားများနှင့် နည်းပညာအလုပ်သင် သင်တန်းသားများနှင့် နှိုင်းယှဉ်မှုရှုထောင့်မှလည်း စိစစ်ဆောင်ရွက်သွားမည်ဖြစ်သည်။

အဆင့်

6

အဆင့်

6

[လစဉ်လုပ်အားခ တွက်ချက်ခြင်း] <ဂျပန်လူမျိုးကို နှိုင်းယှဉ်ပါက တစ်နာရီလုပ်အားခအပေါ် အခြေခံခြင်း> နာရီလုပ်ခ x တစ်နှစ်လျှင် အလုပ်ချိန်နာရီ ÷ 12 = လစဉ်လုပ်ခ

အဆင့်

7

အဆင့်

7

[လစဉ်လုပ်အားခကို တွက်ချက်ခြင်း] <ဂျပန်လူမျိုးများကို နေ့စဉ်လုပ်အားခအဖြစ် နှိုင်းယှဉ်ကြည့်သောအခါ > နေ့စဉ်လုပ်အားခ x တစ်နှစ်လျှင် စီစဉ်ထားသော အလုပ်ရက်အရေအတွက် ÷ 12 = လစဉ်လုပ်ခ၊

အဆင့်

8

အဆင့်

8

[လစဉ်လစာတွက်ချက်မှု] ဖော်မြူလာတွင် အမှန်တကယ်ကိန်းဂဏန်းများကို အသုံးချပြီး ဂျပန်လူမျိုးများအတွက် "အခြေခံလစာ (လစဉ်လစာ)" ကော်လံတွင် ရလဒ်ကို ထည့်သွင်းပါ။

ဒဿမများကို အဝိုင်းချပါမည်။

အဆင့်

9

အဆင့်

9

[မှတ်ချက်] နိုင်ငံခြားသားများ၏ အလုပ်အမျိုးအစားသည် နိုင်ငံခြားသားစာရင်းရှိ "⑨ အလုပ်အမျိုးအစား" နှင့် တူညီမှုရှိမရှိ အတည်ပြုပါ။

3-02-04_လျှောက်လွှာအသစ် (ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားများနှင့်သက်ဆိုင်သည့်ကိစ္စများ)

အဆင့်

10

အဆင့်

10

[မှတ်ချက်] "အရေးကြီးသော ကြိုတင်ရှင်းလင်းချက်စာရွက်စာတမ်း" ရှိ အလုပ်ပါ၀င်သော အလုပ်ပါ၀င်သော အလုပ်အမျိုးအစားနှင့် အလုပ်အမျိုးအစားနှင့် တူညီခြင်းရှိမရှိ စစ်ဆေးပါမည်။

"အရေးကြီးသော ကြိုတင်ရှင်းလင်းချက်စာရွက်စာတမ်း" ရှိ "7. လုပ်ငန်းအကြောင်းအရာများ" ၏ အကြောင်းအရာများကို ကျေးဇူးပြု၍ ကိုးကားပါ။

3-01-18_Document No.16 အလုပ်အကိုင်စာချုပ်နှင့်ပတ်သက်သော အရေးကြီးသောကိစ္စများ ကြိုတင်ရှင်းလင်းချက်

အဆင့်

11

အဆင့်

11

[မှတ်ချက်] သင်နှင့် သင်နှိုင်းယှဉ်နေသော ဂျပန်လူမျိုးကြားတွင် လစာကွာခြားမှုရှိပါက၊ ကွာခြားမှုအတွက် တိကျသော ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုကို ကျေးဇူးပြု၍ ပေးပါ။

ကွာခြားရခြင်းအကြောင်းရင်း- အတွေ့အကြုံနှစ်များကွာခြားမှု၊ ကျင်းပသည့်အရည်အချင်းများ၊ ပါဝင်သည့်အလုပ်အရေအတွက် စသည်ဖြင့်။